裂縫中的陽光2019

浪潮信息目前研發學歷要求是雙985，也就是本科碩士都要求985院校，應屆畢業生月薪大概是10K左右。算獎金每年大概是15到17個月的工資，每年提幹部門經理要求35週歲以下，看你自己的能力了。從收入，在濟南全是偏上游的，工作肯定比較辛苦，研發不加班就不是研發了。浪潮在濟南，北京，深圳，都有研發崗位，濟南薪水是最低的。售前售後相關其他崗位全國大部分城市都有辦事處。這個公司還不錯的，可以試試。

醉127567594

你好。我之前在浪潮幹過一段時間，覺得可以有資格一答。

而且我和你一樣，剛畢業就進了浪潮，我做的是軟件開發崗位。目前離職。

總的來說，浪潮的氛圍還不錯的，除了和其他互聯網公司一樣，無休止的加班，其他福利待遇都不差。而且公司內部經常有培訓課，可以好好的提高一下自己。

只是有一點你必須要認真瞭解一下，浪潮是一個集團，下屬有好幾個公司。其中浪潮軟件和浪潮信息都挺好（浪潮信息就是造服務器的，所以是浪潮最重要的部門，感覺浪潮信息的待遇是最好的，經常發個飯票，吃飯都不用花錢了，而我們部門都沒有），這些待遇比其他子公司好些。

另外浪潮旗下的數字媒體事業部，說白了就是掛在浪潮旗下製造機頂盒的單獨子公司，整體待遇不如其他部門。還有浪潮集團的大數據中心，可以說就和其他的創業公司一樣，待遇不算很好。

所以你決定要不要去浪潮，關鍵看你在哪個部門，哪個崗位了。如果是浪潮信息和浪潮軟件下面的好部門，我強烈推薦你去，甭管職位。而不好的部門，還是不要去了，有其他更好的選擇就選擇其他的，因為你去了你就會發現，浪潮徒有其名，因為你去的就是極其一般的小公司。

順便一說，浪潮集團分為四大中心，四大中心下又有各自的部門，每個部門幾乎都會各幹各的，就像不同的獨立公司一樣。因為太多，現在我已經記不清了，所以上面有些地方可能有錯誤，具體的情況還是得自己多去了解一下吧。

小小龍影視俱樂部

浪潮加班嚴重，我同事在浪潮別的部門，我也在浪潮幹過，基本上學習華為996，工資確是非常低的，如果你想陷入加班漩渦就去吧，我之前同事很多都跳槽了，有幾個進了醫院，長期加班加上勞累導致身體各種疾病，我一個同學在浪潮濟南那邊，體檢結果是過度勞累，再累下去基本就會猝死的節奏。山東大企業像是海爾，浪潮等都是千方百計壓榨你的剩餘價值的不值得去，山東小公司千千萬萬不要去，坑死人不償命，過來人肺腑之言，自己做選擇吧

命運一步之遙

第一份工作對你未來的職業發展影響很大。這體現在兩方面：

第一，公司對你的職業生涯的影響

你畢業後的第一家公司，對你後期的職業發展高度會有很大的影響。你的平臺越大，那你後期的職業發展可能越順利！

有一個朋友，他畢業之後去了一家世界500強。他在這家公司做了5年，一直做到主管的位置。後來，他被一家公司挖獵，直接升為經理，工資翻了一倍。後來瞭解到，挖他的這家公司，非常喜歡用大公司的人。所以，如果他畢業的時候，找的工作是一個小企業，他可能是沒有這樣的機會的。大企業的工作規範/專業等，是很多發展型企業喜歡的。

因此，第一份工作，儘量找一個好的公司。

浪潮集團有限公司是一家雲計算、大數據服務商，成立於1989年，總部位於山東省濟南市。公司業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業等產業。

浪潮擁有中國IT領域唯一設在企業內的國家重點實驗室“國家高效能服務器和存儲技術重點實驗室”，自主研發的中國第一款關鍵應用主機浪潮K1使中國成為繼美日之後第三個掌握高端服務器核心技術的國家，獲2014年度國家科技進步一等獎，浪潮天梭K系統已超過美國甲骨文，躋身高端Unix服務器市場的前三強。

由此看來，浪潮集團還是不錯的！

第二，職業對你的職業生涯的影響

職業對你的影響是最大的！比如，你畢業之後的第一份工作是文員跟第一份工作是程序員，後期的發展完全是不一樣的。所以，相對公司來說，找對職業比找對公司更重要。不知道你說的普通崗位是什麼崗位？如果是一些沒有發展性的崗位，那我建議你要謹慎考慮一下。雖然浪潮集團不錯，但是如果你的崗位差也是不行的！

因此，關鍵還是要看你的能力，興趣，看看能否找到一個更好的崗位！如果可以的話，那你就再繼續找一下！

劉仕祥演講思維課

剛畢業的學生，應該去幹幹吧！學習點經驗多好，不管是普通崗位還是好點的，都應該去試試，積攢人生經驗！

我有一個朋友，很多年前也是剛畢業，有很多好的集團公司招聘讓他去，可他心很高，就是不想去當個普通員工，要知道沒有誰生下來就是高管，都是去一步一步走到高管層的。

不管怎麼樣記住，做自己感興趣的喜歡的，我這個朋友到現在都是一事無成，為啥呢？心太高了，想著就要當老闆高管，這也嫌棄崗位不好，那也嫌棄工資太低，上街上做個小買賣，又怕丟了身份，沒辦法只能是一事無成。

最後在說幾句，人不能怕丟了面子，面子值幾個錢，有多少人為了面子，丟了一生啊！

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我在浪潮信息也幹啦很長一段時間，所在部門為存儲研發部。

別的部門不清楚，我所在的部門管理非常混亂。加班嚴重，是有十塊錢的加班餐票，但是必須到近九點才能領，也就是說當天想用這張票的話，需要等到九點才能吃晚飯。有員工抱怨有些麻煩，行政人員卻說，這是公司福利，嫌麻煩完全可以不領的。

有些技術架構自己不出方案，經常讓底層員工設計方案，自己只負責噴方案設計缺陷，卻不給指導性意見。最後功勞是他們的，鍋是小兵的。

HR所說的薪酬體系，也不敢拿到檯面上說。原說明的13薪➕年終獎，在年底不給某些在職員工發放13薪時，卻解釋說沒有所謂的13薪。只有12薪＋年終獎。員工讓hr通過郵件說明一下，又說只能私下說，不能通過郵件，之前沒有慣例。要通過郵件方式向上層領導確認薪酬體系規則的話，郵箱賬號能被直接註銷。

年紀稍微大一些的話，公司就會考慮和你重新續約的問題，如果你合同到期時在32 33左右，一般的話只會和你續簽2年合同。有些人合同到期後根本不續簽，績效打的也特別低，意思就是逼著你自己走人。

整個存儲研發部都是比較坑的，鄭州的部門尤其如此，濟南的到鄭州來出差是有補助的，鄭州的去濟南則沒有，美其名曰“回家啦”。鄭州部門做的不是存儲的核心模塊，也沒有比較大的領導，最後就是髒活累活都得做，還要承擔一些背鍋的指標。15年鄭州部門剛成立時還有一些晉升空間，現在就不用想啦，加班幹活就成啦。畢竟將鄭州存儲部門一手拉起來的領導都已經被排擠離職啦，更何況小兵。

有些離職員工，都反應浪潮還是可以回來的，存儲研發部的話就算啦。先這樣啦，後續還有什麼的話再補充。

吃瓜談古今

您好，作為IT行業資深員工和浪潮資深員工，想在這和大家交流一下。

首先，您是一個剛畢業的學生。根據現在浪潮集團的要求，應屆畢業生是要求985和211工程大學。所以校招的畢業生起點就高，如果猶豫也是很正常的。因為你可能有很多選擇的機會，浪潮並不是唯一的選擇。如果哪個機會比較好，待遇薪資以及發展前景比較高，您可以選擇哪個方面，其實都可以。

第二，要看您的專業，比如你是計算機專業的，比較建議你在浪潮，如果是其他專業，比如會計、行政之類，就像你說的，在浪潮集團找到一個非常普通的崗位。這個非常普通是對於什麼來說呢，比如和你的專業及未來發展方向不匹配，或者是因為工資待遇低，您可以再考慮一下其他的公司。

第三，關於浪潮的介紹我就不說了，說說員工的實際情況吧，浪潮的加班次數非常多，基本上每天都要加班，標準的996，白加黑。每天到11點很正常，週六也會加班，周天會不定時加班。所以，如果你想過有周末的生活就不要考慮浪潮了。

第四，有苦就有甜，浪潮的優勢就是平臺比較大，而且很放得開手讓你幹。如果你積極努力工作的話上升的途徑很多，而且能夠接觸的項目和層次都會很高。這樣對於自身的提高來說是很重要的。

所以，綜上所述，如果你有更好的機會，當然可以選擇更好的。如果沒有的話， 浪潮集團也是一個不錯的選擇。

此外，建議你騎驢找馬，既然有個好的公司可以去，可以先去工作，如果有更好的選擇再跳槽。

橘子君本君

先提煉關鍵詞，“剛畢業”、“浪潮集團”、“普通崗位”。

一、浪潮集團介紹

之前對浪潮集團不瞭解，所以在網上大體對公司進行了查詢。

浪潮集團在2018年中國500強排名第207，公司在2017年服務器出貨量是中國第一、世界第三。

共有員工19,000多人，總部在山東濟南。

從數據看這家集團公司，還是不錯的。

但剛畢業的學生，而且到了集團是一個非常普通的崗位，

是什麼崗位，並沒有說，所以到底在公司屬於哪個部門，無從得知。

如果真是在公司的邊緣崗位，沒有晉升空間的話，那這份工作就值得商榷了。

二、對於剛畢業的學生，最重要的是做好以下三點，找工作也要以此參照：

第一、能學到專業技術

對於新畢業大學生而言，能夠儘快學到專業技術熟練掌握一門本領很重要。

越快的將行業專業技術轉化成自己的技能，就越能夠快速在公司同崗位競爭中處於領先地位。

企業都不養閒人，只有在企業發揮自己的作用，才能夠得到領導的賞識和提拔。

而這一切一定是以過硬的專業技術為前提。

所以如果題主說的在浪潮集團只是普通崗位的話，那就要考慮是否能夠學到技術？

如果不能，而自己能夠找到更好的平臺發展，就要考慮不去。

第二、能夠拓展一定的人脈

對於新畢業的大學生而言，最缺乏的是人脈資源。

想拓展自己的人脈資源最主要的途徑是依靠公司這個平臺。

浪潮集團是個大企業，但如果從事的崗位過於基層，與外界或公司內部高端人士接觸過少的話，很難拓展自己的人脈。

人脈的拓展不是一蹴而就的事，要通過幾年甚至十幾年的積累，才能夠逐漸的成為自己的人脈關係網，也才能夠真正能夠發揮作用。

如果不能，就要考慮不去。

第三、一定要找一份有上升空間的工作

按照題主的問題，我感覺這份工作恐怕沒有太高的上升空間。

試想一下，如果畢業之後只是找一份穩定的工作，但5年、10年都得不到晉升，那這份工作對職業生涯有多大的意義？這是一個值得思索的問題。

雖然不可能人人都能夠在職場上得到晉升，做到中層或者高層，但至少我們是要有自己的職業規劃和發展規劃的。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

每個人對普通的定義不一樣，不知道題主所認為的普通是有多普通，但即便普通，個人覺得還是可以考慮去的。

一、從目前看：工作時省心

浪潮集團屬於大型國企，成立有一定年頭了，發展前景好，從當下來看，到浪潮集團工作具體有以下幾個好處：

1.工資會按時發放，不會出現拖欠工資或任意剋扣工資的問題。

2.公司文化氛圍好，也能從領導身上學到很多東西，周圍同事學歷高、素質高，相處起來舒心。

3.制度更完善更系統，工作流程規範，職責明確，出了問題能夠避免互相推卸責任。

4.定期給員工培訓，學習機會多，有利於更快成長。

總之，工作起來會很省心，不用擔心自己白付出，也不用為流程不規範頭疼，主要精力都能用在如何提高自己上。

二、從未來角度看：發展機會多

浪潮集團的招聘要求高，因此，題主去了以後不僅能耳濡目染，受到薰陶，而且周圍如果都是比自己厲害的人，會想努力跟上他們的步伐。反過來說，要是去了一個人人都不如自己的地方，自己的發展可能就停滯不前了。

此外，題主日後若是想跳槽，這份工作經歷會是一個很好的跳板，同時在這家公司學到的東西，包括積累的人脈資源，都是潛在的無形財富，對自己有幫助。

若題主不想跳槽，想在這家公司有所發展，可能性也比較大。

因此，個人覺得可以考慮去，說白了，去這種大企業至少能保證自己是個鳳尾，但要是去小公司，可未必能當得上雞頭。

不過沒有絕對的選擇，也沒有絕對的好壞，題主可以再看看其他的工作，但不管找什麼工作，最好都要從自身出發，看自己的資歷水平和公司的崗位需求是否相匹配，是否更有助於自己的成長。

首先，評估自身情況，實事求是，根據自己的學歷、專業以及發展規劃來選擇公司和崗位，但這是雙向選擇，不只是公司挑我們，我們也要挑公司。

其次，看行業和崗位，可以以自己的專業或興趣為主，這樣好上手，但要避免夕陽產業。

最後，在進入新公司，熟悉了業務流程後，還要判斷自己在公司的發展前景，比如：是有發展潛力、能夠持續提升？還是成了一顆螺絲釘、沒有任何發展？如果是後者，則要趁早跳出來，並調整今後的方向和目標。

以上。

焱公子

浪潮加班太猛，週六都強制加班，最後一個個的身體都出毛病，顧不上家庭。掙得也不多。老是談什麼奉獻，扯！

關鍵字: 研發 職場 浪潮集團