men82805912
首先，用人单位未到庭参加庭审，仲裁庭是可以做缺席庭审和裁决的；
其次，既然仲裁判定无法认定事实，是因为你提供的证据不足以支持你的诉求，在这种情况下你可以针对仲裁中提交的证据再进行整理和完善；
最后，仲裁不是一裁终局，劳动争议一般都是一裁两审制，在仲裁这里失利，是给你提了一个醒，你可以重新组织证据上诉至当地人民法院。（注意：必须在你领取裁决书后15天之内就要去复印双方领取裁决书的送达回执并向法院起诉，超时效法院是可以不受理的。）
高高说法
劳动仲裁看似复杂，其实也不复杂。一般就是员工用人单位之间的劳资纠纷之类的问题，首先你要客观分析到底这个纠纷的原因是自己的错误引起还是用人单位，其实大多数都是用人单位单方面违法造成的，在仲裁之前，把合同，还有和公司的交涉记录尽可能保存，再研究一下劳动法，网上看一下仲裁范本，同时准备好起诉的准备，因为仲裁说白了也是调解，觉得不利于自己就去上诉。视频，语音，有签字的文件都是很有效的法律文件。
是银杏啊
鬼扯，可以缺席判决，我就是缺席到决的。
用户2072118138330
仲裁不是判决，是走司法裁判的前置程序。法律效力较弱，不认可仲裁结果下面可以走法院一审，二审，检察院抗诉。每个地方都有免费的法律援助中心，建议多咨询。劳动官司不管标底如何，对劳动者都是免费的。
石头人壹号
证明你的准备工作没做好，可以再去收集一些关键要素点上证据，研究一下劳动法，然后再去申请仲裁。
甜辣酱6658
这结果就对了，这就是拿起法律武器维护自己合法利益的结果。
羊遛狼88
对方缺席不影响裁决，可以缺席裁决。裁决结果取决于你的主张是否有法律依据以及你的证据效力。以上如果任何一条不满足，对方评估之后觉得你胜诉的机会不大的话，完全可以不用出庭的。
花散人
关键是你手里没有证据，和对方有没有到场没有必然联系
专业扫盲
听见你说的一塌糊涂。不过你如果真有信心于自己的主张。那么，你还可以进入诉讼程序。按你的表述揣度。你只是走了劳动争议的前置程序。
