记忆空城285
你们是国企？民企？
如果是国企，你又在这部门工作过，你必然知道这里面的“潜规则”，散漫的工作态度原因，你也应该是知道的，现在派你去管理，你觉得是让你背锅，你想的有点多。
派你去可能是上级出于两点考虑，一，想调离或分解现在管理者的权力，二，想考察你管理工作的水平。
你去管理还是利大于弊，至于说你与那位副总不合，估计是工作上的，不会牵扯别的吧？
大胆应承去干，其它的别去想，国企工作怎么做具体的，你也是有这个“情商，智商”的。
做如是民企，那就直接向老板，实话实说存在的问题与实际情况，对那位副总也无须忍让，都是打工的有什么情面可讲。
国企讲策略，民企讲谋略。
家住嫩江
我怎么办？好办。并一定能办好。第一句话，在其位、谋其政、行其责。第二句话，其身正，不令而行：其身不正，虽令不从。
几点建议：
1.首先了解分析这个部门。找出部门的人员的自由散漫的根源。治病要去跟。
2.完善各项管理制度。废除以前部门的各项管理制度，从新制定部门的各项管理制度。用制度制约团队人员的行为。
3.合理安排团队人员的工作任务和时间。杜绝企业部门有个最大的毛病，闲的时候就出现这个毛病“馿闲啃槽，人闲造谣”的现象。
4.坚持原则，公平、公正、透明。目的就是堵住部门人员的嘴，扒开部门人员的眼。让部门人员自觉做好自己的事。
5.开展一些正能量的活动。读书活动、岗位创新、业务比武。为部门换血打基础，让部门人员有个紧迫感。
6.最后，开展一岗多能，优胜略汰。强制团队人员，齐心合力，向团队的工作任务目标发力前进。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
AOD导师
能受命于"危难"之中，足见老板对你的信任和对你能力的肯定。
大乱方有大治，正所谓"乱世出英雄"。你曾身在工程部，对这帮弟兄熟悉的不能再熟悉，也必然知悉散漫的关键原因所在。在管理上对症下药，与弟兄们打成一片，多多坦诚沟通，了解其所思所想，慢慢的一切都会理顺，正规起来。
工程部的弟兄们大部分都是干出来的，多是通情达理的。改变现状对于你来讲不应该是难事。
而作为副总来讲，其地位之微妙，我想你是懂的。所以，搞好关系也是必须的。
人在职场身不由己，真的不能由自己的好恶来选择领导和同事。最高的境界便是上善若水，不脱离自己真正所要达到的职场目的而去行事。做顶天立地（上与领导搞好关系，下有同事基础）的自己才是最佳的选择。
祝心想事成。
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惠泽天下说
但是部门比较散漫而且有副总直接管理，这个也没有关系，茉莉觉得题主和副总保持良好沟通就行，首先你要保证你是服从副总管理的，同时也要和副总说明，工作也是循例要做好，希望副总多帮忙。
其实只要让副总了解你是愿意听从他管理的，事情就会好办得多。
Molly小秘书
散漫现象是几个事实：1原副总技术经验能为不够，2工程部工作流程不科学合理与工程部职能不相符，3工程部员工杂沒有良好的传帮带，也没比学赶超，技能急待提高，4你身上担子重，很多事需辛苦一些，你的机会来了，挑好重担，你会上台阶的。建议1发掘现有人才知人善任针对性指导，2组织工程部工作岗位设置岗位职责明确工作流程忧化（一定要向主要领导汇报请求支持），3多组织各类学习比如技术、施工组织、规范、定额，树立典型榜样，4勇敢挑起担子找2个得力助手多辛苦一些。祝你好运！
曾荣争
我高兴18
您好：对于这个事情，就要看看您的魄力了，最开始的时候，总得得罪人，要在短的时间内，把他们给捋顺好，跟他们说，能干的留下，不能干的走人。与其让我把您们撵走，不如您们自己走。而在这时能够留下来的，都是愿意跟你一起干的人。
史远有
根据你提的问题的情况，我认为你如果想在这家公司继续做的话，应该欣然接受，完全是可以做好工程部工作的。这里给你提一些参考意见。
干好这份工作你有得天独厚的条件，因为你熟悉，所以对自己要有信心。
工程部散漫这是所有企业的通病，主要是知识分子和有资历的人较多的原因。既然你是新官上任，就要改变作风，这个时候正当时。由于你离开了一段时间，就要求大家转变工作作风，当然自己要以身作则。你也要搞好同事之间的关系，希望他们支持你的工作，我想他们会支持的。
另外，你也要搞好与副总之间的关系，放下你的面子，大家会相互理解支持的。
最后，在工程部做好工程部的工作，干出成绩，得到老板以及其他同事的认可。
祝你成功！
静水深流286045007
备注：原来我也是这个部门的，后面我离开这个部门，选择了一个闲职的部门做主管，散漫这些人员以前与我都是一起经历过来的，他们是比较清楚我的为人，这部门一直是副总直管，管成这样，我接手的话管不好，就有个人来背锅，管的好那是应该，我之前就是技术这一块的，我心里不想接，和那副总不算很对付，第一她不认可和欣赏我，第二我对她也是存在点偏见，我知道在这样微妙的关系下很难做好工作。但是我也就是技术出身，在目前闲职岗位上坐得发慌，不是我想要的状态，目前这个职位也就是我一个人选，我拒绝领导的话，要么辞职走人，要么荒废，确实比较纠结。各位看官来点建议
记忆空城285
只要是升职，不管有多烂，都接住，公司敢让你去操盘，能不能搞定都先不说，锻炼的是你自己，即使不干了，也是主管级别的跳槽，档次完全不一样，不吃亏的！
