法师集
这很简单，老板辞退员工，要给补偿呢，够一年补一个月工资，还有加班，年休等，如果没签合同还得付二倍工资。但如果自已辞职，就不用出这些，也不用开失业业证明。
冬日暖阳209202365
这种情况我遇到过，我在陶瓷公司打工，生产地板砖，我的岗位是总质检，责任是，客户投诉我要负总责。
工作中，厂长总认为卡得太严，把许多优等品误判为一等品。突击抽查几次无果，再在别的地方挑你毛病，忍不可忍，只有自己提出辞工。
后来我想，我走后，质量无人抓，产品等级乱套，企业效益上去了，吃亏的是客户。
刘承泽3
话说这样的老板，还真不少，尤其在中小企业较多。其实不仅仅是老板，如果是上司不喜欢你想让走，也是惯用的伎俩。
主要原因简要分析如下：
1、辞退你不想给钱啊，但又怕你事多，会闹，到最后闹到仲裁科就不好看了。所以，有风险。
2、辞退你不想给钱啊，但又怕你事多，虽然料定你不会到仲裁科去闹，但也怕你在外面传播公司的负面信息，对公司的口碑不利。所以，有风险。
3、辞退你面子上挂不住，可能你在别人看来也没什么问题，但老板就是不喜欢你就是想让你走。所以，保全面子很重要。
4、辞退你怕你太受伤做出极端的事出来啊，直接辞退有时候比逼着让你自己辞职更容易让人接受。不管你信不信。
如果你是这件事的主人公，现在还不是问这个问题的时候，而是要考虑你该怎么办的问题？
两个选择：第一、你可以忍气吞声，直到等到公司奈何不了你，只能通过辞退的方式处理。但具体到等到哪一天，谁知道呢。第二、骑驴找马，没必要在这些烂事上再消耗你的时间，因为已经没有任何意义。
总之，祝你好运。
旭予东升
这是因为辞退和辞职有很大的区别。
一、两者的概念不同。辞退是解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或单位内部规章制度，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种措施。正常辞退是指用人单位根据工作（生产）经营状况和职工的情况，依据国家相关政策法规解除与职工劳动关系的一种措施。
而辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、双方扮演的角色不同。辞退是单位占主动，职工被动接受；辞职是职工占主动，单位被动接受。当然，也有单位占主动的。例如，一个贫困家庭出身的青年大学生犯了经济方面的错误，本该给予记大过及其以下处分，但考虑到他家境贫寒，年纪轻轻，如果给予记大过及其以下处分，人事档案中有了污点，他的仕途就基本上画了休止符。因此，单位在进行严肃批评教育，帮助其改正错误的情况下，给予他自动调离或者自动辞职的建议，在这种情况下，职工不但愿意接受，还会感恩的。
三、风险和收益不同。一是不管是正常辞退还是违纪辞退，都有可能出现被辞退者通过向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、公安部门和法院等部门申请、申诉、起诉来维护自己的合法劳动权益。而辞职一般不会有此类情况发生。二是正常辞退职工，单位要根据劳动合同和相关规定给予正常辞退职工一定的经济补偿，而辞职单位一般不会给予什么经济补偿。三是在一般情况下，主动辞职的职工，在再就业方面要优于被辞退，特别是被违纪辞退的职工。
至善成仁
用人单位主动辞退劳动者与劳动者主动离职，涉及的赔偿或者补偿数额不同
第一、用人单位主动辞退劳动者的赔偿情况
一般而言，用人单位主动辞退劳动者都属于违法解除劳动合同（劳动关系），因为合法解除劳动关系既有实体要求，又有程序要求，只有在同时满足实体与程序的要求下，解除劳动关系才不会构成违法解除。因此，在司法实践中，用人单位主动解除劳动关系系，往往会被认定违法解除。而一旦被认定为违法解除，则劳动者有权要求继续履行动动合同，或者要求支付经济赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金的数额与工作年限、离职前12个月的平均工资有关）。在此中情况下，劳动者一般会选择要求用人单位支付经济赔偿金，因为经济赔偿金的数额比较多。
第二、劳动者主动辞职的赔偿情况
此中情形下，虽然劳动者主动辞职是用人单位被迫的，其本质上也属于违法解除劳动关系，但实践中往往表现为：辞职报告或者离职证明中明确“系本人原因，主动离职”，即劳动者主动离职。此时，用人单位依法仅会支付经济补偿金。
就此种情况，小董建议各位小伙伴，一旦察觉用人单位有逼迫你离职的现象，一定要尽早收集证据（逼迫离职死亡证据），将主动权掌握在自己手里。即使离开，也要昂首挺胸的离开。
以上仅是小董从法律规定这一方面出发，发表了自己的一点看法。
听小董说法
“职场一路行”为你解答：首先我想说的是不可能每个员工老板都喜欢，不同的时间可能他喜欢的员工都不一样，不同的事情让他对每个员工的看法都不一样。人的心情是受很多因素影响的，如果因为一件事不喜欢，就辞退，那估计这样的公司也不会长久。
这就是典型的职场冷板凳，好像现在的企业，无论是国企还是私企，这样不主动辞退而是逼着员工自己辞职的现象已经是很普遍了，据其原因我觉得有以下几点：
1.为了企业的声誉，是你自己主动辞职的不是我赶你走的，这可能是老板让员工辞职通用的手段。只要一交辞职报告，一边嘴上假惺惺的说让你留下，一边手里拿这笔就在辞职报告上签了字。
2.为了减少劳动合同纠纷和经济补偿，企业辞退一个员工，按有关规定是要给予一定的补偿的。
辞退也就意味着这位员工失业了，那么企业有没有给该员工买失业保险了，有很多的问题在里面，所以企业为了规避责任一般就会选择给员工调岗，降薪等手段，最终让员工主动辞职。
虽然这样的方式是员工自愿辞职的，但是按照相关规定，企业还是要给予一定的补偿，但是很多员工不懂的或者嫌麻烦，企业也就因此钻了空子，最终达到了无补偿辞退员工的目的。
职场一路行
企业主动辞退员工是需要给补偿的，员工自己提出离职就不需要补偿，这种做法在中小企业当中普遍存在，站在法律成面或者是企业社会责任方便这是不永许的，但是企业为了逃避高额的补偿，会想尽一切办法让你自离，免去相关赔偿。
我曾经在一家美资企业工作八年时间，当时这家企业在国内经营了将近15年，最初在台湾，后面迁到深圳，深圳迁到东莞，东莞迁去青岛，这个过程中光员工赔偿花了将近2000万美金，到目前为止还有15年以上员工没有处理完，可以想象一下如果是普通企业估计早就玩完了。
这里面其实有两个方面，一是有的员工年轻力壮进入到公司，最好的年华贡献给了公司，可能由于公司发展原因，慢慢不适合公司了，这个时候于情于理都应该给员工一定补偿。另外一种是自己不上进，又根不上公司发展，等着公司赔偿的这种也大有人在，这种人公司做出一些手段也正常，所以任何事情还是要分两面来看。
新莞人九哥
简单的说就是老板开除你需要对你进行经济赔偿，而且还会招来劳动仲裁之类的法律案件，处理起来很是麻烦。并且这么做了在商圈里传开了也不好听，老板也是要面子的。
下面是详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业主动辞退员工是需要给补偿的，员工自己提出离职就不需要补偿，这种做法在中小企业当中普遍存在，站在法律成面或者是企业社会责任方便这是不永许的，但是企业为了逃避高额的补偿，会想尽一切办法让你自离，免去相关赔偿。
我曾经在一家美资企业工作八年时间，当时这家企业在国内经营了将近15年，最初在台湾，后面迁到深圳，深圳迁到东莞，东莞迁去青岛，这个过程中光员工赔偿花了将近2000万美金，到目前为止还有15年以上员工没有处理完，可以想象一下如果是普通企业估计早就玩完了。
这里面其实有两个方面，一是有的员工年轻力壮进入到公司，最好的年华贡献给了公司，可能由于公司发展原因，慢慢不适合公司了，这个时候于情于理都应该给员工一定补偿。另外一种是自己不上进，又根不上公司发展，等着公司赔偿的这种也大有人在，这种人公司做出一些手段也正常，所以任何事情还是要分两面来看。
会计索索
因为老板主动辞退员工，面临的问题是：
1、赔偿问题，有经济纠纷的风险；
2、给其他员工带来不好的影响，带来强烈的不稳定性；
3、从面子上，老板都希望有一个“我是一个厚道的好老板”印象；
4、老板辞退员工，可能会让人觉得是老板的问题，老板个人喜好太重，不理智；而员工自己辞退，就是员工自己的能力问题，与老板无关，老板是个受害者，毕竟“花了那么多钱培养你，你还没有给公司做贡献拍拍屁股就走人”了
