喵懂
題主你好。不知道您問的問題中提到的不公平待遇是什麼樣的情況呢？
如果說在職場中遭遇不公平待遇。是公司上面的呢？還是其他情況？
如果遭到不公平待遇的時候，首先自己的話要分析一下是什麼原因呢？是自己，還是他人的原因，他人得到了比自己更優厚的待遇？我知道有一種情況，那種家族企業，都是親屬關係，不管下屬做了什麼，有可能的話就會偏向親屬，那肯定就會遭遇了不公平的待遇。這個時候其實要麼走人，要麼就做到，有實力能夠讓老闆對你公平看待。
還有一種情況，大多數時候很多人都是看只能看到問題的表面。比如說企業的老闆安排兩個人同時做一項工作，A做的比B做的更細緻更出色，如果這個老闆他是一個聰明人，A就會獲得比b好的待遇。這個時候b有可能就會心裡不平衡。沒有功勞也有苦勞嘛，憑什麼他得到了好的待遇，而自己卻什有得到呢？
不管什麼情況。都要思考下問題的根源在哪裡，別被表面現象困住了，祝你好運！
我是江小於，熱愛讀書，樂於分享，歡迎你與我一起交流職場發展問題。
江小於
公平是理想，是方向，基本公平是現實。
2006年，我在某物業公司任辦公室主任，該公司員工，來自兩個梁道，一是該公司體制內職工，國企職工身份，另一渠道是從社會上招入的打工人員。僅從工資上講，國企職工每月三四千以上，時不時高溫補助，出差補貼等等，按價值每年福利四五萬，而我們打工的，每月八百到一千二，我拿1050元，且沒有任何福利。
2007年，我到另一家物業公司，工資2300元一月，每月還有200元電話費。
因為體制不同，待遇自然有差別。我選擇了跳槽，在職場，不公平的事仍然很多，看什麼原因引起，有因後，如何去對待，這就得有方法。我的方法如下：
一、分析一下，該崗位對自己是否有需要。找不找錢，找錢來是不是維繫得到家庭或個人支出，這崗位能否練習自己的認知和技能，如跳槽了比現在好嗎，等等。如該崗位對你有需要，請你留下。
二、該崗位的持續，是不是有你需要感恩的人。因為這人，你應感恩，他需要你幫他，需要你與他一起打拼，那也可留下來。
三、分析企業前景。上面兩條排除後，如又得不到公平待遇，人浮於事，收入偏差，企業又無太長的遠景，你可另謀他路，勿把自己框在小圈子中。
不公平過於絕對，能達到基本公平，我們應滿足，把心態擺穩，認真對待，不可以與領導同事發生爭執，也無需拿自己受氣，煉好自己，走哪裡都天地寬。
老冬瓜債事化解
不公平的對待難道不才是正常的對待了嗎，之前網上火熱的996、華*、網*，不都這樣嗎。
說一下我所在的酒店吧，酒店是兩家集團，一家出資（業主方），一家負責管理幾年（管家），我從國外打工一年，灰溜溜回國之後，被我所在的部門經理（剛來的時候還未成為經理，下文稱y），在酒店沒有足夠人員的情況下，通過宣傳其他部門，從而找到同樣在酒店工作的我母親介紹來的。
在剛來到這個部門時，我曾被y告知過我的直屬上級，是一個什麼都不會的，甚至不如我，好好幹著，上級幹不久就要離開（我天真的以為就只是和我介紹酒店情況），並且從語氣中感受的出y與我上級有些許矛盾（y屬於業主方，上級是管家方）。
後來我母親為了我的利益，某天，在他去其他部門閒逛的時候，和他透露讓我提前轉正（酒店要求三個月，我一個多月就轉正，同時也有同部門一起轉正），之後他覺得我就變成了他眼中可以操控的人了，但可惜並沒有。
幾個月後業主方酒店副總經理第一次與我們開會，開會期間提到過不要挑撥兩家公司關係，都是一起工作。自此開始，我母親就告訴我不要亂說話，安安靜靜幹活，我詢問後得知，y在酒店食堂當著員工面，告知其他部門經理，我在兩方負責傳閒話，在挑撥兩方關係（我真是一個無敵的小員工）。
後來我的直屬上級在他的上級離開酒店後，酒店為他安排了晉升之旅，但很可惜，需要我們整個部門所有員工評分後才可以晉升，而y這時候已經成為了部門經理，領導著除了我和上級之外的所有人，整體評分較低未成功，而後上級申請了離職。
離職之後我們酒店中還流傳著，上級什麼都不會，我到處傳閒話的故事，及時不認識我們兩個的，提到我們名字還是能說上兩句的。
之後我的上級換了人，但是職位達不到經理了，上級的上級從管家公司調過來的，只有職務，無法干涉內政，出問題還得負責背鍋。同時在他們兩位新領導到來的時候，y都曾提議將我換掉，但是很可惜，我除了沒有舔他積極點，工作方面我都是很積極的，沒被他找到沒有合理的理由（他領導的人裡有和我關係不錯的，很久之後我才知道的）。
現在我在酒店流傳的已經變成了，y幫助我找到工作，幫我提前轉正，而我是個白眼狼。
嗯，大佬說的都對。
可能是由於我的新上級，新上上級沒有聽他的把我開走，所以全都是掛著職務沒有任何權利的官職。
也許都因為我，但是很抱歉，還是弄不走我，我愛幹不幹，我也不去生氣。
日久見人心吧，不知道他知不知道，已經很多人看破了他憨厚的表面樣子了
我也就抱怨下，不公平的待遇沒必要自己去吃屁，現在的工作越來越多，這個不能幹，看看網上，咱們去拍視頻，短視頻，寫文章，學美髮，工廠打工，幹什麼不能賺到錢？如果你這個工作工資高，那你受到的不公平待遇，就是你工資高的理由，主要調整一下心態就好了，別去自己和自己生氣就行。
晌君
工作5年了，剛步入職場的時候，一直小心翼翼，害怕做的不好，害怕被炒了，因為我是做技術的，話少只會埋頭苦幹，可能領導都不喜歡我這樣悶悶的性格，每次績效考核都基本墊底，而一些同事跟領導聊得比較開的，往往是評為優秀員工、或者績效前三，有時候很不爽，明明做得比人家好，但是領導的評分標準完全是兩版的，根本不是一似同仁。後來想想也就見怪不怪了，還是多掙點錢，出來做點小生意吧。
山頂上的一頭狼
我認為這世上就沒有真正的公平。父母對子女都有辦法做到一碗水端平，更可況是職場，一群有利益關係的人的集合體。在職場遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都會碰到的事情，所以遇到時
首先儘量放平心態。
其次就我個人經歷看來，不要太計較一時的得與失,你在工作中的付出總會有收穫的。俗話說:路遙知馬力日久見人心。你的工作能力和品行，時間久了大家都心知肚明，同事和領導會對你做出正確的評價的。
我和現在的同事劉美一起進入的單位。她膚白、貌美、嘴甜；而我呢，下個通知、接個電話，都不利索。一起進入單位的，大家都拿我們比較，高下立見。後來，她留在了辦公室，我被分到了信息中心。
因為從小就有點自卑，所以特別希望得到大家的認可，工作也就特別努力。只要同事有需要，我總是盡我所能第一時間幫助大家。慢慢的慢慢的，同事對我的工作能力都很認可。這反映在每年的年終投票，我的票數排名很靠前。這些都被領導看在眼中，有學習晉升機會，會替我爭取。
再者反思下自己的工作方式。單位中總有那麼幾個人，看著平時也不怎麼幹活，但是年終總結時可以寫洋洋灑灑幾千字，聽起來全單位就他忙，單位離了他，運轉都是問題。這就是會幹的不如會說的。所以遇到職場問題時，不防考慮下是不是隻悶頭工作了，沒有和同事、上司搞好溝通，上司都不知道你工作的重要性。
我現在領導跟我說:要會工作。並且用實際行動上課一課。元旦前，他領著我們去各部門轉了一圈，詢問大家有沒有缺電腦、打印機的，缺少的一星期內全部配齊單位。為什麼選擇這個時間點呢？還是因為年終互評打分。
以上就是我對這個問題的看法，希望能幫到你。小夥伴們喜歡我可以關注我，我是 。
王瑜wangyu
這是一個非常好的問題！每個職場人心裡都有一杆秤，誰對自己好，誰對自己壞，心裡明鏡一樣！
有時候的確很難說收到不公平對待會怎麼處理，如果是原來的我，估計默默忍受的可能性會大一些，頂多和關係好的朋友吐吐槽，現在估計會分情況為自己去爭取，不過也要看具體的事情是什麼！
提出這個問題，無非是想給自己一個參考，我從DISC性格行為分析的角度，給你四個維度的參考：
每個人身上都有DISC四種行為風格，只是使用的頻次和程度不同而已。
D是掌控型，關注事行動快，遇到不公平待遇，直接懟的可能性最大，維護自己權益很重要。
I是影響型，關注人行動快，遇到不公平待遇，如果是關係好的朋友，可能會哈哈一笑就過去了
S是支持型，關注人行動慢，遇到不公平待遇，一般會默默忍受，暗自委屈
C是嚴謹型，關注事行動慢，遇到不公平待遇，那對方會很慘，C講究證據和事實，一定辯到對方啞口無言低頭認錯
無需對號入座，公平不公平就是看背後的價值是不是值得你申訴，用好心裡的那桿秤！
職場沐心人
人在江湖漂，哪能不挨刀！
一定要明白，職場就是江湖，人在職場，遭遇不公平待遇是非常正常的事情，相信99%的職場人士都有這樣的經歷，世界上哪有那麼多公平的事情啊！
管理學上有一個著名的蘑菇管理定律，很多公司對於新進入某一個組織的人，無論的你的學歷和經歷多麼牛，都要從基層幹起，每天會做一些別人不願做的跑跑顛顛的工作，還會無故受到指責，得不到關心和指導。這種境遇稱為"蘑菇管理"。
蘑菇管理是許多組織把新進入者置於陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。"蘑菇"的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。一旦不幸做了"蘑菇"，不要逃避，也不要自認倒黴而安於做"蘑菇"，而要以充滿陽光的心態積極應對這種境遇。身處低位，不能沒有積極向上的心。
孟子說過：故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
組織中的骨幹無一不是摔打折騰出來的，只有經歷驚濤駭浪才能訓練處優秀的水手，老船長都是時間和風浪歷練和考驗出來的，風平浪靜培訓不出優秀的水手和老船長。
對於面對的不公平，一定切記，組織中合理的是訓練，不合理的是磨練。要想成長，自己必須要擔負起應有的職責，承當其工作使命，敬業努力，積極主動，馬雲說：男人的胸懷都是被委屈撐大的。
無論遇到怎樣的委屈和不公平，一方面應站出來維護自己的合法權益，另一方面更重要的是絕不讓負面情緒影響了工作的進展，工作必須踏踏實實、勤勤懇懇、踐行工匠精神。
時間一長，一個人工作敬業認真負責的口碑就會樹立傳播出去，之後，你受到的不公平就會越來越少。
阿寧說管理
在職場遭遇不公平待遇這是很正常的，沒有絕對的公平，只有相對的公平。首先是要擺正心態,正視這個問題。因為很多人因為如此而做出小人的行徑。
遭遇不公平待遇首先要在自己身上找原因,可能是你不夠左右逢源，手中的人脈資源有限,又沒有可以關係到身邊人切身利益的權利，找準自己的位置才能更好的給自己定位。
琳妹兒創業歷程
不知道題主多大了還在這裡談公平，如果都已經大學畢業了依然還沒意識到所謂的公平在這個世界上根本不存在，我只能說可能是你從小成長的環境太優渥了，導致你還沒有認清這個世界真實的嘴臉。
所謂的公平本身就是一種理想主義，更多服務的是精神文明
其實公平和正義只是人類社會文明下，人們為了能夠建立更完善的制度更美好的環境構建的一種理想主義場景，主要服務的是人的精深文明層面。我們從小接受的教育的目的就是壓制內心的“惡”，每天宣揚真善美的目的就是培養一個正向的積極的符合社會發展需要的價值觀和世界觀，但即便是這樣，我們也不得不承認，因為人性中的自私和不可能完全摒除的利己主義，這個世界中從來就不存在真正的公平和正義。
遭遇不公平待遇時，請收拾好心情，思考原因，改善自我
當你遭遇不公平待遇時，很可能從心底在詛咒那些給你帶來痛苦的人，但這其實什麼問題都解決不了，除了內心的詛咒你依然要面對現實中的不公平，而如果你自身不去改變，想要讓那些給你帶來不公平待遇的人改變簡直是天方夜譚。
所以，當你遭遇不公平待遇時，首先應該收拾好心情，不要太過於激動，不要出現失控的過激行為，而是應該理性的思考自己到底為什麼遭遇這一切。是不是因為自己太軟弱，面對一次又一次的欺壓沒有反抗導致別人變本加厲；是不是自己還不夠強大所以無法面對這些不公正的局面；是不是現在自己所處的環境不適合自己導致處處受困；總之只有當你找到別人不公平對待你的核心原因，你才能真的扭轉這些不公平。
想讓這個世界對你看似公平起來，友善起來最好的辦法就是讓自己強大起來，這麼多年以來，雖然口號上一直都說一視同仁，但我們不得不承認，這個世界依然是或者永遠是一個“有強權，無公理”的世界，在一個自身強大的人的世界裡，似乎什麼都會變得美好一些。
未泯雙瞳
比如你很想並盡一切努力去配合上司的工作，但上司偏偏對你不理不睬，時常無緣無故對你出言不遜。作為下屬，你一再忍耐，因為你知道，在大庭廣眾之下做出過激的行為對誰 都不利。可是矛盾進一步激化，上司天天找茬。
你的怒火無處發洩，心裡的難受勁兒無法用 語言表達。每每想起，就內心憋悶，覺得自己很窩囊。 專家分析得出如下結論：你受到如此傷害，可能有兩方面原因：一是心裡充滿了憤怒 和不平，而在衝突的過程中，由於雙方力量不平衡，對方的情緒發洩了，你的情緒卻沒 有得到發洩；二是你覺得自尊被傷害，卻得不到及時的補救、挽回，對自己的心靈產生 了很大的破壞。
這時你首先要明白一個道理：
情緒本身是無所謂好壞的。 所謂的“負面情緒”，不過是 指情緒的反應與現有的環境、你的身份或工作角色發生衝突，從而產生負面的影響。你壓抑 自己的憤怒與不平，無非是怕這種影響會損傷你的良好形象，對今後的發展不利。
最佳的方法是釋放。選擇一個安靜的環境，將所體驗到的情緒、感覺，如委屈、憤怒、 難過、悲傷等全都發洩出來。 你可以在不影響他人的環境下，比如在曠野草地、河畔海邊、 山頂深谷等地方，用你認為可行的方式來釋放憤怒情緒。
但在釋放的過程裡要明白此時的心 理感覺是什麼。或者每晚找一段安靜的、不受外界干擾的時間，比如你自己的居所，敞開心 扉，讓一天裡的所有情緒、感覺完全釋放出來，或者寫寫日記，或者聽聽音樂。 在此期間， 放棄頭腦裡所有理性的東西，任情感肆意流淌。
待情緒釋放完畢，便知道那些感覺背後的需 要是什麼？而你也將逐漸學會和自己相處，善待自己。\t\t\t \t
