职场幸福路
公司效益逐渐下滑，已经开始拖欠工资，这种极端情况下：
01
企业现状很不乐观
企业效益严重下滑，开始拖欠工资，说明公司情况很严重。具体原因，这里只有你通过多方途径去了解，如果你是中层管理人员和公司高管，可能掌握的情况比较详细，能够很快根据掌握的情况决定去留。
如果是员工，能掌握的内部和外部资讯相当有限。一则建议你通过观察下中高层人员的动向，如果他们人员有异动，说明情况极不乐观，建议你跟随同事跳槽，不用在这里耽误时间；其二，对员工来说，就业范围和机会比较局限，能够早点落实下一家单位，对自己的发展更有利。
02
老板不能只谈情怀不谈钱
对员工来说，上班挣钱、养家糊口天经地义。既然老板已经发不出工资，老板将企业的前景描绘得再美好，理想再伟大，和员工也没多大关系！不是个个老板都能成为马云，也不是个个员工都有机会成为“十八罗汉”。老板只谈情怀不谈钱如果行，那反过来员工只谈钱不谈做事可行么？老板的承诺再美，也顶不过房租的上涨，抵不过老婆孩子的开销，说理想可以当钱花那都是骗鬼。员工的情怀就是：我们都是小兵，多做事，多挣钱，拿回家，我们的理想就是不工作，可以躺在家里也能有源源不断的收入。
当老板给你的理想成为泡沫时，你会发现，只有通过工作换到手的钱才最可靠。
和你既谈情怀又谈钱的老板，是真正的好老板，你可以大胆跟随，和你只谈钱不谈情怀的老板，也是好老板，你可以努力用工作换钱，和你只谈情怀不谈钱的老板，就和对待流氓一样尽快远离。
03
如何面对同事邀你跳槽
在这种情况下，能拉你一起跳槽的同事，说明你们的关系还是不错的。建议你了解下公司情况，可以选择一起去，至少彼此有个照应。
如果下家是同行业单位，你现单位面临的行业问题下家也肯定有，那就不建议你盲目跳槽，还不如另寻下家或者呆在原地等待机会。
如果选择跳槽，必须记住的前提是下家已经能够办理入职，再决定这边的离职。
综上，如果你是普通员工，综合权衡后情况不乐观建议你离开；如果你是中层以上的领导，个人还是建议观察并留守，因为对中层以上的人来说，一定程度来说，已经成为老板的合伙人，不会面临短暂的生存难题，还是要摆脱路人心态，将自己的命运和企业的命运维系在一起，我们跟随他们就是跟随自己。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，说明公司的状况的确遇到了比较严重的困难，考虑跳槽也不是不可以；但也不要盲从。一定要看清楚公司遇到困难的性质是暂时的还是长期的？能不能度过这个困难时期？跳槽的下家情况怎么样？都要进行认真论证才行！
公司效益下滑，已经拖了好几个月的工资；这种情况，足以说明，公司遇到了比较严重的困难。这是不容回避的现实情况，也是动摇员工工作信心的主要因素。
毕竟员工要靠工资维持生活；毕竟从公司能不能按时发出工资能看出公司的发展状况和发展前景。
在如此情景之下，有同事让你和他一起跳槽，心情可以理解；但不能盲从同事的想法，一定要结合自己的思维判断。
可以从以下两个方面来分析判断，要不要和同事一起跳槽。
一、认真分析造成公司目前困难的原因以及公司未来的发展前景。
尽管目前公司遇到的困难是现实存在的，但要认真分析公司目前的困难是什么原因造成的？是大环境因素的原因，还是公司自身的原因？是暂时的困难，还是长期的困难？困难能不能度过？在公司继续工作还有没有必要和价值？
如果对公司的未来充满信心，那就不要盲从同事，和他一起去跳槽，就要保持忍耐，和公司一起渡过难关。
如果对公司的未来不抱有信心，认为没有再坚持工作的必要，那就可以和同事一起跳槽，另谋高就。
二、跳槽去下家的情况如何？
同事想和你一起跳槽。请问跳槽去的下家联系好了没有？下家的情况比现在的公司情况好吗？这些都是需要了解清楚的。
职言心语我不主张裸辞，最好联系好下家再辞职为好。如果下家的情况也没有多少优势可言，也不主张辞职去下家。与其去一个陌生不理想的单位，还不如在原单位等待时机更牢靠。
综上所述，该怎样选择？我觉得，还是要理性些为好，不能盲从，一定要有自己独立的思维和判断。
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你好，个人建议：
先权衡一下公司的整体定位、发展前景，以及公司面临效益业绩下滑主要原因，比如是市场因素影响还是公司本身发展空间受限，另外还需自我分析公司领导层的管理能力以及洞察业务拓展能力。
1、如果公司效益不好，需要找到前因后果，是产品线问题、宣营销问题、架构问题还是公司财务问题？近期这几个月公司领导层有无找寻到止损的应对措施，如果公司领导层管理层整体涣散，团队意识差，个人建议还是找寻下家为好；
2、如果公司因为潜在的默写因素制约发展，导致效益下滑问题，目前也已找寻到突破口了，建议还是考虑留下，毕竟公司企业难免会遇到困境，如公司前景整体是朝阳企业，建议还是自我考虑一下，毕竟选择一份工作也不易，行业内岗位竞争压力大，跳槽还是需谨慎。如留下来能一起帮助公司突破难关，出一份自己的力量，个人认为也是不错的选择，大数据说明，留下来共患难的员工多半升值加薪发展空间不错。
3、另外，同事约你一起跳槽，这事分析，建议个人还是谨慎考虑，对方单位的发展前景如何？是否急需岗位需求，不要一味的听从朋友同事的一面之词，还需自己调研一下，凡是做决定需谨慎，三思而后行。
以上是个人建议，仅供参考，重要的还是自己决定，毕竟自己最清楚，当初选择目前的工作的初衷是什么？是否必要留下来继续奋斗。
谢谢！
职场励志事儿
公司效益不好，几个月不发工资，确实要好好考虑去留啦！不过现在的大环境不景气，很多企业都举步维艰，这个时候换工作不是合适时机，所以更要慎重。建议对同事推荐的公司认真考察一下，不能盲从！
嘛呢998
当公司出现这种糟糕的局面时每个员工和老板都是不好受的。这个要分清楚是什么原因导致的，要是短期暂时出现这样的状况我们应该与老板共度难关，要是公司已经破厂清算，无法逃脱倒闭的命运我觉得可以跳槽。
愉悦小野
如果老板没有继续发展的意思，不采取措施止损提效，真得快离开这样的企业。如果企业负责人和经营团队正在想方设法革新，谋出路，希望所有的员工能共同抗击暂时的困难，能够看到公司的症结所在，正在努力摆脱困境，这时离开是不合适的！
志挂云帆济沧海
如果已经拖欠几个月工资了，那妥妥的早点离开吧。
Reiko79
书海拾贝记
希望我的回答可以帮助到你。
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小桐桐爸
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