玉米的小世界
最煩這樣的同事，自做聰明，自認高明，感覺自己不動聲色地就給別人挖了個坑，不但得到了自己想要的信息，對方還不知不覺。
碰上這樣的同事，我一般會採取以下做法：
一、簡單直接，保持沉默，讓他碰一鼻子灰。
對自己不想說的事，或者對方不是你想聊的那個人，直接說不清楚，不知道，然後笑笑走開，就行了。次數多了，他知道你也是個聰明人，刻意在迴避他，就不會再來套你了。
二、裝傻充愣，讓他覺得你沒有威脅。
別人套你話的目的，就是為了陷害你，打壓你，自己得到好處。反正職場上的好處就那麼多，你得到了，他就得不到了。
有些時候，感覺躲不過去的時候，可以表現的傻一點，讓他覺得你對他沒有什麼威脅，不是競爭對手，以後就不會套路你了。
三、東繞西繞，就是不往正題上說，讓他得不到有價值的信息。
比如他和你聊：我覺得某某領導做事真是不近人情，上次就因為吃飯多開了發票，狠狠批評了我。
你可以說：哦，那家飯店很好吧？給我推薦一下什麼菜最好吃，下次我也去試試。
他一聽，你們倆就不在一個頻道上，趕緊剎車吧，話不投機半句多，沒啥可聊的了。
四、遠離這種職場人。
這種無事生非的人，生來就是添油加醋的，你跟他說話，必須小心冀冀的，不然都不知道怎麼死的。
如果你覺得自己玩不過他，遠遠的離開是最好的辦法，不打交道，被套路的機會自然就少了。
我們都知道病從口入，禍從口出。職場上，還是少發表一些議論，少表達自己的高見，總是愛在背後議論別人的人，自己本身就有問題，同事也會敬而遠之，成為一個不受歡迎的人。
有時候，我們控制不住，也想吐槽一下，解解壓，想吐槽也要分清對象，不要隨便和別人一聊，感覺比較有共鳴，就竹筒倒豆子，呼呼啦啦把內心的真實想法都說了出來。
你不知道對面聽你說話的這個人是什麼心態，你還沉浸在聊得很過癮的時候，他轉過頭就把你給賣了。
一句話，當你說出口的時候，話語權就不在你手裡了。
錦瑟談職場
這種人，真的是特別討厭，但是，你又不能杜絕你身邊沒有這種人。我記得我剛上班時，真是被坑一把，讓我們這些剛走出校門，初出茅廬的青澀人，被社會狠狠教育了一把。
當時有個中年男人，滿臉堆笑，一開始就對我們超級親熱，教我們這個那個的，我們也很感激人家。畢竟，那些老同事有的是懶得搭理我們的。
有一次，他熱情地請我們吃飯，飯桌上，大家就忍不住暢所欲言。也評點單位領導不好，制度不對，等等，頗有一種“指點江山”的感覺。
過了幾天，我們逐個都被領導“約談”了。領導極其不高興，意思是，看不慣就明說，何必在背後嘀咕，怎麼怎麼的。
我們無比尷尬，領導提溜著我們的原話來批駁我們，我們真是無話可說。感覺自己好骯髒。
後來才知道，那個中年男人歷來如此，他有時候，都專門準備個小本子，把同事的話套出來，然後向領導彙報。
他為什麼這麼做？就是要打擊同事，討好領導，好弄個一官半職的。
可惜的是，領導又用他聽他，又厭惡他，既聽又煩他，也一直沒有重用他。他到退休也不過是一個普通工人。
他退休後，就對領導大肆批判。說他們有眼無珠。我們都知道他就是這麼個人，都一笑而過，不當回事。
Longsuixinyuan
職場當中的確有這種情況，同事喜歡拿個的話套你，然後緊跟著我們就上套了。正常處理方式是不搭理他或者冷眼盯著他。
個人血淚史
在剛進入公司的時候，腦子裡面一團懵，也是一個萌萌心。
然後旁邊有一個心機女，怎麼是心機女呢？她走到了我的面前問：小張和小劉這兩個女職員哪一個漂亮呢？
這還用問嗎？肯定是小張漂亮呀。只是單純的往那一坐，就跟個淑女一樣。你再看看小劉，長得那叫一個胖，往那一坐就跟個馬桶站著一樣。
這是我當時的原話，迄今為止，我和這兩位同事的關係依然非常的好，而小劉也通過自己的減肥達到了自己滿意的身材。但這些都不是重要的，而是旁邊的這個心機女在得到我的答案之後，第2天整個辦公樓都知道我所說的這一番言論了。
當時我腦子裡面除了有1萬匹馬奔騰而過之外，啥都不知道了，我都不曉得在職場當中竟然還有這個路數，我更不曉得在職場當中還有這麼多的雷需要自己去趟。
換句話來說，我更沒有想到我最信任的一個同事竟然給我埋了一個套，而且在這個套前僅僅拿出了一個棒棒糖，我就迫不及待地跳了下去，並且全公司都知道我跳進了這個套裡。
這樣的同事要不得
你抬眼望天，低頭看地，而有的人除了低頭看地之外，抬頭就是使壞。
我和那位同事之間的遭遇就已經說明：有一些人骨子裡面就有壞心眼，他們在骨子裡面就喜歡折騰其他人，就看不得別人能夠上進，能夠有進取心。
這樣的同事可能第1次上套你就不自覺地鑽進去了，第2次上套你也鑽進去了，等他第3次上套的時候你就會有所警覺，覺得這是一個套。
在這種情況下，我們要離這位同事遠遠地，一腳踹過去能踹多遠踹多遠，並且儘量不要往來。
因為職場終究是一個私密環境，你和他偷偷的、悄悄的、誰也不知道的情況下進行了一些會談，第2天全公司都知道了，你會怎麼想？
在公司當中除了個人秘密之外，自然也有一些人自己看不順眼，想衝過去狠狠的捏她臉了一下，給她捏下兩塊肉來，但是在生活中、在辦公當中，我們依然會樂呵呵地和他談天說地，畢竟職場當中需要相互利用的，需要相互運作的情況還是蠻多的。
而你私下裡和一位員工說：瞧不起某某某或者看某某不順眼，第2天他就知道了。你在公司當中也就別想發展了。
應該怎麼辦？
事情發生了應該怎麼辦呢？第一，這個下套的女職員或者說下套的男職員給自己下的這個套，要及時地抹除它的負面影響。
該賠禮的賠禮，該道歉的道歉，該裝孫子的裝孫子，總而言之：我錯了你們都是對的。
第二，離這個員工要遠，遠的不能再遠，而且儘量不要觸犯他的核心利益，俗話說得好，君子易防，小人難搞。
如果讓他盯上了你，保不起你在職場當中也就廢了。
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職場全能王
真的有過這樣的經歷。
其他部門的同事在一次活動上問我“你年終獎發了多少”？當時覺得她怎麼可以這麼直接。當然前面也是有很多鋪墊的。比如聊到工資有沒加，一些部門的工資很高之類的話題，當時我用的方法就是轉移話題。
我當然不會直接告訴她我的年終獎有多少。如果直接說了，那之後肯定不單隻有她一個人知道，其他人也會知道的。辦公室最不缺的就是這類話題。
你說的這個同事應該也挺有城府的。如果知道對方是故意的，那就不要中他的套路就可以了。
首先搞清楚這個同事是不是對每個人都這樣，還是隻是對你這樣。如果對其他人也是這樣，那就是他個人的問題了。
套話的人想要知道某些信息，證明他可能跟他人也打聽不到，覺得你會告訴他。如果你平時給人是比較好說話的印象，那麼這些人就會跟你套話了。
面對這些人，不要輕易中他們的套路 ，可以轉移話題，在平時的合作過程中不要給人留下太好說話的印象，雖然經常幫助人是好的，但是過度了之後很容易讓人覺得自己沒有原則。也容易越過界限。
對於這種經常套話的同事，一般你拒絕一次，之後他們也不會再怎麼敢那樣對你了，只有你一次又一次的不好意思拒絕，才會讓那些人覺得有機會。
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小媛筆記
如果同事是刻意拿話套你，你又不想得罪同事。那你就笑著告訴他，你也是不太清楚。如果同事問你個人事情例如工資，獎金啊，你可以反問他是多少？然後告訴他咱倆差不多！有許多話是真的不能隨便說的！
記得剛進單位的時候，一個同事問我，你這個月工資是多少啊？我說5000啊！結果把自己坑慘了！這位同事跑到財務問為什麼他4500，我新來的，拿5000。領導很痛快的讓我交回去了500，說財務開錯了！！！我可憐的500塊錢，就這樣飛走了！
喜歡聊是非的人，往往都是是非不斷的，我們能夠做的並不是糾正他，而是不與他深交！像這樣的同事，哪個公司都有？我們需要控制我們自己的嘴。不去附和他們，不在別人背後說閒話，笑而不語，久而久之他覺得沒勁，就不會再跟你說了。
害怕的並不是這種為了個人獎金，工資利益，並無惡意套話的人！！！可怕的是職場中的小人！！！當然，我說的是從大眾的角度來看問題的！
我們的老領導，老組長！馬上就要退休了。有一次單位聚餐，大家都很嗨皮！有人問老領導退休後的規劃，老領導很坦率，說回家抱孫子，沒事釣釣魚，出去轉轉！結果老領導提前內退了！！！原來有人說老領導已經不想幹了，心早就亂了。只想回家抱孩子，釣魚！乖乖，你說有點小可怕嗎？
當同事刻意的要向你套話的時候，最好的方式就是在第一次的時候不要搭理他，當然有的時候我們也沒有辦法分辨，這個同事是不是真的為我們好，還是單純的想要八卦，但是八卦聊多了，也沒有什麼意思。像這樣的人就愛嚼別人的舌根，你不去理會，他自己也就散了。
敏於事，慎於言！！！在職場中，對別人多一些尊重，少一些流言蜚語！背後勿談論他人是非。做好本職工作，立事之本！！！！
個人觀點！希望大家批評討論！別忘了點關注！！！！！
小流水123456
我們經常會害怕遇到這樣的同事，可是，生活往往就是怕什麼來什麼.........
真實的例子，我就有一個這樣的同事。
剛開始，不知道他是為了套你的話，而且經常問關於領導和同事的一些事，當時的我有問必答，還會發表一些自己的看法。漸漸的我發現，他問完以後沒幾天，公司從領導到員工，幾乎無一不知，無一不曉。
於是，我開始樹立起自己的防禦機制，開始慢慢的疏遠，慢慢的學會反問。因為你不知道哪一句話會傳到領導的耳朵裡，想想就是一個很可怕的事情。
這種人，我覺得違背道德而存在，他們的聰明用在了不該用的地方，吃過虧上過當的人都不會再和這種人有太大的聯繫，百因必有果，自己種下的種子，結出來是什麼果子，只有自己知道。
一：在職場，謹言慎行是必修課
如果你也有類似的困擾，對於一些事情該反問反問，該糊塗裝糊塗，職場本來就是一個獵場，環環相扣，只有你自己才需要為自己說過的話買單，所以，請你謹言慎行，不要口無遮攔。
二：不要認為在他的世界裡你是不同的
這種人，我們無法改變，更無法成為朋友，別試圖認為你和別人在他心中是不同的。在這種人的眼中，你只是他穩步公司的一顆棋子，一個臺階罷了，從你這裡套出有用的信息，為自己所用，犧牲別人，成全自己！
三：建立自己正確的職場觀
都說職場是一個大的染色缸。但，我還是希望我們可以獨善其身。
在職場中，我們要學會少探聽別人的隱私，對於不該你知道的事情，你偶然得知，也請你假裝不知道。
而且職場就是職場，不用太感情用事。知道自己的本質工作是什麼，做好它就可以了；在職場中，我們要學會不在背後隨意議論別人，不八卦別人的私生活，不窺探別人的隱私，不以訛傳訛。構建文明的職場，幸福你我他，提高自身素質，遠離“小人”。
最後，希望我們都能遇到不費心的同事，也希望這職場的逆流中，我們都可以依靠自己，取得成功；而不是犧牲別人，構建屬於自己並不堅固的橋樑。
仙女木子827
職場如戰場！同事經常拿話套你，你要多個心眼，一個不小心，你就踏進坑裡。
看到這個問題，我自己是苦笑了過後，才決定給大家分享的，因為我自己身上就犯過傻，被別人用話套路了，還渾然不覺。
- 這件事，發生在2010年，我在一個家族企業工作，核心領導層都是老闆的親戚，這老闆也想把公司管好，無奈他自己家親戚，打不得，罵不得，也罰不得，於是他對外僱傭行政經理，而我那時候就去了。
- 公司裡分為兩派，一派是老闆的妹妹和妹夫，另外一派是老闆的大姨姐，兩派的脾氣都挺火爆，而且劍拔弩張，大有一種你死我活的狀態。
- 我在對這些事並不清楚的前提下去了這家公司，老闆告訴我的是，企業必須改變，必須按照制度＋表格＋核查的方式進行嚴打，尤其你是新官上任，這三把火必須燒起來。
- 我默默記住了，一邊按照老闆的要求去做，一邊小心的瞭解公司的組織架構和業務情況……
- 幹了兩個月，我成績斐然，這時候老闆很賞識，員工也很擁護我，問題就開始出現了，這兩派分別拉攏我，請我喝酒唱歌，請我娛樂聊天，最嚴重的是老闆的妹妹和妹夫，顯得很激進，但我並沒有意識到。
- 他們跟我羅列了老闆大姨姐很多條問題，有小問題也有大問題。
- 我信了！我沒有意識到我被套路了，之後我當了槍，收拾了這個老闆的大姨姐。
- 然後被恨上的是我！
- 可是她們都沒有表現出來，過了很久，然後老闆的前妻請我吃飯，又羅列了老闆妹夫的種種問題，根據公司制度，不罰不行，我只好秉公處理。
- 然後我又被恨上了！
- 最後，我離職了！到今天已經過去快十年了，我總結我自己，都是太年輕，被套路被利用都渾然不知啊！
回頭想想，總結了一些經驗分享給大家。
公司有同事套路自己該怎麼辦呢？
1、裝不知道
當你的同事想要套路你，對方一定是用了策略或者用了某個事蹟，尤其想要拉攏你一起仇視別人的時候，這時候你一定要擦亮你的心，千萬別輕易相信他，並和他一起添油加醋說別人的不好。
因為，他能在你面前說別人壞話，他也一定會出賣你。
所以你裝做疑惑就行，裝作不知道。
我教你幾個詞：是嗎？這樣啊？
當對方要套路你的時候，跟你說什麼話，你就說：是嗎？記住表情誇張點，你說是嗎？他會說當然，XX人就是這樣的人，然後你說，這樣啊？！用很驚訝的語氣說。 
2、不論如何不發表意見
記住，千萬別發表你的意見，很容易被他出賣。尤其他當你說別人壞話或者不好的時候，用第一點我教你的方法，千萬別發表意見，他會逢人便講，把這些壞話告訴別人，然後把屎盆子扣你腦袋上，說是你說的。
3、岔開話題
他跟你說那些套路的話，你得有辨別能力，當你聽出問題的時候，你可以隨時岔開話題，你說：唉呀媽呀，快給我拿點紙，我肚子疼，要上廁所。
或者說，對了，我告訴你一個秘密，臺灣那個特別帥的明星叫高以翔的猝死了你知道嗎？
總之，你就別給他說這些套路你的話的機會，把話題岔開。
4、藉機離開
找個理由，假裝掏出電話，假裝接電話，一邊接電話一邊說：不知道咋弄的手機竟然靜音了，嗯，我在跟同事聊天呢，啥呀？沒注意啊，你著急不？明天行不？哦，那你要著急，我現在給你找找去吧。嗯，行，一會給你回電話。………
上面這段，我告訴你，是自言自語，假裝打電話，哈哈哈，假裝有人讓你找一個東西，假裝去找，假裝離開。 
5、大驚失色
當別人想套路你，跟你說個什麼事的時候，你可以說：啊？真的嗎？有這種事？NND，等著姑奶奶明天跟你拼了。
說完就完事啊，可別真跟人家拼了，明天你就把這件事忘了，可別真上當。
6、笑著讚美他
這個方法很好用，他跟你說任何事，你別上當，你笑就行，聽他說，說完你就笑，時不時的你就說，你真厲害，啥都知道，你看我傻了吧唧的，我啥也不知道，你不告訴我，我還矇在鼓裡呢。
當然了，別中計，聽完就OK，左耳進右耳出，別去當槍。
7、推遲拖延
首先裝作聽進去了，然後你說，行，謝謝你告訴我這些，我留意一下，咱們別打草驚蛇，等我找找證據，調查瞭解一下。
8、反問
假如有同事套路你，比如跟你說一件事，然後問你怎麼看？然後你說，你冷不丁跟我說這件事，我有點蒙，你咋看？
或者有人套路你工資多少？你這樣說，我肯定沒有你開的多呀，你開多少？假如他說了，你就說，你咋開那麼多？我才開了你的一半多一點。…
昭昭姐寫在後面：總之套路你的人，心術都不正，你要敬而遠之，這種人不能得罪，因為寧可得罪君子也別得罪小人，咱們誰也別得罪就好。記住：來報是非者，就是事非人。
職場管理昭昭姐
職場中，難免會遇到同事套你話的情況，一個處理不好，很可能會把自己處於被動地位。人在職場，管住自己的嘴，也是一項修煉。
下面從為什麼會出現同事套路你、當別人套你話時該怎麼應對、以及如何提升反套話能力，三個方面進行分析。
一、為什麼會出現同事套路你
有些人就非常喜歡用套路對待別人，要麼覺得你沒有防備心好下手；要麼他們對自己的套路很自信，認為自己很聰明。
實際上這種人陰險、狡猾、虛偽，違背了人際交往互相尊重和互利的原則。他們通過套路你，想挑撥是非或者拿你把柄。職場上，一定要遠離這種人。
二、當別人套你話時該怎麼應對
1.裝作不知道
在職場中， 並不是所有信息每個人都知道的。這個時候，如果只有你知道這個消息，別人卻不知道，他們想知道，又不好意思直接來問你，就會從你口中套話。
這時最好的辦法就是裝傻充愣。不管他怎麼說，怎麼去暗示，你都不要和他說，當成自己不知道。他看你油鹽不進，也就沒脾氣了。
2.把領導、公司條例搬出來
假如你的同事問你一些非規範性的問題，比如說，問你的工資有多少的時候，你可以把公司條例搬出來：公司條例上講的，我們不可以談論工資明細，這是違反公司規定。
同事想套你這件事怎麼看時，你可以把領導搬出來：我會聽從領導的安排，尊重領導的決定；而我只需要做好本分工作就可以了。
當你說話比較官方時，其實也是在表態：這些事情我不想參與。
3.裝很忙
這也是常用的一種方法。面對同事的套話，你不想告訴他，但是又不好直接回絕，這時候你可以採用拖的方式，就對他說現在工作忙，沒空聊，等會兒忙完了，就回復給你。
你這樣拖，到最後對方可能就不想問了。
三、如何提升反套話能力
1.強化防範之心
俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。職場上，不管你在哪裡工作，都不能對任何人掏心掏肺。否則，自己被出賣了，還被矇在鼓裡。
所以說要想避免，就要識破別人的套路。比如，對方在談話時旁敲側擊，不直接問你秘密，而是問與之相關的上下級一些問題。
對付這種套路就是“顧左右而言他”。說話虛虛實實，必要的時候參雜一些假話，或者表示自己也不確定到底事情是怎樣。這樣就可以讓對方不敢相信自己的判斷結果。
2.少說多聽
俗話說，言多必失。所以在跟別人談話的時候，不要說個不停，懂得剋制自己，學會用耳朵去聽別人講什麼。等到自己要說話的時候，事先想好哪些話可以說，哪些不能說，然後按照自己的思維走，不要讓對方牽著鼻子走。
3.聽懂弦外之音
有時候，一句話表面上是這個意思，有時候又是另外一層意思。因此在跟別人說話的時候，你一定要學會聽懂別人的弦外之音，聽出對方沒說出來的意思，瞭解每句話的深層意思。
只有這樣，你才能夠有效識別對方，是不是在套自己的話，從而做出相應的對策。
以上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
對付這樣的同事，有以下三點經驗：
一、關鍵時刻不吭聲。與同事溝通和交流的時候頭腦中要始終有根弦，任他口吐蓮花如何神操作，你在關鍵問題和關鍵時刻要學會只“呵呵”不吭聲。用耳朵聽，用心去分析是非得失，看透不說透，看破也不說破才是職場上真正的成熟與穩重。這也代表了你的不討論不參與不被套路的一種態度。
二、顧左右而言他。當同事一說到關鍵問題的時候你要學會岔開話題，或者放開主幹打理枝蔓，雲山霧罩的去與對手周旋，看誰繞住誰。只要不撕破臉皮，大家盡情自嗨，最後對手只能兩手空空，自己敗退。
三、一律以自己人微年輕什麼都不知道為標準答案。善意的謊言比洩密後果要好的多。一個人要有擔當和閉環意識，不該說的一定要守口如瓶。這本身是一種責任和擔當的具體表現。而承諾了就要遵守，又是一個人有閉環意識和有始有終的職業素養。任你八方來，我只一路去。不輕言別人的是非，不隨意八卦別人的取捨，不把公司和企業的問題告訴不熟悉和不瞭解的人，你自然會受到人們的尊重和信賴。其實，這何嘗不是在打造你的品行和加之其上的個人品牌呢？
希望以上三點讓你不再被套路。哈哈。
藍色揹包哥
一、同事拿話套你一定是不懷好意，並且這樣的同事一定要敬而遠之。職場中處處是套路和競爭，沒有非常純潔的同事和上下級關係，你要做的就是明辨是非、謹慎小心。
作為一個有正常認知和理性的人來說，任何人給你拋過來的冷言冷語或者桃花陷阱，我們都有一個迅速的反應和認知。
至於怎麼去應對這種別人對你的挑釁和套路，你就得拿出你自己的認知和處理這種關係的下意識反應來做出應對。
尤其在職場中，同事敢於這樣針對你和套路你，一定是看到了你的弱點，並且想要利用。這種套路和針對你，一定是帶有某種不善意的意圖或者職業利益之所在，你要注意區別。
一定不能因為你的比較弱勢或者不善於表達，而讓別人對你造成不必要的利益損害，甚至影響你在公司的地位。
職場就是戰場，你要做的就是察言觀色、拿好武器，匍匐前進消滅敵人。你對敵人的仁慈就是對自己的殘忍，這一點請一定要知道。
職場中一定不能心慈手軟，有一個明辨是非、比較強大的內心去應對職場的這種相互競爭。
二、我面對同事對你的這種套路和不懷好意，就得做出你認為正確的反應。同事相處不同於領導，再不將局面搞得更糟的情況下，維護住你自己的職業地位和公司老闆對你的認可就行了。
很多同事在公司中可能比較軟弱，因為他性格中就是為人比較和善，不想與人為敵。這種情況下就會給那些比較強勢，甚至比較奇葩的同事給了可乘之機！他會覺得你比較好欺負，給你安排一些額外的工作，或者讓你幹這幹那。
尤其是那種喜歡用語言來套路你，對抗你的同事就更加讓人討厭。對付這樣的同事，你必須做到以下兩點：
- 第一點是，不與這樣的人為敵，但也不能表現的軟弱，要有自己的姿態。
很多同事可能嘴巴比較笨拙，但別人能言冷峻的套路你或者對付你的時候，你啥都說不出來。這樣別人可能真就認為你比較軟弱好欺負，也就會對你有源源不斷的欺辱，甚至威脅到你在公司的地位。
那麼，你一定要表現出自己的強勢，不要讓他們認為你好欺負，這樣他們自然退避三舍！
- 第二點是，剛好你的本職工作才是你的根本就所在，而不是要與同事們搞競爭或者勾心鬥角。
如果一個員工在公司只知道搞競爭為難同事或者勾心鬥角，而將自己的本職工作搞得很差，沒有獲得領導的認可。那麼要想在公司立足就比較難，實力取勝才是一個人在公司立足的根本。
一定要表現出不屑於公司這樣的爭鬥和排擠，將更多的精力和時間放在工作上，做出成績來。等你足夠強大的時候，也就沒人敢對付你了！即使是公司的領導還是員工。
希望有所啟發。
