长理职培贺老师

在以前的大型国企里边，的确分为正式工和合同工（也叫做临时人员）。导致这样差距的根本原因，其实就是编制这个东西。

这是一个历史遗留的问题。以前计划经济时代，什么东西都有上级的安排，其中包括用人用工的安排，于是就产生了编制这个东西，那个时候是没有临时工这么一说的。每个人固定做每个人的工作，工人阶级和农民阶级，对比非常强烈，也没有阶级的流动转换方式。后来，有的单位扩大，人员不够了。由于体制的原因，又不能随便扩大编制，于是就以临时工的名义进很多人。这个时候，就有很多农民阶级，进入到工人阶级的层面，人员流动开始产生。由于国有企业有的具有行政级别，带有官 僚主义的色彩，于是，有编制的正式工和临时人员，差别就逐渐显现出来。正式工可以晋升，可以有高工资，可以拿高奖金。临时工，可能做着同样的工作，但是却拿不到那么高的福利。导致这种现象的罪魁祸首，就是企业行政化，正式工有着天然的优越性。

慧算账

可以很明确的告诉你，国家电网的临时工跟正式工区别很大很大，大到超乎你的想象，一个最直观的对比，在一个地级市，国家电网的正式工平均每个月收入1万元左右，临时工的收入平均是4000元左右，有人肯定感觉这个数据不靠谱，别急着反驳，我给你详细说一下。

国家电网公司的工作人员分为三种：正式工、临时工和农电工。

正式工：国家电网每年会有两次校园招聘考试，一般是当年的下半年和次年的春季，凡是通过校园招聘考试进入的人员都是正式工，需要跟国家电网公司签订合同，这个合同是终身制的，跟公务员在编人员的编制一个类型，只要你不违法乱纪、违反相关规定，谁都无权辞退你，

我上面说在一个地级市正式工每月的收入1万元左右可能有些人感觉我再夸大事实，我可以给大家讲个具体例子：我一个大学同学毕业后考入了河南省某个地级市的国家电网，是正式工，2010年，苹果4刚出来，他刷信用卡买了2部，1部送给了女朋友，当时我们其他同学一个月工资也就2000多，我们非常不理解，他怎么那么有底气随便就刷信用卡1万多，那可是我们半年的工资，他怎么还信用卡呀，据我们了解他家庭条件也很一般，然后他给我们说，一万多小意思，下个月发工资就能还信用卡了，他绝对不是在吹牛，因为上学的时候我们都知道他生活很节俭，玩游戏从来不充钱的，但是从那儿以后，每次我们同学在一起吃饭，他从来没让我们付过账，他玩网游每个月总要充1,2000元钱，但是我们问他一个月工资多少，他总是笑而不语，死活不说工资多少；去年的时候，他换车了，一辆辉腾，辉腾最低配也要90万左右，据我们了解他也就是一个比一般人员高半级的小领导，10年时间结婚、买房、换90万的车，就算他家里人给他贴补的有钱，但是他的工资也绝对不低吧。

我日常工作中也接触过国家电网的正式人员，问他们发的工资多少，他们不会说的，他们只说每月发到卡上的工资跟公务员差不多，确实是差不多，但是机关单位每月的文明单位奖一般省级文明单位是600元左右，但是国家电网能发2000元左右，机关单位年底目标考核是多发一两个月全额工资，国家电网年底的奖金都是几万几万发的。这个数据准不准，国家电网的正式人员心里都很明白，但是他们对外说都是工资跟公务员工资水平持平。这里主要指市级及以上级别的国家电网正式人员的工资，县级国家电网人员的工资要低一些。

临时工。临时工市指国家电网把某一项工作任务外包出去了，临时招聘一部分人把这项工作干了，或者通过劳务派遣的方式找劳务派遣公司把这项工作干了，等工作任务完成了也就跟这部分人终止劳动合同了，也是跟国家电网签订合同的，只不过这个合同是短期合同，不是终生制的。这类人员一般只有五险，没有住房公积金，可能个别地区的国家电网给这类临时工也有住房公积金，这类人员的工资比着正式工低的不是一星半点，能有正式工工资的三分之一已经很不错了，而且五险一金交的也比正式工的低。

农电工。老家是农村的朋友应该都知道，基本每个村或者每个居委会都会有一个管电的工作人员，俗称“电工”，比如你家新盖房子需要扯电线通电、村里的变压器不通电了需要维修、家里的线路断路了等等问题都需要“电工”解决，农电工是国家电网最基层的工作人员，是供电部门解决群众“最后一公里”用电服务的人员，日常工作非常繁重，据不完全统计，全国农电工大概有60万人左右。

公职人员那些事儿

临时工跟正式工的区别还是有的，一般表现在：

1、缴纳五险一金，部分企业只有正式工才缴纳五险一金，临时工是不缴纳的。国家电网这个要看具体的招聘信息。

2、涨工资，福利等方面，通常正式工有涨公司的机会，福利等，但是临时工很少，而且就算有，幅度也很小。

3、正式工在企业内部都优于临时工，这个是因为企业的特性决定的。

以上为个人建议，希望能帮到你~

凌凌跑跑跑

现在说要取消外包劳务派遣，说实话我13年劳务派遣到里面工作，其他地方到是和正式工差不多，福利上就大了。社保，公积金，工龄工资差距大得很。做了1年左右工资低了出来重新找事了。这些国家事业单位适合白领，高级技工去发展。还有就是政治抱负的人，可以有升迁空间。一线劳动力去了真心难熬！

渝谈越欢

网友一

据所知，所有应届本科生研究生人必须参加统一考试，试卷分ABC好几份。全国在同一天考，笔试后面试，再进单位，领导的孩子因为专业不对口不能参加考试也进不来，除非你是退役军人父母是电力系统的有政策，长理职培再没见过近几年哪个正式员工走其他渠道的。

说的省公司人事有关系，不了解里面，听说的那应该是派遣了,很有可能是临时工，因为省公司不直接招人，省公司从各基层单位直接升职抽人或者借调，大家都是跟各供电公司，电科院，经研院等其他基层下属平级单位签合同然后多年工作经验才能推荐考核到省公司。长理职培认为每个省公司也需要保安保洁物业每个省公司包括自己下属的各单位都有自己的第三产业就是集体企业，等等，很有可能去了三产，包括农网里的农电工都是三产不是正式编制，一辈子在村里接电一个月发一两千，被电伤了也没人管这种事长理职培都听说过，当然只是听说。

网友二

说下一个小师弟刚考进单位，他的职位是变电工人，工资1050，工龄工资20，奖金2000，保险300多，住房公积金370，扣税45，实发2391，平时发点日用品、购物券(已经发了600元)什么的，季奖和年奖还没拿过，租房有住房补贴450元。

1、比起下属单位，北京的如华北电网，北京电力，电科院，电建院，经济技术研究院。电网总部的收入无疑是最好的，但只是对刚毕业的学生而言。新人一年所有福利加上约20。

2、下面这些单位的情况很复杂，平均水平要低一些。对于电科院，电建院，经研院(清华今年招了3人)，要区分院编制和公司编制(下面挂了很多)，公司编制 的待遇差些，甚至不解决户口。院编制一般解决户口，但据说有些没解决(都是总部批，走国家人事部)。这些都是靠总部吃饭的，经费来多数自于总部。具体收入，依赖于项目多少，人员规模不等。

3、在这些单位，长理职培知道基本工资都很低，收入不是按月一次发放的，细水长流。只有一个完整的财年过后，才能知道确切的总收入。总的来说，求稳的人可以考虑去这里，但时日一久，恐怕技能生疏。走纯技术路线的人是没有前途的，盼头就是当官(这里仍保留处长之类的岗位和称呼)。

4、企业文化。年末很重视联欢活动之类的，抽奖(100%中奖)是必不可少的。

影响国家电网待遇的因素还有：

学历不同基本工资会不同，不同地区有差异，不同的岗位有差异，试用期与转正之后的差异，工龄差异。

长理职培贺老师

国家电网的临时工预正式工仔福利待遇以及升职等还有有很大区别的。

国家电网每年都会进行校园招聘。招聘的都是正式工。

第一批在每年10月份发布公告，第二批在次年3月份发布公告。

国家电网每年招聘流程为：发布公告-网申-笔试-面试-体检-录用

国家电网每年招聘十三大类：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学,工程类，经济学类，人力资源类。

国家电网笔试内容比例为综合知识(占比20%)+专业知识(占比80%)。

其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。

国家电网的面试形式是以半结构化以及无领导小组讨论为主

江苏中公教育国企

临时工和正式工差别很大。临时工没有五险一金，但正式工有，这就是差别。

其他单位也是一样，临时时和正式工是有差别的。如单位的公益性岗位人员的工资和正式工作人员的工资都完全不一样，根本没有可比性。

因此，有机会的话，还是考个正式工。当然，国家电网属于企业性质，临时工转为正式工的机会很大，关键是领导能不能关心这一批人。

隆雄谈职场

可能各地区执行标准不同。有的只有基本工资有差别。基本工资本就不多。影响不大。其它相同吧。

晴雨31573053

国家应该取消企业事业编制，都是劳动者，一视同仁，公平合理，共建和谐！

用户7973768259707

我们单位，正式工6000多，临时工2000，年终津贴正式工30000元+年终奖27500元+超产奖18000元+十三个月工资6000元+福利500元，临时工就米面油完结。

關鍵字: 正式工 临时工 职场