职场幸福路
做为曾经亲见过类似公司经历的人，我来说说我的看法。
刚入公司便发现公司人员流动频繁，所有人无心工作，如果你还有其他offer可以选择，最好选择辞职。这样的公司多存在业务经营不善、团队氛围不良、决策者经营战略不清晰等问题。
人员流动频繁、员工无心工作，依然说明公司存在巨大风险。
lily曾见过一家100人左右的企业，半年内换了同一岗位的三位领导，而其中有一部门中，每三个月部门内部员工全部更新一次。
这样的公司或团队，多会存在下述问题：
- 工作思路不能持续贯彻，频繁更新员工，会大量的工作在短时间内被重复、低效进行。
- 业务开展和维系困难，试想一下，甲方公司对于频繁更换对接人的行为，必然会产生：“这家公司流动性如此大，我能把业务放心交给他们吗？”这样的疑问。
- 从lily观察过的多家存在人员流动频繁、员工无心工作的公司来看，这样的公司缺乏有效的激励机制、老板对具体业务方向和战略并不清晰、团队管理和用人机制多有问题。
基于这样的情况，如留在现在的公司，必然会承担很多风险：
- 这段工作经历并不一定给予你成长的可能，因为类似的公司其业务、团队状态多不能支持渴求成长的人的预期。
- 还可能为你带来不必要的负能量。通常无心工作的团队，多有抱怨的声音，甚至会存在激烈的内部矛盾。职场情绪本身在工作中便亦滋生。
- 同时，也极易面对不到半年或一年便无奈离职的情况存在。而通常这样的履历不会为你的个人职业发展锦上添花，反而会成为你的职场bug。大多数企业与HR都不会欢迎频繁更换工作的员工，而题主提到的公司则最易出现类似状况。
结语
个人认为，如果你在入职之初便发现员工离职频繁、员工无心工作，
离开是最好的止损方式。因为这期间付出的沉默成本极高。人在职场lily
讲个有趣的案例
隔壁小王通过面试来到了这家企业工作。
在做完自我介绍之后，老板鼓励他在这家企业当中努力工作，并且给他安排了对应座位。
小王刚刚坐在自己的座位上，就有两三个同事过来对他说，我们准备去某公司去跳槽，你来吗？
小王一脸蒙圈的看着所有的人说道：我这不刚来到这家企业吗？怎么马上就要跳槽了？
然后同事说因为这家企业已经待不下去了，我们正在商量去另一家企业。
小王不以为然，每天仍然在努力的办公。
只不过整个办公室里面几乎所有的员工都在讨论去哪一家企业好。
一个月之后，公司里面就只剩下老板和小王两个人了。
企业环境决定一切
我们一直在探讨一个企业当中的外在环境和内部环境，其实真正能够决定一个企业生死的并不是外在环境，而是内在环境。
1.内在环境优秀的企业，他的团队凝聚力非常的高。
我曾经见过一个企业，他们马上面临破产了，公司因为一项合同的失误，导致必须承担不能够承担的责任。
这件事情讲起来非常复杂，但是在关键时刻所有的员工都没有离职，而是努力加班加点帮助公司共度危机。
在经过5天不间断的加班和进度的跟进过程中，终于完成了对应的任务额度。
当时这个企业的外部环境非常恶劣，甚至还有几个企业在给这个企业挖坑埋雷，但是这个企业扛过去了，为什么呢？因为这个企业的凝聚力和向心力非常的高。
2.内在环境不好的企业赶紧离去。
有些企业它的环境非常的不好，而且不稳定，呈现出一个可能破产的状态。
这样的企业，我们不建议大家继续在这个企业当中努力打拼，努力工作，因为你现在的努力，现在的付出，极有可能到最后是一场空。而且如果他不稳定，如果它内部出现各种各样的问题和困难的话，这个企业说实在的离破产已经不远了。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
茉莉觉得吧，什么公司都有其存在的理由和不存在的理由。
茉莉之前也是从一个超级多人跳槽出来的公司辞职了，当时的理由就是觉得那个公司快要倒闭，现在已经过去两年了，人家还不是好好的，只是说该内斗的还是内斗。
所以茉莉觉得最大的感受就是，只要这个公司不倒闭，你能不能接受这个公司最大的坏处。
第一，实际案例
当时茉莉在国企，本来是我们本地的龙头企业，话说茉莉小时候就看着这个企业成长，也看到它的辉煌，只是后来没有关注了。等到自己终于有机会面试和进入这个公司的时候，茉莉当时是更多被过往自己对这个公司，这个品牌的热爱冲昏了头脑。
面试的时候已有端倪。
面试的副总和茉莉说，就不知道你水平如何。茉莉心想，刚刚不是做完了笔试和其他上机考试吗？不合适就叫我走就得了呗。
然后这个时候人事总监突然就插话了，说茉莉是xx学校毕业的，而且在办公室也工作了很多年，很有经验了。我觉得是很有能力的。
茉莉这个时候又想：大哥，我和你很熟？好像我今天才第一次见你。
在面试的时候，一个是用人部门最大的领导，一个是负责招聘的最大的领导，都能现场这样掐起来，茉莉也是不清醒。
后来入职了以后，发现这个公司很多事情都没法找到人问，为啥，要不就是负责的同事退休了，要不就是已经离职了。不说其他部门，就单纯从办公室这个部门来说，一年下来，文秘岗，已经换了10个人。茉莉不禁问，那这些人是分别什么原因走的？
行政秘书是一个老油条大哥，他忌讳莫深的说，各种走的，x总逼走的（和我面试那个），自己觉得适应不了这个公司的环境的。
我当时也觉得x总确实是一个奇葩，后来我才知道，x总招聘的原则就是，最好招聘一个博士生来，你别说，我们后来真的招聘了一个博士来体验生活，幸好茉莉那时已经离职了。
那个公司又不是科研单位，每年还向集团不断借资，然后自己的各种主营业务又跟不上。要不是有个好爸爸，真是瞬间垮掉，但是从这里也看出了，国企还是能撑啊。
茉莉后来是忍不了亲爱的x总，x总是女的，有些很奇怪的嗜好，她不下班，你们不准下班，哪怕她在办公室玩；她觉得自己貌美如花，你们得天天供奉她，说x总，无论是什么时候，你都是我们集团的c位美女；她觉得自己才情横溢，各位同事得说，我们都是没脑子的，全靠x总领导到位，但是这句话表达要非常巧妙，要不她可能会以后拿这句话为依据，说你工作能力达不到公司要求，劝退同事（她经常做这事）。
第二，能忍什么不能忍什么
所以茉莉还是那句，每个公司都有他的缺点，只要这个公司不倒闭，能发工资，保证收入，这个是底线。其他的情况，大家要看自己能忍什么不能忍什么。
茉莉最不能忍是直属领导不尊重同事，比如说，茉莉说的那个例子的领导，会对同事进行人身攻击，同事肥，是肥，但是如果对方已经为了这个事情有点自卑，你当初看不上这个同事的时候，为什么要招进来，难道只是为了日后鱼肉这些同事吗？
还有就是x总看不惯穷人，比如说，如果你在广州工作 ，工作五年还不能有车有房，她就会各种说这个同事没有努力工作。我的天，家里有矿，大家出来就是开宝马过来体验生活了。
茉莉最不能忍就是这种，工作是为了做事，是为了企业运营，即便你们有好爸爸，可以一直借支，但是我们在工作的同事还是想继续工作的。
综合来说，公司人员在不停的离职，如果集中在一个部门，那就是这个部门领导的问题，你看看自己能不能和他相处；如果是分散在各部门，那就是公司管理的问题，这种情况一般都还好，乱就大家一起乱呗。
Molly小秘书
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开，所有人无心工作；说明这个公司存在的问题很多，而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职？要看题主应聘到公司的角色定位吧！
通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。
要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。
总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。
没有辞职而留下的所有人无心工作，也足以说明公司存在的严重问题，让这些员工无心工作，说不定也再考虑自己的后路，或者在观望。
不清楚题主应聘到公司是从事什么工作？题主没有交代。如果是普通员工的话，就没必要干了，还是随大流辞职为好。
刚进公司也没有受到多大的损失，应该还在试用期内吧，辞职也很容易；赶紧再找一个相对好些的公司，还是比较靠谱的。
如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话，说明老板对你寄予厚望，希望能帮助老板他一起来扭转被动局面，也说明老板对公司的未来是有信心的。
如果是这种情况，那不妨先沉下心来，先好好熟悉公司情况，和老板一起分析公司的现状，找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因，研究制定下一步努力改进的方向，尽快来扭转被动局面。
危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面，使公司步入正规的话，相信老板会善待于你，题主的职业发展之路一定会比较顺利。
总之，题主要不要辞职，还是看自己的角色定位吧。
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你刚加入公司就发现有人不断跳槽走人，这个情况是比较糟糕，但也要冷静下来看看是啥原因。
1，本来就是靠招聘人，淘汰人来维持公司生存的行业，见怪不怪，不必过于恐慌。典型的如保险，直销行业销售。招募很多人更多是把人员工资当市场推广费用来计算的。做不出业绩的要淘汰。很多人干了一阵，等于是帮公司做了市场推广，不出业绩自然辞职走人了。
2，要看是只有一个部门跳槽多。如果仅仅是其中一个部门，比如销售部。这部门特殊，确实人才流动高。也没有太多好恐慌的。一个部门跳槽多，也许是部门领导的问题。
如果是各个部门人员流动都很大，那是要看看。这又可能是公司老板，企业文化的问题了。
3，也要看看对比同行，你们的人员流动率是否正常？有些行业，以销售为导向。是靠一批批的换人实现业绩增长。相对来说，就业市场不缺求职者。有些行业需要大量开拓新市场，不断找新人试错也是常见策略。
4，总之需要充分观察，确保不是行业，公司业务特色的问题。而真的是公司企业文化，前途的问题，你是可以考虑跳槽了。
5，也有个反过来的思路。要看你自己本事。一般不怎么样的公司，虽然一天到晚有人跳槽，但基本是一线的普通员工多。中高层相对稳定。如果你能稳住，熬住。很容易变成资深经验员工，也有很大希望熬到中层。
这就是所谓在混乱不堪中的机遇，公司只要不倒闭，能发出工资。其实越乱里面的人越有机会冒出来，做领导。
反过来，一个非常平衡平稳发展的公司，大家谁也不走，不跳槽。你熬个5年10年也未必有机会做领导。
具体怎么选，要看你自己本事和本钱。
浅野拓哥
朋也观点：这个问题需要综合来看，不能仅仅看着很多同事离职跳槽，就认为这家公司无可救药，其实员工本来干得好好的，现在跳槽离职，原因无非是利益受到侵害，所以题主在考虑离职之前，倒不如先想想为什么那么多同事会离职。
公司内部改革，侵犯了部分老员工的利益。
在公司干了很多年的老员工，本来就习惯了，对日常工作得心应手，现在公司发生了业务调整，导致原来的工作技能不再使用，如果要在公司继续生存下去，那么就要重新学习。
这对于很多老员工来说都是个巨大的打击，因为岁数大了，不可能再像年轻的时候那么拼，所以基本上都会考虑另谋高就，用自己的行业经验吃饭。
这对于刚进公司的人来说，非但不是灾难，反而是一个不可多得的机会，因为只要你稍微努力努力，就能混到管理层，没有那些老员工，前方的道路会少很多障碍。
帮派清洗，导致输的一方被踢出局。
这种现象也不算少见，管理层之间的矛盾很容易波及到下面的员工，如果站位错了的话，领导首当其冲，但是下面的员工也不会有好日子过，这都是心知肚明的，所以既然自己依靠的领导失利了，那么就要尽早为自己做好打算。
写在最后。
这个虽然表面上看是公司出了问题，留不住员工，但是多少有点说不过去，公司得烂成什么样，才能导致很多员工不断跳槽离职。
如果工作本身就是流动性比较大的，就像销售，或者是劳务派遣工，本来这就是不断走人，不断招人，所以是否决定要随大流离职，主要还是看自己怎么想的吧，有些公司就是人员流动大，照样活得好好的。
所以题主要是想锻炼一下自己，那么就无所谓了，要是想长期在当前的行业发展下去，那么还要仔细考虑考虑。
朋也
我总结了跳槽决定模型请参考
首先，问自己三个跳槽的理由
1.新的工作机会正在等待
决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排变更和冲突
2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。
3.环境太难工作了
最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。
坚持不改变工作的3个理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。
如果有，请不要换工作
1.您的银行帐户即将用完
金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。
2.你遭受的是精疲力尽
精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！
3.简直悲惨
您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。
最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。
充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：
1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！
2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。
3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？
4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。
5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。
6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。
7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？
思维游牧
这样的公司没有继续留下的价值。
员工不断跳槽，怕是正常的生产经营都难以维持，持续下去的结果很可能是连工资都发不下去。
同事不断离去，说明一件事：员工在意的公司给不了
员工上班有三图“图钱”“图发展”“图开心”。
图钱。有合理的收入很好，收入能超过预期更好。如果低于预期，做了很多工作，拿不到相应的薪水，换谁也不乐意。不管年轻的还是有点儿年龄的，都指望着那点收入，上班就是为了钱。
图发展。人往高处走。如果发展前景良好，受苦受累，甚至被骂两声也都忍了，图的是将来能有个远大前程。发展好了，那以前的受苦受累叫做忍辱负重，关键是要有机会。
图开心。有的人上班就是为了找点事情做，不缺钱，又没有生活压力，打发时间就好。所以工作环境一定要舒心，钱少点无所谓，没有那么多事就行。
公司有良好的发展，员工的"三图"才能被满足。现在你发现同事不断离开，个人认为是公司出现了问题，致使员工利益得不到保障，众人无心工作，所以纷纷离开。
公司出现这些问题，员工最好选择离开，以免耽误前程
一是朝令夕改，各项规定相互矛盾，引起经营混乱。一旦决策层出了问题，普通员工根本改变不了局面。
二是公司管理层内耗严重，拉帮结派，心思不在经营上。员工不知道该听谁的。
三是公司经营不善，无法保证员工利益，员工的事多，钱少，心还累。
出现以上三种情况，本人认为最好尽快离开。因为继续留下来的成本很高。
即使公司要改变经营状况，也要付出很多代价。在资金、人力、管理水平的提升上，没有长时间的积淀，很难有所改观。要知道混乱不是一天产生的，良好的管理水平也不是短时间就能达到的。
综上所述，如果你发现同事不断跳槽离去，你最好也另做打算。了解情况后，再找一份新工作。
要知道有工作经验的老员工，，一定比你这位新员工更了解公司，他们不断离开，大概率是公司的问题。
老员工不断离去，公司为填补空缺，只能不断招聘新员工。
如果真的是公司经营不善，新员工就是被用来填坑的，此时留下来是否有利，相信你懂的。
智者互联
这个问题我在2019年十月份遇到过，我是从事房产营销的，因为我所在项目地是江苏的一个县城，开发量过大导致市场存量过大，本身县城的购买力有限再加上这个城市也是输出型的。导致很多人观望心态严重，考虑地价和建安成本及其他成本，也没法完全以价换量。周边楼盘都出现低总价、送车库送车等销售策略。诸如此类集中起来导致来访少和转换率较低，人员大面积出现想换岗和离职的想法。那销售口子常年招聘都会有，新员工也会收到一点影响，有新员工就和我说过，团队整体情绪低落，负面影响较大，自己也看不到前景如何。其实团队再后期也进行了调整和利好政策的刺激，这个也给新晋员工一点动力，我有说过，每行每业都会有起伏，如何调整自己的心态很重要，还未开始选择逃避那只是是懦弱的表现。既然大环境不好那练好内功更尤为重要，沉淀下来会在好的市场到来时会变得游刃有余。所以留下来证明自己比辞职更重要。都敢辞职难道不敢挑战自己吗！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
澳洲袋鼠1号
“刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作。”大概率你加入的是一家创业公司。
但轻易选择辞职可能让自己错失发展机会，万一你加入的是像瑞幸咖啡、拼拼多这种，创业三年不到就上市的“独角兽”公司呢！
其实，选择加入一家创业公司，做好这四点就不会掉坑：
1.老板要牛
在一家创业公司里，最核心的资源就是老板。如果把一家创业公司比喻成“德云社”的话，那老板就必须是“郭德纲”。要有绝对的带徒弟能力和票房能力。
而我们要做的，就是做好老板的徒弟和小跟班。只要跟牛的人天天在一起，我们就能快速成长。
2.能快速积累技能
作为创业公司的新人，第一要务是积累技能，第二才是赚钱。
因为在创业公司最大的好处就在于，它没有像国企单位那种论资排辈，分工明确的工作架构。基本是，事情一来，是个人都能上一上。如果做好了，这摊事就归你。
实践出真知，如果我们能在工作早期就大量累计不同岗位的工作经验的话，个人能力和市场身价就能比同龄人优秀许多。
3.不要被画大饼
这可能是很多90后、00后最反感创业公司的一点：老板天天谈愿景、不谈钱。
但作为新人的我们要的是很多钱吗？其实也不一定是。
我们要的更多是公司在我们创造出一些成绩的时候，能给出一些实质的奖励:公开表彰、奖金、奖品、旅游、跟高手学习的机会...钱不一定要很多，但能激励我们继续撸起袖子加油干！
我们要的不是虚无缥缈的鸡汤，而是能充电加油的“鸡血”。
4.做好被清洗和关门倒闭的准备
2018年公布了一组数据，在北京互联网创业最繁华的地段-中关村，企业的平均寿命是18个月。有98%的公司会在两年内倒闭。
公司可能会倒闭，员工可能会被清洗，但长在我们身上的经验和能力不会消失。
所以不断学习，做出更好的工作成绩来优化自己的职业履历，与职场上的良师益友建立优质的人际关系，你的职业生涯之路一定会越走越顺，越走越宽。
