长风破浪定有时

首先吧，先生在国企工作，其实国企的关系错综复杂不亚于官场。

然后，作为我个人来说，我会选择年薪五万的公务员。

一，我性格火爆，不爱和人打交道，而年薪五十万的国企员工，应该也已经是中层，不仅能力要达标，人还要处事圆滑，我觉得自己不一定合格。

二，我还年轻，年轻居高位，未必就是个好事情。

三，年薪五万的公务员职位不高，朝九晚五很舒服，还不需要陪酒陪应酬，下班回家做做自己喜欢的事情，挺好的。

苏月寒

首先我明确告诉你，年薪5万元的公务员现在基本上是不存在了，除非是一些偏远并且又特别贫困的地方。

以我们这个30万人口的贫困县举例：公务员编制入职第一年的工资到手现金差不多2700左右，这2700是已经扣除了五险一金，每年绝大多数的单位都是发15个月的工资，多的有18个月的，加上五险一金，这就已经远超5万了，各个单位情况不一样，所发的绩效啊，奖金啊等等都不一样，这个不得而知，我原来所在的单位的上级单位（县直单位），公务员编制的一年绩效就有5万多。

不要觉得公务员的收入没有国企的多或者怎么样，只有当你进入了，你才知道里面的水是怎么样的一个深度。

做这个选择题的关键点不在于收入多少。

有心从政，那么选公务员，无心从政，那就选国企。

长远来看，这个看才是你做这个选择题的侧重点，如果说你无心从政，一个国企能开20万的年薪给你，那么我相信你肯定是有真才实学的，肯定是很有绝对能力的，既然如此，为何要去国企呢？

既无心从政，国企也离不开政治……如果真是这样，去私企才是你最好的选择，那样你才有更大的空间去大鹏展翅。

儒丰直言

我会选择年薪5万的公务员。

事实上，年薪5万的公务员，实际价值是500万，这个观点你是不是第一次听说？下面就给你详细说一下。

1.公务员到手工资低，但是附加价值却很高。

你身边或多或少都有公务员朋友、亲戚，如果你与他们交流过工资的话，你会发现，公务员到手的工资普遍不高，在当地也就处于一般水平，这是不是就意味着他们的工资很低呢？实际上不是这样，尽管他们到手的工资很低，但是他们的附加价值却很高，很多人可能不懂这是什么意思，下面就给你具体说一下。

首先，公务员这份工作很受人尊重。如果你是公务员，出去给别人一说自己是公务员，别人会对你投来一种尊重、羡慕的眼光，就是因为他们觉得公务员这份工作很高贵。

其次，公务员掌握一定的社会资源，可与自己的同事或者朋友进行资源交换。

比如，我在乡镇政府工作，同时我就认识和我一起入职的一些市直部门的公务员，包括教育局、财政局、人社局等等，当我有一些教育上的事不太了解，或者有教育方面的事需要办理的时候，我就可以去找我教育局的一些朋友，帮助解决一些事情。如果我不认识教育局的一些朋友，那么我遇到的教育方面的问题，也许就会成为一个很大的阻碍。

这其中的人脉资源价值是不可估量的，也是金钱买不到的。

2.公务员比国企员工工资更稳定。

尽管公务员的工资不如国企员工的工资高，但是公务员的工资却比国企员工的工资更稳定，因为国企员工的工资与他们公司的经营业绩相关，如果公司经营亏损了，也许他们就没有工资可发，但是公务员却不会存在这种情况，他们的工资永远能够得到优先保障。

我的一个亲戚之前在国企工作很多年，后来由于公司效益不好，公司被迫改制，最后他却没有工作可做；与他同一时期上班的我的另一个亲戚是政府官员，他这几年的工资不仅没有降低，而且还随着他上班年限的增长在逐年递增，他们一起谈论这个事情的时候，国企的那位亲戚就抱怨命运的不公。

除了工资不稳定，国企退休后的工资也不如公务员工资高。公务员退休工资几乎与他们退休之前的工资差不多，但是国企退休工资就比上班期间的工资低很多。

3.公务员发展空间比国企员工更宽广。

公务员的发展空间也比国企员工的发展空间更宽广。

如果一个公务员在体制内有关系，那么，他的发展前途将不可估量，但是如果他在国企，那么他的发展就是有限的，最多也就是副总。

我的一个朋友，刚毕业就考上了公务员，由于他家庭背雄厚，入职后三年就提为副科，又过了三年成为正科，根据这个发展形势，他应该能在40岁以前弄上副县级，所以，这个发展的空间还是非常宽广的。

而在国企最多是成为副总，除非之前在行政系统级别就已经很高，才会有较高的职位。

我认识一个人，之前在体制内已经做到了正厅级领导，也就是相当于地级市的市委书记或市长，他辞职去了国企，去国企后直接就是执行总裁，年薪好几百万，是他体制内工资的好几十倍，从而实现了财务自由。

总之，如果让我选择，肯定要选择公务员，选择的依据不是表面的到手工资，而是看不到的附加价值。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。

写作匠

我是公务员，如果现在可以选的话，我会选国企。为什么呢，有以下几个理由：

首先，当然是薪酬方面。县直公务员，参加工作10年，年工资5万，13个月工资和精神文明奖合计不到1万，春节和八月十五福利每年1千（并不像有的人想像的3万那么多，只是工会福利，每年定额），加起来不到6万块钱的收入。而认识的一个2018年刚入职国企还没过实习期的年轻人收入跟我持平，但是他的福利待遇确实好，不说过年过节，还有发一年四季的衣服等各种隐形福利。所以年薪能到20万的话肯定会选择国企。

其次，国企可以更好实现自我价值。机关最大的特点就是稳定，10多年机关工作生涯，现在只是按部就班的完成工作任务，大量的重复性的工作，没有太大的挑战性了，缺乏成长空间和成就感。而国企，归根到底还是属于企业，企业的考核机制会逼着你一直不断进步，不断激发潜力，从而更好实现自我价值。

再次，公务员基本是固定工资，绩效工资只是象征性的一小部分，体现不出多劳多得原则，领导叫加班随叫随到，还没有加班费。而国企，多付出就会有相应的回报。

以上，现阶段的我肯定选择国企。如果需要稳定的话还是留在机关吧。

避风塘Q

如果让我选择，二者都能保证稳定，我当然选择年薪20万的国企了。

一，大家对公务员有两点误区：

1，自己是公务员，以后就一定权倾天下

我们身边或许已经有朋友进入体制，成为了一名公务员。

由此引来周围人的无限羡慕，就好像以后能够权倾天下一样。

可现实的大多数的公务员拿着勉强度日的工资，每天重复做着普通的工作，只是一名“办事员”和“官”差的十万八千里。

公务员的晋升非常不容易，而且越往上走，竞争越大。所以没有几个人能够成为实权人物，大多数人也就是打一份工。

2，公务员“hui”色收入多

当我们有朋友进入体制，抱怨工资只能养家糊口的时候，大多数人都会说，你有hui色收入呀。

其实哪里那么多的hui色收入？

我们假如存在，那也得自己掂量掂量能给人家办什么事吧，大多数人都是普通办事员，你觉得能办什么呢？

我们要理性看待职业。

二，理想很丰满，现实很骨感

网上看了很多的案例，很多有志向有抱负的年轻人，都选择公务员，都想实现自己的人生价值。

但是当进入体制发现，很多事和自己的出入太大，我们连房贷、车贷，娶媳妇都成了问题，每天困扰着自己，还拿什么精力去实现理想？

并不是当上了公务员就衣食无忧，解决了生活的所有困难了，这个时候钱就显得尤为重要。

和公务员相比，每年多出来的15万元，我可以今早的还完房贷，车贷，享受一身轻松。

有了这15万，我可以报一个孩子喜欢的培训班，买一个孩子喜欢的玩具，实现一次全家出游。。。

不论从物质上，还是精神上，都能够得到非常大的满足，这是公务员5万块钱不能实现的。

这5万，我们面对生活压力，还得掰碎了花。

三，如果你确实有能力，可以交互转岗工作

不可否认，有那种天生的领导者，为人具备了领导所具备的一切素质。

那么我想说，既然您能力这么强了，你依然可以选择国企，现阶段最起码能够改善家庭生活，（不缺钱的除外）让家人们活得更自在些。

高能力代表着雄心，当你能力到了，机遇来了，同样可以实现从国企进入官场，实现转岗，这种方式其实也很常见，前提你确实是个人才，事在人为呀。

我是小凌子

小凌子悟职场

单说个人财务自由。

按公务员工资一年5万，加上福利一年3万（不贪污不受贿情况下），加起来是8万，除掉一年个人基本开销4.5万，剩余3.5万。十年存余35万。升职加薪平均每年多加一万（第一年不加新），35+9=44万。

企业单位年新20万，加上奖金福利六万，一年是26万，除掉一年基本开销8万，剩余18万。十年存余180万。升职加薪平均每年多加2万（第一年不加薪），180+18=198万。

以上只算十年不加货币贬值统计，如果按十五年的话公务员存余66.5万，企业是298万。

段友之春

我是个普普通通的人，所以我选择年薪20万的国企。不考虑公司情况，考虑的就是到手的工资啊。

公务员和国企

职场小辣椒

左手公务员，右手国企，对普通人来说，两个都是“铁饭碗”，两个都是好工作。（注：对少数“商业精英”来说，两者都不是好工作）。辩证看两者关系，根本区别在于两者完全是两条人生道路不同。一个是从政，一个是从商，性质不同，追求不同，无法用“薪酬数字”来对比的。这么说吧，请问一个省长与一个亿万富翁相比，你选哪个？你心中的答案，就是你的人生道路观。

第一，普通人选职业，虽然立足于薪酬福利高低，但内心深处还是要有自我追求的。

先不论薪酬福利的绝对值对比，先说一下内心的自我追求。公务员和国企员工，如果干一辈子，都不要指望发大财。

注意这一条底线：两者通过合法取酬，都不可能实现财务自由，大国企董事长年薪过百万的也不多。公务员和国企人员如果想发大财，都是危险的违法行为。

公务员的性质是体现在造福一方的成就感，国企员工的奋斗目标，也是要做出业绩出来，让企业屹立世界之林。

如果抛开薪酬福利绝对值的对比，公务员侧重于公共事务、振兴地方经济的成就感；国企侧重于企业发展壮大的成就感。两种成就感，都很辉煌。你内心深处想追求哪一个？

第二，既然是普通人，归根到底还是比较薪酬福利待遇的性价比。

在近几年大学生就业意愿排行里，公务员依然排在就业意愿第一位。排序是gj层面公务员、省部级、地市级、县乡级。越往基层，就业意愿越下降。但即使在当地，县乡级里，公务员虽然很累很辛苦收入也不高，但比起小地方的小企业来说，还是具有就业优势的。

一是“绝对”的稳定，可以干一辈子。按照目前政策，退休后待遇性价比最高，基本与在职收入差不多。国企不一样，年薪20万，退休金绝对达不到20万，退休待遇不如公务员。

二是社会地位高。公务员掌握社会资源，具有一定的公权力，在当地社会地位最高。就是一个小老板见到一个小办事员，也要微笑，求他办事。说出去有面子，找媳妇都有优势。

三是社会办事资源丰富。公务员是一个群体，资源是可以串换的。比如，你们同学都在当地公务员系统，有的是税务，有的是供电，有的是医疗，有的是教育。你找我，我找你，大家办事方便的多。稍微有职务的公务员，没听说他家孩子进不去好幼儿园的。这一点，就是有钱也未必能办到。

四是福利好。就举一个例子吧。公务员可以优先享受政策房吧，肯定是好地段好学区好交通的小区。比如，某一线城市的同学，单位分一套政策房，市场价10万，他们交5千元。一套房子相对赠送福利几百万上千万。相当于你年薪20万多少年？

第三，国企也有国企的好处，到了一定层次，公务员和国企是可以交流任职的。

国企的优势在于，稳定又多金。但社会地位和社会资源，明显不如公务员。国企也要求公务员办事的。甚至地方国企，本身就是归地方公务员管理。属于被管理的对象。

一是国企年薪高于公务员。比如，题主说的年薪20万，公务员年薪5万，这种收入差距，在一些地方是存在的。假设十年后，国企员工总收入200万；公务员总收入50万。从绝对值总量上看，国企收入完胜公务员。但如果这么简单对比数字，你还用得着来提问吗？

二是国企里竞争相对激烈，不会像公务员晋职按部就班，人人可能有份。比如，有的公务员工龄多少年，到退休前给解决一个职级问题，面子上也好看。国企当上总经理，可能才相当于一个正科级或副处级。难度比公务员要大得多。很多人一辈子，也就是一个工程师、业务主管而已。

四是国企依然可以升职，可以加薪啊。国企的年薪也是有天花板的，比较高的国企管理层年薪高达百万以上。大国企，做到中层，年薪四五十万比较常见。在国内有个四五十万年薪，已经是中产了，幸福指数很高的。公务员年薪涨到10万，国企涨到50万，十年后，一个是100万，一个是500万。你说哪个经济基础扎实呢？

职场火锅

选择国企，进退可守，将来可以想转行政也是有基础，看到届时公务员不好的时候更是不要动了。

在正常的思维里貌似国企里不如公务员，毕竟在衙门里上班走到哪里有头有面的，人前人后风光无限，大事办不了，小事混到吃喝，烟酒能笑纳，收钱就栽了，而在未来随着制度的改变，人们越来要求高，职能转变由被动到主动，在监督方面只会更加强化和透明。

年薪不要只看数字

国企20万一年，公务员5万一年，差价15万，请问在将来拿这个差价去做进入体制内的铺路够吗？要知道国企转行政本身可能性就是很大的，普通人往“资委”转，然后找机会跨界发展，但是真正的国企老大直接上厅部的也不是没有，

有钱要舍得

毕竟在企业赚钱要比公务员多，但是似乎好像有情结难舍，那么到时候就把多赚的钱用在有需要的地方。在老家的从前，每年麦收了后的那阵子烧饼特别便宜，为什么呢？因为有人把捡来的麦子打了烧饼，然后冲向了烧饼市场，把价格给拉下了。同样，在年收入上5万和20万的怎么比？只要看得开，把多出部门用在该用的地方，从企入政不会太难的。

进国企进退可守

有人可能会抬杠，说等从企业转过来的时候别人已经起飞了，这话看似有道理，实际不是道理，因为没有可比性，你只要知道自己能够从企业从政就行了，要知道20万的年薪已经给了你相应的级别，即使转行政降半到一级也未必比谁差什么。

如果是我就进国企

如果选择给我的话，我会进入国企，至少在金钱收入上先有了保障，人是要谈理想，但是现实面前先捞现的，等到在国企几年后对公务员还是心存向往的时候可以想办法去做，毕竟有20年薪的积累在那，有钱好办事，不要说什么大道理，世道就是这个样子的。

只要那时公务员还是不错的时候，那就出点代价去选，而事实上只要在企业足够优秀进行政是有把握的，但是如果开始进入体制可能就没办法再做二次选择了，所以如果是我就国企，有的话不可能说的直白，只能说换作我就是这样选择。

国企是一些走仕途人的曲线，明白了就知道怎么选择了，因为在国企提升行政级别可以不起眼，一旦转到行政就作用大了。

大嘴老郭

我会选择国企。

无论黑猫白猫，逮住老鼠了就好猫。无论从事什么职业，拿到合适的报酬是第一位的。经济基础决定上层建筑。没有经济支撑的生活回会很狼狈，很无奈，时间长了，就是温水煮青蛙效应。

之所以选择国企，因为国企无论从管理上还是从待遇上都比公务员有优势大。既然能开出20万年薪，说明企业有很好的发展前途和经济实力。选择企业，自己所学的专业知识还能有更广阔的发展空间。随着职场打磨的深入，自身的技术水平会有一个明显的档次提升，即使将来企业效益不好了，薪资减少，我们也会有跳槽的实力。国企一年相当于公务员4年的年薪，即使我们在国企干够10年，基本就相当于公务员一辈子的薪水了。这是用脚都是算出来事实。

很多人选择公务员，无非是感觉公务员体面，劳动强度相对较小，失业压力不大。但是现实不是你现象的那样。当今各级公务员压力和责任都很大，省级以上单位的公务员加班也是常态。尤其是年轻公务员，都是单位的主力，并没有现象中的清闲。技术类公务员还好，有自己的技术将来不不想做公务员了，可以有条出路。更多的公务员从事与自己所学专业不相关的综合行政类工作。放弃自己的专业知识，几年后再想转行是很不现实了。

所以能选择企业还是选择企业吧。先把钱挣到手买了房买了车再言其他。当然如果你家有矿，不差钱，那就选择体面的公务员最好。

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