画者沈乾坤
俗话说，去了披红的，就有挂绿的。也有的话说，旧的不走，新的不来。这应该就是人们常说的新陈代谢吧。
你们单位两个实干的人离职了，按理说，这是公司的一大损失。做为老板，应该进行劝阻，挽留。可是他什么都没有做，就让这两个人与公司分手了。对于这件事，我发表看法如下：
实干的职工，老板当然喜欢。可是老板更喜欢的是不但能干，还要会干，巧干的职工。如果一个只努力不出活和一个不用费劲但效益挺高的人相比，你会喜欢那一个呢。
也许两个人肯干，也会干，但为什么要同时辞职呢？是不是要用此来要挟老板？如果是这样，老板就更不敢用了，他都与你离心离德了，你还留他们做什么呢。
也许他们的工资太高了，没法再往上长了，想解聘又没有理由。所以，当他们提出离职时，老板就坡下驴，满足了他们的要求，也达到了自己的目的。
当然，因为企业里有很多的年轻人，踏实肯干，有智慧，苦于被一成熟的人压着，没法施展自己的才华，老人走后，年轻人异军突起，将会成为企业的生力军。
石韮花开放的季节
前几年在一家公司做高层，遇到个奇葩员工，辞职的时候突然跑来办公室问我，“领导，我要辞职了，你挽留一下我？”
要是平时我直接开骂了，我连他的名字都不知道，平时也很少接触，也不知道他哪来的底气跑来问我。不过既然对方要走，那就留点情面吧，客套地跟他说了几句，最后祝他一帆风顺。
后面找了人事经理一问，原来这个员工在部门里总认为自己很重要，能力很强，领导应该重用他。后来被劝退了，也坚持说是自己想要辞职。
我也是服了这个员工的厚脸皮。做高管越久，其实我就越少会挽留员工，即使是很优秀的人才，因为我知道大部分员工做出这个决定都经历深思久虑，而每家公司都有一定的人员流失，很正常，该不该留，让人事经理做判断便可以。
所以，对于在公司里，实打实干活的员工离职了，老板没有谈话，也没有挽留对方，并不是什么特别的事情。
职场上不要谈“努力了什么”，应当谈“带来哪些价值”
当员工总是在谈自己在公司有多努力，多勤奋，为公司干了多少活，没有功劳也有苦劳的时候，领导想要看到的，往往是“价值”。
我是老板，我就会最直接地问，“既然你那么努力，那么勤奋，干了那么多活，那么请问你创造了哪些价值，你的业绩，你的作品，你的项目成绩如何呢？”
一家公司能够发展起来，就是靠公司员工创造出来的业绩和价值推动的，如果努力苦干就一定有成果的话，那么大部分工厂就不会倒闭，而是为发展得很好。而领导只要一直鼓励员工苦干便可以了，按劳分配。
而事实上，“苦劳”不重要，重要的是“功劳”。所以，“实打实干活”的同事，有没有创造出价值，才是领导看重的。
老板见惯了人事流动，除非是公司的核心骨干，否则让HR处理流程是正常表现
一个老板只要积累几年的管理经验，他就不会太在意公司的人员流失，总得来说，做老板久了都会明白几个道理：
- 一个人真正想走的时候，你挽留也留不住，即使你一时留住了，他最后还是会走的
- 公司员工那么多，与其挽留想走的员工，不如想办法完善人才管理和激励制度，想办法让还没想走的员工对公司更有归属感和积极性
- 如果公司的人员流失太大，说明人事部门不给力，我们要做的是换一个部门经理，而不是靠自己去挽留员工
所以，从老板的角度，不亲自出马挽留员工，尤其是基层员工是对的，专业事情交给专业的处理，人员流动的事情就让人事部门管理，人事部门不给力，就换个给力的部门经理。
当然，如果是公司的核心骨干，尤其是技术骨干要走，那么老板出面挽留，还是有必要的。
辞职要心态平衡，不要太在意老板的看法，也别把自己看得太重
最后，既然已经决定辞职了，那就放宽心态，不要想着老板来挽留就代表自己很优秀。在很大程度上，就算老板提出挽留，其实不过是个客套话，太过于看重这个事情，容易心态失衡。
同时，也不要把自己在公司的位置看得太重，大部分公司，就算换了个老板，核心骨干走了，依然能够继续运营下去。 该不该出来挽留，看老板的心情，哪怕是极其优秀的人才，遇到老板心情不好，也是任其走。
所以，同事离职，老板不谈话，不挽留，并不代表什么。相反地，公司成熟运营，或有管理意识的老板，才不会为了几个底层员工的流失，就亲自出马挽留员工，这说明老板对自己的公司或者管理有一定的底气。
学习委猿
我以前是饭店后厨墩子工，特别爱干净，每次干完活，都会把我的档口收拾的干干净净的，有个员工就会做表面事情，一见店里经理店长来后厨，就开始干活儿，平时就磨磨蹭蹭，工资比我高，活儿没我干的多，但是店长就挺喜欢，我这人直性子，看不惯，所以我辞职了[害羞]
雨花石234254159
地球离了谁都能照样转，所以说两个实打实干活的同事离职了，你们单位照样能转。
2012年的时候，我们科室一共有10个人，当时科室里面有三个是主力的老干部，大项目，难项目都是这三个人负责，但2012年的时候，因为2011末-2012年期间，我们当地先后进来了4家银行，这三个主力均被挖走，更惨的还不仅仅是这三个人挖走，他们走的时候，还带走了科室里的另外三个人，所以说不到一年的时间里整个科室一下子剩下我们其他三个萌新，很多人都认为科室要跨，领导也是这么认为的，虽然马上扩招新人（但是新人招聘没有那么快，且新人上手需要一定的时间），所以一下子整个科室的压力都在落在了的我们三个人身上，一开始以为会撑不住，甚至出现业务中断，不过真的可以说人的潜力是无限，在巨大的压力之下，我们迅速的成长起来了，担任起了科室里的重担，科室并没有因此而停歇不前，所以说这个地球离开了谁都没事，地球照样能转。
老板连谈都没谈，一句挽留都没有?
如果不是小单位，一般离职都是需要提前一个月打报告申请的，所以领导对于他们的离职肯定早已心知肚明，只是你不知道而已，才会认为领导没有挽留过。
如果说确实是不可或缺的人才，而且又可以在可承受的范围之内挽留住，我相信任何老板都会挽留一句，基本上要嘛是不缺这种做事的人，要嘛说他们要的待遇已经超过老板可承受范围，所以说老板才会没有挽留。
总结
离职在当前的社会里，属于极其正常的一件事，作为一个老板，对于这种现象基本上早已屡见不鲜了，所以说有时候老板谈都没谈也就不足为奇。
鲤行者
2016年夏天，我们老板的小姨子大学毕业，来我们公司上班，发生了一些事儿。
今天正好借着这个问题，来说一下其中的道道儿。
01
老板小姨子学的是艺术设计，东北大妹儿身段儿出落的相当好看，在来我们公司之前她已经玩直播大半年了，每天出个镜扭一扭，一个月收入小一万，但是毕业了就不干了，按照她的原话是这么说的：“没意思，没挑战，想干个技术活儿。”
于是她找她堂姐帮忙，也就是我们老板娘，进了我们公司做UI设计。
这姑娘打眼一看是个特像“花瓶”的女孩儿，但其实呢，人真不可貌相，来公司才一个月功夫，就很熟练的掌握了项目创作流程，并且学习能力、理解能力、干活效率等方面都很出众，其他人试用期三个月才行，她只一个月就转正了。
虽然有一层亲戚关系，但是老板并没有额外照顾她，她和我我们一样该加班加班，该咋着咋着，唯一不同的是，下班我们去挤公交，人家自己开辆大宝马。她老爹是开物流公司的，宝马车是她爹送的毕业礼物。
02
言归正传吧，因为她设计能力和出活质量确实挺好，所以一年多时间就跟其他几个中级设计师平起平坐了。但有一点一直让老板很头疼，就是她不怎么遵守公司的一些管理制度，比如经常忘记打卡、老是迟到，上班时间玩QQ聊微信，周一早上大扫除总是挑三拣四，搞团建时总是不参加，项目完成后总是不能及时归档……
因为总是这样不守规矩不合群，所以月底统计薪资奖惩时，总是她被罚的最重，有时候老板都看不下去了，不得不让财务把处罚金额折半计算。长此以往，下面的同事们颇有微词。
后来有一次开月度总结会，老板在会上点名批评了她，让她很没面子。第二天她就要辞职，结果就跟题主问的问题一样一样的，我们老板啥也没问立马秒批啊，连她姐都没反应过来，就让负责人事的同事给她办完了工作交接，并当场算清了未结薪资，一上午时间全部搞定！
她走了之后，公司有大概两三个月没再招上一个可以顶缺的设计师，搞的公司个别项目很紧张，我想这个结果老板应该早就预料到了。
其实，要不是因为看她姐的面子，老板早就把她开除了，即便她能力确实比大多数设计师强一些，但那也成不了她因此不遵守公司规矩的挡箭牌。
03
因此，有些事儿表面看起来不合常理，其实都是有内在原因的。
假如一个员工确实非常的优秀，实打实的干活、实打实的出业绩，他要离职的话，作为老板是绝对不可能不闻不问的，除非老板是个傻子。
之所以有些人离职时老板不吱声儿，多半是老板早就盼着对方赶紧走了！至于原因，可能是多方面的：
像我们老板小姨子这样的，就是依仗自己的能力不守公司规矩，让公司在管理上出洋相儿；
还有些人是拿辞职威胁老板涨薪等，老板肯定也不能受你威胁；
即便能能力出众，但是公司还有储备人才可以取代你，你走就走吧！等等……
再就是，人家离职，说不定早就提前几个月就跟老板打好招呼了，你看到的或许只是个表象的结果罢了，所以就不要瞎琢磨啦。
关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！
今夜有风
这个老板的做法让其他人寒心，我每次离厂，老板娘，厂长，部长，主任，组长打电话根本行不通，上我家请买几百元礼品，说一大堆让我心软的话把我请回厂，当然我也不会让他们失望，如干部所说，我是龙头，我的质量和数量与组里息息相关，每个人做得好和快收入才有保障，我只要进他的厂门牢记爱岗敬业节能降耗极尽所能。
在水一方165496333
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
风儿0-0
分享一个身边的职场离职故事：
小张在一家创业公司勤勤恳恳干了2年，经常主动加班，他觉得自己为公司做了很大贡献，但是两年了，公司从没给他主动涨薪，他觉得是老板比较抠门。他在网上看到有人说，用离职威胁老板，老板就会给他涨薪，他也想试试，大不了就真的离职。某个周五，他把准备好的离职信递交给领导，结果不到半天，公司就给他办好了离职手续，他下午就收拾东西离开了公司。老板不但没和他聊，甚至人事部门都没怎么劝他。
小张就是那个实打实干活的同事，但是他只出工不出活，在这家公司两年了，老板都记不住他的脸和名字，老板看到有个不重要的员工离职，当然不会浪费资源劝他不要走。
一、现代公司员工离职，该不该挽留？
员工离职其实和入职一样，是现代公司里再正常不过的事情，并不是每个员工离职，都需要挽留，比如公司里扫地的阿姨，离职了之后，可以轻松招个进来。而有些高管级别，离职之后公司很难在短时间内招到合适的，当然会多多挽留，甚至会在挽留之际提供更高的薪酬待遇。
二、现代公司员工离职，应该由谁来挽留？
基层员工和小领导一般是由领导谈话，然后是人事关系部门谈话，老板一般很少参与基层员工离职谈话。
高管级别一般是人事关系部门约谈，然后是老板约谈。
一个公司的高管是有限的，而且高管的流动性也比较低，所以老板一般很少参与员工离职谈话。
江少说句难听点的话：基层干活的，又没有让老板印象深刻，老板根本就不担心你离职。你的位置决定了老板会拿出多少资源给你。如果你是块和氏璧，老板自然会把你捧在手心，如果是你颗葱，别怪老板不待见你。
三、职场切忌玻璃心，无法认清自己在公司的地位，注定不会有大出息。
公司是一群人的公司，但每个人在老板心中地位是不一样的，你的职级越高，拿的工资越高，你的地位越高。很多刚毕业的小年轻总以为自己付出很多，天天加班，老板就会给他们尊重，这其实是典型的错觉。
想让老板挽留的唯一条件，是让老板看到的你的不可替代性
一个牛人进入一家公司，要从孙子开始做起，想尽一切办法让老板满意，让老板看到你的不可替代性。这样你要跳槽，老板都会难过的睡不着觉。真正的人才总是喜欢拿结果说话，老板喜欢那些那些实打实为公司创造价值的人，而不是实打实干活的人。因为实打实干活的人太多了，这种人马路上到处都是。而能为公司创造价值的人，凤毛麟角。
我是江少，一个理智又温暖的90后，职场作家，欢迎关注。
江少
记得我第一次去当服务员的时候。
原本有两个服务员，确切的来说是一个领班和一个服务员。现在多了一个我，新来的菜鸟。
那家饭店开在一个不起眼的小角落里，大概就是巷子里。明明靠近繁华地带中心，这里却时常没有生意。
那是我第一次当服务员，笨手笨脚的。经常会被两位前辈敲打。但是久而久之，也和前辈成为了很好的同事。每天没有人的时候，大家就喜欢聚在一起聊天。服务员嘛，没有什么技术含量的活。没人的时候不就是聊天么。
后来换了一个老板，他有雄心壮志。一连换了三波厨师，下定决心想要把这家店的生意变好。又因为觉得服务员不太好，也想着大换血。
后来老板就把那两个前辈都辞掉了。其实在那之前她们就有着离职的意思。因为老板没有打一声招呼就肆意辞人，这让我对他怨言颇深。找到一定机会之后，我也辞职了。
这个故事告诉我们，老板完全可以辞掉一个员工。因为他还有着千千万找工作的人来补。有人的比你能吃苦，要的工资还比你低，为什么非要挽留你呢？
不要奢望老板有感情。当老师还知道要给学生们立威严呢，不然上课都上不下去。老板就更一样了，无非不就是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。从情感方面，或许我对这两位离职的同事感觉可惜。
从客观角度，我认为老板的做法没有任何不妥。难道你指望着老板跪下来哭着求你不要离开公司，我们公司离开你就不能上市了。这个项目全靠你了，你一走客户都不想和我们继续合作了？
准确来说也不是不可以，如果你能做到那个程度。为什么还要care老板?自己当老板他不香吗？
综上所述，这是我的答题。如果喜欢我的答题方式可以关注我。有时间我会和你们分享我怎么从一个服务员，到创业当老板的感觉。员工和老板的思维是不一样的。
流氓的萝莉兔
我2012年在北京一家广告公司上班，上了三年，老板也认可我的能力，我也觉得老板是个年轻人很上进。和几个同事也相处融洽。辞职的时候，老板花钱请我们在方庄最好的中乐六星酒店吃海鲜自助。还说我如果想回去，随时欢迎我！我真的很感动！
