第二次我是面試官，接連面了一個男孩和一個姑娘。面男孩時，我覺得他態度沒什麼問題，但是沒有經驗，我更想要個有經驗的，所以心中無可無不可。挑不出錯，但就是不太想要。面試過程中，我也比較冷淡。姑娘有經驗，我很喜歡。於是我跟人力說，通知姑娘來試崗吧，不過以防萬一，先別拒絕男孩，畢竟以前有過試崗人放鴿子的事。

果然，姑娘來了一天，覺得這份工作性價比不高，第三天就沒來。但我的項目急需人幹活呀，怎麼辦，只好用了那個男孩。那時這個崗位已經面了不少人，我發現，以老闆肯給的工資水平，根本招不到靠譜又有經驗的人，只能招無經驗的應屆畢業生自己培養。好在，後來男孩幹得不錯。

所以，有時候也許主管真的沒看上你，但是他並沒有更好的選擇，只能叫你上崗。

那麼你該怎麼做呢？

在我的故事中，我入職後，成為領導的得力干將；我招來的那個男孩，也逐漸成長為我的左膀右臂。無論入職時，是不是被領導真心喜歡，後來都獲得了領導認可。

領導只看一件事——這個人能不能幹活。能幹活、能分憂，就會喜歡；能力不夠、成長不快，就不喜歡。非常簡單。

而且，招進新人後，你的身份發生變化，一般情況下，領導會把你當自己人，真心想培養你成長。當然，後面領導的態度就取決於你的表現了。

所以，我的建議是，別管主管怎麼想，要想公司和崗位是否符合你的要求，你願不願意去。願意，就去，以後用自己實際行動扭轉領導印象。

over。

風一樣的GM

主管看不上你的簡歷，並不代表你會被直接pass掉啊。

去年我在找工作的時候，面試官一看我的簡歷，直接咂咂嘴，那個不太滿意的神情我都看出來了。

後來也是不好意思直接拒絕，面試官問了幾個問題，象徵性走一個流程，就讓我回去等消息。

那個場面我也知道，基本就是被拒絕了，就在我準備再投簡歷時，面試官打電話過來說讓我準備入職。

我也是一頭霧水，不過既然人家沒直接拒絕，我也沒有理由問太多，之後的工作生活也是平平靜靜，沒什麼波瀾。

回到題主的問題，主管看不上你的簡歷，過後卻又邀你入職

一，給你個面子，也給自己留條後路。

中國的職場比較講究情面，排除掉那些秀優越的，情商低的面試官，看到不滿意的簡歷會本能的厭煩，但基本上都不會說什麼。

誰都要個臉面，人家僅僅因為簡歷不行就說這說那，這不符合實際，即使一開始打算拒絕你，最多也就一句回去等消息，或者說你能力不錯，但是不適合我公司。

這麼說也是給自己當前的決定留有餘地，萬一有什麼差錯，面試官還能跟你再聯繫。

二，雖然簡歷美中不足，但還是想給你個機會。

題主既然能得到面試的機會，那說明人家至少是認真的看你簡歷了，不過有些不滿意也說明你在某一個方面沒有達到主管的要求，雖然關係不大，但顯得美中不足。

所以面試的時候會給你加點難度，擺出一副看不上你的樣子，試試你的心理承受能力，如果你的表現不錯，面試官還是會認可你的。

在能力與情商的權衡之下，公司一般都會選擇後者。所以題主不用想太多，能力是可以練出來的，想提升不難，但情商卻不是。

三，主管心裡也有點糾結，人家也需要綜合考慮。

主管雖然看不上你的簡歷，但是從綜合素質上看還不錯，人都有一定的主觀性，有的領導喜歡會來事兒的，有的領導喜歡能力強的，這很正常。

如果主管最看好的地方你沒有達到，人家自然就會對你的第一印象大大降低，但是從客觀上講，只要不是什麼硬性要求，也不是不能幹。

所以主管會有些猶豫，先把你穩住了，再試試其他面試者，如果還是不怎麼樣，自然就會邀你入職。

朋也

主管看不上履歷，下午通知入職，為什麼？

先來舉一個例子：

多年前我去一家公司面試，前面交談甚歡。在談到教育背景時，對方面試官忽然說了一句：你的學校並非985，也不是211，為什麼會投遞我們公司呢（因為此公司對畢業院校有偏好，言下之意就是，哪裡來的自信投遞我們公司）。當時的我年輕氣盛，直接回嗆：既然我不是985，也不是211，貴公司為什麼要給我面試機會呢？回答完之後已經抱著不被錄取的心情，總歸是嘴上痛快了，這個公司不來就不來吧。可沒想到，幾天後通知我入職。等我和麵試我的主管領導熟悉之後，問起這個問題，領導說：“當時從你的言談舉止，感覺你很聰明，但性格急躁，不太能沉得住氣，於是就拿這麼個問題“測試”一下，第一驗證自己的猜想，第二看看你的反應能力。結果你果然沉不住氣......”後來領導給了我很多關於情緒管理的建議，以至於我現在的情緒管理做得好都是依賴當時的領導的啟發。

好，以此例子，拋磚引玉，說回到題主的問題。

我認為原因有三。

1. 面試官通過“刁難”你來“測試”你。

如我上文所述，可能基於某些原因，面試官表面的“刁難”只是一種“測試”或“刁難”，為了看你的隨機應變能力或其他。

很多時候我們太自以為是，認為我們眼睛看到的和耳朵聽到的就是全部事實，但往往真相卻是出人意料。所以，回憶一下面試的過程：

• 面試官對你的所謂“看不上”是否貫穿始終？

• 面試時間是否持續比較短的時間？

• 面試過程是否總覺得“話不投機”？

如果這三個問題都是否定的，那你就沒什麼顧慮和困惑的，基本面試官問這樣的問題就是在“測試”。

2. 你以為的“看不上”只是“你以為”而已。

我們不妨假設，你比較敏感，對方可能只是一個很正常的問題，被你過度解讀。

我曾經面試過別人，我問對方：

因為對方是個女性，她可能以為這是在暗示她這個崗位只要男性。然後就有點“炸毛”了，開始批判企業在招聘時的性別歧視，甚至開始自怨自艾起來。其實我的本意只是想看看她如何看待，順便看看對方的邏輯表達能力，僅此而已。可是因為她的“敏感”導致對面試官的誤解。

如果你遇上這種情況，運氣足夠好，也許你的面試就順利通過；如果你運氣差點，你以為的“看不上”可能真的就變為現實了。

所以，想想面試官對你的所謂“看不上”是不是還可以有其他意思，而你只是朝著“你以為”的方向理解了。

3.一個合格的候選人一定不是完美的候選人。

企業最終找到和崗位匹配的候選人往往不是最完美的。有的可能專業能力很不錯，但教育背景不夠好；有的表達能力很強，但經驗相對少一點；有的各方面都還算合適，薪資要得高；有的薪資合適，但是穩定性差一點。

企業在權衡了各個候選人之後，會選擇一個最接近完美的，但沒有十全十美，總有那麼一點點瑕疵。

有可能你履歷當中被企業“看不上”的那部分恰恰是他們可以忽略的那部分，其他方面還比較滿意，因此就給了你Offer，不用太在意。

你要做的是好好想想被企業“看不上”的部分有沒有改進的空間，爭取通過自己的努力讓企業“看得上”，彌補面試當中的這麼一點小缺憾。

不管最後是去還是不去，我們都應該先想清楚這家公司是你很想去的嗎？

1. 如果這家公司是你很想去的，你很中意，那麼就完全沒有必要猶豫了，這對你來講應該是一件好事。更不用考慮面試官喜不喜歡你的簡歷，既然能通知你入職，那麼他們肯定是綜合考慮之後認為你比較適合這份工作，那你就應該更加自信地去，用實際工作證明自己是優秀的。
   

2. 如果這家公司你不是很喜歡，甚至本來就不打算去。這種情況也好說，不必理會就是了，抓緊時間準備其他的面試，爭取自己更想要的offer，而不是把時間花在這種沒有意義的問題上。
   
3. 如果你也不清楚自己還會不會遇到更好的offer，那這樣的情況就比較棘手了。建議不要輕易拒絕，可以先想辦法拖延入職時間，然後抓緊去面試其他的公司，儘可能給自己留下挑選的餘地。

最後，希望我的回答對你有幫助。

牧新

被主管看不上履歷，卻又通知入職。lily遇到過類似情況，也面試過很多候選者，來說說自己的一點看法。

【1】不要因為面試官言語上的不滿、疑問而誤判主管看不上你。

lily有一次面試某企業市場策劃經理崗位，被HR帶去該公司分管行政管理總負責人，該負責人卻一直和我強調我不是專業出身，而他們很看重這個崗位。為此lily當時的面試後心情可想而知，不料卻在不久後收到HR的通知去入職。lily當時向HR徵詢了這疑問，HR回覆稱：雖然lily非專業出身，但見解很獨到，且面試時讓該負責人覺得很有職業素養。

所以，不要因為主管對你的履歷提出質疑，便心生疑慮。不是每個人的履歷都很完美沒有bug，專業HR會考量你是否符合該崗位的要求來決定是否入職。

【2】也不乏該崗位緊缺，人員缺口大。

舉個簡單例子，lily曾有一段時間負責招聘工作，很清楚部分工作的人員整體流動性大，他們對人員的招聘要求會略有放低。如遇上部門整體擴張，很有可能會錄用一部分雖然過往經歷並不完美，但覺得還合適的人員。

在lily看來，即便是這種情況，如你覺得公司、團隊、行業都不錯，不煩一試。畢竟面試只是初步印象，後面的工作成果才是上級最關注的點。只是如果初次印象不佳，你需要比別人加倍努力。

【3】還有一種可能是主管覺得你不行，但其他面試者覺得你行，最後達成協議錄用共識。

lily曾經面試一位客服主管，面試結束時HR認為該面試者幾段工作經歷行業跨度大，不合適所招崗位，但lily個該部門負責人則認為，客服崗靈活度高、脾氣耐性好，該面試者具備這兩個特質，最後達成一致同意錄用。

所以這種情況的出現，往往是主導者的最後決定。不同面試官有不同意見實屬常見情況，不妨把心放寬一些。如你有疑問，可以直接諮詢HR:他們決定最後錄用你的原因是什麼？

【結語】

對於這種情況不用糾結，關鍵時刻收到的OFFER是否有達成你預想的目標：薪資、福利、職級、團隊、公司、行業。這些我們應該去縱向考量的因素。

人在職場lily

“上午去一家公司面試，主管看不上自己的履歷，但是下午卻通知去入職”，出現這種情況，我覺得可能有三種可能：

一、企業難招人，相比你是最合適的。

現在社會上存在一種看似相互矛盾的現象：求職者覺得難找到合適的工作，招聘單位又覺得招不到合適的人才。

我現在所在的公司就是這樣：公司不大，30個人左右，今年6月份公司新上了一個項目，要給這個項目招聘團隊，從6月份一直到現在9月下旬了，這個項目的業務團隊目前只招到了兩個人。在這幾個月的時間裡，公司人事部幾乎每天都會打電話邀約求職者過來面試，基本上邀約5個人，也只有一兩個過來面試的，要不容易覺得稍微合適一點的員工同意入職了，很多都是幹了兩三天就走了，因為項目剛開始運作，萬事開頭難，市場不好打開，業務工作比較辛苦，所以很多來面試的求職者都不願意來上班，來上班的去跑了半天一天市場就放棄了。企業覺得現在招人太難了，現在公司定的要求是非常低的，只要是做過業務工作的，願意入職的公司都要，其他沒有任何限制了。但是，就是這樣，依然招不到人。

回到你的例子，可能在主管面試你的時候，根據你的履歷並不是很符合公司的要求，或者說並不是很符合公司主管的要求，但是目前公司難以招到合適的人才，公司又著急用人，所以可能上午面試的時候主管表現出對你略有不滿，但是依然通知你過來入職上班。

二、可能你其他方面的因素吸引了主管。

現在我們去求職的時候，往往會遇到這麼一種現象，可能你的學歷或者履歷與公司的要求不相符，在面試的時候面試官的確表現出對你略有不滿，但是你其他因素吸引了主管的興趣，主管後來想想還是願意給你一次機會，讓你過來嘗試。

這種因素很大可能是你這個人給人的感覺是比較勤奮、能吃苦、能動腦子，並且對這個行業，這家公司很感興趣，你表述出強烈的入職願望。主管就被你的這種特質所吸引了，覺得可以給你一次機會。

先前我有在一家公司待過，也遇到這麼一個例子:公司招聘一位業務員，上級給人事部的要求是做過企業註冊、註銷這類業務的，當時有一位來自貴州的小夥子來公司面試。這小夥子長得非常“樸素”，其貌不揚，穿著還有點土裡土氣的，皮膚黝黑，還帶口音，並且先前從來沒有接觸過這類相關的工作。當時公司人事面試他之後覺得他非常不合適，但是那天面試的時候部門經理看到了，問了一下人事部情況，讓人事部通知他過來複試，由部門經理親自複試，經過複試，這位貴州的小夥子被錄用了。

這位部門經理說：“我從這小夥子身上看到了一股執拗的勁，有點像當年的自己，所以願意給他一次機會。”後來這位小夥子在公司做了兩年多，後來業績還不錯。

三、你可能誤解了主管的意思。

最後一種可能就是你誤解了主管的意思，主管可能在面試你的時候的確說過類似的話,"你先前沒有做過這一行哦！“，”你只有一年的工作經歷“，”你先前的工作經歷與我們這個行業差得有點遠”，聽到主管說類似的話，你可能就誤認為主管看不上你的履歷，其實只是主管平常地表述一下而已，並沒有看不起你的履歷。

雨沫聊職場

題主的這個問題讓我想起多年前的一段經歷。

一、年輕氣盛的時候我想著天高任鳥飛海闊憑魚躍

大概還在7年前的時候吧，我在單位上乾得很不順心。大概是因為太年輕又是外地人的原因，在論資排輩的央企內部乾得很不如意，處處都看不順眼。

那個時候的我工資是單位裡面最低的，也得不到任何的重視和認同，開始對這個企業充滿了失望，覺得以自己的能力應該可以找到更好的，於是開始騎驢找馬到處找工作。

在市場上碰了幾個釘子之後，一個小型地方銀行給我發來了筆試邀請。在經過1輪筆試之後，我很順利的進入了第一輪面試“小組討論”

我到現在都還能很清楚的記得當時的題目，公司裡面的幾個地方都需要錢，但是隻有一筆錢，你覺得按什麼順序處理最合適。

說實話，那時候的我並不太善於言辭，對於這種小組討論也是少有經歷，在40分鐘的討論過程中，我幾乎沒有過發言，我幾乎都已經預見到自己被淘汰的結果。

結果第二天非常出乎我意料的，我居然拿到面試通過的offer，我自己也非常詫異。於是我來到辦公室跟辦手續的那個大姐聊了一會，她告訴了我原因。

她說，其實我的前面表現非常差，已經可以被確定淘汰了。但是在討論結束後，面試官象徵性的問了一句：“你們還有什麼要補充的嗎？”我抓住了那個機會，我給出了一個解決問題的方案，而不是先處理什麼再處理什麼的順序，這一點打動了幾個面試官，他們覺得雖然我的前面表現完全不夠水準，但是就衝我最後的解決問題思路他們願意給我一個機會讓我試試。

雖然最後我也沒有去到那家銀行，但是那一次面試的經歷卻深深刻在我的印象中，對我以後的表現起到了很大的激勵和模範作用。

二、面試官願意給你機會的3個原因

1、 是對你的一個壓力性測試

這是最常見的一個面試情景，面試官通過對你質疑、否定、評判的形式的來給予你壓力，來看看你在這樣的壓力環境下會有什麼樣的表現。

例如最常用的一招就是“我覺得你不適合我們公司”，在那樣的環境下你很難辨別這句話是真心的還是隻是一個測試，如果比立馬錶現出沮喪、難過、思維停滯、混亂的表現，那麼你就正好掉進了面試的圈套裡面。

2、 你的某個地方打動面試官

就像我之前的經歷那樣，或許你的很多條件都沒有達到面試官的要求，但是在某一刻或者某一個場景當中你表現出了足夠打動面試的品質，所以他願意給你一個機會。

比如之前的職場雞湯裡面就有一個很經典的故事：一個普普通通的小姑娘因為在面試的時候順手撿起了一張掉在地上的紙，因為打動了面試官而被錄取的故事，不就正是說明這點？

3、 最適合的不一定是最完美

面試官要求的是一個90分的人才，但是你只有80分，所以你並不符合面試官的要求。但是90分的人才要的是120%的報酬，對公司的環境，平臺也更挑剔，而你這個80分的人才只需要90%的報酬就可以搞定，也能夠滿足公司的需求，對公司的環境和平臺的要求沒有那麼高。

這樣的情況下，你明顯就比那個90分人更適合公司，所以面試官就會選擇你。

三、面試只是第一步，你還需要做到這3點

面試只是第一步，真正決定你能否長久的幹下去的還是你進入公司後的表現，所以你還需要做到這3點，

1、 熟悉環境，快速進入狀態

快速的熟悉公司內部的工作流程、人際關係、部門協作關係、工作內容，儘快進入工作狀態。

2、 加強業務學習，別掉隊

加強業務知識方面的學習，補充鍥合公司所需要的專業知識和能力，快速的跟上其他人的工作節奏，別讓別人拖著你走。

3、 鞏固自己的形象

面試的時候幾乎都是展示自己的優點，但是長久相處過程中，更同意暴露的反而是缺點。所以鞏固自己在面試中給人的良好印象，使之真正的變成自己的形象。

總結來說，能夠拿到offer就是好事，說明你還是讓面試官認同的，接下來要做的就是認真、努力的工作，別讓招你進來的人後悔。

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題主你遇到的這種情況，我自己有親身經歷過，身邊的朋友也有遇到過。在面試結束後，都覺得比較失落、氣憤，覺得這家公司應該不會有一點可能能入職了。在接到對方公司HR電話的時候，都非常的震驚，覺得不可思議，忍不住問：這是什麼操作？覺得面試官神經病。

但這種情況也並不是個例，這種情況的發生，一般有如下四個原因：

一、面試官並不是專業的

並不是每個面試官都是專業的，相反，

面試官一般會由兩個群體構成，一個是HR，他們是公司專門負責招聘的人員；另一個群體是用人部門領導。有很多從事HR的人，並不是專業出身，也沒有經歷過專業的培訓，對如何去專業的做招聘工作是不夠清楚的。用人部門領導更是，他們很少會接觸到面試，如果是一些人員數量比較多或者是人員穩定性比較差的部門，部門領導還可能會經常接觸到面試。但一些人員比較少，或者是人員穩定性比較好的部門，部門領導需要參加面試的情況很少。因此，並沒有誰天生就知道怎麼去面試一個人，如果後期自己沒有進行過相關學習的話，對面試的瞭解是少之又少的。

因此，面試官可能會在面試中，採取了錯誤的面試方式，給應聘者傳遞了錯誤的信息，讓應聘者誤以為自己沒達到崗位要求，但面試官並不是這麼想的。

二、面試官的一些個人習慣、性格

每個面試官都會有自己的一些面試的風格，有些面試官，會比較強勢，或者是本身就不夠尊重別人，會在面試中，言語上對應聘者有一些傷害。

我有個朋友，是學網絡工程方面的，之前去參加一家公司的面試，那家公司的HR進行初面時，就各種打擊我朋友，說他的碩士又不是全日制的、做過的工作又不是很好......把我朋友打擊得簡直是體無完膚，關鍵是那個HR並不知道這個崗位具體是做什麼的，問的很多問題都很不專業。當時我朋友面試結束後，就很生氣。理所應當的，也覺得這個面試很失敗，公司不會要他，他也不會考慮這家公司。但奇怪的來了，後來那個HR居然通知他去複試，我朋友當時的心情應該和題主一樣，完全搞不懂這個HR究竟想幹嘛。

另一個例子是我自己親身經歷的。當時陪用人部門的一個領導去參加複試，當時是想讓候選人能證明他之前的工作業績。結果那個候選人心也是比較大，把上一家單位的一些銷售數據直接給我們用人部門領導看，當時我們那個領導就比較詫異了，就說到：銷售數據是公司一些需要進行保密的數據，這個應聘者的這種做法，很沒有責任心。話的大概意思是這樣，語氣有點嚴肅。當時那個應聘者就比較尷尬，後面的面試也草草收場。理所應當的，我覺得都搞成這樣了，那我們用人部門的領導是不會考慮這個人了，不然不會在面試過程中那麼說人家。但讓人很詫異的是，我們用人部門領導居然說，他考慮聘用這個人，雖然直接帶之前單位的銷售數據給別人看，沒有責任心，但其他方面不錯。作為HR，我也沒什麼辦法，只能打電話給那個人說他通過面試了，但那個應聘者電話裡沒說什麼，但後面短信反饋，自己已經有其他的意向單位了。我不確定他是真的有其他更好的工作機會，還是因為面試中的不愉快而不考慮我們公司。但如果是我，面試中被說得那麼尷尬，對這個之後要相處的領導，肯定會大大的打個問號，是否要接受，也會謹慎考慮。

因此，有時候，面試官在面試過程中，可能會比較強勢，各種挑你的毛病，也有可能，是這個面試官就是這種性格。

三、面試官採用壓力面試，你理解錯面試官的意思。

面試中，很常使用“壓力面試”，這個面試過程，面試官會質疑你、不停的挑你的刺、問一些不太禮貌的問題、挑釁你……，讓你感覺很受打擊、窘迫，極度的不舒服。

但這只是一種面試方法，面試官用來判斷你的反應能力、壓力承受力及情緒控制能力，並不能代表面試官就真的覺得你不合適。

因此，如果你參加的面試面試官是採用了壓力面試，那可能你就會錯意，誤以為面試官覺得你不適合。

四、面試官綜合對比後，還是覺得你比較合適。

人在掌握的信息不同的情況下，會做出不一樣的判斷和決定。就拿招聘來說，在一個招聘剛開始之前，如果收到的簡歷比較多，面試官可能會覺得這個崗位很好招聘，當招聘一段時間以後，簡歷沒那麼多了，能約到公司面試的人已經比較少了，面試官很有可能就會放低要求，對應聘者也不會那麼挑剔。

同樣的，你早上參加面試，面試官除了約了你，可能還約了其他人，最開始的時候，可能覺得你沒那麼合適，但當他面試完所有人後，可能一對比，發現還是你比較合適。

這時候，很有可能改變之前的想法，打電話通知你去入職。

綜上所述，參加面試時，面試官說自己不合適，但後來又通知去入職，可能存在四個原因：面試官並不是專業的，不知道自己行為對面試會帶來的影響；面試官個人的風格，可能比較強勢；壓力面試，你理解錯面試官的意思；面試官綜合對比後，改變想法，覺得還是你比較合適。

而我們作為應聘者，遇到這樣的情況，雖然覺得不是很能接受，但工作是工作，不能因為一個面試官的行為影響到自己的整個判斷，面試官的行為只是其中一個判斷因素，自己還是需要綜合公司的整體情況、工資、發展機會……等等來進行判斷，選擇是否要入職。