是蕊蕊啊
你要明確你這一句話屬於兩個概念的問題。
首先談欠薪
欠薪屬於勞動關係問題，是指形成事實勞動關係後，甲方應支付給乙方的報酬，形式只能是貨幣。如果是勞動關係存續或已結束但未獲得勞動報酬，勞動者可依法向對方索取自己的勞動所得，你可以通過以下幾種方式解決：
1.向當地工會組織投訴，尋求工會援助，通常情況下工會都會幫勞動者一起解決問題；
2.向當地勞動部門投訴，現在勞動部門對惡意欠薪行為都在重拳治理；
3.通過司法途徑起訴公司，司法有兩種一種是自己在外面找律所律師，一種是區一級以上的工會會有農民工免費法律援助；
說明：如果要通過司法途徑解決問題，提前準備好相關證據，例如考勤，工牌，薪資條，醫社保繳費記錄，公司通訊錄，公司公告之類的
其次談欠錢不還的問題
欠錢不還屬於經濟糾紛問題，通常也是兩種解決辦法：
1.通過協商解決，往往協商已經無效了；
2.通過法律手段起訴對方，使其還錢；
說明：如果是通過法律途徑解決，你必須要有完整證據鏈的，不然也不好處理，起訴對方的時候手上一定要有形成借貸關係的證據，借條哪怕是過期的也需要有。
結束語
無論是惡意欠薪還是欠錢不還，都屬於違法行為，當事人均可通過法律途徑解決，切不可作出過激行為，另在惡意欠薪中如果企業面臨破產，在破產清算中員工工資和補償將是在破產清算中作為首個考慮因素；如果是欠錢不還的經法院審判後還不還錢者，可向法院執行局申請強制執行。
人財黃浩
近年來，為解決惡意欠薪這一難題，黨中央、國務院採取了一系列措施，加大了對農民工的保護力度。2011年，《中華人民共和國刑法修正案（八）》專門增設“拒不支付勞動報酬罪”。2012年1月，國家還下發了《關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知》。但受國內外複雜多變的經濟形勢影響，勞資矛盾糾紛多發，特別是因惡意欠薪引發的農民工集體上訪，堵路討薪等現象時有發生，勞動關係面臨新的挑戰。
一、對於惡意拖欠個人債務糾紛的處理
1、惡意拖欠個人債務的訴訟時效：從知道或應當知道自已權益時起兩年內向法院起訴。
2、惡意拖欠個人債務起訴的法院：您應向被告(欠款人)所在地(戶籍所在地或經常居住地)法院起訴。
3、惡意拖欠個人債務證據的蒐集：包括合同，借條，錄音，工資條等等。
4、如果原告勝訴，法院會依法執行，如果他沒有現金還款，可向法院申請強制執行。
5、他與父母之間存在繼承關係，您與他之間存在借款之債，這是兩種法律關係。您不用管他父母的情況。
二、個人債務的具體分類
1、夫妻一方的婚前債務。如夫妻一方為購置房屋等財產負擔的債務，該房屋沒有用於婚後共同生活的，應當認定為個人債務。
2、夫妻一方未經對方同意，擅自資助沒有扶養義務人所負擔的債務。
3、夫妻一方未經對方同意，獨自籌資從事生產或者經營活動所負債務，且其收入確未用於共同生活的。
4、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產為一方個人財產，附隨這份遺囑或贈與合同而來的債務也應由接受遺囑或贈與的一方單獨承擔，他方無清償責任。
5、夫妻雙方依法約定由個人負擔的債務。夫妻雙方將本屬共同生活所負的債務，約定由一方負擔的，可以視為夫妻個人債務。這種約定原則上不對債權人產生對抗效力，除非債權人事先知道該約定或者事後追認該約定。
6、夫妻一方因個人不合理的開支，如賭博、吸毒、酗酒所負債務。
7、其他依法應由個人承擔的債務。包括夫妻一方實施違法犯罪行為、侵權行為所負的債務。
一等保護
個人認為：
可以通過以下法律途徑來解決，
對於惡意欠薪行為，已經列入刑事處罰的的罪名，勞動者應當依法維權。
一、《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
三、2015年最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》進行明確工作銜接與配合責任。
黔思行互娛文化
惡意欠薪，收集好相關證據，去當地仲裁機構仲裁。
欠錢不還的問題很普遍，要跟當事人多接觸，瞭解情況，實在不行可以去法院起訴。
祥荷雅玉
現在國家對於個人的權益保護已經十分到位了，所以，個人要讓自己的欠薪問題得到妥善解決一定要在付出勞動時簽好勞動合同。
我曾經和企業也發生過糾紛，一般針對個人的合理訴求，企業也是不願意鬧大的，他們也會在勞動仲裁流程妥協的。
針對惡意欠薪，首先咱手頭證明勞動關係的資料齊備，其次咱的態度和理念要正確。
首先要闡明自己的操作方式路徑，然後按照自己的路徑去往下走，這樣薪酬問題都可以解決，不過是解決週期長短的問題。
蘇謙三
解決惡意欠薪分好多種情況，也不知道你說的是哪一種，就先回答一些常見的吧。
大致是這樣的：
Q1：離職單據上人事部和財務部已經明確寫了欠我們多少錢？但是未拿到老闆簽字蓋章的最終版本，他就是不簽字不蓋章。A：（1）該離職單即使沒有法定代表人簽字，也是很有力的證據。（2）證明已經足額髮放工資的舉證責任，在用人單位。（3）所以，老闆不簽字蓋章不影響你申請仲裁或訴訟。
Q2：勞動局申訴仲裁無效，老闆不理不見勞動局工作人員多次。A：（1）勞動仲裁是向當地勞動仲裁委員會申請，該委員會一般確實是設在勞動與社會保障局內的，但不存在仲裁無效的問題。如果雙方對仲裁決定都沒有起訴，可以將仲裁決定作為申請執行的依據。（2）申請仲裁後，並沒有“勞動局工作人員見企業負責人”的程序，相反應當是用人單位派人參加仲裁開庭，提交證據。（3）從提問所述情況，可能並不是申請仲裁，而是向勞動監察大隊舉報，而監察大隊約見不成後並未進一步採取措施。如果是這樣，可以繼續向上一級勞動監察部門反映情況，也可以直接申請仲裁。
Q3：本地媒體已經報道，公司說盡快解決，然後沒有然後了。A：對一些不重視和不依賴聲譽的企業老闆，登報可能確實沒有太大作用，但登報可能會促進勞動部門的介入及加大查處力度，這個看你們找的媒體怎麼寫稿子了。
Q4：部分人起訴了，但是仲裁還有45天的調解期？不理解。A：（1）起訴是向人民法院提起，與仲裁是完全不同的兩個法律環節。（2）沒有關於45天調解期的規定，《勞動爭議調解仲裁法》43條規定的是：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。這個應該很好理解，受理後總得有個審理期限，不是你們今天申請，當時就作出決定，這個期限就是45天。在這個期限內，仲裁庭組織雙方調解是正常程序，調解不成的，仲裁庭應當在期限內作出決定。
Q5：請問對於這種老闆，該怎麼合理合法地討薪呢？A：申請仲裁和向勞動監察大隊舉報都是合理合法的途徑，只是你不懂相關的法律規定，也沒有請律師，所以有前面的疑惑。
Q6：不是惡意欠薪幾萬就可以對老闆進行刑拘嗎？A：（1）《刑法》規定的罪名是拒不支付勞動報酬罪，最高人民法院有《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，構成要件網上有很多介紹，可以自己查詢或詢問當地律師。（2）刑事拘留是一種刑事強制措施，不是處罰手段。如果認為確實涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以向當地公安機關報案，請求公安機關立案偵查，公安機關立案並認為符合條件的，可以採取刑事拘留、逮捕、取保候審等措施。
黃總駕到
血汗錢都是用命換來的，它欠錢就等於要你命，所以，不能客氣，絕不留情，你不翻臉要不到錢，就是無能，無論你用什麼招，只要要到錢，就是能耐～
心安好運
如何解決惡意欠薪？如何解決欠錢不還的問題？
這個確實不好解決。一般的欠薪案件很多是勞動監察大隊投訴舉報無效，申請勞動仲裁，申請法院強制執行，這是解決勞動糾紛的法律程序。但是，法律程序所的繁瑣性、複雜性、耗時性，以及結果的不確定性，使得很多人也願意走法律程序。特別是到年底的時候，正是指望工資回家過年，你讓他走法律程序，這確實難以接受。所以，一到年底，各種極端維權討薪事件頻頻發生。例如自殺等等，但這樣的方式反而見效快。
為了打擊惡意欠薪問題，我們國家還立法設立拒不支付勞動報酬罪。但是這也並不能有效解決這類惡意欠薪問題。惡意欠薪的解決可能是需要國家立法，政府、公安、法院等行政、執法、司法互相配合協調才能有效解決。
葉律師
惡意欠薪視為觸犯刑法，應依法追究法律責任。欠錢不還也應該通過法律途徑來解決。畢竟我們是法治社會，法律意識必須增強，依法維權是我們每個公民的責任和義務，通過法律以外的手段和方法都是不可取的。比如對於欠薪有的人通過上訪，是不可取；甚至採取極端手段更是我們應該堅決反對和制止的。至於欠錢不還，我們要注意保存好借條等證據，訴訟法律，依法維護我們應該得到的權益，法律也會保障的，會主持正義的，要回屬於我們的錢💰。馬上要過春節了，真心希望惡意欠薪和欠錢不還的單位和個人主動支付薪酬和還錢，不要對薄公堂，對薄公堂也是迫不得已而為之。
風輕雲淡780
可以找勞動監察部門投訴舉報，年底應該是個好時機！
