质量与创新
你说的是铁饭碗的人，干的越多，错的越多，干不如不干，干不干工资一个不少。对广大的打工者不存在这样的问题。首先老板没有这个耐心，让你干的越多，错的越多，早就把你打发了。干有干的工资，不干没人理你。
五更六出
一口袋粮食要运到山那边的磨房，主人问一群驴，谁愿意送?驴子们都知道那里的路太难走，于是都默不作声，有的假装没听见。主人又一句，有谁愿意送，到地方给谁奖赏二合（ge）黑豆。驴子们发愁得低下了头。主人急了，平时好吃好喝的养你们干什么，一听到干活怎么就都不说话了?于是一头看似健壮的驴子弱弱地说，我去。一路上那驴子虽然感到吃力，但还能勉强前行，在上一个险峻的陡坡时，驴子前蹄用力，后蹄紧蹬，盘胸的绳子将胸口勒出一条沟，驴子感到呼吸困难，但还是硬撑着。谁知绳子打结处松落，口袋从驴屁股下滑落，主人慌忙扶住口袋，幸好还没有跌下深沟。主人恼羞成怒给了驴子两皮鞭，驴子疼的怪跳，怎奈笼头还在主人手中拽着。怒归怒，粮食还得送，主人打好绳索，驴子再次驮上口袋，历尽艰难，终于到达目的地。因为路上出了点问题，所有承诺的奖赏没有兑现。不过加工好的粮食还得驮回来，等到回来后再给一点奖金，前题是一定要顺利回来。在回家的路上又到来时出事的那个地方，正好成下坡，驴子小心翼翼的一步一步挪动身子，不料前蹄一滑，背上的口袋扛在墙壁上，驴子失去平衡，滚下深沟，幸运的是虽然两条后腿摔断了，但还没有要了驴子的命。事后，别的驴子幸灾乐祸地说，看你还逞能。最终那个驴子因为腿断了，再不能干活了，还是没有逃过被杀掉的命运。
残阳余晖
干的越多，错的越多！等你哪天不想干那么多了，全是指责你的人！理直气壮的问你为什么不干？这就是我在这家公司的经历！
从来都是责任义务全放下，权利好处放不下！竟是些推过揽功的领导！
工作只说内容，从不告诉怎么去做，做错了再来指责别人！
今天自己被离职了，就因为不想在干那么多！
匆匆那年1007
看什么样的领导吧，明智的领导不会这样的话，你就干吧，毕竟经验是你的。遇到傻逼领导，你嘴巴就要甜一点，这能让你少干活，然后把他捧成一个更大的傻逼，你啥损失都没有。
三亚别墅信息咨询
这句话有道理！既然干的越多错的越多，就别再干下去了！越干陷得越深！错误的道路上越走越远，最后让你不能自拔！后悔莫及！因此，干事情要有敏锐的眼光，正确的判断 ，然后再行动！错误的判断会导致错误的行动！判断不正确就行动，就叫瞎折腾！折腾得越起劲，越努力，就会陷的越深！还不如悬崖勒马，收手不干了！这样的话损失还会小一点，烦恼和忧愁也不会太大了！但现实社会生活中有一种人就是固执己见，一根筋，自以为是，总以为自己的判断是正确的，不听别人的良言相劝 ，按照自己的错误判断一直干下去，结果自然可想而知了！让人好气又好笑！
豫西老杨
对，不做事的人只有一个错"懒"
事，做得越多，错误就越多，这没做好，那有缺点。
不做事的人总有权利平论人和事，做事的人总是被人说。
其是这也是好事，让你在生活中不断提高，吸取教训，总结经验，更好的完善自己，应该感谢那些帮你找缺点的人。
飘155625715
其实针对这个问题，我在我的主页有专门的一篇文章作了阐述，希望对大家有所帮助！
针对于这个观点很多人都是持有认同的态度的，为啥呢？毕竟你做的事情越多那么相对来说出错率就越高，出错率高那么你被“干掉”的风险就越大，那么也就造成了这句话成为了很多人在企业做事的座右铭，可以理解但是否真的如此呢，我相信每一个人都有自己的理解和看法。
下面我说两个简短的小故事，你品！你细细的品！
故事一 有人问农夫：“种了麦子了吗?”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没?”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么?”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”
注解：最大程度的规避风险，不论是对于商人还是职场人来说都是至关重要的，但我们换一个角度去想一下这个事情，一个不愿意冒任何风险的人一事无成对于他来说也是在撑场不过的事情了。
故事二 两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。
注解：我们从这个小故事里是否能悟到：让人觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了这个道理呢。
因此在这里我针对标题上的这句：做的越多死的越快，这句话我个人并不是非常认同这句话，在现在的经济大环境之下，假如在一个企业不挣不抢不做，觉得都在冒险，可以说是能够充分体现“明哲保身、不求有功但求无过的心理”，但也同样失去了进去的可能性，因为任何一个企业的管理者都不会去考虑这类人群去升职的问题。
我觉得应该是这么考虑：做的越多不一定死的越快，但做的越多错的越多又不善于总结经验教训成长的人，死的越快。不知道你的看法如何呢？下方评论留下你的看法和观点，关注我一起学习职场的智慧之道。
杨子谈职场
盲目干，当然干越多，错越多。
认清，认准目标干，并且目标是正当的，有积极意义的，干中犯错，难免，但须及时纠错，反思，总结，改进，创新，那么，越干越对，最终实现既定目标。
天马行空80476
干事的人招人埋怨，就是有个道理“干得多，差错率高，不干事没错”。错得多，指责就多，如果在无关紧要差错多那还好，如果重要环节出错，那就是顶层设计问题，这需要根据差错率损失，聘用专业人员了。所以，领导常骂和指责的人，也许是偏爱的人：你想，骂他又不让走是什么意思？骂他原因，是关注和了解他；骂他经过考究的，所以骂到是处，不然骂跑了。
手机用户4047413630
干的越多，错的越多，还不如不干，这句话对我目前从事的工作不适用。
目前的工作都是有时效性的，不干的话超时依然算错误率。
工作难免出错，工作技能也都是在一次次犯错中成长起来的，没遇到过的问题，初次犯错，可被原谅，如果是同样的错误犯第二次，那就是个人态度问题了。
