千亿人力首席人才顾问

这个是肯定的。漂亮的女性在入职的时候更容易获得机会，在职场中也更容易得到关注。

说到机会，指具有时间性的有利情况。漂亮的女性会更容易获得领导的关注，从而获得受人关注的机会。许多岗位，对工作能力要求不高，主要是服务类的工作，比如秘书、前台等等受工作性质的影响，肯定漂亮的女性机会会很高。但是相比较漂亮，领导更关注的是能力等内在品质。漂亮的女性受到极大的关注，如果能力出众，肯定是会很亏啊出人头地。而容貌一般的，可能默默干了许多，也没有人知道，所以，长的漂亮更容易获得机会，但是想要抓住机会，还需要有过硬的工作能力，毕竟谁也不想当一个好看的花瓶不是吗！

蜿蜒的蜈蚣

公司的广告销售部门，招聘的妹子清一色的美女，身材好，会打扮，重要的是还会说话。对于广告销售这个部门来讲，经常要和客户打交道，需要让客户掏钱买广告，美女自然更加有优势，面对妹子们的广告推销，客户不会立马走人，更加不会不耐烦，至少会等妹子把话说完，如果手里确实有不少广告预算，稍微拨一点也无所谓，广告在哪投不是投。所以说，这跟行业有着很大关系，有些行业本身就对应聘者的身高长相有要求，那么漂亮自然会吃香一些，这很正常。

在一般公司中，长得漂亮的多少也会有一些优势，尤其是那种都是男人的部门，比如技术开发，漂亮的妹子会格外的受到照顾，遇到通宵加班的，男同胞们都会挺身而出，部门唯一的女同胞就回家吧。这类男员工为主的部门，招聘妹子的呼声是非常高的。从领导者的角度来看，招个漂亮的妹子放在团队，对团队氛围也会有很大帮助，技术部门一向比较闷，妹子在团队中能够起到增加战斗力的重要作用，正所谓男女搭配干活不累。

在职场中和领导建立信任度是一件最重要，也最难的事情。如果是男领导，对于漂亮的女下属大概率会宽容一些，也更加容易建立信任度，所谓窈窕淑女，君子好逑，每个男人都喜欢欣赏美女，下属长得漂亮，只要不是特别不靠谱的那种人，取得领导信任要容易得多。不过有一种情况要小心，那就是女上司，尤其是碰到一个比自己丑的女上司，一定要格外的低调，弄不好女上司会经常找你麻烦。

当然，这些仅仅是长得漂亮带来的一些优势，一个人要想在职场取得非常好的成绩，仅仅靠这点优势是不够的，关键还是要靠过硬的业务技能，出色的对上管理能力，这才是核心。

八鱼先森

我以前在一家国企做人事。在提拔一位中层的前夕，收到一封信，反映某中层与办公室女主任玩暧昧。我们去调查，这位中层一脸苦笑，就打电话让办公室女主任来送文件。我们一看，心里就有数了，正常提拔了这位中层。这位办公室女主任长得奇丑无比，就是那种直接浇灭任何欲望的那种长相。

其实，在体制内，女人漂亮了，真是一把双刃剑，一些领导人员采取回避态度。你提拔漂亮下属，别人就说你“有事”。另外，加班、出差、团建都不方便，你半夜与女同事促膝谈心，如果女同事漂亮了，别说她老公不放心，所有员工也会添油加醋地八卦。

女人混职场，本来就难，漂亮女人混职场，更是难上加难。当然了，说容易也容易，只要漂亮女人舍得放开，总是能占到很多便宜的，升职加薪不在话下。但是，职场上也是众口铄金、人言可畏啊。靠美貌上位的女人，一般结局不好。

漂亮女人不能干，别人就说她是花瓶。漂亮女人能干，别人就说她仗势欺人，背后一定有人。有些管理人员为了避嫌，防止“红颜祸水”，有时候在提职加薪时，故意亏待漂亮女人。你说她占便宜了吗？再说了，漂亮女人招惹男人，同样也招惹女员工眼红嫉妒啊，不知道要吃多少黑枪子呢。

漂亮女人在职场上吃香不吃香，关键看自己如何把握？实事求是地说，每一位漂亮女人背后都有故事，你想清静清静做好本职工作，但也挡不住男人打你的主意啊。如果这位漂亮女人放得开，可能会占一点便宜。但这位漂亮女人想本分生活和工作，她就要周旋于各种干扰之中，排除这些干扰，也是非常头疼的，很心累的。

职场火锅

在这个颜值即正义的时代，长得漂亮，又会运用漂亮，在职场中，真的很吃香。

阿胖有一个女性朋友，颜值很高，平时化一点淡妆，人挺高的，身材很好，有1米7左右，气质也非常到位。

她到现在为止毕业4年，已经做到某个上市公司的项目经理了。

我和她从小就认识，小学是同学，初中是同学，高中也是同学，大学不是同学，但联系很紧密。

她给我的感觉是什么呢？

在我思想不够成熟的时候，我认为，因为她颜值高，长得漂亮，所以所有人都向着她，她很吃香。

我想，应该不止我一个人会这么想，很多人都会这么想，也就诞生出了这样一个问题，长得漂亮，在职场中真的吃香吗？

阿胖可以肯定的回答你，长得漂亮、高颜值，在职场中确实会比别人有优势一些，但你要会运用，才能达到吃香的地步。

一、颜值是放大镜，但却不是创造器。

长得漂亮是能够放大你的优势的，但却不能够创造你的优势。

我那个长得漂亮的朋友，从小到大如此顺风顺水，在职场上也是能够做到快速升职加薪，不仅与他的漂亮有关，在我深入了解之后，其实她很努力。

• 在小的时候，他就特别会体会他人的感受，人也特别细心，善良，为了学习，也常常在别人玩的时候，仍然坚持在学习。
  
• 在职场上，她总是最早一个来公司，最晚一个离开公司，每天都会给大家带各种各样的好吃的。
  
• 并且乐于助人，把别人的事情当自己的事情，对待每个人，都特别好，特别善良，特别真诚。
  
• 在工作上也特别靠谱，私下持续学习。
  

也正因为自己如此努力，建立起了自己的优势，然后在她的漂亮下，放大了她的这些优势，才看上去变得如此吃香。

而且现在有不少好看的女孩子，都有这么努力，然后，在职场中就特别吃香。

但是我们看事情通常看到的是表面，会以你最容易理解的角度去判断一件事情，所以最后理解的是：她看上去很漂亮，所以取得成功了，那我们就把这个逻辑关系连接起来了，而把事情的本质给忽略了。

更可怕的是，如果你本身是一个漂亮的女孩子，你现在还不够努力，当你看到别人漂亮的女孩子，很吃香，但是你没有看到她是因为努力，才吃香，那你很可能误入歧途，只尝试用自己的漂亮让自己变得吃香。

二、没有努力，慎用颜值

我另一个朋友的闺蜜，她的颜值同样是属于女神级别的，但很可惜，她的职场生涯很不顺。

她犯了阿胖之前说的那个错误，认为长得漂亮的人吃香是因为长得漂亮所以吃香。

所以，她并没有努力，也不去换位思考，只是仅仅尝试用自己的美丽去换取别人的让步与尊重，刚开始可能好用了一段时间，因为大家对美丽都是有怜爱与尊重的想法，但时间一长，频繁的仗着颜值去“欺负”别人，这样会有一群人逐渐把你的美丽认定成了丑陋。

而还有一群人，觉得你还是美丽的，也发现了你想通过美丽来增加自己的收入，也正因如此，他们会尝试与你做一个交易，用你来换取你收入的增长，但大多数人不会愿意。

当你滥用你的美丽，但又不愿意做交换，沉迷于你美丽的人会很恼怒，如果这个人刚好是公司的重要人物，那毋庸置疑，你的职业生涯会受到很大的影响，所以我朋友的那位闺蜜的职业生涯才会过得越来越不顺。

三、如果你现在长得漂亮，请忘记

说了这么多，阿胖想说的是，长得漂亮是你的天赋，但把这样一个天赋用好的最好方法不是去用她而是去忘记她，因为漂亮这个天赋只是能够起到放大、辅助的作用，而不是决定性的作用。

一旦你忘记她，把自己当作一个颜值普通的人，开始努力，你会发现，你的努力让你能力全方位提升，你的颜值只是忘掉但仍然存在，在加持下让你所向披靡！

总结：长得漂亮在职场真的吃香吗？你用得好，就吃香。

颜值是放大镜但不是创造器，要慎用颜值，能够给你起到帮助是你的努力，忘掉颜值，全力以赴，你会发现你有努力也有颜值，所向披靡！

阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！

阿胖读书

有句话说的好，当你的能力比你的颜值超出一大截的时候，那么你的能力比你的颜值更重要，当你的颜值比你实力超出一大截的时候，你的颜值比你的实力更重要。

在职场中，有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣，而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。

很多时间，你的长相能够决定是否一帆风顺，因为大家的长相都差不多，现在的人长得丑的实在太少。

但是比如说一些行业，模特行业，化妆品行业长的不好看，肯定市场会很小。

所以说，行业会有区分，有些行业是需要审美的，这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。

有些行业的女性朋友，如果变得太女人的话，我也会错失很多的机会，比如说IT行业技术行业，在这些行业更需要很多女汉子去支撑，更需要它有内在的，扎实的能力，才能够提升职场竞争力。

杠人丁

那是当然。

长得漂亮，在哪都吃香，不单是职场。

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不管男女，长得漂亮都普遍受宠

记得有次参加行业年会，坐在我旁边的女同事成为所有人注目的焦点。

她真的长得很美，眼睛好大，鼻子好直，皮肤好白，脸型好美，个头好高......总之，她好像是天使的化身。不仅男人在看她，女人也在看她。

当时参加会议的基本都是各单位的主要负责人。本来他们平时都是很正经的，最起码也是很能装的。

但是那天，他们明显有点失态了。胆子小的，时不时偷看两眼；胆子大的，便主动加微信啥的。

总之，如果这姑娘想要调走，他们都还是挺乐意（荣幸）帮忙的。

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记得在原单位的时候，有一日，办公室新进一转业军人。

哥们长得挺帅，不是大眼、高鼻那种帅，是纯属男性阳刚之气的那种帅。浓眉大眼，目光坚定，身材挺拔......简直是大城市里的一股清流，一众小白兔群里跳出来的一只猛虎。

单位五六百人，有一半是女的。估计这一半女的（二三百人）里面，有不少为他暗暗疯狂。

没多久，小伙升职了，还是个很不错的岗位。

没办法，人家有实力。

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漂亮最好与学识相互映衬

再漂亮的人儿，进单位半年以后，大家也就都习惯了，没了当初的惊艳，热情也慢慢消逝了。

如果这漂亮人儿的业务跟不上趟，那有可能，慢慢的就吃不开了，慢慢的就“泯然”了。

但如果业务能力过硬，或者各方面都非常出色，那他拥有的“漂亮”的魅力，简直就是给自己的十倍百倍的加分。

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记得有个女同事，五官不是传统的大眼高鼻，而是欧美的那种野性十足，再配上她的身材，简直绝了。

她穿得很简单，基本不做突出外表的打扮，也没听说过有男人追求她。

但她的业务能力非常突出，年纪轻轻，便在行业内混出一些名气，客户排着队找她。

作为同事，会经常听到她的客户如此说：“没想到，在你们这个行业，还有这么漂亮的人。”

其实我们这个行业很有文化的好不好！！！

......

如果漂亮人儿碰上个好嫉妒的，那就是灾难

有位女朋友，是某机关的干部。她能力非常出色，是系统内公认的才女，硬实力无人可及。她外表也不错，是那种活得很精致、很干净的人。

随着新来一个分管领导，她的好日子彻底到了头。

分管领导是个女人，五十多了，没啥能力，平生就好折磨漂亮的女下属。

从此，鸡蛋里挑骨头就算平和的态度，有事无事、明目张胆的辱骂，也是家常便饭。

所有成绩都被赤裸裸地否定，所有辛苦都被赤裸裸地歪曲，...总之，一切打压都放在桌面上，毫不客气，毫无人性。

那姐们后来差不多快疯了。至于正常生活，没了；工作，没兴趣干了；精致美丽的外表，也憔悴得不像样了。

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总之，长得漂亮，在职场当然要吃香得多，能够得到许多一般人得不到的好处。

但如果“持靓行凶”，态度太过骄横，或者不求上进，那漂亮慢慢会失去它的魅力。

看来，长得漂亮，还得“活得漂亮”，才真是够“漂亮”啊。

也许杂谈

上周，老同学陈伟给我打了个电话，诉说她博士毕业后，面试多次被拒的悲惨经历。

陈伟读完研究生直接留校读计算机博士，在学校里，她成绩很棒，专业课多年排名第一。去年，她毕业留在北京。最近半年间，陈伟多次面试跨国大公司，本以为自己专业突出、学历很棒，找个工作还是很容易的，可没想到，面试屡屡失败，这让她越来越没有自信了。

最近一次面试，陈伟遇见了同校的校花李妍，俩人在学校时成绩不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以个人形象看起来也比陈伟成熟稳重许多。最终，李妍顺利获得了工作机会，陈伟还是落选了。

很多人认为职场只拼能力，其实这是一个认知误区。

美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。报告显示，漂亮的人的收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10％左右。这就是经济学领域著名的“漂亮贴水”效应。

林肯说过：“一个人过了四十岁，应当为自己的长相负责。”他认为，一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。一个心理阴暗的人，很难拥有令人愉悦的外貌，相反，心里充满阳光的人，即使五官长相并不出众，也会给人一种非常舒服的感觉。

其实，这种说法并非自我臆断，而是有着科学依据的。医学上认为，人的心理变化主要是情绪的变化，情绪本身会影响人的神经递质，也就是通常所说的激素。当一个人长期处在紧张、焦虑、愤怒的情绪下，他身体里的激素就会异常分泌，导致面部肌肉紧张，久而久之就形成了一种看上去很不舒服的面部表情，传递给人一种不协调、不友好的状态。

相反，那些能够给人良好的第一印象的人，大多数都是性格积极、心态健康的人，他们更少焦虑，更少产生负面情绪，所以，这些人往往配合度较高，在职场上也比较受欢迎。

2、 颜值高的人往往自我要求高、善于自我管理，各方面能力都比较突出

在HR圈子里，流行一种说法，“一个人长相漂亮，往往是其他类型能力的间接衡量。”因为，那些被认为漂亮的人，往往对自己要求高，同时自控力也强，对自己的容貌和身材能够做到严格管理。

例如，著名女星大S，年轻时就凭借魔鬼式自律，拥有天使面庞魔鬼身材，但由于怀孕生子，身材走形严重，让人惊呼当年的女神不复存在。但大S生完二胎后，再次凭借严格的自控力，在短短一个月的时间内瘦掉20斤，迅速恢复成少女身材，让包括老公汪小菲在内的众人感叹，大S既有主见，又行动力强悍。

所以，美貌其实和所有稀缺资源一样，都不是凭空得来的，都需要靠努力和汗水来交换，只有拥有强大的自控力、迅速的行动力，才能保持美貌。可以说，善于自我管理的人，在各个方面都会比较优秀，所以，将颜值作为衡量一个人能力的手段，也有一定的道理。

所以说，长得漂亮在职场上有优势，并不是外貌歧视，而是一种非常自然的现象，任何人都没必要对这种规则有意见，不如努力让自己能力外表皆出众，自然就会更有竞争力！

李羽毛儿

我感觉这是一定的，特别是女性，谁都喜欢美女，这是人之常情，人们也都喜欢和美女接触，接触的多，获得机会的可能就越大。

看看现在很多行业的招聘广告，都会要求形象气质佳，因为形象气质佳人们就会可以和她交流，就会给工作，生意带来机会，如果长的丑，人们总是不那么愿意接触的。

这听起来像是以貌取人，但是事实就是如此，很多行业不都是这样吗？像空姐，高铁的乘务员，礼仪小姐等等，而且这是公开的情况。还有不公开要求相貌的，但是同等条件下，人们还是不回去拒绝美女的。

下面的这位美女，大家有谁会拒绝它在你身边呢？

所以，漂亮的美女在职场更容易获得机会！

6六

长得漂亮在职场必须吃香呀！

举一个真实的案例，我以前所在的公司有一个女销售，在公司算是长的数一数二的。但并非是那种穿着妖艳的类型，仅仅是真的长的很漂亮。

我入职的时候，她还仅仅是一个普通的销售，我对她的印象仅仅是觉得长的好看呢。

后面才知道，人家每个月都是销售冠军。

放在外人来看，一定会第一时间下定论，“指不定背后有什么勾当呢！”

无知的人才会这么去下定论。

据我了解，她之所以是销冠，离不开自己的努力，每次扫街拜访客户数量，她都是公司第一名。

从成单率来看，一般销售都需要拜访3次左右才可以成单。

而她基本上只需要一次就可以成单。

产品，话术，技巧都是差不多的，为什么她只需要一次。

的确，她的颜值给她带来了很多优势。

这里也不要去想邪恶的勾当，每个人都喜欢和美好的人与物打交道，每个客户看到颜值高的美女自然不会主动拒绝了，这就比绝大多数的销售有优势了。

做过销售的都知道，只要客户愿意见你，基本上成单机会就很大了。

所以，她把自己的优势充分发挥出来了。

现在，已经从普通销售晋升到了城市经理，的确也非常不容易。

所以，在职场中长得漂亮，肯定是吃香的。

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银桑笔记

你说错了，不是吃香，而是很吃香。

比方说在求职上，长的漂亮就很占优势，更容易通过面试。像很多文职，两个人候选人在同等条件下，长的漂亮更容易被录用，这是心照不宣的规则，没什么大惊小怪的。

不过也要看具体情况，如果长的很漂亮，打扮的太前卫，去一些比较正派的公司，未必能被录用，毕竟，也要照顾到大家尤其是长相平平女同事的感受。

原来我在一家私募公司工作，招1名总助，有一天看到一份简历，从证件照上判断应该是个美女，她毕业于重点大学，金融专业，有过3年券商工作经验，电话沟通时感觉各方面条件不错。

那天来面试时，没想到对方比简历上的照片还要漂亮，她穿着高跟鞋，看上去至少有172CM以上，白面红唇，五官精致，穿着真丝长裙，大长腿，显得身材凸凹有致……简直就是一个移动的颜王。

我带她来到办公室，立刻就吸引了一众目光。简单的初试以后，感觉对方的谈吐和综合素质都不错，就带给老板复试。老板复试完毕就告诉我：“这种女孩很优秀，但不能要，放在公司迟早会出问题。”

老板也是人，他也喜欢美女，招人时那些颜值明显不过关的千万别带给老板。不过太漂亮了，老板又不敢要，毕竟他怕自己经不住诱惑，会对工作产生干扰。再说老板有个美满的家庭，2儿1女，他不想犯“一个男人都会犯的错”。

像这样漂亮的女孩子，不进娱乐圈太可惜，但真的进入娱乐圈也可惜。在职场上，她们要选择行业，像金融类、时尚、航空公司的行业可能更合适，在一般企业或公司，很多老板还真压不住，因为太鹤立鸡群了！

有人说，你看哪个行业美女多，哪个行业就比较赚钱，反过来也一样，哪个行业赚钱，哪个行业就美女多，相辅相成、互为因果，这个就叫“美女经济学”，对待金钱，美女就像闻见鲜血的鲨鱼一样敏感。对于一家公司来说，道理也相通，如果公司的美女很多，说明你们公司很赚钱，你能招来越多的高颜值美女，就越说明你很有竞争力。

美女不管在找工作上有优势，而且在晋升、获得奖金上也有优势，有时候会额外得到领导的“关照”，原来我就听说有主管市场的领导，把自己的老客户、老关系都交给了长的漂亮的销售去跟，那业绩肯定好很多啊。不过话也得说回来，有些漂亮的确实有才华，但很容易让人误以为她靠颜值。明明靠的是才华，却被人误解为靠颜值，这是漂亮的人没法解释的。

最后还是要说一句，漂亮不漂亮，我们都不能决定，主要是靠老天爷赏饭吃，也是父母给你的，这没办法，你只能认命，除非你去整容，但这样的风险也很大，整不成功就完蛋了。

更可怕的是，比你长的漂亮的比你还努力，所以除了读书、努力、求上进，你还能有什么其他途径获得竞争力呢？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

關鍵字: 职场 容易 漂亮