Soul976
其实我遇到过另一种情况，明明任务没有按要求完成，技能差，导致质量出问题，却联合起来找事，硬要拿钱。
齐德隆23456
我有个朋友，在一家园林绿化设计的公司做财务工作。
大概是因为公司性质，打交道做工程的都是些比较大的政府性质和事业单位等。对于这种单位，结款手续相当繁琐，而且周期长。
所以，导致这家公司无力正常发放工资，拖欠工资成了常态。通常都是今年发去年的工资，快过年了，工资都没有着落。
朋友打算离开公司，老板舍不得，以涨工资为由，拖住朋友。
可是，每个月的支出大于收入，朋友也要养家糊口。怎么办？！最后有半年的工资都没拿到手，也只好离开。
实在是耗不起了。老板也没办法。和这样的单位合作，结款不及时，就有可能拖垮一个单位，一个人。
朋友离开公司半年以后都没有拿到工资。听说，那个公司的认也是慢慢越走越少。
直到有一天，朋友再打电话催工资的时候，听说老板跳楼咯！
可悲复可叹！谁都不希望这种事情发生，但是，还是切切实实发生在自己周围。
西霖四月
我们都知道，工薪阶层的来钱道，往往就是工资，每个月工资也许早就有了安排，公司拖欠工资10天半个月，也许影响不大，不过，真拖个两至三个月，生活会乱了套。
同时，也该清楚，近两年实业不太好做，开公司看似风光，但也许真的亏损，或者是微利。
我曾做过30年小公司，手下也有几十号员工，回忆过往，唯一值得庆幸的是，每个月都能按时发工资，没差过一次。
我的做法就是备足一年的工资贮备，若是资金紧张了，也至少备足六个月的员工工资，好在，每个月都有一些利润。
我不是为开公司老板辩解，也许，每个人都有其难受之处，尤其是近两年，谁难，谁知道。
解决拖欠工资，怎么办？
一是员工找老板协商解决；二是通过法律来解决。
我倒不认为公司是有意拖欠，若是，拿出有效证据，到相关部门去仲裁，赢的概率非常大。
卢轶称心
我们都知道，工薪阶层的来钱道，往往就是工资，每个月工资也许早就有了安排，公司拖欠工资10天半个月，也许影响不大，不过，真拖个两至三个月，生活会乱了套。
同时，也该清楚，近两年实业不太好做，开公司看似风光，但也许真的亏损，或者是微利。
我曾做过30年小公司，手下也有几十号员工，回忆过往，唯一值得庆幸的是，每个月都能按时发工资，没差过一次。
我的做法就是备足一年的工资贮备，若是资金紧张了，也至少备足六个月的员工工资，好在，每个月都有一些利润。
我不是为开公司老板辩解，也许，每个人都有其难受之处，尤其是近两年，谁难，谁知道。
解决拖欠工资，怎么办？
一是员工找老板协商解决；二是通过法律来解决。
我倒不认为公司是有意拖欠，若是，拿出有效证据，到相关部门去仲裁，赢的概率非常大。
农村大傻哥
公司欠薪半年多，很多员工房租交不起，吃饭的钱都没有，老板也不发工资。正在讨薪中，这家公司叫深圳市圈圈电子商务有限公司（益启邦残疾人创业平台）。
对拖欠员工工资事实的补充描述：
深圳市圈圈电子商务有限公司成立于2014年，注册资金2000万元，2015年起开始经营益启邦残疾人创业平台（最开始叫云众商，2016年改为益启邦）。这是个微商城项目，类似于很多其他的三级分销平台，不同的是主打爱心助残理念。公司招纳供应商入驻商城，向消费者倡导爱心购买，每买一件商品残疾人创客获得一定的提成。
公司的员工有培训老师，招商人员和行政人事等。从2015年底工资发放就出现问题，断断续续不能按时发放。2016年三四月份后开始大面积拖欠，基本上是两个月发一次，持续到年底仍然不能正常发放。员工们开始陆续离职，离职时公司承诺会分三个月支付拖欠的工资，到期后并没有兑现。
之后，公司的法人代表姚广江和大股东毛庆场又做了几次空头承诺，无一兑现，被拖得走投无路的员工们只好在12月份左右申请劳动仲裁。仲裁开庭时公司不予理睬无人到场，仲裁结束后却提起上诉进行拖延，直到到2017年4月，公司败诉后20多位员工的案子集中进入强制执行阶段，却收到法院执行困难的消息，因为公司的账上没钱。
经过漫长的诉讼，员工们本来就没有拿到工资，还支付了一部分律师费，真是雪上加霜。转眼一年又要过去了，讨薪之路仍然遥遥无期。
爱子梓赫
工资一被拖欠，首要感觉就是公司资金链出问题了，然后会想：是暂时性的紧张，还是经营不善可能倒闭？每一次工资晚发，哪怕只是一天。都会出面讲原因，当然，如果真是经营不善，除非到了难以为继的地步，一般都会讲是暂时资金周转困难、银行原因、人事部门原因、财务部门原因等。听到这些原因，自然而然会想公司近期的情况，比如扩张、营收、报销等，是不是一切顺畅？如果之前已经出现并持续扩张过大、营收减少、报销延后等情况，也许就需要预测一下接下来的公司情况。如果老板能真实的讲缘由，还算好，看原因看自身情况是否同舟共济；如果老板还是画饼讲蓝图，可能就有点麻烦了。
金妹生活
企业拖欠工资的问题，涉及一个社会而治世机制。一个具有法制化大众监督机制的社会，企业拖欠工资是要赔偿以上利息并支付违约金的。但是在没有法制化大众监督机制的社会，大家都依靠权力交易机制行事，法制不灵了企业就可以拖欠工资而不支付任何费用，就是职工无息贷款给企业使用，所以企业就设法拖欠工资。当然，拖欠工资对企业名誉有一定的影响，但是在非法制化监督机制社会，这种影响微乎其微，因为企业可以利用权力交易机制解决问题，如果企业资金困难，贷款需要资质条件和权力交易代价尤其是需要支付利息，拖欠工资可以缓解资金压力和减少融资成本，这个代价是值得的。企业在权力交易机制下没有创新机制，基本上依靠引进技术吃老本甚至利用发达国家淘汰技术，经营就非常困难，资金困难是普遍现象。这种机制下，企业和职工只能根据双方利益得失，总体长远权衡采取应对措施和对策。
心空由子
首先一个公司老拖欠员工工资，对于员工来说会有一种不安全感，也会让员工对公司失去信任感，这种公司也没有做强做大的基因和前提条件，如果你是员工的话就要慎重一些了。其次一个公司老是拖欠员工工资，站到公司的角度来讲，可能周转不顺畅，形成三角债务或多方债务，如果协调好的情况下问题不大，还有一种情况可能是经营不善，一直处于亏损状态，发工资老是拆东墙补西墙。但是不管哪种情况，作为公司老板的话，都是不愿拖欠员工工资的，假如存在拖欠，他也可能是不得已，也不会心安理得的
曹香玉
企业拖欠人工工资，债务和债权清晰。拖欠人工工资分为三个方面考量。其一，企业经营困难，严重亏损。其二，企业资金周转困难。其三，企业正常经营，效益可观。
前两种情况不在主要讨论范围内，略过。我们主要看在第三种情况下，企业管理者的“王霸”心态。
情况一，企业要裁员，但是不能明着说。否则会赔偿许多违约金。随着法制社会的建立健全，一旦解除合同，维权是许多务工者终将走上的道路。通过此种手段，使一部分人忍受不了煎熬自行离职。
情况二，资金沉淀是有时间价值的。在数额较为庞大的情况下，利益相当可观。只要有钱赚，而且看上去不是那么紧要的问题——“不是不发，只是延迟而已嘛！”
以上两种情况，充分说明在老板的心目中，你还不够重要。也就说，你的能力不足。能够顶替你的人比比皆是。早上张三辞职，午后李四即刻上班。
人家断定你不会因为拖欠而离职，因为企业养活了你。
路丙三
首先我很讨厌在哪里上班拖欠工资的老板，现在很多公司压工资压二十多天甚至三十天的，他认为把工人工资拿到自己手里周转很理所当然，为了赢得市场份额，不惜拖欠工人工资，他觉得工人为了这份工作不敢跟自己闹翻、还有工人觉得如果想要工资就会跟老板闹翻，所以有些老板抓住这些人心里就肆虐无忌！
