胡大783
必须由公司交，这是毋庸置疑的。
员工生病有正常的病假，病假期间与企业之间也存在着劳动合同关系，只要这个劳动合同关系没有解除，企业就必须为员工缴纳社保和公积金。
不过这里如果是员工长期休病假，就得考虑医疗期的情况了，主要是需要关注员工病假医疗期是否到期，医疗期到期，而员工还是不能继续返岗工作，那么用人单位可以合法解除员工的劳动合同，然后不再为其缴纳社保公积金，但在医疗期未到期前，用人单位是不能解除员工的劳动合同的，也就是在员工医疗期期间，都必须缴纳社保和公积金。
实际工作中碰到过这样的一个案例，员工的医疗期没有结束，公司就直接与员工解除了劳动合同，最后员工进行了劳动仲裁，在开庭受理后，劳动仲裁庭判决公司非法解除员工劳动合同的这种行为无效，公司要么收回解除劳动合同的决定，要么给员工赔付2倍的经济补偿金，最后公司选择了前者，并且把解除劳动合同到仲裁判决这期间欠员工的工资给补齐了。
另外还有一个案例是，员工在请休了6个月病假期间，因为工资不够扣除社保，所以公司直接停掉了员工的社保，被员工发现后也同样是进行了投诉，最后社保局判定公司的行为不合法，要求公司给予了补缴，补缴涉及到比较多的利息，导致公司损失了一笔钱。
其实公司合法合理的用工，才是最节省人工成本的方式。就不要想着员工生病了就可以克扣社保，这不是一个公司该有的格局。
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春风HR
员工在职期间生病，我们知道都会根据工龄享受一定的病假。
在相关法律条文上是这样说的：员工因患病或非因工负伤的医疗期，也就是我常说的病假。
如果要想了解病假期间的社保谁来缴，就必须了解以下几点。
病假究竟有多久？
是不是只要是生病了就有病假？病假有时间限制吗？当然有，病假的最长时间是由我们的工作年限决定的。具体如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
那么如果请病假到了最长时间限制了，但还需要请病假怎么办？
这种情况只能和公司沟通请病假，当然公司有权不同意，所以公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。【这个的前提条件就是病假医疗期满后，不能从事当前工作，也不能从事公司安排的其他工作。】
病假期间工资怎么算？
病假工资原则上也是根据工作年限来享有不同的比例，但不得低于约定工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%，高于这个肯定没问题。
病假期间社保谁来缴纳？
病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要补足。
综上所述，员工生病了不能上班，社保应当由公司缴纳。如果公司在劳动关系存续期间停止社保，那么公司要承担因此带来的责任与后果。
打听生活
吃了五谷杂粮?谁能保证不发生病疼！［劳动法］是一部保护劳动者权益的基本大法，由其延伸出来的一系列配套规章都渋及到了职工患病或非因工负伤的处理问题的有关规定。最为关键的一条是用人单位不得因为职工患病或非因工负伤而随意解除劳动关系！各省区并就职工医疗期的长短和医疗期间的待遇问题作出详细规定。职工在医疗期满后无法正常工作可协商解除劳动关系，并由用人单位为劳动者支付政策规定的经济补偿。在职工与企业未解除劳动关系之前，用人单位应承担伤病职工的病假工资和缴纳社会保险的法定义务。
老夏57058533230
楼主你好，员工生病了不能上班，社保由谁来交呢？员工在请病假期间，那么实际上劳动合同关系还是跟原工作单位正常存续的，如果说你的病假时间没有超过一个月，那么也就是在半个月之内或者说更短的时间，那么你的个人社保待遇完全是由企业单位来正常承担，只不过就是你在请病假期间可能会扣除一定的工资待遇，仅此而已。
但如果说，请假的时间超过了一个月，可能还有更长的时间的话，那么这样的话你在全月的工资可能都会因为你请假的时间过长而导致全部扣除，这样一来的话，单位很难承担你的个人社保，但是没有关系，一般情况下单位通常的做法就是当月的钱，实际上他还会给你正常的来缴纳社保，因为毕竟是劳动合同关系存续期间，但是当月你个人承担的这一部分费用，如果说你没有个人工资了，那么他会从下一个月的工资当中来扣除的。
所以说当你生病好了之后重新上班，那么你上班当月的工资待遇可能会比较低，因为你一年扣除了两个月的社保待遇，当然这个社保待遇的扣除主要是我们个人所承担部分的费用，企业单位所承担部分的费用，还是完全由企业单位来支出，这一点是需要明确的。
社保小达人
楼主你好，员工生病了不能上班，社保由谁来交？ 这个问题很明显，如果说员工生病不能工作上班，那么社保还应该由企业单位来承担，为什么呢？因为员工生病期间并没有和企业单位解除劳动合同，所以说企业单位是有责任和义务继续承担员工的个人社保，并且为他发放病假期间的工资待遇。
一般遇到这种情况就是说如果在短期之内生病请个假期，在半个月之内或者20天之内的话，那么基本上他还有10个月左右的考勤，所以说这部分考勤的这个工资完全可以抵扣个人所承担的社保交费，这个是没有问题的，除非员工请假的标准在一个月以上，那么是完完全全扣除当月的工资，如果说当月没有一分钱的工资的话，那么就应该从下个月工资当中再扣除个人应该所承担的费用。
但是不应该直接停止员工的社保交费，如果在员工没有离开工作单位的前提下，一旦停止员工的社保交费，对于员工会造成不必要的影响和麻烦，尤其是在员工生病期间，如果一旦停止医疗保险的缴费，那么他将享受不到医保的报销待遇，由此而带来的后果实际上是比较麻烦的，就是说企业单位有责任先行垫付员工个人社保的缴费，然后员工上班以后进行补扣都是可以的。
懂社保
因病不能上班但劳动合同存续期间企业需要为员工缴纳社保。只要用人单位和劳动者之间的劳动关系还存续，用人单位就需要替劳动者缴纳社会保险
家佳生鲜
公司承担，就像这个人是公司的员工，公司要承担他上下班途中的风险一样，况且员工还有医疗期。
一己之长
这还用问？当然由员工所属的单位为员工交社保。
手机用户76990612365
应该由公司缴纳。
海霞hhx
生病都不能上班公司要帮你出
