獨看夕陽無限好
若屬非本人原因終止勞動合同的話，建議你先申請領取失業金！然後再去找工作續保。
之所以這樣，是因為非本人自願終止勞動合同者，可以去當地社保機構領取失業金，但需提供公司解除勞動合同的證明一份。有手續，很快即可領取！
而找工作，可以在領取失業金後再進行。這樣，就不會再找工作之後再來考慮那個失業金。注意啦，一定要屬非本人自願終止勞動合同才可以領取失業保險金，如果是自己主動離職的，是不能領取失業金喲！
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Johnny劉
如果公司終止勞動合同了，建議還是繼續找工作買社保。
1，失業保險符合條件都可以領，但找工作年紀越大越不好找。
領取失業保險是救助幫扶，沒太多要求，要求條件裡不包含年齡因素，只要失業前繳費滿一年。
求職就業是選拔，企業會挑選聰明能幹，業績更多更好的，當年紀大了，市場競爭力變低，就業變難。
2，失業保險領的早錢少，買社保買的早成本少。
我曾經在上海領過幾個月失業保險，當時如果上班月工資4千，領失業保險時月保險金600多。現在上海的失業保險金是1800多了。和如果上班能拿7000多的平均工資比，1800依然顯得很低。
目前的政策，每年調整社保公積金基數，都是越調越高，如果在沒有工作的前提下要自己來承擔，早覺比晚交代價更少。
3，被公司終止勞動合同是一件讓人沮喪的事情，繼續找工作買社保顯得更加堅強。
誰的人生不是忍辱負重，各有各的艱難。要和現實做抗爭，實現自己的夢想和價值，需要更加積極勇敢。
4，退休金能領多少要看繳費年限，領失業保險時間極短只是短期救助。
國家制定的養老金制度，工作時間長，繳納的錢多，才能積累更多養老金。
織碼開門
這兩者並不矛盾，不要把問題想複雜了，辦理失業保險很快就可以搞定！因此建議題主先辦理失業保險，然後再找新工作買社保。
其實辦理失業保險並不複雜，很快就可以搞定，我曾為朋友辦理過此事。因此不要把這事想得太複雜了。
一、失業保險辦理的前提條件和具體流程。
1、能夠領取失業保險金的前提條件。
①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！
②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。
③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。
2、失業金的領取流程。
①、失業登記
需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。並要提供《解除勞動關係證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。
②、審核、領取
只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，並會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。
失業金的領取時長，最多可以是24個月！通常情況下小半天就可以辦理好相關手續，一點也不復雜。
二、有關社保的中斷問題說明。
1、養老保險中斷問題。
通常來說養老保險，即使是中斷三五個月，影響不大，只要自己找到新的工作單位之後，那麼就可以由新的工作單位來為自己繼續繳納。以前繳納的時間可以累計計算，因此對我們的影響並不大。
2、醫保中斷問題。
只要題主在三個月之內找到了新的工作，那麼題主的醫保也可以有新的公司來為題主繼續繳納，而題主以前所繳納的醫保時間可以累計計算。
因此只要醫保中斷的時間不超過三個月，就不會形成醫保的中斷。連續中斷繳費3個月（含）的，視為中斷參保，從中斷繳費的次月起暫停享受醫保待遇，辦理正常繳費手續後，次月起方可享受醫保待遇；在中斷參保後辦理參保手續並連續繳費滿6個月後，方可享受醫保待遇。
所以，題主找工作的時間最好是在2個月內完成，第三個月就可以由新公司來為自己繳納社保，這樣就不會造成題主醫保的中斷。
因此題主在尋找新的工作的時候，一定要注意這一個時間，否則一旦造成醫保中斷之後，以前所繳納的醫保時間將會被清理。
三、只要題主找到新的工作，失業金的發放自動結束，不會對我們產生任何影響。
有些公司為了忽悠勞動者，說什麼領取失業金會對我們產生影響，這完全是糊弄人的說辭。
只要我們辦理了失業金的領取手續與證件，便會在下個月開始領取，只要我們找到新工作單位，由公司為我們繳納社保，失業金的領取也就自動結束。
儘管失業金並不多，但是對於我們失業之後的人來說，也是一種經濟上的補償，至少還是可以維持我們基本生活保障。
因此建議題主還是先申請失業金的辦理，然後再去尋找新的工作。
四、如果題主在2個月內，無法找到新工作，最好以靈活就業人員身份繳納社保，避免您醫保的中斷。
這一點需要題主根據自身的具體情況來綜合決定，每個人的具體情況不太一樣。
如果題主在短時間內就可以找到新的工作，那就讓新的工作單位來為自己繳納社保。一旦題主在兩個月之內無法找到新的工作，那麼必須以靈活就業人員的身份來繼續繳納社保。
如果我們的社保一旦連續中斷超過了三個月（包含3個月），那麼我們以前所繳納的社保時間就會被清零。新公司為我們繳納社保的時候，我們的醫保就要重新開始計算。
當然，如果我們無法確認自己找到新的工作究竟需要多少時間？也可以在辦理領取失業金的時候，一併辦理靈活人員社保繳納的相關手續，然後以靈活就業人員身份繼續繳納社保。這樣可以防止自己在求職過程中，由於粗心大意導致自己的社保中斷，從而給我們造成不必要的經濟損失。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
你好，你合同終止後離職，是領取失業金還是繼續找工作交社保主要取決於你能否在一定時間內找到工作。如果短時間內（比如一個月）你能夠找到新工作，那就沒必要領取失業金；如果你長時間內（比如三五個月）都無法找到滿意的工作，那麼就領取失業金，一邊領失業金，一邊繼續找工作。
在我看來，你的勞動合同終止了，你後面所做的任何選擇都應該是有利於你的工作和生活才行。無論是選擇領取失業金或者是選擇繼續找工作交社保，都應該從實際情況出發，從有利於你生活和工作的方面出發。這樣的話，我覺得應該更容易讓你作出選擇。
其實從我個人的體會而言，我建議你暫時不要領取失業金，而是直接繼續找工作交保險。我這麼說是有自己的考量的，一來領失業金這個事你在離職後的60天內去辦理手續，後面就可以領取，不急在這一時；二來失業保險繳費年限是累計計算的，就算你這一次不領取失業金，它不會自動清零的，會累積到以後的失業保險裡面，如果你以後什麼時候想領取失業金的話，你可以把前面的都可以領到，不會有損失。這就是我勸你暫時不領失業金的原因。
相對於你領取失業金，我認為找一份好工作繼續交社保更重要。一來你拿的工資絕對比領取的失業金要高；二來你社保不會斷掉或者不會長期中斷，有利於你社保續接和使用。所以，只要你的工作能力可以，那就暫時不要領失業金，繼續找工作交社保。
Sir聊HR
如果公司終止勞動合同了，是先領取失業保險好，還是繼續找工作買社保？
朋友，失業保險不是那麼好領取的。
首先，領取失業保險的條件如下：
第一、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年；
第二、非本人意願中斷就業；
第三、已經進行了失業登記，並有求職要求（居委大媽會不斷地給你推薦各種工作，包括但不限於服務員、月嫂、白領等，你必須去面試，否則就“沒有求職意願”而不符合領取條件；如果面上了，你不去，呵呵呵，那就更不符合領取條件了）。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
其次，領取失業保險有期限規定，不能一直領：
累計繳費滿1年以上不滿2年的領取失業保險金期限為3個月；
2年以上不滿3年的為6個月；
3年以上不滿5年的為12個月；
5年以上不滿8年的為15個月；
8年以上不滿10年的為18個月；
10年以上的為24個月。
再次，除非你在求學、創業，否則失業期間，最好冷靜分析下自己的喜好之後，好好求職，找一份合適的工作，而不是靠“失業保險”荒廢在家，虛度年華，否則只會越來越難找到工作的。
希望你進步，朋友。
波比legal
首先題主要明確的是，繼續找工作是必須的。領取失業保險的有一前提就是本人有求職要求。因此，對於題主所說“先領取失業保險好，還是繼續找工作買社保”，我有以下幾點想說。
一、條件符合，可領取失業保險
失業保險的領取是有條件的：其一，公司和個人已按規定繳納失業保險滿一年；其二，非本人意願中斷就業：其三，已辦理失業登記，並有求職要求。三者同時滿足，題主才可以領取失業保險金。
其中，公司終止勞動合同，即屬於非本人意願中斷就業。題主可查看剩餘兩項，自己是否滿足領取條件。如滿足，可攜帶相關證明材料去有關部門領取失業保險，同時邊找工作。原因如下：
01.失業保險能保障基本生活
一來，失業保險金雖然錢不多，但能保障基本生活水平，在失業期間，滿足基本生活需要。也算在一定程度上減輕負擔，減少了失業、迫切找工作的壓力。
二者，失業保險待遇還包括醫療補助金、醫療保險費等。對於領取失業保險金人員，參加職工醫保應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳費。
02.提供就職培訓，助於找工作
領取失業保險，與繼續找工作並不衝突。題主可以辦理失業登記後，一邊領取失業保險，一邊找工作。
有關部門也會提供就業培訓，幫助失業人員找到工作。
二、做好這些，有利於再次就業
除了參加就業培訓，題主更應分析自身優劣勢，總結過去的工作經驗，以便於找到下一份工作。可以梳理過去的工作經歷，更新自己的簡歷，去人才招聘市場或者網上看看有無心儀的工作，投遞簡歷。
或者利用自己的資源、人脈，如好友介紹等，勇敢嘗試，找到合適的工作。
此外，也應及時調整好自己的心態。失業只是一時的，充分利用這一段時間，讓自己的狀態達到最優，以全新的面貌迎接下一份工作。
三、找到工作後，需注意這幾點
其一，重新就業後，停止領取失業保險金及停止其他失業保險待遇。不妨專注於新工作，努力提升自己。
其二，根據有關規定，社保需繳納滿十五年後，才可以在退休後領取養老金。如果題主現今未曾達到這一年限，且找到的工作不提供五險，題主可以靈活就業人員的身份繼續繳納社保。繳納金額可根據自身實際情況，進行確定。
總之，如果公司終止勞動合同，符合條件，可申領失業保險，並著手找新的工作。希望我的回答能有所幫助，祝好。
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焱公子
樓主您好，如果公司終止了勞動合同，是先領取失業保險好還是先繼續找工作買社保好？如果你的勞動合同是由於企業單位單方面解除你的勞動合同的話，那麼這個情況是可以領取失業金待遇的，失業金的待遇是根據你失業保險的繳費年限來決定的，比方說你的失業保險繳納了一週年，那麼你只能夠領取三個月的失業金待遇。
但是如果你自身失業保險繳納了10週年以上，那麼你就可以享受最長不超過24個月的失業金待遇。所以說，失業金的待遇領取對於每一個人來說是至關重要的，而且並不是說你自身什麼時候想領取，就什麼時候是想領取，因為畢竟它的要求是企業單方面解除你的勞動合同以後才可以享受到失業金待遇的領取。
所以說在這樣的前提下，首先我們應該去享受一份失業金，當然你在領取失業金的過程中可以慢慢尋找工作，直到自己找到工作為止，那麼找到工作的話，失業金待遇就會自動的停止發放，所以說對於自身找工作是不會受到任何影響的，畢竟你在領取失業金的過程中，你們當地的就業失業部門也會做一個失業登記，那麼失業登記以後他也會尋找類似適合於你的工作，所以說是不會影響到你正常找工作的，失業金肯定還是要領取的。
社保小達人
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1一般來說企業和員工建立僱傭關係，就需要給員工買社保，企業和個人共同繳費參保，合同到期或者員工辭職企業才能合理合法不給買社保。終止合同了，僱傭關係不存在 了，這種情況如果沒有確定的工作意向，可以先找相關代繳機構比如財務公司，人力資源公司代繳起來。避免斷交，如果準備休息不工作一段時間，那可以申請領取失業金，保障失業階段物質和醫療保障
2 失業金領取需要符合三個條件，第一個參保職工社保，失業保險繳費滿一年，第二個條件失業的原因不是自己辭職，也不是個人原因導致的，而是本人非自願離職，企業方面的原因，才能申請零失業金，最後一個就是要族失業登記申請，備案，然後才能領取失業金
失業金領取一般3個月，最長不超過24個月，與你的繳費年限有關，而且每次領取失業金都是重新計算繳費年限，除了失業金保障還會提供職業技能培訓和醫療保險金。如果長期不就業可以領取失業金，社保通過代繳過渡一下就可以了
路人蟻
樓主你好，如果工作單位終止了勞動合同，是先領取失業保險金好，還是繼續找工作買社保好呢？這個問題當然是要先領取失業金的待遇，為什麼呢？因為你失去工作單位以後，如果說沒有及時的找到新的工作單位，那麼這種情況下是符合領取失業金的條件。如果說你沒能夠在第一時間領取失業金，那麼你就等同於放棄失業金待遇的領取，將來想要再行享受失業金的待遇是不一定能夠享受到的，除非是單位單方面解除你的勞動合同，才具備享受失業金的條件。
所以說工作單位終止勞動合同以後，那麼第一時間就應該要求工作單位正常的申報，你的失業保險，那麼就可以享受到失業金，並且在享受失業金的過程中還可以享受到職工醫療保險的待遇，所以享受失業金是具備一定的優先級的，如果說你找到新的工作單位，並且由新的工作單位來給你繳納社保，那麼這種情況下，你的這個失業金的待遇就會停止發放。
所以說如果你先找工作先繳納社保，那麼你就無法享受到失業金的待遇，而且失業金的待遇你能夠多享受一個月，那麼對於你來說都是可以多拿一部分錢的。所以我們在領取失業金的過程中再去慢慢的尋找工作，那麼自己找工作的過程，我相信都不會特別的著急，因為畢竟有一份固定的收入在這裡。
懂社保
遇到這種情況，最恰當的做法是：邊領失業金邊找工作，找到合適的工作手再停止領取失業保險。
一是失業保險金只是為了緩衝勞動者失業期間的生活壓力，一般數額都較低，用老百姓的話說就是：餓不死而已。
二是失業期間沒有社會保險，對退休後的影響較大。如大多數地方規定，到達退休年齡時，參加養老保險最低15年，醫療保險最低25年（男25年。女20年）以上才能享受退休待遇。並且退休金的計算也與繳納年限有一定的關係。
三是許多地方的福利是與職工繳費年限掛鉤的，如買房，子女入學等。
