海油小匠

核心問題就一個，那就是企業裡天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。我早就說過，如果給企業裡的技術工人評級，將一級技工的薪資福利等同於總監這種管理類的崗位級別，你看年輕人願不願意做技術工人！

職場本來應該有兩條晉升之路，現在絕地大多數企業只有一條！

一個完善的企業，本來就應該和高校一樣，擁有兩條晉升之路，即管理晉升之路和專業晉升之路，下面我以高校為例，和大家說說這兩條晉升之路：

1、管理晉升之路

舉個例子，一開始你可能是普通老師，然後一路升職為副主任，然後主任，然後副院長，然後院長，然後副校長，然後校長。這就是走的管理晉升路線。

2、專業晉升之路

舉個例子，一開始你可以是普通老師，然後講師，然後副教授，然後教授，教授還有四級，然後一路升職直到一級教授（相當於院士），這就是走的專業晉升之路。

現實中，高校在晉升管理職位的時候，都會要求候選人具有一定的專業職稱，但並不是直接劃等號的。也就說，一個高校最牛的專業人士，他完全可以不做管理，沒有任何管理職務，甚至在一線教課，但他的威望和榮譽如日中天，影響力絲毫不亞於管理職位。

正是由於這種專業晉升之路的存在，高校的很多老師，才會專心搞科研，很多老師由於性格和愛好，也並不稀罕什麼管理職位，因為他們可以根據自己的興趣，走自己的專業升職加薪之路。願意做管理的，走管理之路；不願意做管理的，可以走專業之路，走到頭都是牛人，院士其實並不怎麼羨慕校長，校長也格外尊重院士。

企業喜歡天天喊工匠精神，卻並沒有任何專業晉升之路！

企業就很有趣了，現在的企業天天喊工匠精神，可是工匠在企業裡是什麼級別呢？呵呵！你說對了，工匠那都是沒級別的，是企業的最底層，而且也沒有任何升職之路。

1、技工沒有升職之路

比如你做電焊吧，你技術再好有啥用，還是一個普通電焊工。最多讓你做班長，但問題來了，班長是管理崗位，如果你的性格就喜歡鑽研電焊，不喜歡管人揣摩人咋辦？你就會很痛苦了！總之一句話，技工沒有什麼升職之路。

2、年輕人可選擇增多

企業的技術工人幾乎沒有升職之路，就意味著工資待遇會相對固定，而且形象也比較差。年輕人看不到未來，而現在年輕人的可選擇之路也越來越多，他們沒有必要把自己的青春放在一個不可能升職的崗位上。

因此，我的觀點很明確，年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。

什麼時候，技術工人也有明確的級別，企業裡一級技工的薪資待遇達到總監甚至副總的程度。年輕人自然就會願意做技術工人，而且會認認真真鑽研技術。

現在企業裡最牛的技工，天天被一個管理崗位的小主管罵的狗血噴頭，年輕人還願意做技工，那這個年輕人估計實在找不到其他工作了。你什麼時候，看到高校裡一個小小的系主任敢對院士（雖然院士可能名義還是系主任的管理範圍）指手畫腳的。

職場再出發

我，以前搞數控的，改行十幾年了。為啥改行呢？簡單說幾句吧……以前在某美資航空製造企業工作，做得咋樣呢？容我自我吹噓幾句（雖屬吹牛，但內容全部真實）：波音上有個小東西，鈦合金的，他們幾十年沒做好過，導致波音裝配的時候必須加一道工序先休整一下。那玩意兒，我給改了工藝，做出來後完全達到波音的標準，讓波音裝配的時候減少了一道工序。波音還給我寫了封感謝信。還有一批鈦合金的原材料，美國那邊備料的時候一個局部弄小了，要整批報廢。我又是自作主張，改了工藝，加工出來後一點問題都沒有。導致後來備料全部按照那個尺寸弄了。[捂臉]我們那裡，有幾臺已經超過報廢年限的加工中心，基本每天都會出問題。每次去叫機修來修的時候，機修工程師都會問一句話：“小李（指的是我）在不在？他在的話讓他先看看，要換東西的話，你再來叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]但是，然並卵[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]沒有上升空間也就罷了，工資也不給你加點[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]忍吧……但是，就這樣忍氣吞聲，還是不招人喜歡，找了個不是藉口的藉口，讓我離開公司……搞笑的是，我走的那天，發現他們辦公室把我的交班記錄本撕下來，複印，人手一份，用我的交班記錄本做作業指導書[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

以上，是我十多年前的真實經歷，我想，可以回答這個問題了[捂臉][捂臉][捂臉]

軍師老月

原因很多，70的工人幹活任勞任怨，那時候，剛進廠，師傅用心教，徒弟認真學，每天早上帶師傅打好熱水，一有任務，師傅不用講，立即拿上工具，和師傅一起出發，80的工人也一樣，不用喊，活一來，立即出發，因為都是一個師傅帶出來的，現在90後的，00後的，怎麼說呢，說過不好聽的，不想學，不喊不動，喊了，怨聲載道的，怕苦怕累，這就是年輕人不想幹的原因，

為了兒子堅強下去

說一下我的真實感觸。學校裡基本學習的都是理論知識，去了工廠你會發現，你學的和你即將用的，很多時候不符合不應用。到了車間，沒有老師傅帶你、教你，你也就只能做做基礎工作了。而且，做辦公室的很多同事根本瞧不起下車間的。核心技術，不到技術組組長或者副廠那個級別，一輩子也接觸不到。臨時工，合同工，工段長，車間副主任，車間主任，副廠，廠長，熬吧！比公務員升值都難，還有那麼多家族和裙帶，學技術無望，升值無望啊！

o丶佰曉笙

早幾年就有這感覺了！我們廠的木工師傅都是70年代的，想招些年青的學徒可就是招不到。不是工資的問題，他們的工資這幾年提得很快，比主管還高，比坐辦公室的大部份人高多了！可年青人還是寧願坐辦公室拿四五千塊的工資，也不願去車間，雖然去車間跟老師傅以後工資比較高。老師傅們的小孩都是大學畢業根本不可能再跟他們學手藝。就這樣造成了車間技術工後繼無人！

weskyh

這真是一個我親眼所見的問題，以前模具行業很吃香，許多人擠腦袋也想學。現在很多加工老闆會經常問到這行業的師傅，哪裡認識做電腦鑼、線切割的師傅介紹一個呀，這種需求真的很大。但確實斷層了，不吃香了，大部分年輕不願意幹這種活，是吃力不討好的職業，工資又不高，做外賣還好一點！

好一個帶鹽人

現在，年輕人不願做技術工人，主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看，就更清楚了。具體原因：

一、國有企業破產，大量老技術工人下崗失業，生活困難，病不得醫，晚景淒涼。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。

二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保，退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。

三、企業工人政治地位、待遇降低，黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比，現在是沒有其他出路才選擇當工人。

四、現在在社會上辦很多事，需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比，是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的，是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來，是可以自費，但是，企業退休工人在城市裡是收入最低一族，哪有錢自費呢？誰願意選擇這樣的職業呢？

五、由於政府事業人員地位高、待遇好，又有權力和資源，可以利益交換，結果是有資格考公務員的，都去考公務員，千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高，收入高，人們就爭相藝考，想當明星。

由於企業工人無論在崗、下崗、退休，地位、尊嚴、待遇、收入、養老金，都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？

松江越

其實我覺得還是有很多學子是願意從事的，畢竟這個社會還是普通人多…但是說回來了，專業限制，有很大一批學子所學專業是這方面，但是又有很大一批學子發現學了不喜歡，於是就跨行去從事自己喜歡的事業，所以從中就流失了一批，但是又有一大批孩子喜歡這行，又苦於專業不對口，首先就被排擠門外，不對口公司就懶得培訓，就這這樣又錯失一批人…很多學子畢業侯不知道從事什麼，究其原因還是專業，或許寬泛或許狹隘應不了社會需求，所以國家發展教育應該是多元化的，企業思想應該多元化的，如果企業能放棄這種針尖對冒眼的要求改成專業的寬泛需求，我發現有很多學子畢業後由於專業迫不得已的去選擇企業，你問他你真的喜歡嗎，招聘者應該問你喜歡嗎，工匠之所以工匠，不應該被專業選擇而是由自己來選擇。所以一個人有多方面的知識才能應當前社會，要比那句老話只會一種技能餓不死就行強的多吧，希望我的想法能給大家有所啟發

LEAPZUAN

這個問題其實原因有很多

1，最簡單的心裡，自由，技工也好，管理也罷，現在很多年輕人不喜歡條條框框約束，想做就做，想休息就休息，不至於抽根菸還得先簽個字……

2，技工的薪資待遇並沒有那好，而且普遍技工工作環境不太好，社會地位也沒有那麼高，哪怕你給航母焊接甲板，在人家心裡，你就一個電焊工，這是在你工作環境之外的人的觀點，就算是工作環境以內的，你的領導最多尊稱你一句：老師傅，技術好。

3，看不到太大的上升空間和未來，技術好，並不會給你帶來很大的工作收入和權利，更別說地位，想要做主管，想要拿紅利，沒有關係就的要能喝，能拍。 技術再好，也是打工，自己單幹，又得來那一套能喝，能拍，能吹，你做的東西再好，別人都不給你時間去展示……

4，現在年輕人環境不一樣，從小都是數碼產品，還有幾個天天自己做彈弓玩的，淘來的又帥氣，又得勁兒。小時候就沒有太多給小孩子培養自己動手機會，長大怎麼會願意去做那些煩人的玩意兒……

5，我也真的是失眠，寫的什麼亂七八糟的……😄

一杯二鍋頭Lmm

在20多年前職業教育被擴招這一政策擊敗了。身邊的職業技術學校也關門了，老師也轉崗轉行了。

如今企業招來的新人只有大學畢業生，技術員起步，順利的話十年可以評高級工程師，不順利的也有在一線基層做普通員工的，只是比例極小。

技術工人在這些年被重新提起，應該是缺啥喊啥吧，都想做管理，都是工程師，最基礎的活還是要工人幹，技術工人的水平可以作為衡量企業水準的標準之一，猶如高樓大廈的基礎和磚瓦一般，如今的孩子多數還是獨生子女，誰願意自己的孩子當工人？誰不願意自己的孩子坐辦公室？

也好理解，時代在向前發展，送外賣月入過萬也許不是最具代表性的，月入8000就比技術工人收入高出很多了。

關鍵字: 工人 工匠 薪資