billwilliam
【小智職談】觀點：作為國企正式員工，我來回答下你的問題，想確定自己到底是不是正式員工，你只需看和誰籤的合同即可。
被國企錄用籤合同時，只要是和被錄用的國企直接籤的那就是正式工。
1、與國企籤合同的3種形式
現在和國企籤合同一般主要分為以下3種情況。
（1）國企有集團公司的，並且直接和集團公司籤合同，那毫無疑問，你肯定是正式工！國企正式員工入職時會直接和國企簽訂合同，第一次往往3年，第二次會是5年，再往後可能直接就是無固定期限的！但每一次籤合同基本就是去人事處走下流程，所以國企鐵飯碗也是這麼來的！
（2）如果錄用你的企業是集團公司下屬子公司，但是子公司是集團公司100%控股或者一定比例控股的話，而且你簽訂的合同是和子公司直接籤的，後期的工資獎金也全部是由子公司直接發，這種情況就有兩種可能，可能是國企員工身份也可能是國有資金參股企業員工！
（3）如果和你籤合同的是第三方公司，即國企找的勞務派遣公司，那麼這種情況也毫無疑問，你肯定不是正式國有企業員工，只是勞務派遣員工，不過這種情況，單位肯定會明確告訴你！那麼對於勞務派遣職工則與正式員工大不相同，勞務派遣員工籤合同不是和國企直接簽訂，而是和勞務派遣公司即勞務中介公司簽訂合同，所有的關係都在勞務派遣公司，只不過是在國企工作，工資是國企先給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發工資！
2、如果是國企正式員工的話，人事部門應主動接收你的人事檔案和黨組織關係
有一個很重要的關鍵點是人事部門明確表示不會接收你的人事檔案和黨組織關係。如果你是正式員工的話，簽訂合同時人事部門就應該主動出公函協調把你的人事檔案和黨組織關係調過來，所以，在不知道你和誰籤的合同，單從這一點來判斷的話，你應該不是國企正式工。
【小智職談】總結：現在被國企錄用肯定要籤合同的，你只需看下你是和誰籤的合同，勞動合同上蓋的單位章是否是你將要工作的單位名稱，如果是，那麼你就是國企正式工。
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小智職談
我是復原退伍軍人 由民政安置的 單位不上班 只給交五險 沒有一金😓
勿念4572
您好，我在國企從事黨建工作，很願意回答您的問題，從您問題可以看出，您對國企還是不太瞭解，國企從1995年起，已經不存在正式員工、臨時員工的說法了，現在只區分固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同工一般是從學校招聘、部隊轉業、地方政府派來的員工，這類人員是有編制的，按照勞動法享受企業工資、獎金、社保以及培訓教育、文體活動、慰問救助等福利待遇。
固定期限勞動合同工一般是從社會招聘，這類人員是沒有編制的，按照勞務派遣制員工對待，跟正式員工在福利待遇上有很大差距，具體情況您可以諮詢人力資源部門。
像您這種情況，可以確切的說，屬於簽訂勞動合同招收的短期工，如果您在該單位連續工作滿10年，那麼下一步，您就可以簽訂無固定期限勞動合同了，這也是國企跟私企的明顯區別。
希望以上建議對你有所幫助！
保哥說正事
你好，就目前我國的就業情況來看，國企雖然不像公務員事業單位一樣成為金飯碗。這經濟形勢和職業壓力越來越大的環境下，國企在很多人眼裡確實是鐵飯碗。因此，國企內也存在大量代轉正的外包員工，勞務派遣工，臨時工。
一、合同是否是國企正式員工的標誌
判斷一個員工是否為國企的正式員工？最根本的標誌就是看，員工的勞動合同中，甲方是否為國企本身。
不管是勞務派遣工，外包工還是臨時工，企業要不是不會籤勞動合同，要不勞動合同中的甲方，一定不是國企，而是第三方的外包企業。
所以不管接不接受檔案，只要勞動合同中明明白白寫著是甲方國企，就一定是正式的合同工。這點是確認無疑的。
二、國企一般都會接收檔案，甚至會強制要求
在國企入職的過程中，相應手續是很重視的。不僅會要求嚴格的體檢，離職證明，學歷證明，還會要求檔案，社保，等等。勞動者無法提供相關資料會造成很嚴重的影響，很少有國企會拒絕員工提交上述文檔。這是一個不太正常的表現，可以詳細的詢問一下甲方企業，是否有必須的客觀原因？否則勞動者需要認真審視，仔細核對合同的甲方到底是誰？以防被騙。
三、企業中的在編員工
有些國企改制的不徹底，還會存在一些在編員工的情況。在編員工可以理解為國企正式工中的正式工。是國企中類似事業編制的存在，目前大多數都是集中在一些領導崗位。
但不是，沒編制就是臨時工，只要有簽署合同的就是正式的國企員工。
編制員工是企業改制等遺留產物，可能還有一些老員工是在編員工，但新招聘已經不存在這種現象了。一些特殊的行業可能直屬領導，依然是在編員工，比如說銀行的董事長，往往都是地方政府的在編幹部。
四、國企和事業編的區別
在我國改革開放的過程中，事業單位和企業單位走向了不同的道路。
事業單位實現了三權分立的管理方式：
財政局負責分職工工資。
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人事局負責職工升遷。
所屬單位負責職工具體工作。
所以事業單位往往被人們稱為金飯碗的原因就在於，你所屬單位的領導只有你工作的安排權，你工資的發放是受財政局管轄，你人事的安排是受人事局管轄。事業單位工作，較為輕鬆穩定，正因為權力被分化。
但在國企中，職工的招聘任命升遷，包括薪酬待遇，都是單位一把手領導說了算的。相對就會壓力稍大。當然，國企畢竟是集體工作，出問題總會有集體承擔。要是私企就只能個人承擔，那個壓力就最大了。
五、國企是不錯的選擇，但不適合優秀有個性的人
35歲之後，再想找到合適的崗位，目前經濟形勢下是一件很困難的事情。這裡所說的合適崗位是指：旱澇保收，工作壓力相對較小，有一定的精力可以照顧家庭，又有相對穩定的收入。
國企可以滿足這一些需求。這是很寶貴的一點，畢竟芸芸眾生中，我們都是普通的一員。即使能力稍差，國企也會有一定的包容性。起碼遠比私企寬裕的多。基本上也不會唯價值論，不會在你沒有利用價值的時候掃地出門。
但國企不適合優秀的有個性的人。集體工作，更注重的是集體決定。優秀而有想法的人，往往會被遊離在集體之外。很多時候，真理真的是掌握在少數人手裡。但在國企中，少數人始終無法長久的決定企業的方向。優秀的人不甘平庸，從國企中離職的大有人在。市場經濟下，有你更廣闊的前景和市場。因為優秀的人在哪裡都會閃光！
六、理性選擇，不要錯過機會
如果你只是中人之姿，庸庸碌碌的在國企中工作，也是一件不錯的選擇。企業本身會給你提供一定的學習和成長空間，同樣也會給予你足夠的試錯空間。長此以往下去，即使中人之資也能有不錯的發展。
除此之外，你也獲得了更為寬鬆的個人時間，以及不錯的社會認可度。小良認為，一個人的價值，不安全是體現在職場上的。經營好自己的家庭，協調好自己的工作，照顧好老人和小孩兒，積累一定的經濟基礎來抵禦風險。
你也許不再是一個優秀的員工，優秀的業務，優秀的銷售，但你可以是一個優秀的公民，還可以是優秀的老公，優秀的兒子，優秀的父親。
人生的戰場不只是職場，牆裡開花，牆外香。所以珍惜來到面前的每一個機會，認真考慮，審視自己，做好決定。
最後，祝你在新的工作中取得好的發展！更多精彩，請關注，良之才。
良之才
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
國企是很多人嚮往的“鐵飯碗”，良好的資源和穩定的工作是很多人選擇國企的原因，市場配置的稀缺性也就造就了國企的很多臨時工，那麼成為正式國企員工的標誌是什麼？
一、簽訂正式勞動合同
國企內部所有有編制的員工都是和本身的公司簽訂的合同，而其他的編制外人員當然也要籤合同，保障員工的基本權益。但是這些員工一般是勞務派遣的形式，所以都是和外包公司籤的合同。判定你是不是正式工這是一個重要的條件。
二、國企可接收檔案和黨組織關係
一般而言，學生畢業的時候檔案與黨組織關係也要面臨轉移，但是其實能接收檔案和黨組織關係的企業並不多，只有考上公務員、事業單位、銀行、國企的才能轉移。國企是有資格接收的，並且一般國企央企這類型企業都設有專門的黨支部，來管理企業內的黨員，定期組織黨員學習黨的精神。
所以國企是很歡迎黨員加入，黨員是加分項，我之前的公司是央企，現在招聘要求職能部門的人必須是黨員才可以。這家公司不接收黨組織關係應該是有待考慮的。
三、國企並沒有很大的發展空間
國企的薪資水平在市場上並沒有很強的競爭力，中等水平，至於發展空間，國企等級制度分明，一個蘿蔔一個坑，升職機會是很渺茫的，大多數時候都在等待，等待一個合適的機會，所以我並不認為你跳到國企就能獲得你說的發展和拓寬薪資。
這件事情要慎重考慮，建議你直接和HR溝通問清具體情況再做決定，不要被勞務派遣了丟了一個事業編，就得不償失了！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
判斷自己是否是國有企業正式職工，最根本的標準就是你的檔案是否在本單位。
眾所周知，員工的檔案，是與員工所在單位一致的。當你入職以後，你的人事檔案就會轉到該單位。
比如你是事業單位人員，當你入職以後，你的相關人事檔案就轉到了本單位。國有企業也是同樣的道理。當你入職以後，如果你是正式工，單位就會接受你的人事檔案。當然，也包括你的組織檔案。畢竟偌大的國企，肯定有黨組織，最起碼會有黨支部。它應該接受你的黨組織關係。
因此，從該國有企業的行為分析，你將來可能不會是正式的國有企業員工，很可能是勞務派遣或者是臨時工。
將來，你的人事檔案將會轉到第三方人力資源公司。或者是那些不正規的國有企業，直接招聘臨時工，簽訂臨時性合同。
國有企業招錄正式工的途徑主要包括以下幾種：
一是公開招聘。國有企業需要招錄員工時，通常是通過公開招聘。一般，是在大學生畢業的時候，進行校園招聘。比如四大國有銀行，一般是隻招錄應屆畢業生，通過嚴格的考試、體檢、政審等環節，才能被正式 的錄用為國有企業正式員工。
二是專業安置。對於退役的軍人，國家有安置的任務。有時候，在行政事業單位無法全部安置的時候，就會向國有企業中安置。這部分被安置的人員，進入國有企業後，身份就是正式工。
三是社會招聘。對於部分急需的人才，或者是專業技術要求比較高的人才，經過層層審核批准後，可以通過社會招聘的方式進行。但是，這種方式，較為嚴格，錄用的對象要求也比較高。並不是普通人能夠走的路徑。
當然，有時候，國有企業招聘臨時工或者是勞務派遣工的時候，也會通過社會招聘進行。但是，這種情況，一般是委託第三方人力資源公司進行。
分析題主的情況，是通過社會招聘進入的，但是，你也不屬於專業性較強的人才。最大的可能性，就是你是參加的勞務派遣招聘。將來，你屬於勞務派遣。
事業單位員工，沒有必要去國企當臨時工。
題主已經是事業單位正式人員，沒必要去從事國企的臨時工。事業單位非常的穩定，工作也不是很累。
對於上升空間，很大程度上取決於你自己。
事業單位員工的晉升，與自己的職稱具有很大的關係。平時，你多學習，認真準備職稱考試，不斷提高自己的職稱。這才是你的正確發展道路。
綜上所述，我認為，題主應聘的崗位，應該是勞務派遣工，是臨時工，並不是國有企業的正式員工。我不建議你辭掉事業單位，去進國企。
職場百靈鳥
國企的用工形式很多，有正式員工，也有臨時工，比如說人事代理或者勞務派遣。那麼，怎樣的人員才算是國企正式員工呢？
01
從勞動合同條款判斷是不是正式員工
最簡單直觀的辦法就是看勞動合同，研究裡面的條款細則，判斷自己究竟是不是國企正式員工。
一般情況，國企的臨時工有兩種，一種是國企招聘的臨時工，另外一種是通過第三方招聘的臨時工。
如果是通過第三方招聘的臨時工，很容易就能從合同條款上看出來，只看合同條款裡除了單位、員工雙方之外，有沒有第三方？只要有第三方，而且第三方作為一個主體籤合同，大概率就是勞務派遣。
但是，有的國企也會招聘自己的臨時工，這個就要細究合同細則，不能被含糊的條款迷惑。
02
從黨組織關係的管理分辨是不是正式員工
除了勞動合同條款以外，黨組織關係也很能說明問題。
以前，黨建不是很規範的時候，可能會存在國企的的正式員工黨組織關係不在企業內部的情況。
但是，隨著國企黨建的規範，現在基本上不可能出現這個情況，有的國企把臨時工、勞務派遣工也納入單位黨組織內管理。
所以，是國企的正式員工，但又不接受黨組織關係，這種情況在目前的環境下幾乎不可能，一定要長個心眼。
03
人事檔案的管理可以作為參考，但不是唯一標準
最後，接不接受人事檔案只能作為判斷的一個因素，不能作為一種標準。
以前，國企管員工人事檔案很正常。但是，現在的很多國企並不一定願意管理自己員工的人事檔案，往往也管得不夠專業。
現在，很多國企選擇在人才中心託管企業內部人員的人事檔案。所以，接不接受人事檔案只能作為一個參考因素，而不是決定因素。
綜上所述，判斷是不是國企的正式員工，最好是看合同條款，也可以拿黨組織關係的管理權限做標準，但人事檔案的管理只能作為參考。
自由職路
正式工、派遣工、臨時工等等這樣那樣工，如何確定工種性質，就看勞動關係和誰籤的，如果和企業直接簽訂的當然算是企業的正式工，但是現在企業可以和你籤合同，然而並沒有你所想象的那種正式工。
一般國企的正式工只要不犯什麼大錯，基本是可以和企業共存亡的。不過現在哪怕是國企，勞動合同也是一年一簽，非核心的員工很難享受從前人們印象中的正式工待遇，當然工資待遇是不會有差別的，只是有可能會被解除勞動關係。
現在就業市場上的勞動關係很複雜
哪怕進入國企，勞動合同也是和企業籤的，他可以用一個勞動期限來約定，在勞動合同存續期認可你是企業正式工，往往這樣的合同是有限期的，到期是否能夠續簽是不好說的。
現在國企的正式工，除非是組織上分配進去的，否則就別想什麼國企正式工，只要待遇沒有差別就行了。想想過去國企還有下崗職工呢，心態放平衡一點，沒有必要為一個身份去考慮太多。
現在就業市場上的勞動關係很複雜，歸根結底的源頭就是勞動立法了，但並不是所有的用人單位都在嚴格的執行，加上通常說的法律都有漏洞，一些居心不良的企業打著法律的擦邊球在生產經營，他們在一定程度上帶壞了行業的風氣，尤其是勞務派遣工的形式讓企業嚐到了甜頭，欲罷不能，現在的用人單位都想將勞動者砍成幾段，截取中間最好的部分為自己所用。
該國企是否有黨支部？
一般來說，對於員工是黨員的會歡迎的，只要企業設有黨支部是沒有理由不接受組織關係的，因為黨支部有責任接收黨員參加組織生活，這個是有相關規定的。
但是人事部門明確表示不會接受人事檔案和黨組織關係，有可能這是一個委婉說法，就是不會錄用你這個人，不然開什麼玩笑呢，人事檔案不接受，怎麼做檔案？怎麼向人事局報備？
你所認為的高層領導認可，大概是根據你感覺的判斷吧，作為國企的高層領導，拉出來遛一遛，誰不是人精，誰說話沒有藝術？認可，可能是不會說拒絕的話給你聽，不然就不會出現人事部門明確表示不會接受你的人事檔案跟黨組織關係的，用這種藉口來軟拒絕你，因為你會考慮到我檔案和組織關係進不來，那算了，所以是讓你自己提出不入職，或者自己明白到底是怎麼回事。
不接受臨時檔案是在拒絕你
現在進入談合同的階段，人事部門已經拒絕接收你的人事檔案和組織關係，這是在談什麼樣的合同呢？
在我看來，這個事情沒什麼奇怪的，就是人家換一種說法讓你自己放棄進入這家企業而已，說不接受組織關係，可能因為和企業黨支部有什麼關係，但是人事檔案都不接受已經很難說明問題了，實際上明確表示不接受黨組織關係，這就很有問題了，已經違反了相關規定，但是既然人家敢這樣說就一定有所倚仗的，那就是讓你知難而退，因為不接受這兩點你自己也接受不了。
大嘴老郭
【HR雜談】你的擔憂是非常有必要的， 因為國企、央企承擔著一定的社會責任，每年都會招錄一些應屆生來補充人才梯隊，而社招的名額少之又少，想直接進去做正式工，需要一番“運作”。
一，怎麼樣的人員才算是國有企業正式職工呢？
1、與國有企業（或其他企業）直接簽訂勞動合同。
2、人事檔案存放在國有企業的檔案中心
3、“身份”得到國有企業總部的認可。
隨著國有企業的改革與發展，勞動合同法的頒佈與實施，國企職工的“身份”其實已經弱化了。
這些所謂的“身份”，其實就是國企總部對自己員工的一種“認可”，而在法律層面上來講，只要與哪個單位簽訂書面的勞動合同，便成為哪個單位的正式員工，國企也不例外。
即便是成為國有企業的正式職工，也是從勞動合同簽訂開始，從固定期限勞動合同，一直到無固定期限勞動合同，並沒有所謂的“終身制”。如果有破產，改制等情況，也會面臨失業。
【小結】國企的員工適用於國家的勞動法與勞動合同法，而所謂的“國企身份”其實是國企對員工的“內部認可”，而且這也是根據企業不同而不同的，尤其是南方的很多企業，都沒有這種概念了，全部是以勞動合同為準，來認可這個正式職工。
二、事業編與國企比，值不值得去呢？
既然題主你是事業編，穩定性不錯，欠缺上升空間。其實，如果想在國企裡擁有上升空間的話，也比較難。
我朋友所在的地方性國企，科級幹部（經理級）都是瘋搶，幹一輩子都是科員的大有人在，處級幹部那就更不用說了，鳳毛麟角。而題主為了追求所謂的上升空間過去的話，可能會讓你失望，到時候，想回到事業編也比較難了。
【小結】建議題主慎重考慮，即便是去的是國企正式工，上升空間也可能與你所想的不一樣，科級幹部、處級幹部的後備人員一大堆，想要在裡面晉升，沒有一定的背景，單靠實力是很難的。既然題主在事業編工作，工資穩定，建議穩妥考慮。
HR雜談
怎樣的人員才算國有企業的正式職工？
目前國有企業的正式工或固定工人員不多了，固定工是上世紀七八年代的產物，一般是在城市戶口的城鎮居民中招錄，單位根據工作崗位的需要，通過當地政府的勞動部門統一招錄，
1986年國家對國有企業用人制度進行全面改革，國有企業實行全員勞動合同制制度。正式工也就正式退出歷史舞臺，86年以後招錄的職工為勞動合同制職工，個人和單位籤屬勞動合同，在勞動期內為企業效力，合同一般3一一5年籤屬一次，籤屬合同的長短，各個單位也不太一樣。這種用人制度改變了正式工“一招入職，終身鐵飯碗”的狀況。但是他們的招錄審批手續沒有改變。
企業為靈活用工，根據需要自主招聘合同制職工，臨時工，到勞動行政部門備案卻可。
