职场幸福路

看你干的是什么岗位，带业务性质的，工资待遇会低点，但，老板会重视，因他是老板的左右手，掌握了盈亏情况。技术工就不同了，比方，开铲车，叉车，吊机，电工，电焊，开车，机修等，，，，， ，这些人到处可找，再说，你同老板干三年，不是白干，老板提供给你学技术和学业务的平台，本人建议，真正学会本领后再走也不迟。

穷则思变8271

一、一个真实案例的分享：

小林的经历，就是职场常见的一个现象：在职时没人注意你，对你不重视，一到离职时开始挽留你。

上个月，小张向领导提出加工资的要求。领导说他考虑考虑再答复他。

一个周后，领导把一个新员工交给小张，叫小张带带他。小张找机会私下问领导加工资的事情，领导却说：现在公司效益不太好，暂时没办法加工资。

事后，小张非常气愤：领导宁愿招聘一个新人，给新人发工资也不愿意给我加一点薪水！

提出辞职后，领导说要重用你，我认为有两个方面的原因。

一、领导真的要重用你。

我们都知道一句话：失去才懂得珍惜。

在企业中，因为职工太多，领导顾及不到所有员工很正常。换句话说，你感觉领导不在乎你，其实是你没有被领导“看见”，没有得到领导的关注。

当你提出要辞职的时候，领导才“看到你”，然后对你工作进行评估后才意识到你的重要性。

因此，领导说要重用你，可能是真的。

二、领导在考虑“拖住”你。

员工辞职对直接领导影响最大，因为他要考虑工作延续性的问题，也就是如何弥补员工辞职后造成的空缺。

因此，即使领导没有留住员工的想法，领导也会想办法先“拖住”员工，等找到弥补的办法后再给出明确的答复。

应该怎么做呢？我认为应该考虑以下两点。

一、对自己做个深刻的评估。

既然领导说要重用自己，那么自己身上肯定有值得领导重用的地方。

建议题主静下心来仔细想想，自己身上真的有值得领导重用的地方吗？领导会如何重用我？

是升职吗？是要重点培养自己吗？

二、尽快寻找下家。

在职场中，提出辞职后又留下的员工一般都没有什么好结果。

为什么呢？因为当你提出辞职那一刻开始，领导就不会再信任你，领导会产生危机感。

如果题主对自己做出评估后，找不到领导确实要重用自己的原因，那么建议题主还是辞职吧。

写在最后的话。

在职场中，领导画“大饼”是一种常见的管理手段。作为员工，在与领导博弈的过程中，一定要想好后路。如果领导给不出明确的答复，那么建议坚持第一想法。

职场视觉

分享一个故事

员工小张在一家公司工作了好几年年，一直是销售。他每年业绩都很不错，但是收入和他的贡献却不成正比。

几个比他业绩差的同事都晋升销售经理了，而他还只是销售。他因此心里不服气，就找老板谈，结果老板支支吾吾，说让他再等等。但他等了几个月，老板也没任何答复。

小张就去面试新公司，在得到offer之后和老板提出辞职。并且明说自己已经有新的offer，工资比现在高。

这下子老板就慌了，忙说立即升他做经理。小张想到新offer虽然工资高，但是岗位也只是销售，如果老板答应升他经理，他就没有辞职的必要了。

他升了经理之后，老板就给他重新定了业绩，然后又重新招了一个销售。过了一段时间，新销售已经能够独立工作了，老板便以小张业绩没达标为由开除他。

这个时候小张才恍然大悟。

因此，当自己提出离职，老板才肯给自己涨薪或者升职的时候，就有必要仔细斟酌。可能是真心实意，但也有可能只是因为一时招不到人而已。

笔记先生

我讲一个真实的故事。我有一位同事就经历过这类似情况，他之前在某用人单位兢兢业业工作了三年，而且表现非常好，业绩也相对突出。但他是一个有野心的人，之所以能在这家公司工作三年是有野心的，他想要得到更好的发展，想要往上攀爬，想要越走越远。说得赤裸一点，也就是想要得到得到更高的收入。

通常来说，上班不外乎这样三个目地：一是挣去收入，二是能实现抱负，三是能展现自我价值。

后来这位同事因为不得志而选择了离职，当他提交离职报告之时却引起了老板的重视。老板将他叫到办公室，同他谈心，并告知他在不久的将来一定会重用他，公司也会对其大力培养。

同事去意已决，因为在他看来，领导就是在忽悠自己，如果真的想重用他一定会提到加薪这个话题，从始至终老板对于加薪之事只字不提。

同事离职之后便进入了我所在的用人单位，薪资待遇翻了一倍，拥有了更大更广阔的发展空间。

回到问题上来，在公司工作三年，做得在好领导从来不在乎，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？

最直接的办法就是谈钱，谈现实。一定不要和老板谈所谓的情怀，现在的老板都有一个通病，那就是喜欢和员工谈情怀谈未来，这样做虽然没错，但作为员工来讲，一定要认清这样一个现实，不以谈薪资谈待遇的都是耍流氓，完全不可信。

老板之所以在你离职之时说重用你，不外乎以下几类情况：

一、你还有可利用价值

当你提出离职之时领导主动找你谈话，说明你对于领导来讲有可利用价值，因此他才会主动挽留你。

这时候，作为领导或者老板来讲，一定会给你谈情怀，或者许诺未来。既然决定了要离职，领导如果挽留，就一定要展现出自己的立场，要么让领导涨薪，要么就让领导给更多的成长机会，不然就直接走人。

二、领导有意培养你

有些时候，领导想要培养你，但可能由于平台的局限性，有心无力。

在领导眼里，你是一个可造之材，因此能尽量挽留的一定会尽量挽留，因为对于领导来说，你离职之后重新培养一位新员工的成本将会增大。

既然领导有意培养，可以考虑暂时留下来，毕竟有些机会一旦错过可能就真的没有了。

三、领导的场面话

毕竟你跟随了领导多年，为了体现自己的仁义，领导一般会说一些挽留的场面话。

即便你选择继续留下来，他也会有新的方式与套路忽悠你，因此要学会分辨领导说的话是否有可信度，如果可信度不高，可以直接选择离职。

肖军说职场

我曾经在了一个国营企业，也是这样，我们几个人是合同工，但是我们的工资和待遇与正式职工的差距太大了，而且我们合同工在工作中的付出，领导根本不重视，取得了一些技术和工作中的进步，领导不但不夸奖，不鼓励，反而说在某方面，不如某某，在某个人方面，又不如某某，比如我刚去的时候不会电焊，也不会插车，也不会开车，也不会用吊车，后来我都会了，领导就是这样对我说的，让我很失望，而且后来有一年多的时间，每周都要加班，而且没有给过一分钱加班费，文中的情况，我个人认为领导其实不重视你，你提出辞职，领导说呀重用，这个很可能是一种缓兵之计，或者说这个岗位还没有找到更合适的人，我觉得还是抓紧时间找下家吧，个人看法自己判断

性格选择决定命运人生

辞职吧，千万不要顾虑，人们都是在失去了后才去珍惜，但是得到了又会不珍惜，你老板现在欣赏你，也只是心里作祟，因此我建议你不要回头了，世界很大，总有真正欣赏自己的人。

我曾经有一个朋友也出现过这样的一个情况，他当时是在一个汽车4S店做行政专员这样的岗位，他当时做这份工作的时候，真的是任劳任怨，什么脏活累活都干，薪资也不高，但是在他干了三年之后，他的薪资并没有明显的提升，而且岗位一直是专员，因此，他选择了离职。

当时老板一再进行挽留，毕竟已经干了三年，这个行政专员对老板是蛮有感情的，因此选择留了下来，但是留下来之后老板并没有给他更高的薪资，而且还说要对他进行再观察一下，再给他提升新自己岗位，半年之后，他还是选择了离职。

这次他离职，老板并没有在进行挽留。

通过这个案例，大家可以看出，其实老板一再的挽留员工啊，并不是你的能力能够多么让他看中，而只是心里作祟罢了！ 我们在面对这样的情况的时候：

1、首先要做到的就是认真考虑自己的状况，考虑自己能够给公司创造多少的价值，考虑自己在公司老板心里的一个地位是什么情况？

2、接下来我们要从老板上做分析，曾老板的性格以及日常做事的方法方式方法来分析，他到底是出于什么原因把你留下？

3、第三个方面也是最重要的一个方面，我们要考虑自身是否还合适在这个公司发展，毕竟一个人在一个公司时间久了，总是会出现瓶颈。

我们要从多个方面来考虑这个问题，不要单纯的从感情方面出发，在商言商！

静丫头啊

那不过是老板骗你罢了，真的干下去了，老板照样放你冷板凳上。这样的亊情我也经历过。我准备调到比较好的单位了，领导问我说能不能不走，只要不走，明年提个什么职务。我和朋友一合计，朋友说，可别干傻事，你想想人家会提你不会，像你这样的水平，一个人可以干十来个人的工作，要提你早就提起来了，还会等明年？你真不走了，错了调动的机会，有把烧饼就拿到人家手上了，到时候想提提不了，想走走不了，坐在软夢卜上，走投没着儿，有苦就没地方说了。还是一走了之。后来真按朋友指点的走了，还真是走对了。

魏美智

这就是典型的职场领导“套路”！如果题主留下，那么只要老板找到了替代人选，题主便只有走人的命运。所以建议题主还是坚持走人的好。

给朋友们分享一下我弟弟的事情。

我兄弟大学毕业出来之后，进入了一个公司做办公室行政工作。由于他为人比较正直且比较实诚，工作也很努力认真。

一年之后他便已成长起来，工作也越做越多，可能在职场中都有“欺生”的习惯吧。我兄弟也觉得自已资历浅，年龄小，也没太在意此事。

况且父母亲平常都教导我们做人要大气，不要斤斤计较，吃亏是福，办公室的人员都几乎比较喜欢他。但是工资收入却并没有见长，到是优秀员工称号得了不少！

老板也经常在公司大会互团建的时候表扬他，说他是一个工作认真，却从不讲价钱的好员工。希望大家都应该像他那样努力的工作，不要整天一提到工作就要报酬代价。只要你把工作做好了，公司自然会给你晋级加薪的，……

老板的这种话从第2年说到了第3年，又从第3年说到了第4年。我弟弟的工资依然没有得到晋升，也没有得到老板的提拔和任用。

于是我的弟弟在第4年的时候，便向公司提出了辞职申请。当老板听说我的弟弟要辞职的时候，就承诺他明年去做一个部门负责人。

但是我的弟弟并没有接受老板的这个承诺，而是坚持要辞职。因为他觉得老板没有信守自己的承诺，既没有给自己加薪，也没有给自己晋职，完全是在套路自己、敷衍自己。而且他已经找到了新的工作，去另外一家公司做生产车间的主管。

最后在我弟弟离开的时候，老板告诉他：如果在外不如意的话，可以随时回到公司，……

很多时候，公司老板或者领导都喜欢玩弄自己的管理套路。他们所说的有些话并不值得可信，而是一些临时的应对之策。如果我们一旦轻信了，很有可能就进入了老板的“坑”。

结合题主的这个问题，我们应该从三个方面来入手分析处理。

1、老板这种说法为何不可信？

对于一个在公司工作了三年的员工来说，工作什么的究竟如何，人品素质怎么样？其实老板在内心应该是有一杆自己的秤。

如果员工的个人能力真的是非常优秀，综合素质比较高，那么老板不可能不重用此人！而题主恰恰却没有得到老板的提拔任用。

这要么证明题主的能力并不是很优秀，没能进入老板的法眼；要么证明老板根本就没有关注过自己的下属员工，对自己的下属员工的情况根本就不够了解。这才会导致老板没有重用和提拔。

在题主申请辞职的时候，老板才突然说出想要提拔任用，这难道不是很荒唐的一种行为吗？老板说出这种话来的具体理由在哪里呢？不能不让我们怀疑老板说这番话的真实性。

2、如果只有辞职的时候，老板才会想到提拔任用我们，那对这家公司的规范管理将不得不充满着怀疑。

通常来说，一个公司的人员加薪晋级都会有一个明确的规章制度。而不是让员工提出离职的时候，老板才想到给他们进行加薪晋级。那这家公司平常究竟是怎么在管理的？这就很值得怀疑。

像这种管理比较混乱的公司，是很难走得更远的，像这样的公司，也不可能有什么大的发展前途和未来。

既然管理如此混乱，根本就没有一个明确的规章制度，来规范公司的管理行为。那么员工在这样的公司里，想要得到什么样的发展，其实是一件非常困难的事情。

因此在这里白白的浪费自己的大好青春时光，何不趁早离开这样的工作环境，去寻找一个更加有利于自我发展和前途的工作平台呢？

3、如果题主接受了老板的挽留，不仅会让老板看轻我们的个人价值，反而还会觉得我们是在拿辞职来腰挟老板。

对于职场工作中的人来说，一旦我们只要提出了辞职的申请，那这就表明我们的心思，已经不在现在的公司里了。

这一点老板也是非常清楚的。如果老板给我们提出一些加薪晋级的条件，希望以此来挽留住我们，其实老板也知道，这只是暂时的一种手段而已。

将来的某一天注定你还是会离开公司。这对于老板来说，不可能把你放到公司的核心工作部门。即使是放在核心的工作部门，那也只是暂时的，一旦老板找到了合适的人选，自然也就会慢慢的将你边缘化。

这样做的目的就是为了避免你再次提出离职时，一旦无法挽留你，才能有效避免你给公司带来的经济损失。

所以那些一旦选择辞职的人，只要接受老板的条件而留下来的，在今后的工作中很难会得到老板的重用，其中的原因就在这里。

所以建议题主还是选择辞职离开的好，不要为老板的一句空头的承诺，再次让自己遭受不必要的损失。

当然尽量要注意：不要裸辞找工作。最好是骑驴找马，找到了新的下家之后，再向公司提出辞职申请。这样可以保证自己在职场工作中的平稳过渡，避免给自己带来不必要的损失！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

做的好只是你自己认为做的好，十个打工的十个认为自己做的很好，不在乎你说明有你不多没你不少，挽留不过是虚情假意的客套话罢了。老板没有傻子，如果缺你不行的话老板不会等到你辞职再想办法挽回。别太当真也别考虑太多，认为合适就继续干，不合适果断走人。我两个同学在一家单位上班，一个做了十多年了现在还是小兵卒子一个，另一个去的晚，三年就是班长了。得到重用的那个上学时候就是学校的各种官，学校各种活动都是他组织负责，也许天生就有领导才能。所以说老板不是瞎子更不傻

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