我到老家在东原

真的好领导，喜欢一个人不是看相貌，不是看性格，而是看工作能力，单位是考核个人工作能力的最直接的考场，不管性格怎么样，都应该踏踏实实工作，努力为单位创造价值。

不听说只看做

人际交往是我们每个人必须要学的，不管是在工作中面对同事、领导，还是在生活中面对朋友、家人。

这里整理总结归纳了25条，即使是小白也会有所启发：

01：吸引--巧妙搭讪，认识新友

02：约见--成功邀约，会面想见之人

03：会聊--好好说话，聊到你爽

04：推介--推观念，销自己

05：塑功--说价格，塑造价值

06：擅听--倾听再上新境界

07：夸赞--赞美独孤九式

08：拉拢--提升好感，拉近距离

09：共情--带动情绪，影响他人

10：立信--建立信赖感，改善印象

11：洞察--提升洞察力，观察需求

12：攻心--抓住痛点，驱动行为

13：铺垫--做好铺垫，成功影响沟通

14：控场--控制气场，化被动为主动

15：驱动--要得对方承诺，达成目标

16：氛围--借环境使力，影响他人

17：气势--借势造势，让人不战自退

18：声音--提升声音魅力，锦上添花

19：肢体--提升肢体表达，完善魅力

20：情绪--装疯卖傻，善用情绪

21：巧问--好好问话才能好好沟通

22：对质--质疑发难，对手不攻自破

23：婉拒--以拒为进，争取更多

24：议价--砍价议价，无往不利

25：唬功--唬人妥协，虚张声势

学会这些让你张口就能吸引人，句句说到人心坎里，不光同事领导喜欢，人人都会喜欢与你交往！有兴趣可以一起交流。

我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人

杰米龟

性格内向怎样让领导同事都喜欢你？

我接触到不少人，因性格内向而陷入自卑。他们遇到的最大困境，就是人际交往方面，不论在社会上还是在职场，都没有像性格外向的人那样容易和人们打成一片。内向的人与人打交道显得比较局促，放不开，做事较为收敛，尤其在人多场合，不善言谈，不够热情。这在领导同事面前，常会给人造成不够积极主动的印象。

其实，每个人都是自然界最伟大的奇迹，当然也包括性格内向的你。历史上，性格内向的人中间，照样出现过大艺术家、科学家、企业家、政治家、体育健将，几乎各行各业优秀人才，都有大量内向人存在。

如果你恰好就是这类性格的人，在接纳这个性格并相信自己可以很优秀的同时，不妨从如下方面做些调整，来让自己变得更加卓越：

一，学会一套“与初识人打交道的步骤”。一般包括这五步骤：1、瞄准沟通对象。2、打招呼。3、选择一个主题内容不超三点。4、赞美式总结。5、桥接。据我了解，内向者，与已经熟悉的人可以谈笑风生，毫无隔阂，但与那些初次见面或者刚刚认识的人打交道，就局促不安，不知该如何交往，所以需要在这方面克服瓶颈。一开始学习上面说到的类似步骤和方法，可能显得有些教条、有些生硬，但通过一段时间刻意练习，就会逐渐变得驾轻就熟，游刃有余。我认识的一位很内向的朋友，就因为这类沟通技巧的学习，现在成为“见面熟”那一类。

二，学会“触景生情三思后行”的表达方法，也叫做ORID的表达方式。内向者，往往在人多场合，遇到需要即兴表达场合，觉得自己太木讷，常常很低调，默不作声。其实你一旦懂得这个万能的即兴表达方式，会让自己发生巨大改变。先对事实进行描述，就是O；在说出感受，即R，以上是触景生情。第三以分析思考的语言做出评述，上升到了理性，做出了升华，就是I；接着指出应该怎么做，即D，以上三思后行。强烈推荐大家用这样的表达模式，在未来许多需要在个别人、几个人、众人面前表达的场所，大胆应用。相信这个根据人类的认知顺序设计的表达方式，会给你带来意外的惊喜。

三、为包括领导、同事在内的团队成员创造价值。

创新力训练营

主要体现在几个方面：一是懂得倾听，并不像有些人那样，跟人去沟通总是自己说不停，不顾及别人的感受。二是有同理心，善于换位思考，站在别的角度考虑问题。三是说话有分才，注意场合。情商高的人，在任何地方都能混得好。

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莎士比亚说，一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。让所有的领导同事都喜欢你，那是不可能的。同时，从选拔用人的角度来看，我认为也没有这个必要。

首先，让单位所有人都喜欢你，难度很大。

工作中的领导、同事，都有自己心目中的哈姆雷特，让所有的人观点趋于一致，都喜欢一个人，除非人格魅力十分突出，否则几乎不可能。

一方面，人都有自己的棱角、脾气。也许，你为了营造和谐氛围，委屈求全、成全他人。但是时间久了，人们就会认为这种帮忙是理所应当的，一旦别人求助时，稍有微词或拖沓，就会引发新的不满。

另一方面，领导是管理者，喜欢的是服从指挥、能干事、有原则的员工。他们更多地希望职工以工作为中心做事做人，这与同事们的出发点是截然不同的。

因此，如果职工乐于助人、积极热情，那么同事开心、领导不满意；如果职工服从指挥、按规章办事、不闻窗外事，那么领导满意、同事不喜欢。既能让领导满意，又能让同事们喜欢，几乎是不可能的。

其次，好人思维不利于日后晋升。

我们单位有一个同事，性格温和，只要有人喊他帮忙，他就会立刻过去，是大家心中的“老好人”。平时工作，认真负责，成绩不错，口碑也很好，却始终得不到提拔。殊不知，这其实犯了大忌。

领导选人任用的标准是目标导向型，根本目的是为了解决问题和困难，很容易关系紧张。虽然领导选择下属的标准不同，但是基本条件都是原意干事、能够干事、敢于得罪人。

如果一个职工事事追求和谐，久而久之，就会领导留下“魄力不足、难以担大任”的印象。干活可以，但晋升空间基本没有了。

最后，性格内向不要紧，站好岗，做好事，赢得他人尊重远胜过让别人喜欢你。

性格内向，无非是不喜欢多说话，在我看来，这并不是影响职业发展的根本因素。企业个别岗位，比如市场、人力等，面向外部，可能要求职工能说会道、活泼开朗。但是，大多数岗位，出彩的唯一方式是“成绩”，根本不需要职工“话多”。

作为职场小兵，内向也好、开朗也罢，都不是重点，核心所在是提高工作能力，做好自己的工作。我们向领导汇报，或者与同事打交道，归根结底都是因为工作。同事之间的碰撞、领导对你不满，大多也是在这个时候发生的。

做好自己的工作，能够独当一面，让领导、同事能为之一亮，赢得真正的尊重，自然有人喜欢你。

综上所述，让领导同事都喜欢你，既不现实，也没有必要，毕竟每个人心中完美同事或者员工，都是不一样的。与其想方设法让大家喜欢你，不如自己努力、实干赢得尊重，这是根本之道。

HR拾壹

性格内向和是否讨人喜欢，其实并没有太大关系。性格开朗外向的人，也未必就一定受欢迎。反而我倒是觉得内向话不多的人，更值得信赖，不争不抢，做好自己分内的工作，挺好的。

我们团队也有特别外放特别能说的，坦白说我并不是很喜欢这种人，很多都是打嘴炮，关说不做，不落地执行力挺差的。而且还特别喜欢找借口。

也有性格沉稳不怎么说话，但是交代的事情都做的有条有理。且事事有反馈件件有着落。大家平时对这个同事都满特别照顾，且评价很好。

在职场，其实适当保持距离，适当的聚餐都是很有必要的。没有必要天天一起吃饭，一起成群结队，有自己的节奏和安排。同时团队该参加的活动，也能主动参与即可。

总的来说，一个人是否受欢迎，是否被领导认可，更多是你这个人是否靠谱，有解决问题的能力，且又能做好和他人协助配合工作，和你内不内向关系不大！人最难且最可贵的是做自己！

安娜鱼

性格内向如何让身边同事领导喜欢“横看成岭侧成峰”，内向的性格可能让你在刚进入职场时感觉被动，不受领导重视和喜欢，但其实不然，那种处世圆滑、见人说人话见鬼说鬼话、太精明强干的下属反而让领导更心存戒备。而你可以做真实的自己，老实木讷也好，不善言谈也好，从不逢迎他人也好，只要踏踏实实把工作做好，就有你的立足之地，就能获得领导信任和重用。

摸金Thelittleboss

有一首歌名字叫做《野百合也有春天》，我觉得这几个字很适合用来回答这个问题，因为领导和同事未必都喜欢性格外向的人，那么同样的道理，性格内向的员工未必大家就不喜欢。

但是有一点不容忽视，那就是性格外向的人，因为性格原因，往往更容易和大家达成一片，相应的，说的话会更多一些，表现自我的机会也更多一些，很自然的让领导和同事的印象也就更深刻一些，以此推理，在职场中获得升职加薪的机会按理来说也会更多一些。

但是性格内向的人就不被大家喜欢，就没有任何机会吗？当然不是，而且很多性格内向的人更容易在工作中成为一批黑马，因为性格内心的往往不善言谈，这样的话干起工作来也就更专注，因为专注而更容易在某一方面深耕细作最后做出成绩，这是有无数事例可以证明的。

另外，如何成为职场大佬？这个问题其实并没有标准答案，不管你是性格外向还是内向，要想在职场中有所成就，必须要经历以下四步：

首先是让别人靠近你

其次是让别人信任你，这一点我觉得性格内向的人反而更占优势，因为那些性格外向的人往往容易被别人一种浮夸的感觉，所以那些性格内向、踏实干活的人，反而更容易让人信任，而这一点恰好又是职场取得成就必不可少的一个环节。

再次是让别人喜欢你，当别人靠近你了，而且也信任你了，那么最难的就是让别人喜欢你，因为大多数人际交往往往到此止步了，这也就是为什么大多数同事关系往往给人的感觉就是公事公办，因为别人只是认识你而已，但是绝对谈不上喜欢你，那么自然就没有深入交流培养感情的可能性了。

最后是让别人离不开你。一个人要想在职场中取得更大的成就，以上三个步骤是不可或缺的，但是最关键的还是这一点，就是让别人离不开你，你的领导离不开你，你的同事离不开你，甚至你的单位和公司离不开你，当你真正做到这一点的时候，你必然会是下一个职场杜拉拉，而让别人离不开你，这一点其实和性格内向或者外向并没有多大关系。

由此可以看出，职场中要想成功，是很多因素的综合结果，性格或许只是其中一项因素而已，当然我们也分析了性格外向的人在职场中更容易获得更多机会，那么作为性格内向的人，如何让领导和同事更喜欢你，我觉得最基本的一点，当然是做好你自己该做的事情，另外一点，就是尽可能重视表达能力的提升，不管是口头表达还是书面表达能力，一定要重视这方面能力的培养，因为这是你展现自我最常见但也是最有效的方式，也只有你充分的展示了自己，才有被别人喜欢的可能性，难道不是吗？

九品职麻官

您好，很高兴回答您的问题，我是专注于职场成长与发展的阿龙叔。

的确，很多人在职场中会有这样的困扰，就是我工作很努力，但是就是人比较内向，不太爱和别人交流。除了工作，好像不知道和别人聊什么。那么，久而久之，可能他会被同事评价为“高冷”。然而，他还会很委屈，心里并不是这么想的，想和别人打成一片，但就是不知道怎么交往。

我觉得，这个也不必太过于着急，天下之大，人的个性、性格千差万别，你就算内向，也会与别的优点。虽然你可能不太善于言谈，但是不代表你的工作能力不行。在职场中，人际交流只是一个方面的能力，还有别诸如品德、能力、判断力、决策力、执行力等方面。下面，我详细说几点看法，希望帮助到你！仅供参考。

一、要成为一个有职业道德之人

我们常说，做人必须要以德为先，这句话放到职场上也适用。如果一个人的职业道德不好，缺乏职业素养，一定不会得到别人的喜欢。就比如人们口中常说的“某某人人品次”等等。

二、最重要的，做好自己的本职工作

到任何一个单位去工作，刚开始很难与多数同事见面熟。而且，大家都有自己的工作，也都比较忙。你要明白，职场中的同事和在学校时的同学是完全不一样的。多数同事真的就是点头即可。我有个朋友在一家top500强公司，他说他工作七八年了，很多同事基本上这么多年说话的总数不超过50句话。你要牢记，在职场中，工作一定是最重要的。你是去工作的，是去赚钱的，而不是去交朋友的。所以，从这点上说，你的内向的性格并不直接影响你的饭碗。

三、做一个情商高的人

不可否认，无论在职场上还是情场上，情商在某种程度上会决定一个人是否更让人喜欢。因为，毕竟都是人与人的交往，人们交往、评价很大程度上取决于自己的主观感受。一个高情商的人，做事、说话都会让人感到很舒服，不容易和别人起冲突。甚至是干一些得罪人的活，都可以把对方说的心服口服，能欣赏接受。做一个情商高的人，很多人愿意和你交流，愿意和你协作共事，这样你就会打开人脉圈子了。

四、做一个有价值的人

在职场中，任何人的交往、你在公司从事工作，都是需要发挥你的价值。那么，你要不断提高你自己的知识和能力，具备别人不具备的能力，拥有别人没有的资源，这样，你就会变成一个受到欢迎的人。

总结

针对“内向的人，如何让领导和同事都喜欢你”这个问题，我想，你要牢记四点：要成为一个有职业道德之人、做好自己的本职工作、做一个情商高的人、做一个有价值的人。慢慢的，随着你的能力、知识、资源越来越多，对公司的贡献越来越大的时候，你就能够会受到领导和同事的喜欢，你的信心也会建立起来。

希望我的回答可以帮助到您，谢谢！祝好～

阿龙叔看职场

其实内向型的人，可能更加沉稳，考虑问题更加周全，而且他也愿意花更多的时间去理解和观察别人。所以和外向型人一开始就能够赢得别人的注意不一样，内向型的人可能他更注重持续的长久的意义。

但是内向的人往往不善交际，不善于展示自己，事业上的发展机会就会损失很多，你不能指望别人有读心术的，或者能一眼看穿你在想什么，你做过哪些成就。

所以想让领导同事都能和你相处愉快，首先要做的就是学会展示,因为你不向别人展示出来，别人很难主动了解你。在你需要展示自己的时候，一定要勇敢、真诚地表达。

展示的关键是专注到当下，同时给别人建立好感。要懂得倾听，这一点其实是内向者非常擅长的，专注倾听对方，能够赢得别人的尊重。正如人际关系学大师戴尔·卡耐基说过“如果你对别人感兴趣，那么你在两个月内交到的朋友就比你试图让别人对你感兴趣花两年时间交的朋友还要多”；当别人感受到你的关注之后，你还要记住对方的姓名，最好也能够让别人记住你的姓名。你可以训练很多方法来记住别人的姓名，比如你在心中不断地默念呀，或者你把他的名字和另一个和他重名的人联系起来等等。

關鍵字: 职场 性格内向 性格