邵会峰
结论为不合法。
如果员工没有给公司造成损失，公司是不可以强制员工克扣工资的，或者是变相克扣，例如服装费。
《工资支付暂行规定》又名《工资支付条例》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
其中第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
更何况，你是被公司辞退的，如果你没有给公司造成经济损失，有没有主动辞职的，公司属于违法解除劳动合同，会给予你相应的经济赔偿。
公司相关的绩效考核不仅要进行公示还要员工个人签字，并且要有工会进行讨论，而且不要忘记了这一切的前提是要劳动行政主管部门认可，否则这些不能对你们产生法律效力，也就是程序不合法。
海淀区面包君
不合法，理由如下:
1、用人单位为劳动者提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务。用人单位提供的劳动条件是指用人单位为了为了日常的生产、经营活动提供所必需的物质条件。保安公司作为专业提供安保服务的公司，应当为保安员提供统一的保安员服装，这属于保安公司的提供相应劳动条件的法定义务。
2、且根据国务院《保安服务管理条例》第27条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。为保安员提供相应的保安员服装属于保安公司的法定义务，属于保安公司应当应提供劳动条件的一部分，因其产生的费用不应由劳动者承担，而是属于经营安保服务的公司经营成本的一部分，不得转嫁给劳动者。
3、劳动者即保安员在离职时将相应的保安服装返还给保安公司即可。而且即使在退还安保服装时衣服有一定的折旧或破损，劳动者也不一定要赔偿，只要劳动者没有重大的过失或故意去毁损保安服装，也不应当承担赔偿责任。保安服装的折旧属于使用过程中的正常现象，属于企业的经营风险的一部分，不能将企业的经营风险转嫁给劳动者。
4、故，辞退时扣服装费用不合法。
欢迎关注“林肯法律”，若有相关法律问题，可以共同交流。
林肯法律
一般不用扣的，你退回去了，后来的人穿。
落叶的声音
这点我们这里的公交公司做得好点，只让员工退回工装！
