山川異
靈活就業人員基本上沒有沒什麼變化.因為靈活就業人員繳納社保費用全部自己繳納費用舊年1--6最底那級620元每月.7月份退休人員升退休金.那靈活就業人員繳納社保費用跟著升50元.變成670元每月.
風塵飛場
樓主你好，職工養老保險單位交費係數降低以後，靈活就業人員基礎養老金的指數會發生什麼樣的變化呢？職工養老保險也好，還是靈活就業人員的養老保險也好，那麼它的這個繳費係數降低，並不是說我們的這個60%的係數降低了，相反，60%的係數並沒有降低，而且人社部門明確表示低於60%的地區都要逐步恢復到最低標準60%，所以不允許按照60%以下的標準來進行參保交費。
那麼什麼樣的繳費降低呢，是我們的社保的繳費基數降低了，以往的社保繳費基數採用的是非私營企業的社會平均工資來確定的，那麼從2019年5月1號開始將採用非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式來確定社會平均工資，那麼這樣一來的話，在全國絕大多數地區基本上都會有所降低，所以說對於我們企業在職職工也好，還是對於靈活就業人員也好，只要是選擇較低的繳費標準，基本上都會降低自己的繳費水平。
而且作為靈活就業的個人，那麼在選擇繳費指數的問題上，可以從60%~300%之間任意的來選擇，這個是不會受到任何的影響的，所以說我們如果經濟條件好的話，可以適當的選擇較高的標準來進行參保，如果說經濟條件不好的話，那麼也可以選擇較低的繳費標準，來進行參保，不同的繳費標準所對應的繳費金額是有所不同的，將來所享受到養老金的待遇水平也是有所不同的。
社保小達人
2019年5月，國家出臺了《關於降低社會保險費率綜合實施方案》，方案明確各地可以將職工基本養老保險的單位繳費比例由最高20%下調至16%。方案公佈以後，除了廣東和浙江繳費比例低於16%以外，全國各省市區都將養老保險繳費比例下調至16%了。廣東和浙江繳費比例也將逐步過渡到16%，最終實現養老保險繳費比例的全國統一。截止2019年10月，預計為企業減負2700多億元。
很多人擔心，繳費比例下降以後，會不會影響靈活就業人員的利益呢？尤其養老保險收支緊張了，靈活就業人員養老金計算水平會不會降低呢？
單位繳費比例變化，不會影響養老金基計算
按照2005年國家確定的全國統一的養老金計算公式，我們繳納社保產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。養老金計算的這兩部分，沒有跟繳費比例有關的因素。
①基礎養老金等於退休時計算養老金的基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
我們可以發現跟基礎養老金高低有關的是社平工資、繳費指數、繳費年限。
社平工資是有統計部門公佈的。繳費指數實際上就是繳費檔次＝繳費基數÷當年的社平繳費基數。繳費年限，是繳費時間的長短。
②個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
退休年齡確定的計發月數是有全國統一的計發月數表確定，按理說應該根據人均預期壽命、個人賬戶記賬利率等因素不斷修正，但是國家2005年公佈以後並沒有再修正過。未來，隨著人均預期壽命的延長，存在繼續修正的可能。
個人賬戶餘額，現在是按照繳費基數的8%每月劃入的，再加上根據國家公佈的記賬利率計算的記賬利息。2016年開始，城鎮職工基本養老保險的個人賬戶記賬利率由國家統一公佈，近年來一直維持在7%~8%的水平。
國家允許靈活就業人員參保，繳費基數可以自由選擇，一般是按照20%的比例繳費。企業職工按照繳費基數的8%繳費，記入個人賬戶錢數就是繳費基數的8%。企業繳費比例是16%，合計繳費比例是24%。如果靈活就業人員要想享受企業同等的待遇，需要自己承擔全部的社會保險費，不過只按照20%的比例繳費，比企業繳費合計低了4個百分點。當然上海等一些個別地區是按24%繳費。這是國家對靈活就業人員這一特殊群體的照顧。
所以，單位繳費比例的變化，並不會影響養老金的高低。
影響養老金的，將是社會平均工資口徑的變化
很多參保人員發現，2019年的靈活就業人員參保繳費基數不僅沒有繼續上升反而大幅下降了一些。比如北京市2018年社平繳費基數是8467元，2019年反而成了7855元。山東省2018年社平繳費基數是5776元，而2019年的社平繳費基數則成了5449元。
產生這個問題的原因在於，2019年5月國家要求各地的社平繳費基數的口徑要統一到全口徑城鎮就業人員平均工資，以此為基礎，核定60%~300%的社保繳費基數上下限。
社平繳費基數變化，代表了退休上年度社會平均工資的變化。這種情況下，突然降低社會平均工資，晚退休的人肯定會吃虧。所以國家明確，對2019年退休人員發放臨時的養老金待遇，國家和各省出臺養老金計劃辦法過渡措施後再做待遇清算。
為了彌補養老金的不足，從2017年底開始，國家就要求將國有企業股權的10%移交社保基金管理，這一部分股權價值10~18萬億，每年帶來的股權收益也能達到三五千億元。能夠有效緩解社保基金的收支壓力。
所以，全國降低社會保險費率的綜合影響是深遠的，不過國家會努力確保退休人員的待遇水平不受影響。
暖心人社
減輕企業繳費負擔，為什麼不減輕靈活就業的負擔？這對靈活就業的公平嗎？靈活就業的交費比例也應該減少，至少由12%減少到10%，加上個人的8%，一共18%才相對合理。
陸78216410
靈活創業者交納二金，逐年增加，上海自前最低1750元。達到大齡標準，政府會有補貼政策。
陸明848
職工養老單位繳費係數降低後，靈活就業人員養老金指數(繳費指數)不會變化。
靈活就業人員的繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資的60%-300%之間選擇。因為職工本人當年繳費工資指數=本人當年繳費工資÷上年度全省在崗職工平均工資，所以靈活就業人員按社平工資的300%繳費，每繳滿一年，指數增加3；按社平工資的100%繳費，繳費工資等於社平工資，每繳滿一年，指數增加1；按社平工資的60%繳費，每繳滿一年，指數增加0.6。達到退休年齡後，按城鎮職工養老保險的核算方法計發養老金。
為了進一步深化減稅降費政策，切實減輕企業稅費負擔，去年5月份開始，職工養老保險單位繳費部分由20%降低為16%，但對靈活就業人員的繳費比例沒有做調整，仍然是自行選擇繳費基數後按20%的比例繳費，其中8%劃入個人賬戶，12%劃入統籌賬戶。
