好多灰机2
难得在悟空问答遇到做社工的小伙伴，我在社工行业也有6-7年，算是有些经验。其实在这个行业越久，对行业的发展大概有些看法。对于社工编入体制的问题，从内地的发展来说，暂时不可能会编入的。
我目前在珠海，珠海的居委会社区工作者待遇还算不错，年薪甚至可以达到10万（加上公积金和社保的），但确实在发展上会受限。如果题主想要在这个行业有更好的发展，肯定要脱身出来。
我在前几年也请教了不少机构总干事及督导、顾问等，发现目前在社工行业越是往上发展，行业知名度和个人品牌越是重要，越来越多的机构高层会往督导、顾问的方向发展，即除了正职之外，同时兼职其他机构、协会的督导或顾问，甚至外出开培训等，收入达到月薪2万都不是问题。要达到这一层次，我们需得从以下几个方面入手：
打造品牌项目，提升行业知名度
第一点就是将你自己带领的项目服务做起来，得到外界的认可，编写成优秀案例，并铺开项目宣传，从而获得一定的行业知名度。在这一点上，你除了要把项目做好，做得有特色，同时你还要铺开项目宣传，将项目做得好的案例进行包装，推广出去。
打造个人品牌，提升行业认可度
要打造个人品牌，你要做的第一步是融入行业圈子，社工这个行业属于刚起步，所以你有很多机会接触各种大佬，还有很多培训等，你要多主动跟别人交流、讨论，了解行业的信息。同时，你要推广你个人，这点要花些心思，其一是多写案例或者实践文章发布出去，其二是参加各种优秀社工/案例评选，其三是多跟大佬交流，刷存在感。基本这几点做到了，自然而然你就会在行业内建立起一定的认可度。
走出去，主动争取平台
我就是主动争取督导、协会顾问等平台的，尤其是一些刚成立的机构和公益协会，他们常常遇到很多问题和困难，这时候主动伸援手，给他们建议，帮他们写一些简单的方案，解决目前的主要困难。当然，要做到这点，你就要多走出去，才有机会跟一些机构和协会接触、交流，并主动争取帮他们解决问题。
当你获得这些协会和机构的认可时，慢慢就可以发展成为对方的督导、顾问。
只要你做到以上三点，你在社工行业的发展就有很多可能性，包括其他机构的督导、顾问，包括有人主动请你做培训等，这些兼职收入，有时候甚至比你的正职收入要高。所以，不要太纠结于社工能不能入编制，应主动提升自己，寻求更高的发展。
我是关注于职场和写作的写作者林莫，欢迎各位小伙伴关注，如有不同的观点，也可以在留言区评论，尤其是从事社工的小伙伴！
写作者林莫
你如果问直接从社区如编制难不难，那我的回答会是：非常难。但是也不是不可能。
在我的印象当中，南京之前有一个社区书记，在经过了一些列的选拔和考验之后，还是成功进入了编制。但是，想要通过这个途径来考上编制，对于大多数人来说，是不可行的。
不过在我的身边，通过社工考试作为过渡，考上公务员的倒是不在少数。其实对于很多人来说，社工最大的好处就是离家近，工作稳定，加班相对来说比较少。
大批量直接进体制，这在很长的一段时间来说，都是不可能发生的事情，但是如果说大家把这个作为过渡，一边上班一边考公务员的话，那样的上岸几率往往会大很多。
江苏基层考试网
社区工作人员就相当于村干部，当然是入不了编制的。
大家知道，在农村有村党支部和村委会，在村党支部和村委会任职的人员就是村干部。在城市，与农村相对应的就社区，社区有党组织和居委会。社区党组织就相当于村党支部，社区居委会全称是社区居民委员会，就相当于村民委员会。也就是说，在社区党组织或居委会任职的干部是社区干部，包括社区党组织书记、社区居委会主任等职务，除了社区干部以外，其他人员都属于聘用人员，连社区干部都不算，所以说肯定是入不了编的，因为社区就不属于行政或者事业单位的序列，就好比农村一样，和入编根本不搭边。
当然了，现在各地都在出台鼓励村干部或社区干部考录公务员的政策。一般担任党支部书记或村主任的，都有机会成为公务员，如果遇上这两年乡镇换届的话，村干部可以直接担任乡镇领导干部，也就是公务员副科级领导。现在各省市每年都会定向招录村干部或社区干部为公务员，当然了，前提条件是你必须得是支部书记或村主任。这部分人考录公务员后，即属于村干部又属于乡镇或街道干部，可以拿两份工资，比大学毕业生的待遇好要好。尤其是近两年的乡镇换届，一大批村干部直接进入乡镇领导班子成员，不但成了公务员，还是公务员副科级领导，那些辛辛苦苦考录公务员的大学毕业生都没有这些村干部提拔的快，当然了，这些村干部都是比较优秀的村干部。
总之，社区聘任人员是不可能入编的，但是社区党组织书记或居委会主任是有机会成为公务员的，尤其是赶上乡镇换届的话，还有可能直接成为公务员副科级领导。
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中省直遴选
不会吧？我们这是的情况是，十几年前第一批要简单考试的，以后大家一看工作还行吧就托人办，没有关系是不好进入的，现在虽然考试招聘…⋯也不好说了，这个工作工资还可以，比一般的企业强，辞职的没有听说过，进居委会是挺难的事情啊！（我是从街里下派到居委会的干部已经退休十几年了，稍微了解一些吧！）
王玲88540008
纳入职业化体系的社区工作者，和聘用街道办签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员，但有向其靠拢的机会。
一般除了主任，书记，(管治安的多由片警下派，身份不在社区。)和社会保障的，什么网格员，协管员，流管员，经管员啥的基本都是所谓临时工待遇。
"上面千条线，下面一根针"。基层工作繁复，小社区大社会缩影，也是相关工作落实的直接实施者，千头万绪。不少社区工作者坦言，若要一一落到实处，做好做细再多一半人也怕不够。往往还有公益性岗位人员加以补充。
算福利待遇时是临时工，干工作就没有区别了。每天开证明的，要帮扶的，求协调的，问政策的，闹纠纷的，都是编外工作，络绎不绝。上面要搞活动，下基层做准备工作，流动人口，常住户，困难户，监管户，户户登记，常常入户。
噪音扰民，油烟堵屋，下水道公共设施破损，开业委会，搞选举，发通知，征兵，高考助学，困难救济，廉租房经适房，下岗人员优惠，居民保健，创卫，人口普查，经济普查样样操心，费时费心费力，还可能不讨好。还要应对从老到小的人物，有情绪不理解的委曲。
尤其岁未年终，各种报表数据，白天上门，夜里赶表常有的时，当然现在全国性的普查工作，一般有些补助，但考核也很严格。
相对于所获待遇，基层社工人员的确不高，相比较原来居委会大妈时代，信息化年轻化后效率提高了，但对工作者要求也更高了。
逢进必考要学历，限年纪，临时工想进入编制，可真不是件容易的事。最后成了万金油，哪里需要哪里搬，一块还有可能背锅的砖。很多青年人工作一段时间后不能适应，又进升无望离开也正常了。
一🌸一世界。元元，金沙江边的小鱼🐠儿，期待您的关注点评。元元的天下
社区招聘人员工资待遇低，并且不是同工同酬，活又重，的确很多人感觉到不满意，领的工资不够养家，单位也不缴纳社保，自己缴纳了社保一个月下来也剩余不了多少钱，很多人离开也是很正常的事情。
一个单位，社区招聘人员占一多半，肩负着整个辖区所有的社区工作，有时候还要帮助机关做事，工作繁忙，很多事情都是社区招聘人员来完成，这就是社区招聘人员的现状，想入编？根本没有任何希望，能解决社保就是谢天谢地了。
招聘人员无法进入编制内，目前单位进人都是通过公开考试的，社区招聘人员虽然是通过考试招聘的，与在编人员的工资，待遇，都是相差很大，特别是目前的工资待遇，不是同工同酬，在编人员一个月几千块，而招聘人员一个月才一千多块钱，并且还不缴纳社保。
很多招聘人员多次向上级部门反应，工资待遇低，不缴纳社保，希望能提高工资待遇，能把社保解决了，但到目前一直没有解决。这么简单的诉求都无法解决，还能会给社区招聘人员解决编制吗？社区招聘人员想进入编制，这都不用想的事情。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多基层信息。
周口视窗
最基层的居委会社区工作者都是临聘人员，辞职的越来越多，社工编入体制内难吗？
当下，社区居委会是一套人马、两种体系。一者，社区是承接上级行政任务的，聘请了不少工作人员，专门为居民提供服务或管理。二者，居委会按照法律来说，属于自治组织，是居民选出来的。
事实上，居委会的人员，基本上同时是社区工作人员。
首先，少数地方的社区工作者可能已经解决了部分的编制问题，但没有完全解决。有的可能是纳入事业编制管理，有的还是依照事业编制建立了一种社区编制，基本上是稳定的，基本经济待遇也与当地公务员或事业编制差不多，只是福利、奖金等方面可能有所差距。但是对于自身造血功能很好的社区，可能也并没有什么差距，说不定还要好。
其次，人少事多一直是基层社区的现状。现在，不少社区承接了太多的行政服务管理事项，可谓“上头千根线、底下一根针”，大大小小的事情，都要靠社区去落实最后一公里。那些填不完的台帐、写不完的笔记、挂不完的牌子，可能正是社区的真实写照，不知道牵扯了多少精力，使得本就人少的社区，显得更加捉襟见肘。
最后，从社区的发展方向来看，一方面要强化自治功能，不能让人员过度膨胀，一些事情，可以由居民自己来管理、服务。另一方面要壮大和发展社会组织，让社会组织来承接一些服务或管理事项，不要事事都由社区来包办，政府可以采取购买服务的方式。
碧翰烽
现在一般的社区工作人员包括书记，都是没有编制的，一般分为几个档次，书记、主任、副书记、副主任、科员、公益性岗位一类二类三类，每个档次工资待遇都不同，就像最低的和最高的到手待遇差了三倍，同工不同酬，这是体制问题，如果你想入编制内，只能考试，公务员事业编之类的，虽然事业编待遇和社区书记待遇差不多，但是社保公积金都不同，也就是说等到退休之后待遇还是有差距的
假装在上班啦
社工属于临聘人员，属于基层单位，工作比较艰苦，不过跟某些24小时班的基层临聘人员相比的话，还是能喘口气的。你问社工入编难不难，有没有这个可能性？
我认为，难度很大。不光是社工期盼入编，还有其他的服务于社会的各种行业，同样也希望入编，从理论上来讲，如果届时仅仅开通其中一个行业入编渠道，那么就会造成很难收拾的后果。
所以，在很长一段时间内，社工入编都不会被摆上议程。
我们印象中的社工，似乎是为被赋予某种专门职能的“某某办”服务的，实际上，社工目前来说主要分布在民政、街道办、居委会、妇联、慈善机构、社会机构、社区服务中心、卫教文等广大领域，主要发挥维系社会良好秩序的作用。
待遇的话，一般二线城市在2900至3500这个档，经济特别发达的地方才会有4000以上的待遇，关于身份的问题，一般是派遣制和聘用制这两种用工形式并存。
我认识的人里面有做社工的，我是2011年认识她，那时她还很年轻，她的工作单位不方便说，她的工作说难也不难，说简单，却也不见得简单，比如：
迅速浏览各种文件和通知，解读其中的重要内容，具体要做什么，怎么做；学会各种业务应用平台，不管多难的，多复杂的；做统计，做报表；撰拟各种实用性文章，包括通知通告简报，也包括各种门类繁多的函；同时还要应对各种时期的被抽调……
她是一个认死理的人，理科生，专科学历，后来读了一个电大本科，从月薪2000元的时代，她就开始做社工了，就是从2011年那个时候开始做社工的，现在将近40岁，想换工作也很难了。
她也没有后悔，也没有觉得什么，主要是她的老公还比较能挣钱。也算是心态好吧。
梦里澜涛
机构改革后，社工入编已无可能。
体制意味着身份，编制是保障。有了编制一般不用担心那天突然下岗，家里房子断供、车里没油。尽管体制内工资待遇不高，但温饱线还是可以保证，也就促使了人们对编制情结的热衷。
社区与村委会都是自治组织，只是管理对象不同，工作性质大同小异。
社区工作千头万绪，现如今，社区的工作已经偏离服务居民的主业，更多的时候是为了应付县直单位的一些考核和侧重参与配合一些副业。
凡是县直单位工作，只要与老百姓有关，需要开展活动、统计数据之类的工作，最终都会落在社区。还有各个地方的中心工作，比如征地拆迁、文明创建、环境整治等，都需要社区参与配合。
社区人员，大多是聘任制，也有街道委派或者大学生村官。工作待遇偏低，福利待遇几乎没有，社保、年终奖等会根据政策地方不同等会有一些差异保障。
这种工作强度和待遇的不匹配，导致了社工队伍的不稳定。
