心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特徵數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學測量方法。心理測試（測驗）是指用科學設計的量表來測量觀察不到的人格結構，也被稱為潛變量測試。 通俗而言，心理測試是指通過一系列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。心理測試（測驗）一般用設計符合信效度的問卷方式進行，一個有用的心理測試必須是有效的（即，有證據支持指定的解釋試驗結果）和可靠的（即，內部一致的或給予時間，一致的結果的，等）。也就是說所有人需要平等對待，對測試問題的認知均等率是很重要的。
一、
二、
三、
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測試結果：
選擇第一個的人：
你的社交能力還是挺不錯的，你選的這條路，十分的寬廣，空曠，旁邊還有一些風景，所以你是一個很有想法的人，對待事情的處理，有自己的方法，也會適當做到人際的維持，也有很多人非常的欣賞你！
選擇第二個的人：
你的社交能力一般，你選的這條路，其實是很僻靜的，你是一個在陌生人面前比較安靜，但在朋友面前又很開放的人，內心的想法比較多，但不是特別的會表達，也有一點小小的害羞吧！為人真誠仗義，真心的朋友還是有很多的！
選擇第三個的人：
你的社交能力有點低，你選的是小路是一條往上走的山路，你常常在人群裡感到陌生和害怕，有時候會想立馬逃到一個沒人的地方，是典型的逃避主義，你對自己沒有信心，其實只要再自信一點就好了。
選擇第四個的人：
你的社交能力很好，你選的是小路是黃燦燦的一片，看上去十分漂亮，有點像童話一般，你是一個比較單純，心無城府的人，很多的時候不會想太多，對人的防備心也是比較低。你總是會很樂觀，當然會影響到自己周圍的人，讓你擁有不錯的人緣。
心理測試優點
1）迅速。心理測試可以在較短的時間內迅速瞭解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。
2）比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內全面瞭解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地瞭解一個人的基本素質。
3）比較公平。員工 招聘中往往會出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。
4）可以比較。員工素質的高低通過智力測試以後，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。
心理測試也有以下幾個缺點
1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工 招聘中濫用不合格的量表，反覆使用某一種不科學的量表，這樣得出的結論就不能令人滿意。
2）可能被曲解。有的時候，你測量了某一結果，你曲解以後，對某人的心理活動和以後的行為都可能產生不良結果。比如，有些人認為智商高就一定能成功，那麼看到智商低的人，他就會產生一種卑視感。
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