大乐世嘉
你好，很高兴回答你的问题。
首先要明白产假的计算一般来说：实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 ，产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数，难产 增加产假15天，多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育 增加30天，独生子女：领取独生子女证的增加产假35天，已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。
通常情况下产假是产前15天开始休假,之前的可以根据医院出具的证明休病假,但病假也有个医疗期,做了2年多,医疗期3个月,3个月医疗期满后到正式产假期间可以不发工资。
以上回答希望对你有帮助，谢谢
小卢v说事
很高兴回答你的问题，作为一个职业的仲裁员希望回答能对你有帮助。
1、《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规虽然都注重保护“三期女职工”的权益，但法律上的保护并不意味着无原则的纵容。
2、女职工怀孕后仍然需要正常上班提供劳动，如果因产检、先兆流产等原因需要请假，必须按公司的请假流程请假并提供医院的相关证明。
3、如果怀孕女职工不请假无理由不来上班，单位人事需要向女职工发送正式通知，要求其正常到岗提供劳动或者按照单位请假流程请假，并明确告知其如不到岗、不请假公司将对其按旷工处理。上述通知、沟通过程要留存记录。
4、在公司通知怀孕女职工上岗和请假后，如其仍不来上班，单位按照旷工做好考勤记录。当该女职工旷工天数达到单位制度规定的可以解除劳动合同天数后，单位可以以旷工为由同其解除劳动合同，并需要将解除通知向女职工进行书面送达。
5、需要对所有女职工再次强调的是，国家虽然出台相关法律法规保护女职工的权益，但这种保护是以女职工无过错为前提，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的相应情形，即便其在“三期”之内单位也可以同其解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
虚傲
你好，我是强强。
怀孕不来上班怎么办？
个人观点是，
还得具体事情具体分析呀！
首先从她的角度来说，她怀孕多长时间了？是不是个上班？
在一个从公司岗位上来说可不可以找人顶替他呀？有没有合适人选？
没有合适的人选的，尽快选择人选补上。总不能不让人家生孩子吧？或是刚上他这个岗位上的人，对岗位不熟悉可以让他进行一个辅助。都是可以协商的嘛。
事是死的，人是活的呀！方法总比问题多。
换句话说，人家怀孕也不是一天两天的事情，应该早做准备的😊
祝早日渡过难关，一切顺利。
强强95988
怀孕就不上班，现在女性不应该如此潺弱呵？，一个多劳动，多活动的孕妇，其怀孕的孩子会強壯很多，一个只想享受，好吃懒做的女人，懒惰的女人，生下的孩子也是比较弱的，没有富贵命，不要太早享富贵福，用尽了富气，到老多是晚景凄凉的。
陆叔23
填写申请待孕申请表，待公司领导毕准！。
