次等大叔
很明顯不夠重視。面試官沒毛病。而且正常面試官會信息告訴你，有特殊情況及時溝通的。
無刀流大龍捲
我上週真實經歷：我去面試，獵頭跟我說面試官是老闆，我和公司約的是上午9點。我準時到，公司還沒開門！9點10分開的門，一個員工（不是人資）讓我到會客室等一下，我進去等到9點半老闆還沒來（這時候公司裡只有下面幹活的三個員工）！然後我就走了。。。我把情況給獵頭反映了，獵頭說老闆在路上了，太堵！我說我說上海早高峰堵不是一天兩天了，老闆心裡沒數麼？然後獵頭說了一堆安慰的話，什麼項目經理去協調啥的。我說這事跟你們沒關係，你們該做的都做了，面試應聘這事說到底還是我跟用人公司的事，是一個雙向選擇的過程，這個過程中，作為一個老闆，他沒有任何比我高傲的資格，他可以不要我，我也可以不選擇他，畢竟我還沒有入職成為他的員工，不用看他臉色做事情！還有，這老闆欠你一個道歉！後來獵頭一直沒回答我，我想是不是我說的太過了，然後我就說我這次直接走沒給你工作帶來不好的影響吧，畢竟也牽扯到你的業績，如果有，我說聲抱歉，對不住了。後來獵頭也說沒關係，陪了個笑臉。我想了想既然答應公司和獵頭要面試，那就去，把我自己該做的做到位，免得公司說我爽約啥的，萬一再給獵頭帶來啥後果我也挺過意不去，畢竟獵頭妹子沒錯。後來我告訴獵頭可以再和對方協調個時間麼？我再去面一次。獵頭肯定是答應了，算是緩和下僵硬的氣氛吧。總之，我的原則是，達成一致的事情努力做到，實在有不可抗拒的因素導致無法做到，起碼提前說下，別耽誤別人的時間。
先乾了這杯
一個類似的案例分享：
我有次去一家小公司面試，我在規定時間內按時到達。結果等了半天也沒找到面試官，後來面試官給我發來消息，說他在開會，問我能不能讓我等30分鐘，我當時就對這家不守時的公司很生氣。為什麼呢？他們給我安排了固定的面試時間，自己卻跑去開會，不跟我打一句招呼。如果我那天是去籤一個合同，我肯定會拒籤。一個不尊重求職者的公司不值得被尊重。
在現代社會，誠信是人最寶貴的品質
越是發達的大城市，人越喜歡講究信用和守時。面試是雙方專門騰出一定的時間，商談合作事宜。如果對方不守時，那麼你也就沒必要和他好好好聊了。如果你去面試，遲到了，但是在遲到前沒有跟對方打招呼，是個人都不會高興。
自己沒有遵守時間，被拒絕只能自認倒黴。
面試官對你說：“不遵守時間，不配面試他們公司。”說明他對你失望透頂。所以我建議你不用考慮這家公司了。希望你可以汲取教訓，下次一定要按時面試，畢竟現在好的單位，都是很考研綜合能力的。
江少
十年前我也面試遲到了（銷售工作），走錯路外加下大雨[捂臉]，那時沒有導航，走到三分一知道會已錯過時間，但是本人有一個原則就是答應，怎麼都要見一面那怕會被罵。到了公司接待人又讓我等大半個鍾，褲子已溼到大腿，老闆面試我十五分鐘後讓我過幾天去上班了，然後在這家公司工作了十年。
岐黃勇探
我也做了很多年面試官，遇到求職者遲到的情況不計其數，但我從來沒有一次拒絕給求職者面試過。
記得有一次，有位求職者特意從上海趕到杭州來面試，因為交通路線搞錯了，足足比約定的面試時間晚了一個多小時。
等對方到達我們公司的時候，已經中午12點多，他連聲說抱歉，看得出來是很不好意思。
和我一起沒吃午飯一直等還他的還有業務部的一位經理老李，老李顯然有些生氣了，他說：“我都不想面試他，這人連基本的時間觀念都沒有，哪怕外地過來也得提前做好功課啊！”
我勸他消消氣：“老李啊，我覺得既然人家趕到了，我們還是和他聊聊吧，雖然面試這種遲到情況不可取，但至少對方很有誠意從外地趕過來，我們也需要給予必要的尊重。”
老李被我說服了，按照原計劃面試了這位候選人。
結果面試下來大家一致覺得這位候選人很不錯，不僅經驗豐富，專業對口，態度也真誠，因為遲到這件事他再次特別說明了，真誠給我們道了歉。
經過面試官的商量，最終決定錄取他。
可見，我們作為企業面試官，不要因為一次遲到就完全否定了一個人，更不必要因為遲到連給人家基本的尊重都沒有。
下面，就這個話題，我個人再補充幾點看法：
一、面試遲到，也可以聽聽求職者合理的解釋
對於求職者發生的面試遲到現象，我們面試官應該先給予機會解釋原因。
比如有次我看到新聞，說一位小夥在去公司求職面試的路上，因為看到路邊出現了交通事故，車主受傷嚴重，小夥就和路人一起幫助把車主送到了醫院。
待處理完車主的事情後，小夥趕到公司參加面試，遲到了一個小時。
那家公司的面試官知道這件事情以後，非但沒有責怪小夥，反而決定當場錄用他。
後來媒體對公司領導進行了採訪，領導說：“我們公司用人，最重要的就是品德，這位小夥能夠做到樂於幫助有困難的陌生人，就憑著這點我們就敢於給他一次機會！”
對這個新聞，我的個人看法是這樣：
第一，面試官對於求職者的遲到，給予了起碼的尊重，至少聽取了小夥合理的解釋說明。只要是非個人主觀的原因，我覺得都可以接受。
第二，雖然面試官選人講究“人崗匹配”，但小夥身上展現出來的人品素質確實打動到了面試官，直接給予錄用也是一種正能量體現。
二、“不配”這種詞，從面試官口中說出來，體現一家企業的格局
對一家企業來說，面試官就好比是自己的窗口形象代言人。
外部求職者認識這家公司，第一印象就是源於面試官。
如果面試官說“不配”這種話，即便只說給遲到的那位求職者聽，基於這個時代互聯網的發達，很容易傳播到更廣泛的人群中去，許多潛在的求職者都會感受到這家公司的“冷漠”或“高傲”。
求職者面試遲到，這個行為本身肯定是存在錯誤的，但即便有錯誤，對企業來說你也不該拿“不配”去羞辱對方。
你有權利不錄用他，包括刻意壓縮面試時間，但沒必要當面說這種傷人自尊的話語。
有人說：離職，最見一家企業的格局。
我想說：面試，也最見一家企業的格局。
很多員工在求職選擇offer時，當初面試官給他的第一印象非常重要，是友善還是冷漠，是尊重還是歧視，某種程度來說是比給薪資待遇更重要的因素。
三、對求職者個人來說，應打好提前量，儘量避免遲到的現象發生
對求職者的個人來說，參加面試遲到就是遲到，無論你有多充分理由，你還是得意識到是你個人先違約了。
所以，真誠向企業表達歉意是必要的。如果有可能提前預料到遲到這個事實，最好事先就電話或其他形式告知給用人單位，提前說明理由比事後解釋更好。
這就好比你去參加奧運會，如果受了傷或者自己遇到一些小問題，導致沒有賽出自己平時的正常水平，裁判員並不會因為你這些看似“合理”的解釋，而給你重賽的機會。
又好比你和客戶做生意，到了約定的時間你還沒有交貨，你可以去和客戶解釋理由，但違約在先的人是你，該承擔的責任就得承擔。
所以真的對方沒給你面試機會，你可以生氣、抱怨，但我覺得更重要的是要吸取這樣的教訓，以後參加面試都要充分準備，時間上打好提前量。
交通意外這些你也許無法控制，但提前出發、事前導航這些事情你還是可以做到的。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
一、一個類似的案例分享
我說人家不奇葩，而是你自己不靠譜……
二、不遵守時間面試，給人不好的印象
三、成熟的職場人，初次面試應該怎麼做
歡迎關注@莊子說職場 ，專注職場&個人成長。【隨手點個贊，留下你的評論，我一定會努力回答的更好】
莊子說職場
我覺得這是一個個人得心態問題，無論對於面試者還是面試官來說。
我自己曾經有過一次面試，是複試，要和BOSS談得，結果等了3個小時！最後還沒有等到，BOSS實在過不了，找了另外一個合夥人和我談。結果相談甚歡，合夥人想要我，BOSS又覺得自己還想在談一次，結果第二次我又等了3個小時！當然，這家公司後來還真要給我發了OFFER，我也覺得公司還是不錯得。
對於你說得這個事情，我覺得古龍先生在他得小說裡面提到高手決鬥的一句話特別的好，就是當你讓別人等待的時候，其實你自己也在等待。所以很多時候，對於雙方來說，其實都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面試官等你也是煎熬，所以這其實對雙方來說都是心理上的一種折磨。
你這個事情，道理上來說面試官一定是心態炸了，考慮到面試官在公司可能也只是一箇中層管理或者底層執行者，所以很可能他其實是有其他事情因為你的遲到使得他被耽誤了，所以他心態炸裂。這其實是他的問題，不是你的問題。當然反過來你想，如果是面試的人讓你在會議室等了很久才過來，可能你也會心態炸裂。甚至覺得公司不尊重你，當然如果你心態好，你會理解其實人家讓你等，可能反而是對你的尊重，因為人家不想草草和你談完了事，所以決定先處理掉突然時間來和你好好談。
反過來面試官也一樣，其實我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答應面試的人不來，既擔心他不來，又擔心他亂來，比如遲到早到很多時間都會出問題，其實HR也很難做，很多時候被夾在中間，也很容易心態炸裂，所以我覺得你也不要太在意，一個面試官的態度其實也不代表公司的態度，而且面試這個事情和相親一樣，其實看緣分，這只是說明你和這家公司無緣罷了。調整好心態去下一家公司就行啦！
樂樂不獨樂說
面試官這樣回覆沒有問題，因為你犯錯在先，所以就不要怪面試官不給你臉面了。
職場當中的時間觀念
前一段時間我們跑銷售，然後做業務，當時跑銷售的時候，公司領導直接找到了我們，並且告訴我們說：你們一定要提前5分鐘到，一定要提前5分鐘，只有提前5分鐘我們才能夠拿到主動。
當時我們覺得很好奇，但依然按照公司領導的要求去做了，提前5分鐘在會場等待，但是對方遲到了，並且對方一遲到就遲到了20分鐘。
然後對方遲到20分鐘之後，一直在告訴我們：他們怎麼努力怎麼著急，打了多少輛車，招呼了多少個程序，可是這麼些程序通通搞定之後，依然遲到了。
但是我們的領導什麼話都沒有說，只是單單的說一句，無論如何你們遲到了。
在那一次談判的過程中，我們異常順利，因為我們佔據了絕對意義上的主動，我們沒有遲到，而且我們提前到了。
再後來這一件事情就當成了一個成功的典例，公司領導每次開會的時候告訴我們：職場當中的人一定有時間觀念，我們必須要早到，絕對不可以遲到。
說完這一點之後，公司領導繼續說，當然這並不是絕對意義上的事情，如果大家遇到什麼特殊情況，該遲到還是要遲到的。可是如果遇到談判會談面試的這些極其重要，能夠影響你一生的事情必須要找到，因為你的遲到就是對你自己的不負責。
理解面試官，支持面試官
首先面試官甭管定的時間是早上8點以後還是早上9點也好，時間點就在這擺著了，無論你來還是不來，時間點都是固定的。
那麼接下來的問題來了，面試官給你的時間屬於你們兩方都有知情權，面試官告訴你幾點來，你肯定也告訴面試官沒有問題。
緊隨其後你遲到了，甭管因為你的什麼原因，終究是你遲到了，既然你已經遲到，就必須要做好懲罰的準備。
而面試官從你的遲到已經覺得到你這個人不可靠，你這個人沒有時間觀念，直接把你拒絕了，不讓你來到這家企業也屬於面試官的職能權限，畢竟一個員工連對自己負責的權力都沒有，如何能夠保證讓他繼續對公司負責呢？
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！ 職場全能王
我有一個同事，每次接客戶電話，明明自己最少還要兩個半小時才能趕到，但他每次都習慣性的說“馬上到，十幾分鍾…”每次都是客戶等的不耐煩打電話催。
所以每次和他一起做事我都覺得自己是個騙子。
而我又是個幾乎把一分鐘拆成60秒來工作的人。對時間的控制起碼是按照分鐘來計算的。計算出行時間是，過紅綠燈都要把每個路口的等待時間算進去，在守時這個問題上已經跟強迫症差不多。
所以，我對不拿別人時間當回事的人特別痛恨。
像面試這麼重要的事情，對自己的出行，都不考慮一下當天的天氣，星期幾，高峰時間，擁擠程度，排隊，轉車等等做一個評估嗎？
巴蠻的瞎貓
作為一個搞人事的老鳥，面試官黑雪君真沒少做過。
黑雪君認為堵車導致面試遲到，這個倒情有可原。畢竟現在城市太大了，而且各種基建也都不少，有些意外情況其實很難預料。黑雪君也曾經有過一次面試囧途：接到面試邀約，從交通APP上查了距離，也就一個小時左右。然而天有不測風雲，第二天突降暴雨，整個城市的交通感覺都要癱瘓了，雖說我預備了近兩個小時，但算起來感覺還是要遲到。於是就給面試公司的人事發了消息，說明了情況，希望將面試時間往後延遲一個小時，對方也同意了。
而題主所言的這種情況，我認為要具體分析：如果求職者事先與面試公司進行了溝通，提前告知因為堵車要遲到，這個還是可以理解的，公司完全沒必要吹毛求疵。
畢竟，求職者已經根據實際情況與公司提前溝通了，而溝通時也必然會重新約定時間，那麼這位求職者還是很有時間觀念的，職業素養也是頗高的。
如果求職者沒有提前溝通這個動作，直接就遲到了，這個就有些不妥，但直接以此就認定對方不遵守時間，連面試都不配的話，我覺得面試官也太過草率。
黑雪君認為可以結合面試過程綜合考察評定一下，並且在面試中著重考察一下對方的時間觀念，如果確實很合適，不必太在意這個小插曲，雖說細節決定成敗，但過於拘泥小節，怕也不是一個成事的人才。
如果勉強合適，而求職者又確實時間觀念不強，那這事更是一個明證，這確實不會是一個合格的員工。
總之，面試官應該專業客觀，同時要多一份寬容，多一份理解，如此才能最大程度瞭解求職者的相關情況，為企業挖掘到合適的人才。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。
歡迎關注@黑色的雪聊職場。黑雪君十年世界500強經驗，公司人事經理。每天和你探討不一樣的職場人生，每天和你分享不一樣的學習感悟。
