吃神小姐姐
雖然我對題主混亂的描述已經到了忍無可忍的地步，但還是對“簡單相信照著幹”的所謂價值觀大為噁心！
這樣的公司要的不是人才，而是庸才和奴才！因為庸才自己不會幹，才會像機器人一樣簡單照著幹，只有奴才才會唯命是從，上級說啥就是啥，絕不會提出半個不字。
說到底，抱有這種理念的公司，只是在不斷給員工洗腦而已，希望員工都聽話，不能有自己的想法和創意，更不能去獨立思考，只要簡單照做就好，一旦違反了所謂的“規則”，就會吃不了兜著走。
這樣的公司，表面上把“簡單相信照著幹”掛在嘴上，實質是想盡可能多的壓榨員工，否則不會讓一個策劃崗位上的人員做設計、文案、攝影、視頻剪輯和運營等眾多工作。或許你還想著往專業上發展呢，哪料到對方根本不想這樣，只想你什麼都會，儘可能多的從你身上榨取剩餘價值，乃至於最終把你用廢，一旦沒有什麼價值了就會一腳踢開！
恐怕這才是這家公司用人的實質吧？
透過這家公司工作分工和內容可以看出，這多半是一家不專業的小公司，希望能夠一個人幹很多事，需要的是“全才”，這反應了什麼呢？
第一、這家公司運營和管理很爛。沒有明確的崗位劃分和工作標準，工作職責混亂，上面的領導想一出是一出，全憑感覺和人治，沒有什麼章法，否則不至於提出這種所謂的價值觀，讓人感覺匪夷所思。
第二、這家公司不適合人才發展。這家公司之所以還能存在，最大的原因可能在於老闆有實力、有資源，所以才能說話一言九鼎，下面的人也不得不馬首是瞻。但這樣的公司究竟能走多遠，那就不好說了。因為根本不懂得把專業的事交給專業的人做，看上去讓一人兼多崗好像挺划算，實際上這樣做會損害工作質量，明顯影響產出，從長期來看是得不償失的。
因此，從這個層面上來說，這樣的公司價值觀是有問題的，不是90後能待多久的問題，而是職業人能待多長的問題。只能說你願意接受就繼續幹，不能夠接受就離開這樣的公司就好，至於這家公司到底能存在多久，只能冷眼觀螃蟹了，你說是不是呢？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
你們公司多半是個中小型的工作，這句話的意思:不要太多質疑公司的政策，相信政策是對的，按照指導思想，或者老闆(前輩)的經驗去做就是。
這種價值觀其實是一味強調"執行力"，也可以說是一種"愚民"價值觀，這種價值觀是有一定侷限性的。
是不利於發揮整個團隊人員的特長的，特別是思維創造性。
90後能待多久:具體要看個人是如何的?有的人服從性高，有的人創造性強，要因人而論。
小小的玩子
這是具有執行力的企業價值觀，而且高效簡單，主要在於領導是否優秀。
①企業是團隊作戰
其實很多人不太明白公司為什麼要這樣要求，為什麼領導的想法和個人不一樣，或許等有一天你坐上領導的時候，就明白這其中的意義啦。
②簡單有效利執行
企業非常強調整體作戰效率，也就是整體的執行力，企業是一個公共組織和個人的個性想法是不一樣的，一旦每個人都有太多的想法，企業就會出現問題。
③領導優秀是關鍵
現在很多90後登上了歷史舞臺，特別是一些新型公司對人的尊重是格外強烈，這個時候，大家有執行力是企業的訴求，但同時每個人又想有自己的想法，這個時候領導就是關鍵人物。如果領導自身不會管理，不能瞭解大家的訴求，不能很好的帶領大家做事，那麼企業的這種高效文化就會被員工討厭，就會出現離職行為。
【蝸牛觀點】
①再好的文化與價值觀，都需要有好的領導來駕馭。
②建議你一定要按照公司規定的來執行，具體有好的想法和建議可以私下再提。
③假設實在無法忍受公司的這種氛圍，上班如上墳，建議尋找好的工作擇機跳槽。
非知名首席人事官
互相適應，適應不了就選擇合適的，要不太憋屈
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/88041c67b0a8401cb8dd55fe0ab23912\
雨安九格
自己的理解[捂臉]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2b4000d0e87b882cac6\
秦嶺小宇
不要帶有色眼鏡來看90後，能呆多久取決於企業的文化，一般中小企業文化都是“老闆文化”
