一枚
你提問的應該是愛情方面的問題吧？你應該委婉的對他說，對不起，我已經有對象了。就讓我們繼續做好朋友吧。你以後一定會找到一個比我更適合你的對象。
姜50988
我的方式是直接說“不”，凡是沒有產生共鳴、共識的事情 ，就是直截了當最好，沒必要含糊其辭，拖泥帶水，此處含蓄不可取。
原因有三：
一、做人以坦誠率真、負責為原則
二、物以類聚人以群分。
三、一個人最重要的是好人品，好素質，德要配位。
所以，凡是不為之事直接拒絕更好，簡單清晰，不浪費時間、感情和精力，是對自己更是對對方的最好負責。
其次，能聚的就是懂我者，自會理解接受我的性情和選擇，那麼和氣會在，友誼亦會升華，且會在工作上互助共進。反之若不是同類人，也無所謂傷與不傷和氣，公私分明，該幹嘛還幹嘛，也許某一天ta會明白。
還有，心無雜念、無私慾、無所求、不欺不騙，對待一切事物都以認真態度，切莫遊戲他人的付出！人性本善，我堅信只有人格的魅力才會真正贏得周圍人發自心靈深處的尊重和敬畏。
祝福可愛的你！
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看今朝盡風流
同事產生感情是因為天天在一起，日久生情嘛！
如果你不喜歡同事，首先你的言談舉止就要有所為有所不為，避免同事產生誤會。再一個就是和同事認認真真的交流一下，明確的告訴同事，進一步是不可能的，感謝同事平時對你的幫助，並表示可以做長久的兄妹關係。第三，儘量不要刺激同事，給其面子。但如果同事變本加厲糾纏不休，可以和他的愛人或父母交流一下，提出不可能的原因，希望他們幫助自己。如還不能阻止，只有報告領導或者請求公安派出所同志出面阻止了！
夏天0305
無論對方為何求你，都可以如此回答:我們是同事，是最信任的朋友，為了工作，為了我們純潔的友誼，我不願意任何瑣碎小事摻雜在我們的情感裡，這是我最其本的做人原則，我很執著，你還不十分了解我！實在抱歉，在我心裡，你是我今生最重要的朋友，我不想因為任何事故的誤會，影響我們的友誼，然後立正，含笑鄭重說:XX同志，你能理解嗎？
夕陽紅3065354969305
要求有多種，拒絕也有多種，具體看什麼情況。如果與同事不願意交住又不傷和氣，就必須一開始就要保持距離，拒絕誘惑不貪不求，除工作的事，一概不建議不指導。平時見面能躲開儘量躲開，實在躲不開的話，隨時要裝得很忙的樣子，不管同事提什麼需求你都要以忙辦其它事為藉口，來匆匆去忙忙，絕不給單獨交往的機會，這就是人們常說的惹不起躲得起的道理。當然隨時要準備幾個很忙的理由，多表現幾個不完美的樣子，自然而然同事就不會要求你也不會與你傷和氣。
希望我的建議對你有幫助，拜拜。
雄風巖老王
大家在一個公司裡上班，不管對方的表白是否成功，你們還需要在一起做事，在一起合作，你的拒絕就要掌握一定的方法，在不得罪對方的前提下進行拒絕，你可以藉口自己早已經有戀人了，你可以藉口自己早已經準備結婚了等等，讓對方放棄的同時，又不傷害到自己的面子。
你還可以採用開玩笑的方式來拒絕對方，比如說，我喜歡投緣的異性，你的頭這麼扁。我喜歡成熟的大叔型的，你多年輕啊。
拒絕方式可以採用短信形式，或者他在場的時候講給別的同事聽，記得喜歡就是喜歡不要強迫自己哦！
切忌不要貿然接受對方送的繼續，一定要委婉拒絕，你可以說昨天我剛買了，或者家裡好多類似的東西，如果接受了，對方會誤以為你覺得他還可以！
營口小萌精品被
我來回答這個問題，
某朋友你真好！假如我在未結識我現在的戀人之前，能這麼瞭解你，我一定會選擇你，可惜我的戀人和我，也到了不可分割的境界，也許你我無緣，天意安排，
根據你的為人，我很瞭解，也很敬佩！我相信你一定會找到比我更適合你的人，但是我們的友情一定會更好，更加勞固。
以上是個人見解，不妥請見諒！
奇妙54
為什麼會拒絕，一個人有缺點，有錯誤要勇於面對，首先你要拒絕他，你要講出你拒絕的理由，不要傷害他們的自尊，萬事以和為貴，以讓為賢，人生在世幾十年，遠隔千里於近鄰，好好相處。
曾經179207021朱龍寶
如果是感情困擾，就直接了當跟他講，你不喜歡他這種類型。或者找個異性冒充男朋友懟一下。切忌說話遮遮掩掩，欲語還休，給他想象的空間，進而糾纏不休，造成更大的困擾。同時在平時的工作中儘量減少兩人獨處的時間和空間，工作以外的事絕對不搭理就行了。一般的追求者就會知難而退，最怕遇到那種死豬不怕開水燙的主兒，死纏亂打，甩都甩不掉那種。如果是這樣，只能自認倒黴，換工作咯。同時，時刻注意自己的人身安全，防止那種有性格缺陷的極端男人，走路都得繞著他。
古樓老僧
你說的應該是感情方面的事吧？如果你確定要拒絕而不是接納他（她），那有兩種方法，第一種方法，直接拒絕，不要顧及對方當時的感受，做到當斷則斷，不受其牽絆，為以後的感情生活創造條件。第二種方法，委婉表達，表明意思，不留餘地，做到既禮貌又不失尷尬，為職場相處創造和諧氛圍。其實，處理這樣的情況，並非說說這麼簡單，往往都會走入這樣的兩難境地，拒絕傷對方自己不忍心，接納不情願自己不甘心，使自己非常糾結。處理不好對雙方都是一種傷害，還可能對以後的職場相處帶來負面效應。這就需要具體情況具體分析。
