長風破浪定有時

首先吧，先生在國企工作，其實國企的關係錯綜複雜不亞於官場。

然後，作為我個人來說，我會選擇年薪五萬的公務員。

一，我性格火爆，不愛和人打交道，而年薪五十萬的國企員工，應該也已經是中層，不僅能力要達標，人還要處事圓滑，我覺得自己不一定合格。

二，我還年輕，年輕居高位，未必就是個好事情。

三，年薪五萬的公務員職位不高，朝九晚五很舒服，還不需要陪酒陪應酬，下班回家做做自己喜歡的事情，挺好的。

蘇月寒

首先我明確告訴你，年薪5萬元的公務員現在基本上是不存在了，除非是一些偏遠並且又特別貧困的地方。

以我們這個30萬人口的貧困縣舉例：公務員編制入職第一年的工資到手現金差不多2700左右，這2700是已經扣除了五險一金，每年絕大多數的單位都是發15個月的工資，多的有18個月的，加上五險一金，這就已經遠超5萬了，各個單位情況不一樣，所發的績效啊，獎金啊等等都不一樣，這個不得而知，我原來所在的單位的上級單位（縣直單位），公務員編制的一年績效就有5萬多。

不要覺得公務員的收入沒有國企的多或者怎麼樣，只有當你進入了，你才知道里面的水是怎麼樣的一個深度。

做這個選擇題的關鍵點不在於收入多少。

有心從政，那麼選公務員，無心從政，那就選國企。

長遠來看，這個看才是你做這個選擇題的側重點，如果說你無心從政，一個國企能開20萬的年薪給你，那麼我相信你肯定是有真才實學的，肯定是很有絕對能力的，既然如此，為何要去國企呢？

既無心從政，國企也離不開政治……如果真是這樣，去私企才是你最好的選擇，那樣你才有更大的空間去大鵬展翅。

儒豐直言

我會選擇年薪5萬的公務員。

事實上，年薪5萬的公務員，實際價值是500萬，這個觀點你是不是第一次聽說？下面就給你詳細說一下。

1.公務員到手工資低，但是附加價值卻很高。

你身邊或多或少都有公務員朋友、親戚，如果你與他們交流過工資的話，你會發現，公務員到手的工資普遍不高，在當地也就處於一般水平，這是不是就意味著他們的工資很低呢？實際上不是這樣，儘管他們到手的工資很低，但是他們的附加價值卻很高，很多人可能不懂這是什麼意思，下面就給你具體說一下。

首先，公務員這份工作很受人尊重。如果你是公務員，出去給別人一說自己是公務員，別人會對你投來一種尊重、羨慕的眼光，就是因為他們覺得公務員這份工作很高貴。

其次，公務員掌握一定的社會資源，可與自己的同事或者朋友進行資源交換。

比如，我在鄉鎮政府工作，同時我就認識和我一起入職的一些市直部門的公務員，包括教育局、財政局、人社局等等，當我有一些教育上的事不太瞭解，或者有教育方面的事需要辦理的時候，我就可以去找我教育局的一些朋友，幫助解決一些事情。如果我不認識教育局的一些朋友，那麼我遇到的教育方面的問題，也許就會成為一個很大的阻礙。

這其中的人脈資源價值是不可估量的，也是金錢買不到的。

2.公務員比國企員工工資更穩定。

儘管公務員的工資不如國企員工的工資高，但是公務員的工資卻比國企員工的工資更穩定，因為國企員工的工資與他們公司的經營業績相關，如果公司經營虧損了，也許他們就沒有工資可發，但是公務員卻不會存在這種情況，他們的工資永遠能夠得到優先保障。

我的一個親戚之前在國企工作很多年，後來由於公司效益不好，公司被迫改制，最後他卻沒有工作可做；與他同一時期上班的我的另一個親戚是政府官員，他這幾年的工資不僅沒有降低，而且還隨著他上班年限的增長在逐年遞增，他們一起談論這個事情的時候，國企的那位親戚就抱怨命運的不公。

除了工資不穩定，國企退休後的工資也不如公務員工資高。公務員退休工資幾乎與他們退休之前的工資差不多，但是國企退休工資就比上班期間的工資低很多。

3.公務員發展空間比國企員工更寬廣。

公務員的發展空間也比國企員工的發展空間更寬廣。

如果一個公務員在體制內有關係，那麼，他的發展前途將不可估量，但是如果他在國企，那麼他的發展就是有限的，最多也就是副總。

我的一個朋友，剛畢業就考上了公務員，由於他家庭背雄厚，入職後三年就提為副科，又過了三年成為正科，根據這個發展形勢，他應該能在40歲以前弄上副縣級，所以，這個發展的空間還是非常寬廣的。

而在國企最多是成為副總，除非之前在行政系統級別就已經很高，才會有較高的職位。

我認識一個人，之前在體制內已經做到了正廳級領導，也就是相當於地級市的市委書記或市長，他辭職去了國企，去國企後直接就是執行總裁，年薪好幾百萬，是他體制內工資的好幾十倍，從而實現了財務自由。

總之，如果讓我選擇，肯定要選擇公務員，選擇的依據不是表面的到手工資，而是看不到的附加價值。

歡迎在評論區發表自己的不同觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制內的那些事兒。

寫作匠

我是公務員，如果現在可以選的話，我會選國企。為什麼呢，有以下幾個理由：

首先，當然是薪酬方面。縣直公務員，參加工作10年，年工資5萬，13個月工資和精神文明獎合計不到1萬，春節和八月十五福利每年1千（並不像有的人想像的3萬那麼多，只是工會福利，每年定額），加起來不到6萬塊錢的收入。而認識的一個2018年剛入職國企還沒過實習期的年輕人收入跟我持平，但是他的福利待遇確實好，不說過年過節，還有發一年四季的衣服等各種隱形福利。所以年薪能到20萬的話肯定會選擇國企。

其次，國企可以更好實現自我價值。機關最大的特點就是穩定，10多年機關工作生涯，現在只是按部就班的完成工作任務，大量的重複性的工作，沒有太大的挑戰性了，缺乏成長空間和成就感。而國企，歸根到底還是屬於企業，企業的考核機制會逼著你一直不斷進步，不斷激發潛力，從而更好實現自我價值。

再次，公務員基本是固定工資，績效工資只是象徵性的一小部分，體現不出多勞多得原則，領導叫加班隨叫隨到，還沒有加班費。而國企，多付出就會有相應的回報。

以上，現階段的我肯定選擇國企。如果需要穩定的話還是留在機關吧。

避風塘Q

如果讓我選擇，二者都能保證穩定，我當然選擇年薪20萬的國企了。

一，大家對公務員有兩點誤區：

1，自己是公務員，以後就一定權傾天下

我們身邊或許已經有朋友進入體制，成為了一名公務員。

由此引來周圍人的無限羨慕，就好像以後能夠權傾天下一樣。

可現實的大多數的公務員拿著勉強度日的工資，每天重複做著普通的工作，只是一名“辦事員”和“官”差的十萬八千里。

公務員的晉升非常不容易，而且越往上走，競爭越大。所以沒有幾個人能夠成為實權人物，大多數人也就是打一份工。

2，公務員“hui”色收入多

當我們有朋友進入體制，抱怨工資只能養家餬口的時候，大多數人都會說，你有hui色收入呀。

其實哪裡那麼多的hui色收入？

我們假如存在，那也得自己掂量掂量能給人家辦什麼事吧，大多數人都是普通辦事員，你覺得能辦什麼呢？

我們要理性看待職業。

二，理想很豐滿，現實很骨感

網上看了很多的案例，很多有志向有抱負的年輕人，都選擇公務員，都想實現自己的人生價值。

但是當進入體制發現，很多事和自己的出入太大，我們連房貸、車貸，娶媳婦都成了問題，每天困擾著自己，還拿什麼精力去實現理想？

並不是當上了公務員就衣食無憂，解決了生活的所有困難了，這個時候錢就顯得尤為重要。

和公務員相比，每年多出來的15萬元，我可以今早的還完房貸，車貸，享受一身輕鬆。

有了這15萬，我可以報一個孩子喜歡的培訓班，買一個孩子喜歡的玩具，實現一次全家出遊。。。

不論從物質上，還是精神上，都能夠得到非常大的滿足，這是公務員5萬塊錢不能實現的。

這5萬，我們面對生活壓力，還得掰碎了花。

三，如果你確實有能力，可以交互轉崗工作

不可否認，有那種天生的領導者，為人具備了領導所具備的一切素質。

那麼我想說，既然您能力這麼強了，你依然可以選擇國企，現階段最起碼能夠改善家庭生活，（不缺錢的除外）讓家人們活得更自在些。

高能力代表著雄心，當你能力到了，機遇來了，同樣可以實現從國企進入官場，實現轉崗，這種方式其實也很常見，前提你確實是個人才，事在人為呀。

我是小凌子

小凌子悟職場

單說個人財務自由。

按公務員工資一年5萬，加上福利一年3萬（不貪汙不受賄情況下），加起來是8萬，除掉一年個人基本開銷4.5萬，剩餘3.5萬。十年存餘35萬。升職加薪平均每年多加一萬（第一年不加新），35+9=44萬。

企業單位年新20萬，加上獎金福利六萬，一年是26萬，除掉一年基本開銷8萬，剩餘18萬。十年存餘180萬。升職加薪平均每年多加2萬（第一年不加薪），180+18=198萬。

以上只算十年不加貨幣貶值統計，如果按十五年的話公務員存餘66.5萬，企業是298萬。

段友之春

我是個普普通通的人，所以我選擇年薪20萬的國企。不考慮公司情況，考慮的就是到手的工資啊。

公務員和國企

職場小辣椒

左手公務員，右手國企，對普通人來說，兩個都是“鐵飯碗”，兩個都是好工作。（注：對少數“商業精英”來說，兩者都不是好工作）。辯證看兩者關係，根本區別在於兩者完全是兩條人生道路不同。一個是從政，一個是從商，性質不同，追求不同，無法用“薪酬數字”來對比的。這麼說吧，請問一個省長與一個億萬富翁相比，你選哪個？你心中的答案，就是你的人生道路觀。

第一，普通人選職業，雖然立足於薪酬福利高低，但內心深處還是要有自我追求的。

先不論薪酬福利的絕對值對比，先說一下內心的自我追求。公務員和國企員工，如果幹一輩子，都不要指望發大財。

注意這一條底線：兩者通過合法取酬，都不可能實現財務自由，大國企董事長年薪過百萬的也不多。公務員和國企人員如果想發大財，都是危險的違法行為。

公務員的性質是體現在造福一方的成就感，國企員工的奮鬥目標，也是要做出業績出來，讓企業屹立世界之林。

如果拋開薪酬福利絕對值的對比，公務員側重於公共事務、振興地方經濟的成就感；國企側重於企業發展壯大的成就感。兩種成就感，都很輝煌。你內心深處想追求哪一個？

第二，既然是普通人，歸根到底還是比較薪酬福利待遇的性價比。

在近幾年大學生就業意願排行裡，公務員依然排在就業意願第一位。排序是gj層面公務員、省部級、地市級、縣鄉級。越往基層，就業意願越下降。但即使在當地，縣鄉級裡，公務員雖然很累很辛苦收入也不高，但比起小地方的小企業來說，還是具有就業優勢的。

一是“絕對”的穩定，可以幹一輩子。按照目前政策，退休後待遇性價比最高，基本與在職收入差不多。國企不一樣，年薪20萬，退休金絕對達不到20萬，退休待遇不如公務員。

二是社會地位高。公務員掌握社會資源，具有一定的公權力，在當地社會地位最高。就是一個小老闆見到一個小辦事員，也要微笑，求他辦事。說出去有面子，找媳婦都有優勢。

三是社會辦事資源豐富。公務員是一個群體，資源是可以串換的。比如，你們同學都在當地公務員系統，有的是稅務，有的是供電，有的是醫療，有的是教育。你找我，我找你，大家辦事方便的多。稍微有職務的公務員，沒聽說他家孩子進不去好幼兒園的。這一點，就是有錢也未必能辦到。

四是福利好。就舉一個例子吧。公務員可以優先享受政策房吧，肯定是好地段好學區好交通的小區。比如，某一線城市的同學，單位分一套政策房，市場價10萬，他們交5千元。一套房子相對贈送福利幾百萬上千萬。相當於你年薪20萬多少年？

第三，國企也有國企的好處，到了一定層次，公務員和國企是可以交流任職的。

國企的優勢在於，穩定又多金。但社會地位和社會資源，明顯不如公務員。國企也要求公務員辦事的。甚至地方國企，本身就是歸地方公務員管理。屬於被管理的對象。

一是國企年薪高於公務員。比如，題主說的年薪20萬，公務員年薪5萬，這種收入差距，在一些地方是存在的。假設十年後，國企員工總收入200萬；公務員總收入50萬。從絕對值總量上看，國企收入完勝公務員。但如果這麼簡單對比數字，你還用得著來提問嗎？

二是國企裡競爭相對激烈，不會像公務員晉職按部就班，人人可能有份。比如，有的公務員工齡多少年，到退休前給解決一個職級問題，面子上也好看。國企當上總經理，可能才相當於一個正科級或副處級。難度比公務員要大得多。很多人一輩子，也就是一個工程師、業務主管而已。

四是國企依然可以升職，可以加薪啊。國企的年薪也是有天花板的，比較高的國企管理層年薪高達百萬以上。大國企，做到中層，年薪四五十萬比較常見。在國內有個四五十萬年薪，已經是中產了，幸福指數很高的。公務員年薪漲到10萬，國企漲到50萬，十年後，一個是100萬，一個是500萬。你說哪個經濟基礎紮實呢？

職場火鍋

選擇國企，進退可守，將來可以想轉行政也是有基礎，看到屆時公務員不好的時候更是不要動了。

在正常的思維裡貌似國企裡不如公務員，畢竟在衙門裡上班走到哪裡有頭有面的，人前人後風光無限，大事辦不了，小事混到吃喝，菸酒能笑納，收錢就栽了，而在未來隨著制度的改變，人們越來要求高，職能轉變由被動到主動，在監督方面只會更加強化和透明。

年薪不要只看數字

國企20萬一年，公務員5萬一年，差價15萬，請問在將來拿這個差價去做進入體制內的鋪路夠嗎？要知道國企轉行政本身可能性就是很大的，普通人往“資委”轉，然後找機會跨界發展，但是真正的國企老大直接上廳部的也不是沒有，

有錢要捨得

畢竟在企業賺錢要比公務員多，但是似乎好像有情結難捨，那麼到時候就把多賺的錢用在有需要的地方。在老家的從前，每年麥收了後的那陣子燒餅特別便宜，為什麼呢？因為有人把撿來的麥子打了燒餅，然後衝向了燒餅市場，把價格給拉下了。同樣，在年收入上5萬和20萬的怎麼比？只要看得開，把多出部門用在該用的地方，從企入政不會太難的。

進國企進退可守

有人可能會抬槓，說等從企業轉過來的時候別人已經起飛了，這話看似有道理，實際不是道理，因為沒有可比性，你只要知道自己能夠從企業從政就行了，要知道20萬的年薪已經給了你相應的級別，即使轉行政降半到一級也未必比誰差什麼。

如果是我就進國企

如果選擇給我的話，我會進入國企，至少在金錢收入上先有了保障，人是要談理想，但是現實面前先撈現的，等到在國企幾年後對公務員還是心存嚮往的時候可以想辦法去做，畢竟有20年薪的積累在那，有錢好辦事，不要說什麼大道理，世道就是這個樣子的。

只要那時公務員還是不錯的時候，那就出點代價去選，而事實上只要在企業足夠優秀進行政是有把握的，但是如果開始進入體制可能就沒辦法再做二次選擇了，所以如果是我就國企，有的話不可能說的直白，只能說換作我就是這樣選擇。

國企是一些走仕途人的曲線，明白了就知道怎麼選擇了，因為在國企提升行政級別可以不起眼，一旦轉到行政就作用大了。

大嘴老郭

我會選擇國企。

無論黑貓白貓，逮住老鼠了就好貓。無論從事什麼職業，拿到合適的報酬是第一位的。經濟基礎決定上層建築。沒有經濟支撐的生活回會很狼狽，很無奈，時間長了，就是溫水煮青蛙效應。

之所以選擇國企，因為國企無論從管理上還是從待遇上都比公務員有優勢大。既然能開出20萬年薪，說明企業有很好的發展前途和經濟實力。選擇企業，自己所學的專業知識還能有更廣闊的發展空間。隨著職場打磨的深入，自身的技術水平會有一個明顯的檔次提升，即使將來企業效益不好了，薪資減少，我們也會有跳槽的實力。國企一年相當於公務員4年的年薪，即使我們在國企幹夠10年，基本就相當於公務員一輩子的薪水了。這是用腳都是算出來事實。

很多人選擇公務員，無非是感覺公務員體面，勞動強度相對較小，失業壓力不大。但是現實不是你現象的那樣。當今各級公務員壓力和責任都很大，省級以上單位的公務員加班也是常態。尤其是年輕公務員，都是單位的主力，並沒有現象中的清閒。技術類公務員還好，有自己的技術將來不不想做公務員了，可以有條出路。更多的公務員從事與自己所學專業不相關的綜合行政類工作。放棄自己的專業知識，幾年後再想轉行是很不現實了。

所以能選擇企業還是選擇企業吧。先把錢掙到手買了房買了車再言其他。當然如果你家有礦，不差錢，那就選擇體面的公務員最好。

關鍵字: 公務員 職場 國企