喵懂
题主你好。不知道您问的问题中提到的不公平待遇是什么样的情况呢？
如果说在职场中遭遇不公平待遇。是公司上面的呢？还是其他情况？
如果遭到不公平待遇的时候，首先自己的话要分析一下是什么原因呢？是自己，还是他人的原因，他人得到了比自己更优厚的待遇？我知道有一种情况，那种家族企业，都是亲属关系，不管下属做了什么，有可能的话就会偏向亲属，那肯定就会遭遇了不公平的待遇。这个时候其实要么走人，要么就做到，有实力能够让老板对你公平看待。
还有一种情况，大多数时候很多人都是看只能看到问题的表面。比如说企业的老板安排两个人同时做一项工作，A做的比B做的更细致更出色，如果这个老板他是一个聪明人，A就会获得比b好的待遇。这个时候b有可能就会心里不平衡。没有功劳也有苦劳嘛，凭什么他得到了好的待遇，而自己却什有得到呢？
不管什么情况。都要思考下问题的根源在哪里，别被表面现象困住了，祝你好运！
我是江小于，热爱读书，乐于分享，欢迎你与我一起交流职场发展问题。
江小于
公平是理想，是方向，基本公平是现实。
2006年，我在某物业公司任办公室主任，该公司员工，来自两个梁道，一是该公司体制内职工，国企职工身份，另一渠道是从社会上招入的打工人员。仅从工资上讲，国企职工每月三四千以上，时不时高温补助，出差补贴等等，按价值每年福利四五万，而我们打工的，每月八百到一千二，我拿1050元，且没有任何福利。
2007年，我到另一家物业公司，工资2300元一月，每月还有200元电话费。
因为体制不同，待遇自然有差别。我选择了跳槽，在职场，不公平的事仍然很多，看什么原因引起，有因后，如何去对待，这就得有方法。我的方法如下：
一、分析一下，该岗位对自己是否有需要。找不找钱，找钱来是不是维系得到家庭或个人支出，这岗位能否练习自己的认知和技能，如跳槽了比现在好吗，等等。如该岗位对你有需要，请你留下。
二、该岗位的持续，是不是有你需要感恩的人。因为这人，你应感恩，他需要你帮他，需要你与他一起打拼，那也可留下来。
三、分析企业前景。上面两条排除后，如又得不到公平待遇，人浮于事，收入偏差，企业又无太长的远景，你可另谋他路，勿把自己框在小圈子中。
不公平过于绝对，能达到基本公平，我们应满足，把心态摆稳，认真对待，不可以与领导同事发生争执，也无需拿自己受气，炼好自己，走哪里都天地宽。
老冬瓜债事化解
不公平的对待难道不才是正常的对待了吗，之前网上火热的996、华*、网*，不都这样吗。
说一下我所在的酒店吧，酒店是两家集团，一家出资（业主方），一家负责管理几年（管家），我从国外打工一年，灰溜溜回国之后，被我所在的部门经理（刚来的时候还未成为经理，下文称y），在酒店没有足够人员的情况下，通过宣传其他部门，从而找到同样在酒店工作的我母亲介绍来的。
在刚来到这个部门时，我曾被y告知过我的直属上级，是一个什么都不会的，甚至不如我，好好干着，上级干不久就要离开（我天真的以为就只是和我介绍酒店情况），并且从语气中感受的出y与我上级有些许矛盾（y属于业主方，上级是管家方）。
后来我母亲为了我的利益，某天，在他去其他部门闲逛的时候，和他透露让我提前转正（酒店要求三个月，我一个多月就转正，同时也有同部门一起转正），之后他觉得我就变成了他眼中可以操控的人了，但可惜并没有。
几个月后业主方酒店副总经理第一次与我们开会，开会期间提到过不要挑拨两家公司关系，都是一起工作。自此开始，我母亲就告诉我不要乱说话，安安静静干活，我询问后得知，y在酒店食堂当着员工面，告知其他部门经理，我在两方负责传闲话，在挑拨两方关系（我真是一个无敌的小员工）。
后来我的直属上级在他的上级离开酒店后，酒店为他安排了晋升之旅，但很可惜，需要我们整个部门所有员工评分后才可以晋升，而y这时候已经成为了部门经理，领导着除了我和上级之外的所有人，整体评分较低未成功，而后上级申请了离职。
离职之后我们酒店中还流传着，上级什么都不会，我到处传闲话的故事，及时不认识我们两个的，提到我们名字还是能说上两句的。
之后我的上级换了人，但是职位达不到经理了，上级的上级从管家公司调过来的，只有职务，无法干涉内政，出问题还得负责背锅。同时在他们两位新领导到来的时候，y都曾提议将我换掉，但是很可惜，我除了没有舔他积极点，工作方面我都是很积极的，没被他找到没有合理的理由（他领导的人里有和我关系不错的，很久之后我才知道的）。
现在我在酒店流传的已经变成了，y帮助我找到工作，帮我提前转正，而我是个白眼狼。
嗯，大佬说的都对。
可能是由于我的新上级，新上上级没有听他的把我开走，所以全都是挂着职务没有任何权利的官职。
也许都因为我，但是很抱歉，还是弄不走我，我爱干不干，我也不去生气。
日久见人心吧，不知道他知不知道，已经很多人看破了他憨厚的表面样子了
我也就抱怨下，不公平的待遇没必要自己去吃屁，现在的工作越来越多，这个不能干，看看网上，咱们去拍视频，短视频，写文章，学美发，工厂打工，干什么不能赚到钱？如果你这个工作工资高，那你受到的不公平待遇，就是你工资高的理由，主要调整一下心态就好了，别去自己和自己生气就行。
晌君
工作5年了，刚步入职场的时候，一直小心翼翼，害怕做的不好，害怕被炒了，因为我是做技术的，话少只会埋头苦干，可能领导都不喜欢我这样闷闷的性格，每次绩效考核都基本垫底，而一些同事跟领导聊得比较开的，往往是评为优秀员工、或者绩效前三，有时候很不爽，明明做得比人家好，但是领导的评分标准完全是两版的，根本不是一似同仁。后来想想也就见怪不怪了，还是多挣点钱，出来做点小生意吧。
山顶上的一头狼
我认为这世上就没有真正的公平。父母对子女都有办法做到一碗水端平，更可况是职场，一群有利益关系的人的集合体。在职场遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都会碰到的事情，所以遇到时
首先尽量放平心态。
其次就我个人经历看来，不要太计较一时的得与失,你在工作中的付出总会有收获的。俗话说:路遥知马力日久见人心。你的工作能力和品行，时间久了大家都心知肚明，同事和领导会对你做出正确的评价的。
我和现在的同事刘美一起进入的单位。她肤白、貌美、嘴甜；而我呢，下个通知、接个电话，都不利索。一起进入单位的，大家都拿我们比较，高下立见。后来，她留在了办公室，我被分到了信息中心。
因为从小就有点自卑，所以特别希望得到大家的认可，工作也就特别努力。只要同事有需要，我总是尽我所能第一时间帮助大家。慢慢的慢慢的，同事对我的工作能力都很认可。这反映在每年的年终投票，我的票数排名很靠前。这些都被领导看在眼中，有学习晋升机会，会替我争取。
再者反思下自己的工作方式。单位中总有那么几个人，看着平时也不怎么干活，但是年终总结时可以写洋洋洒洒几千字，听起来全单位就他忙，单位离了他，运转都是问题。这就是会干的不如会说的。所以遇到职场问题时，不防考虑下是不是只闷头工作了，没有和同事、上司搞好沟通，上司都不知道你工作的重要性。
我现在领导跟我说:要会工作。并且用实际行动上课一课。元旦前，他领着我们去各部门转了一圈，询问大家有没有缺电脑、打印机的，缺少的一星期内全部配齐单位。为什么选择这个时间点呢？还是因为年终互评打分。
以上就是我对这个问题的看法，希望能帮到你。小伙伴们喜欢我可以关注我，我是 。
王瑜wangyu
这是一个非常好的问题！每个职场人心里都有一杆秤，谁对自己好，谁对自己坏，心里明镜一样！
有时候的确很难说收到不公平对待会怎么处理，如果是原来的我，估计默默忍受的可能性会大一些，顶多和关系好的朋友吐吐槽，现在估计会分情况为自己去争取，不过也要看具体的事情是什么！
提出这个问题，无非是想给自己一个参考，我从DISC性格行为分析的角度，给你四个维度的参考：
每个人身上都有DISC四种行为风格，只是使用的频次和程度不同而已。
D是掌控型，关注事行动快，遇到不公平待遇，直接怼的可能性最大，维护自己权益很重要。
I是影响型，关注人行动快，遇到不公平待遇，如果是关系好的朋友，可能会哈哈一笑就过去了
S是支持型，关注人行动慢，遇到不公平待遇，一般会默默忍受，暗自委屈
C是严谨型，关注事行动慢，遇到不公平待遇，那对方会很惨，C讲究证据和事实，一定辩到对方哑口无言低头认错
无需对号入座，公平不公平就是看背后的价值是不是值得你申诉，用好心里的那杆秤！
职场沐心人
人在江湖漂，哪能不挨刀！
一定要明白，职场就是江湖，人在职场，遭遇不公平待遇是非常正常的事情，相信99%的职场人士都有这样的经历，世界上哪有那么多公平的事情啊！
管理学上有一个著名的蘑菇管理定律，很多公司对于新进入某一个组织的人，无论的你的学历和经历多么牛，都要从基层干起，每天会做一些别人不愿做的跑跑颠颠的工作，还会无故受到指责，得不到关心和指导。这种境遇称为"蘑菇管理"。
蘑菇管理是许多组织把新进入者置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。"蘑菇"的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。一旦不幸做了"蘑菇"，不要逃避，也不要自认倒霉而安于做"蘑菇"，而要以充满阳光的心态积极应对这种境遇。身处低位，不能没有积极向上的心。
孟子说过：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
组织中的骨干无一不是摔打折腾出来的，只有经历惊涛骇浪才能训练处优秀的水手，老船长都是时间和风浪历练和考验出来的，风平浪静培训不出优秀的水手和老船长。
对于面对的不公平，一定切记，组织中合理的是训练，不合理的是磨练。要想成长，自己必须要担负起应有的职责，承当其工作使命，敬业努力，积极主动，马云说：男人的胸怀都是被委屈撑大的。
无论遇到怎样的委屈和不公平，一方面应站出来维护自己的合法权益，另一方面更重要的是绝不让负面情绪影响了工作的进展，工作必须踏踏实实、勤勤恳恳、践行工匠精神。
时间一长，一个人工作敬业认真负责的口碑就会树立传播出去，之后，你受到的不公平就会越来越少。
阿宁说管理
在职场遭遇不公平待遇这是很正常的，没有绝对的公平，只有相对的公平。首先是要摆正心态,正视这个问题。因为很多人因为如此而做出小人的行径。
遭遇不公平待遇首先要在自己身上找原因,可能是你不够左右逢源，手中的人脉资源有限,又没有可以关系到身边人切身利益的权利，找准自己的位置才能更好的给自己定位。
琳妹儿创业历程
不知道题主多大了还在这里谈公平，如果都已经大学毕业了依然还没意识到所谓的公平在这个世界上根本不存在，我只能说可能是你从小成长的环境太优渥了，导致你还没有认清这个世界真实的嘴脸。
所谓的公平本身就是一种理想主义，更多服务的是精神文明
其实公平和正义只是人类社会文明下，人们为了能够建立更完善的制度更美好的环境构建的一种理想主义场景，主要服务的是人的精深文明层面。我们从小接受的教育的目的就是压制内心的“恶”，每天宣扬真善美的目的就是培养一个正向的积极的符合社会发展需要的价值观和世界观，但即便是这样，我们也不得不承认，因为人性中的自私和不可能完全摒除的利己主义，这个世界中从来就不存在真正的公平和正义。
遭遇不公平待遇时，请收拾好心情，思考原因，改善自我
当你遭遇不公平待遇时，很可能从心底在诅咒那些给你带来痛苦的人，但这其实什么问题都解决不了，除了内心的诅咒你依然要面对现实中的不公平，而如果你自身不去改变，想要让那些给你带来不公平待遇的人改变简直是天方夜谭。
所以，当你遭遇不公平待遇时，首先应该收拾好心情，不要太过于激动，不要出现失控的过激行为，而是应该理性的思考自己到底为什么遭遇这一切。是不是因为自己太软弱，面对一次又一次的欺压没有反抗导致别人变本加厉；是不是自己还不够强大所以无法面对这些不公正的局面；是不是现在自己所处的环境不适合自己导致处处受困；总之只有当你找到别人不公平对待你的核心原因，你才能真的扭转这些不公平。
想让这个世界对你看似公平起来，友善起来最好的办法就是让自己强大起来，这么多年以来，虽然口号上一直都说一视同仁，但我们不得不承认，这个世界依然是或者永远是一个“有强权，无公理”的世界，在一个自身强大的人的世界里，似乎什么都会变得美好一些。
未泯双瞳
比如你很想并尽一切努力去配合上司的工作，但上司偏偏对你不理不睬，时常无缘无故对你出言不逊。作为下属，你一再忍耐，因为你知道，在大庭广众之下做出过激的行为对谁 都不利。可是矛盾进一步激化，上司天天找茬。
你的怒火无处发泄，心里的难受劲儿无法用 语言表达。每每想起，就内心憋闷，觉得自己很窝囊。 专家分析得出如下结论：你受到如此伤害，可能有两方面原因：一是心里充满了愤怒 和不平，而在冲突的过程中，由于双方力量不平衡，对方的情绪发泄了，你的情绪却没 有得到发泄；二是你觉得自尊被伤害，却得不到及时的补救、挽回，对自己的心灵产生 了很大的破坏。
这时你首先要明白一个道理：
情绪本身是无所谓好坏的。 所谓的“负面情绪”，不过是 指情绪的反应与现有的环境、你的身份或工作角色发生冲突，从而产生负面的影响。你压抑 自己的愤怒与不平，无非是怕这种影响会损伤你的良好形象，对今后的发展不利。
最佳的方法是释放。选择一个安静的环境，将所体验到的情绪、感觉，如委屈、愤怒、 难过、悲伤等全都发泄出来。 你可以在不影响他人的环境下，比如在旷野草地、河畔海边、 山顶深谷等地方，用你认为可行的方式来释放愤怒情绪。
但在释放的过程里要明白此时的心 理感觉是什么。或者每晚找一段安静的、不受外界干扰的时间，比如你自己的居所，敞开心 扉，让一天里的所有情绪、感觉完全释放出来，或者写写日记，或者听听音乐。 在此期间， 放弃头脑里所有理性的东西，任情感肆意流淌。
待情绪释放完毕，便知道那些感觉背后的需 要是什么？而你也将逐渐学会和自己相处，善待自己。\t\t\t \t
