小妍吧嗒吧

讨厌是一种主观感受，仅凭主观感受，容易误会好人。比如有些人，为了提升单位的管理质量、提高工作效率，向领导汇报说有很多人在上班时间吃零食。从你的主观感受来讲，这类人肯定是令人讨厌的，但从各方面利益最大化来讲，他这样做是没有错的。不管对公司、对他还是对上班吃零食的人，都是有益的。

下面我讲几个我亲身经历的例子与你分享。

人前一套人后一套的客服经理

这种人在职场当中是很常见的，我的这位同事，当时还是我面试的，是一名客服经理，面试的时候打断了我的说话，主动争取做了一个自我介绍，我当时就感觉这个人不简单。

后来发生了一件事情，一个客诉的顾客，别人解决不了，让我去帮助解决，本来我和这位顾客聊得挺好的。她来上班后，我就将这位顾客转给她接手，因为她是客服经理，负责处理这类事情。

但她没有谈好，反而让顾客更生气了，于是就千方百计将事情推给我，假装不在单位，说我是她上司，明明没有和顾客谈好，却说已经和顾客谈好了。

个中曲折，令人气愤。

在职场中，这类自以为精明的人非常多，在职场小白眼里，这种人还是挺不错的，因为她表面上会把各方面做得很好。实际是假话连篇，自私自利。

三朝元老的人事经理

刚开始调到新单位，因为是收购的，人事经理还是以前的人，是一位非常漂亮的大龄剩女。因为还没有请到总经理，我刚去就暂代了一段时间总经理的权力，比如招聘、签字、财务、采购等。这位人事经理事事汇报，关心工作关心生活，比如去来福士去茂业百货，她会细心为我指路，耐心介绍10分钟。

后来新招聘的总经理来了，她就态度180度大转变，伺候新主子去了。对于这点，我倒是不介意，你有你追逐的名利场，我有我的生活圈，大家毕竟是同事是朋友。可她不这样，在她眼里，只有上级领导，其他人就是块没有用的抹布。

比如有一次，有个前台请假1个月，我跟前台主管商量后，在征得其她几名前台同意的情况下，在她们向我保证以后不会这样请假的情况下，就同意了。结果走钉钉流程的时候，到她那里就卡住了。

本来这是一件很简单的事情，她只要和我说请假时间太长不合规矩，我肯定会让这位前台放弃请假。可她不说，一直拖着，并且把这个事情告诉了老板，结果我还被老板训了一顿，说我没有这个权力批这么长的假。

诸如此类的事情很多很多。私低下也有员工说她，帮总经理打饭，帮剥桔子，哪里是个人事经理，简直就是上级的私人管家。可对待平级或下属，却是另一副嘴脸。

这种人极度自私和卑贱，了解以后，只能叹息一声，可恨又可怜。

人都是自私的看透就能理解

人都是自私的，在利益和问题面前，本能地会邀功领赏，也会本能地推卸责任，避开危险；人也是多面性的，上班迟到的同时，憎恨懒散的人。做着损人利已的事，也会为可怜的人慷慨捐助。理解了看透了，就会发自内心去原谅那些曾经伤害过自己的人。

职场永远不缺明争暗半尔虞我诈，在大事大非面前，大部分人又能抛弃成见明是非识大休，所以，哪里有什么十恶不赦的人呢！看开点，身边是鲜花和掌声；看不开，就是硝烟浓烈的名利场。

所以，我不恨她们，也理解她们。在你眼里她们是一个讨厌的人，在别人眼里，可能她们是一个好下属、好女儿、好母亲。

最后，愿所有人都多一些理解和包容，愿处处充满和谐、欢歌笑语。

谭雪峰

问题问到了心坎上。职场上，只有经历过被人背后捅刀子、穿小鞋的人才会明白有些人的可恨。

2016年我们单位新进一位领导（下文用A代替）。排名居中。初来乍到，为人豪爽，和下属打成一片。人人都讲他大气、大方、有义气、有担当。然后就是各种嗨。就这样一直嗨到了2017年8月份。

事例1.8月一天，当时就快到A的生日了，和我关系比较好的一个领导B（位置比A靠前）就把几个兄弟伙计和A一起邀去KTV唱歌给A庆祝生日。一场下来花费应该在1万左右，事前已经讲好了领导B私人请客。酒过三巡，大家都有点上头，然后A就暴露本质了。借着酒气，讲啥我们故意整他，他过生日，我们故意过来消费这么贵的地方玩。不管我们怎么解释，他就是不听，最后还是领导B刷的卡。事后，当做没事的人一样。这是第一件事，让我看出了A的表里不一。

事例2.17年下半年，我替领导背了一锅。最后清楚了，A在背后推波助澜。为了他自己的成绩，算计下属。

事例3.这个是娱乐方面的事情。闲时间，经常一起打牌。打牌难免出现金钱上的问题。有次我借他5K打牌，最后散场，还4K，讲只有这么多了，那1K就算了。算了就算了吧，我也没讲话。更绝的是，这B竟然不要脸的还要我给他500加油！！！原因是我赢了。另外一次是：有次牌桌上，我没现金了，刚好他赢了而且他事先欠我4K，我就讲先挪2K。事后，他背后讲小话：我就是怕他不还，故意找他要，我明明身上还有钱！自此之后，我从只和他有工作关系变成了现在只是礼貌性的打招呼，不招惹他。

一句话：小人惹不起我躲得起。单位中，最怕表里不一的人，因为你不知道什么时候他是真的，什么时候是假的。而且还要小心提防别人这类人抓住把柄，因为只要有机会，他就会踩着你，即使他得不到好处。他们以此为乐，乐此不疲！

G哼哼哈哈

个人认为职场上最让人讨厌的莫过于表里不一的人。笑里藏刀，杀人于无形。

记得刚参加工作的时候，领导安排一个老员工带我。

那个大姐是个精明、会来事的人，而我，天生性格内向，除了做事认真细心，肯钻研，其它并无可取之处。

我想领导也正是看中了这点，才招我进来。

那个大姐起初对我嘘寒问暖，工作上帮忙挺多，每次向她请教，基本都会给出答案，我也挺喜欢她，大家工作氛围融洽，其乐融融。

直到有一次，领导交给我们一个比较紧急的审计任务，要我们出差回来后尽快出审计快报。

但刚回来，大姐就感冒了，她向领导请假，领导一脸不高兴，勉强批了三天，让她休息好回来，把工作抓抓紧。

大姐出了办公室后，交代我们先整理，说她过几天回来再出报告，说完就慢悠悠地走了，感觉一点也不着急。

后来，领导多次来催促，问我们多久可以出报告，我们一群人吱吱唔唔，因为大姐不在，没人能给出个准信。

这时，我站出来说：快了，就这几天。

就在我们加班加点赶出报告的时候，大姐来电话说病又严重了，她接着请假。

于是，直到我们完成报告，交到领导手里，她才回来上班。

那天会上，领导对我们的工作表达了认可，更是当众表扬了我，工作效率高。

我看到大姐的坐在前排，一脸不悦。

从那之后，她就像变了一个人，表面对我客客气气，说我工作做到挺好，可转身就叫另一个同事重新审核我的报告。

有一次，我去找领导签字，刚到办公室门口，就听到大姐在说：小唐工作是挺积极，但专业能力上还是差了点，而且比较好大喜功，加薪应该看综合考评……

what?我本专业毕业，少说了在同岗位上实习了一年，你说我专业能力差？这话从何说起？说经验不足我倒可以理解，可你说我好大喜功？

简直是无稽之谈，领导三番五次的催，加班加点完成本职工作算是好大喜功？我们可是一个团体啊！这样的评价真的是中肯的吗？

我默默地回到座位，从头开始梳理自己工作上的不足，决定更加努力地工作。

令我没想到的是，大姐出来后，竟然对我说：小唐啊，我刚才在领导面前夸奖你了呢，领导也挺认可你工作的，继续努力哦。

我突然觉得好可笑，一个人怎么可以变脸变得这么快？前一分钟还是温暖知心的大姐姐，下一刻秒变腹黑竞争者。

知道了真相后，我便渐渐和她保持了适当的距离。有问题也尽量自己查资料找答案，书上没有的就网上找，发现其实很多问题都是自己可以解决掉的。

也许是感觉到了我的膈应，大姐也跟我保持了距离，但时不时还是会跟我套套近乎，问我最近感觉工作累不累啊？专业上有没有什么问题啊？

我的回答是否定的，因为不知道我说了以后，她到领导面前会不会又是另一套说辞。

我没想过要害别人，但我要保护好自己。

多次拒绝以后，大姐对我也没啥兴趣了，只是偶尔在茶水间抱怨几句：现在的年轻人啊，真是眼高手低，做事不怎么样，心眼倒是挺多……云云。

呵，这可不就是在说我嘛，我自视为人正直，从来都是表里如一，至少不会为了自己的利益去中伤别人。

无所谓了，自己清楚自己是什么样的人就好了，没必要向全世界去解释，看低你的人更没必要去解释。

当然，我也不会去怒怼她，毕竟她曾经帮助过我。

对一个笑里藏刀的人，我要做的，就是保护好自己。

南天竹的小书房

装模作样、啰里啰嗦、背后爱说别人坏话的人最让人讨厌，以前部门有个同事，所有人都不喜欢她，因为她讲话你不知道哪句话是真话还是假话。

我们这个业务部门有5个人，每天早晨都要联系客户，与经销商沟通订单，大家都各自忙得很，她订单多的时候就哈哈大笑，心情好起来在座位上哼着小曲，着实让旁边的同事反感。当她没有订单的时候就在那自言自语唠唠叨叨的骂客户，严重影响别人工作。

平时闲下来就喜欢打听人家家庭和私事，明明自己知道些事情，还故意装作不知道去套同事心里怎么想的，等同事说出来后，她又撇清自己，说是同事告诉她的。

奇怪的是我们几个竟然都能忍得住，强忍着不与她发生争执，为的是同在屋檐下，争吵过后无法相处。跟领导提出来将她掉离到其他独立区域，让她一个人办公，可是她不愿意还跟领导吵架，说所有人凭什么这样对她，排挤她。领导比较仁慈，毕竟是老员工，业绩也不差，也只能让我们继续忍耐。

闪亮金星

朋友小敏最近跟我哭诉说，她刚跳槽进入了一家公司，虽然她自我感觉表现良好，但是却发现周围同事对自己的评价不是很好，不知道自己哪里做错了。通过和她的交谈，我发现是因为她踩到了职场上几个常见的坑。下面我就来说几个职场小白常见的错误。

01不要在背后议论其他同事

我的同事小高是一个工作能力十分强的人，但是就是喜欢在背后一轮其他同事。经常会将其他同事的缺点，或者出糗的地方。这样别人就会想，他会不会在别人面前也这样议论过我呀。

其实同事之间为了增进感情，难免会有一些沟通交流，但是一旦在背后议论别人的不好，就会被讨厌和排挤。

那么我们如何来避免出现这种情况呢？

我的建议是自己做一个惩罚清单，一旦自己在背后议论了别人，那么就要做一件惩罚自己的事情。为了避免自己受到惩罚，自然而然就会减少议论别人的次数，慢慢的就会改掉这个坏习惯。

职场能量岛

职场里，有些人很让人讨厌，比如当面一套背后一套的小人，比如喜欢传递八卦消息为乐的闲人，比如喜欢打小报告的奸人。

但这些都不算最讨厌的，最讨厌的人是下面这样的：

有一个同事，就叫做小A吧。

我俩住的比较近，所以总能在上下班的路上碰到。一开始我刚来的时候对他还不是很了解，出于礼貌会与他攀谈。

渐渐地，

发现他有一个特点——喜欢抱怨。

每天他都会有各种抱怨，对公司管理制度的不满，对领导的不服气，对有些部门同事的嫉妒，甚至对工作的埋怨。

我就没有听过他哪天不抱怨的。

有一次公司发了一笔奖金，本来是比较开心的事情，结果他又抱怨道：“公司的管理层奖金是我们的好几倍，我们这么辛辛苦苦才这些奖金。”后面他就向我诉苦，公司的种种不合理制度。

一次两次也还能接受，但时间长了，真让人受不了。后来我刻意避免跟他在路上碰上。

喜欢抱怨是一方面，他还喜欢传递负能量。

比如你在认真干活的时候，他看到了会来句“那么认真干嘛，应付一下就得了，这些报告交上去又没人认真看。”

你要是哪天加个班，他就会劝你，“加班干嘛，领导又不多给你发钱。有这时间不如早点回家陪孩子。“

在他的观念里，工作就得得到立刻的回报。”加班，就必须有加班费。“”只有多给我涨工资，我才愿意努力工作，要想让我先付出，没门。“

关键问题是，他自己这样想也就罢了，还喜欢让大家的思想都跟他一样。这也好理解，我不是个积极的好员工，当然也就喜欢其他人都和我一样，这样才心理平衡。

因此每当他过来说这些负能量的话时，及其容易影响自己心情和士气。这种人喜欢把负面的情绪传递给他人，自己不爽了，让大家也不爽。

三、做事不踏实，没有责任心

当然这样的人，做事的时候，是不可能有责任心。

他做的每件事情都是”差不多就得了“。

每天都是踏着上班点来，一下班就立马离开公司，从不多留一分钟。

领导交代的事情，也是能偷懒就偷懒，和同事合作的时候，自己从不愿多出一分力。

但一旦牵着到项目报奖或者是发项目奖金的时候，他又会把自己说的怎么的努力、怎么地付出。丝毫不能让自己吃一点亏。

这种爱抱怨，喜欢传递负能量，但做事却不踏实的人，我觉得是职场里最让人讨厌的人，影响自己也就罢了，还祸害别人。

老无杂谈

我认为是经常甩锅的人

我刚开始在单位财务，有一次和大领导、办公室司机我们三出去办事，回来的路上，领导在车里说，给a、b、c打电话，让他们十一点在会议室咱们开个会。

这时候司机开着车也打，我想虽然自己不是办公室的，那也通知一下吧，速度快些。

恰巧到单位了，领导让我再出去办个事，就没回去。不久那个司机就打来电话，说“小凌”领导让你给b打电话你没打吧？

一下子给我说蒙了，我说没叫让我打啊。

司机：“行了行了，我现在打吧”就挂了。

后来同事告诉我，那时候主管领导（同一个主管）在身边，他成功的甩给了我。

明明自己是帮忙的，为啥不落好，还被甩锅？

1，面对职责清楚的，不要轻易揽活

你像通知这些事，本应该是办公室人来做的。我一个财务的，出于善心，帮帮忙快些，反成为背锅侠。

所以职场上并不是很多人，你帮忙了，他们就念你的好。有一部分人可能没事大家安好，有问题了，第一个把你,拿出来背锅。

2，事后委婉向领导概括事实

好事我们做了，忙帮了，如果在背着锅，那心情也太不好了。

所以这时候就需要去和领导解释。

直接找领导？不要，那样显得咱们太小气。

偶尔碰见主管副职唠嗑，自己找话题往这上面引，对于这次可以说。

“领导，那天同事b没耽误事吧？大领导在车里说通知会，我也就帮忙打了一个”

领导们都是人精，说到这他们已经明白了，在车里通知会，没具体到我，毕竟我也不是办公室的，大家都懂。

3、对待这类人，留下证据为好

如果经常和爱甩锅的同事打交道，那么多留个心眼。

需要转接的，请示的，能文字文字，能语音语音，总之要有证据。

口头说的，也尽量做到，哪天、什么时间，做了什么事，通过工作笔记形式，记录清楚。

别怕麻烦，你是怕麻烦还是怕背锅？

4、这种小人，明面上得“敬”这，别闹僵

这种人就是小人，对带他们，当面不要打破。

你像我身边很多甩锅侠，我们有不愉快，但是我从来见面都是笑着叫哥、姐打招呼。

因为我知道，得罪君子，他可能明面、背地一个样，得罪这种小人，肯定私下给你使绊子。

5、提高自己在领导心中的分量是王道

只要领导喜欢你，那么甩锅的事从来不用怕，因为领导相信你说的话。

可拿什么让领导喜欢你，相信你？

说通俗点你的业绩。

没有哪个领导喜欢业绩一般，“事”还多的人，所以少年努力吧~

我是小凌子

小凌子悟职场

我有一个同事，经常喜欢你叫同事帮忙做事。因为平常他说话的时候总是一副看起来和蔼可亲的样子，大家也都尽力而为帮助他。一次我们一起外出去办事，由于我们办事的地点不同，我没有开车送他到要去的地方。没想到几天后他便在同事间说：我开车没有送他去，做人不够大气，是吝啬那几个油钱。这让那些同事听了都忍不住问他：你们一起去办事，别人开车收了你车费了吗？他哑口无言，只好转移话题！

这就是那种你帮助他做一千件好事，只要有一件事没满足，便只会记得你的不是之人！这样的同事是职场中让人非常讨厌的。

一、眼高手低，总爱对别人的工作品头论足的评论一翻之人。

这种人眼光很高，能力一般。可是却自我感觉良好，总认为自己能力超群，喜欢对别人的工作进行一番评价，以此来显示出自己的能力。

可实际上，他在工作中的成绩还不如别人。这种人的目的就是想通过对别人的评论来彰显自己的能力，很多时候只会做夸夸其谈的事情，根本没有真正的做事能力。

很多时候大家也都是听听而已，没有谁会真正去在意他的说词，因为每个人都心知肚明他是一个怎样的人！

二、溜须拍马，奴颜媚骨；处处唯利是图之人。

这种人天生就是来讨好领导或者那些对自己有利之人。只要能对自己带来利益，哪怕是做孙子也心甘情愿，毫不犹豫。他们精通拍马的时机与节奏，懂得如何把握领导的心思；而工作却成了他们的副业。其实他们的工作能力是非常平凡而普通的，可是他们却能得到各种好处与利益。那些能力强的人却没一无所获！

溜须拍马是他们的生存之道，这也是职场中人不耻的行为，这种人也是令职场中人深感厌恶鄙视！

三、两面三刀，爱打小报告的人。

这种人是由画皮变化而成的，当着你的面说话是一副能够称兄道弟的嘴脸，只要转过身去对他人谈论时，会把你们的谈话内容进行添油加醋，利用文学修辞手法大加改变，将你演变成一个一无是处的小人或是对方的仇人！

这种人就是职场中的耗子屎，专门挑拔同事间的关系！所以，职场中团队、部门的不和，往往是这种人的“功劳”。

四、假借他人之威，仗势欺压同事之人

让人厌恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事。这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。

这种人往往是有靠山或是某种特殊的关系，如果要是排除这种关系来看他们，其实他们什么球本事没有！

五、格外小气吝啬爱贪图小便宜的人。

单位有一个人，每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。

其实这种人大家都是心知肚明的，即使没有远离也只是碍于面子上的功夫：敷衍而已！

当然每个人看待这个问题的出发点和角度不同，在认知上会有一些差异，这是毫无疑问的！因此，以上看法纯属个人意见，仅供参考参考！

希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！

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视职场

最让人讨厌的就是马屁精。

说到马屁精是不是大家都有同感？有时候看到那副嘴脸简直就想上去给他两巴掌？

我们公司有这样一号人，整天跟我们一起的时候什么事都不做，一天懒洋洋的，办公室一摊，茶喝起，要多悠闲有多悠闲。其他同事在工作的时候他在耍手机，其他同事耍手机的时候他还在耍手机，但只有对于领导交待下来的事才十分殷勤，完成率可以排到全公司第一。

1：每天上班第一件事就是给领导问好，冲茶倒水，每日必备，搞的前台小姐姐以为这位能人要抢她饭碗。中午吃饭的时候也是，屁颠屁颠的跟在领导后面，端菜送碗的，比伺候他亲妈都勤快。

2：平时工作的时候也是，只要一看到领导马上，整个人像变了样子，全身贯注，一副最努力的样子，更可气的是，往往这个时候他还会装B对其他同事说：你们要好好工作哟，公司不养闲人，我们要努力工作为公司创造绩效。。。。。

3：对于领导检查工作，他永远是只要是完成度比较好的，全有他的份，还第一个冲到领导面前说自己多么多么努力，多么多么不容易。

每天的样子比领导家的狗还殷勤，看到领导那副样子跟狗看到主人摇尾巴一模一样。

当然还有其他让人讨厌的类型，你们说出来我们探讨下。

胡小妖

没进职场以前我感觉电视里面演的职场上的尔虞我诈都是编的，万万没想到进入职场以后形形色色的人让我知道什么叫无风不起浪，能编出来的必定是人能够想到的也是能做到的。

偷奸耍滑的人

我实习时在一家工厂工作，那种流水线的活。因为这一工站有两个人工作都是同样的活，机械式的重复着，你一个我一个的干，我对面那个老兄，我靠，他每过十几分钟就会停下喝口水，隔一会就去厕所，要不就是这里看看哪里看看，他这一停下我就要干两个人的活，真特么气死了。但是有领导经过的时候他总是在认真的干活。幸好我就在那个工站待了几天就走了。

没事八卦造谣的人

这种人也是无所不用其极的，我的上级工伤休假好长一段时间了，这样这个位置就空出来了，一直都是某同事代理的，某同事就开始不安分了，到处造谣，给这个说，某某要辞职不干了，给那个说谁谁以后不打算回来了，不出意外的这话传到领导耳朵里了。你说这样有意思吗？领导打个电话问了当事人最后不是不攻自破了么。

还有那些拉帮结派勾心斗角，也是神烦。

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