小洁
反正我是酒店工程部主管干四五年，什么都要会什么都要做，座椅板凳烂了你就是木工，厕所堵了你就是管道梳理工，空调冷库海鲜水冷有问题你就是制冷维修工，厨房灶台烂了地板坏了你就是泥水工，网络有问题你就是弱电工，你还得会电焊氩弧焊氧焊二保焊做个焊工，其他杂七杂八的事就不列举了。总之一句话，说好听叫电工，其实就是杂工，费力不讨好，干的越杂在老板眼里身段就越低，工资也低，加班加点什么加班费，不存在，你平时没事的时候很悠闲，总结出一点，管好份内事，不是份内事别手贱，能够给个基本故障判断就可以了，请专业人士来！
秋风160750703
我原来在公司当电工不给公司干电工是有原因的，公司方面也要想想你们的原因，八十年代有句顺口溜说电工“紧车工，慢钳工，吊儿郎当当电工”其实这也是事实，但你不要把电工当成吃闲饭的，公司电工的任务是“检查，维护”是让公司运转的重要一关，公司的电工每天无所事事的在公司的溜不是白溜的。现在的公司电工那还是电工呀什么活也干成跑腿的了，电出了问题还要扣工资“本来就不多老板还觉的多”
不要和我说定点定时记录在案的检查，有些机器不是你去一下就能检查出来的，也需要我们电工“听闻看摸”评经验来检查的，不是瞎溜达。
最后说明一点我们电工是技术工种“国家承认的”不是公司的杂物工，跑腿工。
综上所述公司招不上电工活该，公司想招电工就该尊重理解电工这个职业。
快乐的小源
说一点个人看法。
首先不知道贵厂是做什么的需要大量电工？开关电气柜的盘厂，可能才需要大量的装配安装接线工人吧！
不管是电工还是电气装配接线人员，一旦数量比较多，就相当于管理和领导一个小团队了。在任何一个团队组织中都存在二八定律，简单说你找对2个人就能管理好至少10个人的团队。所以，招人难时，除了工资，其他福利待遇等，更重要的是，你没有找好管理团队的这两个人。
进一步说，这个管理人如果能力很强，完全可以做好公司的事情，也能管理好团队，那么可以给他更好的待遇，甚至如果他要开公司，拉一个小团队单干也是可以支持的。也就是说，有些事情是可以承包给一些人，或者承包给一些公司的。所谓千军易得，良将难求。如果你公司自己去管理大量的电工有难度，还不如直接考虑这个板块承包出去，或者找一个好的团队来谈条件，或许事情就迎刃而解了！
控制研究控
技术性太强，特别是维修电工，不光要懂电气，还得懂液压，气控，大多数故障都是从电上反应出来，搞不好还得懂机械，最主要的还得懂点机器生产工艺。除了这些，电气还包括高压，低压、传动、自动化控制、控制器（PLC、编程、通讯等等）。反正是啥都得懂点，啥都不精。工作有压力，特别是负责机器的人，整天担心电气隐患，生怕引起火灾等，还得担心机器出故障，万一修不了怎么办，一大帮领导，生产人员追着你问:咋回事？快好了不，快点，赶紧的（我TMD知道咋回事，早就修好了，我早知道啥时候能修好，我都能算命去了。其实，电工比谁都着急，一大帮人跟着，无形的压力，不好受啊。）关键还得24小时待命，晚上一两点回公司加班也是常事（加班费就不说了），特别是你干的时间越长，机器越老，出故障的概率越高，什么无法八门的情况都有可能，甚至有时候，机器咋修好的，都不知道，都快信命了，当然，工作时间越长，经验越丰富。还有就是培养一个成熟的电工至少需要2~3年，才能独立负责。
回到主题，如果题主要招普通电工（简单的接线，断电送电等等），技术性不需要太强的，可以考虑自己培养，从其它岗位抽调（我估计其它岗位的人应该很乐意，但也要考虑他的学历，专业，社会上有一大批学机电的人没有从事电气行业），让老电工带2到3年，但需要持证上岗，安全第一。
如果招聘的人技术要求比较高的话，建议招聘有经验的人，可能工资待遇高一些，然后需要后期招专业对口的本科以上学历的大学生进行培养，估计也得2~3年才能培养出来。
电工是特殊工种，得特殊对待。
电工之所以被称为万能工也是有原因的，电气维护维护的好，那么机器一般不会出故障，机器不出故障，那么电工就比较悠闲，一悠闲，那么问题就来了，怎么能养闲人呢？从此勤杂工的日子到来，电工的好日子一去不复返。逐渐恶性循环。
还有一个对电工认知的情况就是：对机器故障处理用的时间少，不能说明你的技术好，只能说明故障简单，对机器故障处理用的时间多，可能就是你技术不行。所以面对故障的处理所用时间不是一个电工能把握好的😄，这就话慢慢品。时间把握好了，你就是技术大师，出人头地，时间把握不好，哈哈，你是个渣渣。慢慢品，不服不行。不出故障也不行，出了故障也不行。哈哈😄。
至于如何体现出你的技术吗？嘿嘿，自己慢慢品。。。。。。
凌云夺步
对电工这个工种，我真的是又爱又恨！92年开始做，从初级，中级到高级，从低压到高压，所有证都拿了，有什么意义？现在一般的电工，每月的工资湖口可以养家难呀！
从学校出来后，先在国营企业上班，后倒闭了，在水电安装这一行混了一年多，再后来去广东做了十几年，总体感觉，做电工看不到什么希望！
从维修电工，水电工，水电安装电工，农网改造电工，几乎所有与电有关的工作都做过了，但收入还不如工地上一个小工，小工一天二百，电工一月三四千，福利好一点的四五千，须然电工活比较轻松，但没什么钱又有什么用？
还有一些单位，把电工这工种完全不当一回事。做电工完全没有尊严。
没希望，没钱还没尊严，这种工作又有谁愿意做呢？
忠哥160064481
你所说的电工有点让人迷糊，因为电工也是有各种种类！问的问题也很搞笑！现在厂里大量缺电工，难道厂里的领导和老板都不知道是什么原因？社会在发展，各行各业都会遇到缺人的情况。最主要的就是物价一直在上涨，工资到不了手掌（因为不够用）！福利待遇好的厂从来不会担心缺员问题，打工就是为了赚钱谁都想多赚点钱。如果福利待遇好怎么可能缺人！🤔🤔
喝着西北风过一生
我30年前就是电工，中学时代就维修各种收音机黑白电视机。进工厂直接做机床维修电工，各种证书一堆。玩的好的兄弟都是电工。不得不说做电工的脑子都特别好使，手脚勤快灵巧。改革开放后一个个拍屁股走人去做了各行各业的老板。每个都混的风生水起。现在老了聚在一起都是各个牛逼哄哄吃喝玩乐开开心心。谁还会去做电工？满满的回忆啊。
阿嚏156258519
这年头谁把电工当回事 ，企业说电工清闲工资最低酒店物业说电工是万能工比保安才多几百元 ，国家说电工不是特殊工种，以前干电工的都改行了，现在年轻人宁可少赚钱，都不干电工高危行业，剩下的干电工的都是脑子不够的还在继续干。
用户6848491005502
我也是一位电工，和大家的遭遇差不多，我从80年我们公社办电站开始一到现在还在干这行，我从农电站退出后几乎走遍大江南北，我持有证书是中华人民共和国电力部和中华人民共和国能源部，这个名字够牛了吧，相信老电工师傅们都知道，可我在打工的时候遇到情况就不一样，建筑工地上他要住建部的，公路桥建工地上他要交通部的，高铁函洞路轨他要铁道部的，进私企搞室内装修那就得老板部，他说要你就要你你就是电工，他不要你时你就电工系列的祖宗你也就是一个屁，这么多年来办了一大堆的证书，有个屁用，但是也有好老板和好公司，如晋中路桥公司，甘肃路桥公司，中铁十八局，十三局，九局，北京世纪新室内装修公司等。总而言之，如果一工厂一个公司你想要招到好的电工师傅，你待遇不提升，不尊重他人的:人格和技术又有谁愿意为你干呢？
友哥149720931
唉，这又不是三十年前，你们对这个职业还停留在这个水平？真为我们这个职业悲哀！作为一个电气人员我为你们感到悲哀！现在企业我们这个职业叫做电气点检员！他的职责很多，查找故障并处理，仅仅是作为一个电气点检员工作量的1%而已！我们是管理我们的电气设备，而不是修理工！设备的要求无非是经济平稳的运行，我们为了这个目的，需要做的工作很多！我列举一下：你管理的设备你首先要做个设备档案吧，设备的基础资料，备件明细，螺栓明细重要备件的更换记录你要有吧？你总不能天天处理故障吧，在不处理故障的时候，你要巡检你的电气设备吧，这就需要你制定你的点检项目，点检周期，润滑周期，更换周期，设备检修标准，绝缘，温度，震动的数据你要记录吧？多久测一次？有数据了你要坐个劣化趋势吧？坐个频谱分析吧？通过趋势预测你的设备劣化状态，国产化转化你要做吧，你的电气设备肯定有计量器具吧？用不用台账？按周期送检？你的电磁站等地方消防器具，应急照明？探测头？你不管吗？各种设备的安全防护，报警灯之类的也是你的，停送电制度？盘箱柜的等电位连接线？照明？检修计划的排定？周期？项目？你不制定吗？备件的采购，领用，上线你不管吗？你的区域的视频，空调指令对讲机你不管吗？大中修项目你不编制？检修的人员的设置，安全？我仅仅说了我们电气人员工作的几分之一而已！重要是管理设备，预防性维修，而不是当一个修理工，仅仅会修理设备！你水平再好你plc再精通也就是个修理工罢了！2019年了，你们醒醒吧，电工不是你们脑海里的样子！除非你们在小作坊里当电工！
