时光潋滟滴墨盛放1
这个裸辞，我想其实大部分人都有过吧。
什么是裸辞？就是还没有找到下一家的时候就开始辞职。但是这也正体现了一个人的职场阶段。
就比如我自己来说吧，刚毕业那会，做了一两年的时候就有想跳槽的想法了，因为在这公司的待遇已偏离了市场行情，但是正常公司辞职都是最少一个月，而且招聘的公司基本上要的都是急人，毕竟这个岗位目前来说并不是很高，且竞争激烈。我记得我去面试一家公司的时候，部门负责人和人事都谈的很OK，但是人事后面也是考虑打一个到岗时间问题，前面有一个人可以一周内到岗，而我正常需要一个月才到岗，所以毫无疑问，如果我不能一周内，他就会录用早到岗的那位，所以职场新人都是裸辞，并且是辞职快到期的最后一个多星期去找事的人多，这就是不得不裸辞的了。裸辞很幸福，但是后续如果没有合适的就业，造成后果很严重，一个星期内还能适应，一个月自己心里都要奔溃，所以吃一践长一智。
后期随着时间的增长，自己的成长，慢慢向管理岗靠拢，这时候就有了不裸辞的资本了，基本上都是找好下家，而且谈好了，基本上下一家也是会等到你到职的。
所以我的建议就是，职场新人，要大胆往前冲，不要怕裸辞，可以说，百分之九十几得人，职位上的晋升，主动跳槽绝对比一个地一直做涨的快，只要你到了一定的管理层，这时候就需要自己沉淀下来，并未下一步目标做准备，跳吧跳吧，下一个打工皇帝有可能就是你。
Chen小凡
认识一个小姐姐，裸辞后三个多月还没找到工作。其实她不是找不到工作，而是找不到满意的工作。这是很多裸辞的人，失策的地方。
一开始她觉得很高兴，每天都能睡到自然醒，中午点个外卖看着剧，非常的恰意。下午出去溜达一下，想去哪里逛就去哪里逛，那生活确实非常的爽。
休息完半个月后，她就开始找工作，原以为可以很快的找到工作。事实上她确实也很快找到工作，但是那份工作给的工资太低，她不喜欢就拒绝了。
后来在面试几家公司，要么环境不好，要么就是离家太远，还有一些她看得上的，人家却看不上她，就这样反反复复的找了3个多月工作，还是没有找到满意的。
现在经济压力也大了，对未来也迷茫了。整天动不动就烦躁不安，脾气也越来越不好。还有社医保断缴等问题，都让她非常的烦。现在她非常后悔，当初为什么不找好下家后再辞职。
这就是裸辞者的现状，以及会碰到的问题。所以身在职场最好不要裸辞，找好下家后再辞职，你就不会碰到这些问题。
裸辞的人不是找不到工作，而是很难找到满意的工作。这就导致他们会越挑越难找到工作。随着空窗期越来越长，自身的贬值超也就越来越大啊。
没有哪家企业的hr会录用那些空窗期很长的员工，他们会觉得你这么长时间找不到工作，要么自己能力不行，要么就是太会挑，稳定性不够。
所以找好下家后再换工作，比裸辞来的好。
老茶聊职场
多么中肯的意见啊！不是所有人裸辞都是经过深思熟虑的，成熟的职场人裸辞后给自己放个假期，心中其实已经计划好下一步的打算了。不可能毫无准备。
有能力跳槽的人，裸辞对于他来说就是解脱，就是重生，我前同事在工作15年后选择裸辞，人家高兴着呢！终于摆脱这个工作环境了，说辞职说了多少年，每次我们都不相信，这次是真的辞职了。其实心中也已经有了打算，对外说都是没有着落。
有的人裸辞下场就尴尬了，冲动辞职，觉得外面的世界好，去哪里都比现在的单位好，实际上外面的好都是传得多好，实际压根不是那么回事。我家表弟，嫌工资低，决定辞职了跟老板大吵一架后，放出狠话：去哪干都比跟你干好，5000块钱到哪里都能拿到。结果呢，后悔自己都冲动辞职，外面拿8000的工资他也干不来，也受不了那个气啊！
自从这次冲动辞职后，变坏了，变得不再嚣张冲动了，接受现实接受招聘市场行情。最近听说白天上班，晚上兼职开滴滴车了。
辞职一定要想清楚，你没有找好下家的话，你可能就是一直待在家里，有的在家待的长的可能就是几个月，这几个月你没有工作也没有收入，只能靠着之前攒下来的钱继续混着过日子，如果是自己租了房子的话还要付房租费水电费，很快，你以前积攒的工资很快就会被你给挥霍了。
闪亮金星
如题主问中说的，找好下家确实是一件很保守的选择！如果我们是外地来从业人员，辞职意味着失去经济来源，如果没有足够的存款，生计会是很大的问题！
关于裸辞不裸辞还是要看辞职的性质
1:被动辞职，比如公司裁员，或者公司老板不想干了！我刚入行工作的时候，刚过完年，信心满满的回来上班，半个月左右的时间，就突然面临失业的压力，公司老板把钱拿走开了个新的皮包公司，现在的公司将倒闭，我们也就要被辞退，当时老板也不给赔偿，甚至最后一个月的工资都不想给，那段时间就每天和同事维权讨薪，根本没时间找工作。然后事情处理完了，花了1个多月时间才找到下家入职！这中间没钱了，全靠信用卡活过来的！
2:主动辞职-a：临时性的，突然不想干了，老板不好，工作受气等各种原因吧！这样的辞职要问问自己口袋，有没有预存金，辞职后三个月内的生活会不会受到影响，如果没有那轻便，如果有影响，那就的考虑考虑了！b：也可以是补充a条说的，已经有想辞职的想法了，那这之前最好先去试试底，摸摸水，先投些简历出去看看回应，有合适的再考虑这边离职！
总之，生活中的事情呢都没有彩排，都是只有一次的机会！好好把握！
清茶醉烈酒
我一个同学曾经一言不合就裸辞，据说走出公司大门的时候，感觉天都变得更蓝了。可是辞职只是一时爽，接下来的日子就让她头疼了。简历投了不少，大多石沉大海，面试了几次也都没有结果。最后好不容易找了份工作，但发现也不是自己满意的。裸辞后没能迅速找到合适的公司，究其原因，一是缺乏核心竞争力；二是缺少对自己职业的规划。
一见666
看个人经济实力吧，有时候裸辞也不是不好，从我的个人经历来看吧。我原先在一家国企上班，因为个人原因和总体收入，选择离职，当时在半年前就开始找工作了，也有碰壁的，也有被录取的，当时因为手里握着一份工作，就一拖再拖，持续了半年才辞职。如果当时是裸辞的话，或许我离开的越快，去尝试新鲜的环境更快。现在的我整体知识水平和收入整和，比去年大了一倍，这也是一种机遇。裸辞不可怕，要根据自身的性格和当前的人身环境去做好这个选择。
胜利前行
对于大多数人都不会裸辞吧，小部分人的裸辞可能是因为工作上的不顺心或者生活的不如意。老公去年就是裸辞，结果有一小段时间找不到适合的工作，迫于生活的无奈随便找一家公司先做着，工作不是他善长的，越做越没劲，最后半个多月白做了。
阿兰记录生活
问题的关键不是有没有找到下家，而是是否想好要辞职，如果明确要辞职了，那就不管有没有下家，果断辞职。为什么呢？
很多人认为先辞职再找工作，可能短期内找不到满意的工作，造成几个月没有收入经济危机。但这个犯了逻辑思维顺序错误了。我们的目的不是辞职，目的是为了工作，只有辞职了，自己才有更多的时间和精力去找工作，找到更好的工作。
1.如果一边上班一边找工作，你需要挤出时间去网络上浏览信息，自己做简历，投简历，然后等待他们面试的通知，再请假去面试。这一部分流程看似很简单，其实需要求职者投入大量的时间和精力，如果一边上班一边找工作 确定有那么多时间和精力吗。
2.时间冲突两面不讨好，当你暗地里找到满意的工作了，可是这时候，新单位要求你几天内就要上岗，而你这时候提出离职，老单位要你交接工作才能离职。如果你已经干了很长时间的，那交接工作至少半个月吧，甚至一个月或者更长，有些岗位还会要求你带新人直到新人可以胜任工作了，才放你走。当然你也可以什么都不管，直接走人，这可能会导致跟公司领导同事关系闹僵，甚至造成经济损失。我主观好聚好散 自己要做好最后一班岗位。
3.另外，如果找到好工作，去提出离职。公司老板领导提出加工资提升岗位让你不要离职。面对加薪等诱惑，你是否会动摇 犹豫不决呢。
那么最正确的做法流程是什么呢
第一，为什么要离职，如果对公司整体还满意 但个人岗位以及薪资不满意，可以跟老板交谈，说出你的想法。交谈后，还是不满意，再提辞职。
如果对公司各方面都不满意了 或者自己出于一些原因非辞职不可，那么赶紧去提辞职吧。
第二，提出离职后，先确定多久可以离职，这段时间可以先考虑自己的规划，浏览一下招聘信息，准备下自己的简历。等快走的时候可以投简历了，随时可以上岗。
第三，找工作也是一份事情，要当工作的态度去对待，简历投递，面试，都要好好准备。你可能会跑好几家。你的工作是从你离岗的那天就开始了。
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刘哔哩哔哩的世界
能做到裸辞的人，一般是遇到特殊情况被逼无奈或者是意气用事冲动之下直接走人。没考虑到辞职的风险成本。
一般正常的辞职流程是需要提前和公司HR进行提交，领导审批通过后，做好工作交接才能与其他公司签订劳动合同。
如果您是直接裸辞的，那意味着你的离职证明都不一定开好了，更不用说你的社保、公积金无法确保在当月或者次月都能正常缴纳。
现在市场环境不是很好，有很多人找工作，也有很多人丢饭碗，甚至有更多的公司在人海茫茫中做百里挑一的决定。拿到满意公司的offer，需要时间、需要能力等各个方面的匹配，彼此双方才会真正长久的走下去。
裸辞是相对不理智的决定，当然你只想放空自己一段时间，不再给别人打工，来个深度旅游环游世界，那就另当别论了哈。
COCO带你涨知识
对于低水平的人当然是骑驴找马“最好”，这是生活所迫；因为这样做既另得不多也不道义，还会养成小心算计的不良习气。有成的职业经理，离开是因为呆下去难受而不是有没有下家；辞职后即使有段时间没有收入，但可休身养息反思上进，何乐而不为呢？
