七米嘀嗒
我觉得中国工厂用工荒的原因主要有下面几种。
1、年轻人可以选择的多了，不一定非要去工厂。
随着互联网技术的发展，现在的年轻人完全可以通过互联网赚钱，并不需要像老一辈的那样非得去工厂才行。像玩游戏玩得6的可以做游戏主播，善于搞笑的也可以去拍搞笑短视频，姿色还不错的，长相俊美的，也可以去做娱乐主播。这些都有成功的案例，而且还不少。就不用加班加点才能赚到钱，这种诱惑力谁也挡不住。有这种好处，所以还要去工厂上班。
2、外卖快递、代驾等行业的兴起也分流了一部分的劳动力。
随着这种外卖快递代价等行业的兴起，本身也分流了一部分的工厂劳动力。这些工作虽然也辛苦，但是没有像工厂那样无聊烦躁，而且工作时间又长。特别是这些收入还会比工厂的多，很多人肯定会选择这些行业，而不去选择工厂的。
3、电商兴起，很多人在家就可以做起生意，特别是现在直播的兴起，完全不用出门就可以卖货。
随着电商和直播的兴趣，很多人直接就可以在老家卖当地的土特产。以前必须出外打工的人流，现在都开始回流了。这就导致很多工厂都找不到员工，自然会出现用工慌的情况。
基于上面几种原因，用工荒的出现，这是必然的结果。
老茶聊职场
我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
Sir聊HR
1）都是机关事业单位，工资，福利待遇与工厂天地之差别造成的！2）当工人又累又苦又加班又不挣钱，退休金比机关事业退休少2-3倍，机关事业单位退休拿9000元左右，工人退休金拿2000-3000元左右。这样一比，傻瓜才去当工人呢！3）当工人没有社会主义优越感，很自卑，社会地位低，收入少，养不起老婆和孩子！4）当工人穷一辈子，吃一辈子苦和累，下一辈子力，一辈子不挣钱，老婆孩子跟着一辈子吃苦受灾难。5）过去国家拿工人当人对待，福利待遇，工资都比机关事业单位高，有一种主人翁感觉，现在倒过来，所以都不愿意当工人。
娃娃124874171
我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜，十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已
土豆PK洋芋1
中国企业，工厂"用工荒"的原因是赶货997不停的加班工作且薪资不高，淡季逼你休息领最低工资，就像临时工一样，没有工厂主人的感觉。谁愿意去这种工厂呢？
海栋樑
以前我以为在社会上无所事事是混子，现在才知在工厂里事多的才是混子，忙来忙去一场空，不如女子裤带松。
高高兴兴上班，轻轻松松下班，是一句讽刺的口号，拿钱不开心，干活不省心，时间不放心，累死没人心，用废才安心。这才是某些高管们想的治人手法！一身病他们才开心！
文化人很多，文明人很少，很多制度全尼玛反文明。比鬼子毒，比鬼子狠，比鬼子恶
苏州也好，东莞也好，也不过十年光景，一眨眼，把恶散满世界，人家也不干了，招不到工人了，倒了，搬厂了，自作自受！
我们需要的是美国式工厂，美国式工福利，美国式工资，有几位老板能做到，有几个华为这样公司，需要的是一个工作养活全家，而不是一人养一人，像这样的公司，应人人喊打，早倒早好！
虎老大935
分享下，之前一个从深圳搬到，我这边的工厂，工资低，规矩多，工作时间长（每天最少10小时以上，月休2-4天），请假难（旷工一天扣三天工资，迟到10秒，最少扣一个钟工资,迟十分钟，扣50元（工作8小时的工资基本扣完白干了），所以迟到跟旷工，没差多少代遇，（平均8块多的时薪，加班，好像是11.5元/小时）…流水线上，工人每天像机器一样忙个不停（工作枯燥无味，还不能交谈，人就像个行尸走肉）。有人要表示辞职，领导也不会留人的，一副有钱怕请不到人的样子！哪些领导自我感觉优秀，毕竟深圳发达地区搬来的，趾高气扬，满身优越感，看不起咱们乡下人，听不进别人的建议！
從泚孤單壹個人
我56岁，北京一家饭店打工，四千工资，新来的年轻人工资都比我高，但很多干不长的，说实话，很多干活还不如我那，干活磨磨唧唧，浪费严重，不知道珍惜餐厅的物品，但他们辞工就业机会多，我就不敢随便辞工，因为我们这个年龄再找工作很多单位一听年龄就不要。现在老龄化越来越严重，但很多招聘单位观念却没有转过来，即使一般体力劳动岗位，也是只想用年轻人，但年轻人却普遍不想做这些工作。只能不好找了
听风137203806
企业用工荒不是无工可用，而是企业管理出了问题，改革开放以来企业不断发展壮大但是对员工却越来越失去信心和吸引力，就我家大儿子所在企业来说该企业是上市大型企业，但企业管理特别是对员工本末倒置举一例，我大儿子五年军龄退伍后难免因军队原因有时需请假回老部队参加活动，但是企业不问请假原因一律规定凡是请假一天不断没有全勤奖而且每请假一天另扣工资二百元。试想一下这样的企业能留下什么人？而且这样的企业不是个例想当初我们那年代企业就是我的家而现在却根本没有把员工当作自己的员工而是应剥的对象，所以企业用工需求难企业自身应该反省一下
金枪鱼34538246
我04年20岁时在大型的合资工厂干过一年，就说说自己的体会吧。四班三倒，做三休一，在那时需要倒班的工厂算好的。但是倒班真是反人类的事情，休息不规律，饮食不规律。一年后就觉得身体明显变差很多，立马走人。再以后不管做什么都不干倒班的工作。这两年据说那家工厂改成三班三倒了，没有休息了。
国内工厂用工荒，我觉得最主要的就是收入低，倒班毁健康，而且年龄大了后被裁员和辞退的风险比其他企业要更高
