只当你的配角
在现在这种情况下,这个问题确实是很多人心中所想,但是该不该回去上班呢?我觉得要不同情况进行分析:
1、工作性质决定
如果你的工作并不容易接触到外人,大多通过电脑办公,办公环境相对人少,固定,那我觉得可以回去上班,毕竟现在很多单位也已经陆续在恢复工作了。我昨天订的京东的纸巾,今天也就马上送到了,这些快递小哥也未曾休息,而他们应该说是接触人员也相对较多的。而且还有很多社区人员为了防控疫情也走家串户宣传防护,他们相对来说接触的人也多,也在岗位上工作着。所以从这点来看,如果公司要求上班,在合理范围内,那就应该去。
如果你的工作属于高危工作, 上个班都可能会被感染,那就可以拒绝去,不过如果是这种工作,相信公司也不会强制去上班的。
2、居住城市情况决定
疫情有些城市严重一点,有些城市相对弱一点,对于弱一点甚至可能还是0病例的城市,公司要求回去上班也属于正常情况,我们虽然要防范但不代表要草木皆兵,正确看待,认真防护,把工作慢慢恢复到正常,维持整个社会生产、生活秩序正常运转离不开每个工作岗位的付出,从这点来看按时上班也是应该的。
如果疫情严重的城市,相信企业也不会强硬规定员工上班,毕竟企业领导们也是能清晰认识到的。
另一方面,国家已经对返工时间出台了时间限制政策,企业也应该严格遵守,如果企业在遵守的情况下要求员工去上班,那应该去,否则就可以算是旷工。如果提前上班那企业也应该支付加班工资。
奈奈姐姐
讲一个真实案例:
在原先的计划当中,我们邻居的一个同事需要在昨天的时候前往一线大城市工作。
当然当公司给他那个通知的时候,还没有再次延期的通知,也就是说仅仅是延期了两天。
然后把那个同事急得不行,找了半天都发现没有找到路,根本没有办法,走出这个村子,就更不要说前往大城市了。再加上出租车已经不运营,在没有私家车的情况下,指望着走到火车站纯粹是痴心妄想。
然后他主动联系公司,表明自己根本没有办法按时按点到公司上班,公司了解他的情况之后,直接要求他在家办公,按点打卡。
再之后我又接到了通知,延期上班到2月9号,因为公司的进度比较急,所以从明天开始也就是下周一开始,所有员工集体在家办公,通过视频通话的方式来完成工作任务额度。
员工可以拒绝吗?
我知道的这个例子,大家能够发现这个企业还是非常不错的,能够考虑到员工的切身情况,能够给予员工部分照顾。
在职场当中,如果大家能够遇到这样的企业,这是不幸中的万幸,最起码茫茫人海当中你相中了一个品行比较好的企业,先不管它未来的发展前途,单纯的品行这一块就已经拿到位了。
1.非特殊企业可以拒绝。
有一些企业像会计事务所、像公司当中的图标设计,这些办公完全没有必要在企业当中办公,完全可以在家办公,而这一部分在家办公,在不影响效率的前提之下,可以拒绝公司领导的在其办公的要求。
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无非就是个图标设计,无非就是个会计制度的审核,这样的一部分比较清闲的工作,只要有电脑的地方就可以办公,保证自家联网,保证自己有独立电脑,那么在哪办公不都是一样的吗?
2.特殊部门无权拒绝。
有一部分特殊部门他们无权拒绝,因为一旦拒绝之后就会引起麻烦。
比如大型超市,电力维修师等等这些特殊的企业,如果他们缺少这一环的话,那整个城市都运作困难啊。试想一下,如果一个大城市里面所有的超市都没有开门,新鲜蔬菜都没有办法买的话,会造成多么大的麻烦。
当然针对这一部分情况,如果公司能够在附近找到临时工或者对应岗位端口来帮助自己补缺的话,也可以让员工在家办公或者给员工放几天假。
总结一下吧,就是你的工作岗位不是特别紧急的情况,而且也不是要求必须上班的工作场合那么可以拒绝,但是如果是特别紧急特别关键的工作,岗位不得拒绝。
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现在是肺炎疫情非常时期,国务院以及各地政府都颁布了相关的企业延迟复工通知,从目前的情况看,绝大多数省份都要求企业延迟到2月9日24点以后开工,也就是说,几乎所有企业都必须在2月10号以后才能让员工上班,所以在这种行政规定下,你们公司不延长放假时间、强制要求员工必须按时上班的做法是不合法的,所以你们员工可以不去上班,可以拒绝到岗。
对于公司而言,现在这个时候必须遵守政府下发的延迟复工通知,因为这关系到抗击疫情的大局,公司作为市场主体理应承担社会责任,这个时候就是积极用于承担社会责任的关键时期。此外,公司还应该明白,在法定的延长复工时间之内,公司不能单方面以劳动合同或《劳动合同法》相关规定解除员工的劳动合同,也不能在员工不上班期间不给员工支付工资;同时,公司还应该保留员工的岗位,照常给在职员工缴纳社保。这些都是需要注意的。
如果员工拒绝了公司的上班要求,公司就单方面做出解除劳动合同的做法,那么公司需要支付员工经济补偿;如果公司在延长假期时间内没有按规定给员工支付工资,那么员工可以要求公司按政府规定足额补发工资;如果公司因为员工拒绝来上班而另外重新招聘新人代替没有上班的员工,那么员工可以要求公司支付经济补偿、补发延迟假期之间的工资并且补缴相应的社保。这些事情员工是必须要知道的,当员工的权益得不到保障的时候,可以去劳动部门反映问题,事情会比较容易且快速解决。
总之,员工记住一点就是,政府已经发布了企业延迟复工的通知,公司必须遵守,所以公司不延长放假时间、强制要求员工上班的做法是不合法的,员工可以拒绝。
Sir聊HR
这个问题问得不错,很实在。
公司不延长放假,员工是否需要必须回去上班,可以从以下方面衡量?
一、你所从事的行业是否经常与人打交道
最近这段时间,建议少出门,少于陌生人正面接触,一是保护自己,也是保护他人。
尤其是你所从事的行业,如果是一个与人打交道的行业,那么可以选择不回去上班,向公司请假。如果实在要回去上班,一定要做好防御工作。
二、回去上班,条件是否允许
现在很多地方交通并不是太便利,因为有的地方已经停运。
结合当地的实情,如果交通不便利,可以实话告诉老板。这并非是个人意愿,而是被逼无奈,用人单位应该能理解。
如果公司坚持要求到岗,可以拒绝吗?
与人接触得少,可以选择回去上班。
如果与人接触得多,看你所从事的行业如何,也就是从事怎样的行业,进行综合衡量。
但如果实在赶不回去,那就没办法,坦白是最好的方式。
肖军说职场
一、一个类似案例的分享
年前公司开年会的时候,说的可好听了,“我们大家是一家人,大家共进退。”没想到春节刚过,真正有事的时候,公司领导第一时间考虑的还是自己的利益。
二、公司不延长放假,员工必须去上班吗?
2.从员工角度来说,国家延长假期,员工将获得以下保障:员工拒绝假期返岗、加班安排的,不构成违纪。企业要求员工假期提前返岗、加班,应获得工会或员工的同意,不得强制返岗、加班,在未征得同意的情况下,如果员工拒绝返岗、加班,企业不宜对员工的拒绝行为作出违纪处理。
三、公司要求员工坚持到岗,如果员工拒绝,也有可能会面临一些结果:
2.减少升职加薪的机会。在抵抗疫情的关键期间,很多公司也会拿着公司文化的标准来约束员工,如果不能按照公司规定来上班,就是不认同公司理念,不认同公司文化,那么未来升职加薪的机会将会减少。
四、最后的一些建议:
- 回到公司公司上班。在国假期间,企业应该付双倍薪资给员工。
- 拒绝如期回到公司上班。员工应该充分留好证据,向当地人社局、劳动局或公安局举报,他们会和你核实信息,当然也会和你单位核实信息,最后向公司赔偿报酬。
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庄子说职场
楼主你好,公司不延长放假,员工必须去上班吗?如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗?在今年春节以后的这段时间之内,实际上国务院已经延长了法定的节假日,由之前的1月31号已经延长到了2月3号才正式上班,当然这个2月3号是国务院统一的一个规定,但是各个地区都可以自行制定具体的返工和复工的时间,这个是不受到影响的。
而且几乎在全国有将近半数的省份,都是延迟开工,也就是大概是2月9号左右才正式的进行复工或者说开工。如果说你所在的工作单位在2月3号以前没有延迟开工的话,那么也并不是说必须去上班,确实如果你身体条件不允许的话,或者确实有类似的不舒服的话可以要求以请病假的方式在家休息,这个是没有问题的,也并不是说非得要去上班。
而且现在这个属于关键时刻,我相信作为工作单位来讲,他一定会同一你在家休息这个是没有问题的,所以说我相信作为任何一家企业单位,任何一个地区来讲人性化的管理都是第1位的,那么以人为本的宗旨是不会改变的,所以自己确实是可能不想及时的上班,或者说想在家休养一段时间也是没有问题的,只不过就是可能在家休息的时间太长,不能够拿到全额的工资待遇。
社保小达人
当前很多地方都下发了延期复工的通知,并且更多的地方安排在2月10日复工。但是并没有强制性的要求,所以员工要根据公司的安排是否妥当,决定自己是否上班和是否拒绝到岗。很多地方的政策是灵活的,所以也要灵活掌握,但是要把握保证健康的基本原则,这也是为控制疫情做贡献。
01.有些单位是必须上班的。
以北京市为例,通知要求:在 2020 年 2 月 9 日 24 时 前,本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。如果是这些单位的员工,上班到岗责无旁贷。
02.有些单位是要进行妥善安排后才能到岗。
同样以北京市为例,通知要求:在 2020 年 2 月 9 日 24 时前,其他企业具备条件的,应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业,安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式,不得造成人员汇聚、集中。
03.作为员工应该和公司达成共识,采取灵活的方式进行工作。
在这样关键的时期,企业和员工应该在工作方式上达成共识。员工也要和企业进行友好协商。如果有条件在家里完成工作的,可以和企业尽量沟通协调,采取在家工作的方式,完成工作任务;没有条件的必须回到岗位上班的,企业应该安排好保护措施。毕竟当前最重要的是防控疫情,少去人员聚集的地方,确保人身安全是首要责任。
04.结语。
延期复工对很多企业带来的压力非常大。现在最重要的是企业和员工要协商一致,在保证健康条件的情况下,在合理的范围内达成共识,灵活安排员工工作和上岗。
为了抗击疫情,有些损失在所难免,保证员工的安全,才是最重要的。员工在企业安排复工的情况下,一定要对企业的安全防护措施进行评估,如果存在明显漏洞的情况下,拒绝到岗复工也是理所应当。
率职之言
疫情发生的情况下,企业是否执行延期放假的规定,由于企业不同,结果也不同。
企业一:生产防疫物资的企业。
有的企业,是专门生产防疫物资的,比如口罩、防护服、消毒水等等。目前,这些防疫所需的物资,可以说是供不应求,根本不够用的。就比如口罩,我们普通市民想要买到医用的口罩,是比较难的, 到处缺货,不是没钱,是根本就没有货。有的口罩都是临时从国外进口的。
为了满足防疫需求,很多企业都临时召回了员工,取消了休假,加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工,那么,你应该主动回到你的工作岗位,投入生产中,为国家防疫工作贡献自己的力量。
这是你的社会责任,你的担当和奉献。
企业二:与群众生活息息相关的企业。
有一些企业,是与群众的日常生活息息相关的,关系到群众在疫情期间的正常生活。这类企业,也不能关停,必须正常营业。比如大型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店等等。这些企业,群众日常生活离不开。但是,这类企业,也并不是适合让所有的员工都上班,毕竟人多了,形成了聚集,容易引发问题。
如果你在这类企业里,企业虽然要求你返岗上班,但是并不是那么的迫切,也不是每个人必须都去。你可以根据自己的情况,选择去或者是不去。
但是,你要按照公司的相关程序,履行好请假手续,然后再进行休息。
企业三:一般性的企业。
对于一般性的企业,属于政府禁止复工的行列,但是,就是不遵守相关规定,擅自要求员工提前返岗,开始上班。
这些企业的做法是不合适的。贸然让员工返岗,工厂人数较多,容易形成聚集。而且,外地员工返回,更容易带来问题。这是不利于疫情防控的。
因此,这类企业应该严格遵守规定,认真执行延期上班的要求。如果企业私自要求员工提前返岗,那么员工有权拒绝。员工也可以向当地政府反映,要求政府介入,约束企业的不合规行为。
综上所述,所处的企业不同,对于企业不执行延期上班规定,员工应该持有的态度也不一样。并不是所有的企业,都需要延期。员工应该根据自身的情况作出合理的判断。
职场百灵鸟
新型肺炎肆虐的特殊时期,国家为了尽量减少病毒感染人数,已经出台了延长放假的通知。这属于政府层面法律法规的底线问题,是必须严格遵守的。如果你的公司不延长放假,要求你必须到岗,你当然可以拒绝,这是国家赋予你的权利。
但不得不承认,作为给人家打工的员工,我们还必须得考虑一个非常现实的问题:那就是你拒绝到岗,很有可能会招致公司的不满。如果碰见心胸狭窄的老板,遭到辞退也不是不可能的事。
那么这个时候我们怎么办呢?我这里可以告诉你一个巧妙的方法:告诉你的领导,你有发烧、干咳等症状,不能排除自己有被感染的风险。你的领导如果不是一个十足的蠢蛋,他肯定不会让你去公司上班的。
我媳妇是在物业公司上班的。因为怕被封在老家农村,我们大年初二下午就回到了城里。她公司领导知道后,就让我媳妇儿休整一天后去上班。结果好巧不巧,我媳妇儿感冒发烧了,同时有干咳、四肢无力的新型肺炎类似的症状。
我媳妇儿就把这件事告诉了她的领导,吓领导吓坏了,赶紧取消了我媳妇的排班,还要每天报告两次体温数据给他。哪怕是我媳妇儿这几天都已经没问题了,他领导仍然坚持让她元宵节过后再考虑上班。
当然,我媳妇儿的问题是客观存在的,并非有意欺骗公司。但如果你的公司不遵守国家规定,完全不考虑员工的身体健康,我觉得你撒个小谎,也是有情可原的。毕竟,你不仁,也不能怪我不义。
另外说一点,如果你是特殊行业,比如有助于防控疫情的企事业单位,我觉得还是按时到岗吧!做人,还是要有点职业精神的。
我们的医护人员,某些体制内的工作人员,在冒着生命危险,为防控疫情贡献着自己的力量。你如果这个时候当逃兵,多少有点儿说不过去吧?
剑心职场
这个问题问的好,
如果国家有要求,那企业就必须延长放假,如果没有,只能看每个公司的具体情况,不延长也合理合法。
如果自己身体不适,就请假说明情况,不去上班,公司也是不会强制到岗的,你高烧39度,坚持去上班,然后被人打电话到120,说正发高烧,卫生署直接会把公司所有人全部隔离,没有哪个公司在这个时候会冒这样的风险。
如果你自身健康,那是没有理由不去上班的,毕竟你跟公司签署了劳动合同的,故意不去上班,属于旷工,可能会被辞退。
不过法不外乎人情,你如果担心,可以跟公司请年假,多休息几天再去上班,一般公司也会同意的。