程程妈爱美食
你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法
资历，都是跳槽+吹牛出来的
很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历？而资历从何来，如果你在一个公司一直干，就知道一个公司的体制，以及产品，是很难出资历的，资历不出，你靠什么去晋升，靠什么去加工资
能力，都是跳槽跳出来的
当然不是说跳槽了，就有能力，但是刚毕业的新人，如果不跳槽，很难得到学习，那么自己的能力就会止步不前，所以说该跳槽的时候，一定要跳槽，从长久计，不跳槽，是不可能得到我们需要的能力的
跳槽，才能成就职位的晋升
不可否认在一个公司，有晋升的机会，但是从大多数的情况看，在一个公司，能够得到晋升的可能性很小，因为你的能力，和你目前的职位，在老板以及同事心目中，已经定型，如果把你提起来，势必会导致其他员工的不满，中小企业，不会为了一棵树，放弃整片森林，因为小公司，都没有完善的绩效考核体系，宁可空降一个副总，也不会从下面提拔人上来
以上纯属个人观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
“起航职场”观点：要想职位晋升快，当然是跳槽啊，这个是毋庸置疑的！但是跳槽有向内跳和向外跳，跳槽是有风险且是有技巧和诀窍的，跳不好，不仅无法让你晋升，反而可能断送你的职业生涯！
职位晋升到底由什么决定的呢？
一个人职位晋升，主要由2个核心因素决定的，它们就是个人贡献值和晋升职位的空缺情况！
1、个人贡献值
个人贡献值是一个广义的概念，它包括但不限于个人资历、经验、能力、个人人际关系等等，缺一不可；
在绝大多数情况下，要在一个公司有所贡献，考量的是一个人的综合实力，只有综合实力强的，晋升的可能性就更高些。
2、晋升职位空缺情况
管理架构决定了公司内部职位越高编制越少，比如，你现在是经理，要晋升到总监或者副总；在一个公司，经理这个岗位太多了，一个部门可能都有几个，比如，拿人力资源部来说，可以有招聘经理，还可以设置有培训经理，薪酬经理等等，可是，一般人力资源总监就只有1个。
所以，如果现在有人力资源总监，对不起，你的晋升之路恐怕只有20%的机会了；
那么，既然是跳槽晋升更快，那么如何跳槽呢？
很多人想到跳槽，最直观的想法就是从一家公司跳槽到另一个家公司。
对，但不完全对！
想要跳槽晋升快，是要有一定的技巧和步骤的：
1、个人知识和能力储备
这个阶段是最重要的阶段，就好像一个人，从3岁开始上幼儿园，到大学毕业，将近20年时间，这个是非常重要的时期。
这个阶段，你要尽自己所能，掌握你岗位上的所有专业的东西，同时向深度发展，可能的话，要想管理的幅度发展。
没有这一项，你未来的所有晋升都是苍白的！
2、向内跳槽是首选
频繁向外跳槽，可以有小的晋升，但是要想获得大的晋升，需要有实力，更需要有耐心，所以，向内跳槽，这个才是跳槽晋升成功率最大的方式；
公司内或者集团公司内不同子公司之间薪资调整、转岗、调任等都可以归类为向内调整；
不知道你发现没有，但凡有大的成就的人，都是在内部跳槽的，比如打工皇帝唐俊，再比如华为余承东，在一家公司都是呆了十年以上的人，他们在公司内部扮演者不同的角色，从小看不一定是晋升，但是往大里看，就是晋升，到最后，就是实实在在的成就。
在向外跳槽前，先考虑向内跳槽，是晋升的不二法则，需要耐心，这样的耐心或许收获的是大的成功；
3、跳槽到相对于前家雇主规模稍小，但有前景的公司，更容易晋升；然后与公司共同进步共同发展；
说到向外跳槽，并不是好不想法的想跳就跳，只有有准备的跳槽，才能跳出一个好的未来。
一般而言，你跳槽，要么选择和前雇主差不多的平台，晋升的机会是有的；要么你直接跳槽到规模相对较小的公司，晋升的机会将会大很多，只是你的公司在社会上的影响力也将减弱。
【“起航职场”最后做下总结】
没有付出价值，你的跳槽将没有任何意义；
作为普通人，我们积极、乐观、踏实、肯干，切勿好高骛远，走好自己的每一个步路，你的职场生涯也许不会很辉煌，但是也差不到哪里去！
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大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！
起航职场
作为一个猎头，以我从业经历，加上所查看的无数份简历情况来看，现在这个社会，职位晋升最快的还是跳槽。
当然，并不是说在一个公司做好黑就没有一个好结果，而是整体环境而言，跳槽频率在2-4年是非常受企业欢迎的。
一个在企业连续工作十年以上的人才， 大多HR对这个人的印象只会是“老油条”、“思维固话”、“难以适应自己公司的企业文化”。。。
而且市场涨薪规则一般是：涨幅在原公司薪资的百分之15左右，而国内大部门民营企业，又没有太完善的晋升、涨薪制度。导致的结果就是，老员工熟悉公司产品，做的事情不少，薪资却比不上新员工（招聘新员工只会以最新的市场基本薪资，而老员工薪资可能还是当年的薪资做上调而已）。
总结，其实一直在一个公司发展也挺好。。不过适当的换个环境，对自己的职业眼界、职业发展还是有好处的。具体每个公司情况不一样，不能一棍子打死，，，
猎头李胖
首先，如果的自身够强大，能力够强，职位晋升一肯定会很快，虽然说很多公司，甚至是人员不认为这样，但不论你在任何地方，能力才是您晋升的基础；如果你的能力不够，即使跳了一个更高的职位，也不会做的长久；
其次，在一家公司工作，不是所有人员都一直有机会上晋升的，毕竟高层岗位是有限的。如果你在目前的公司学不到任何东西，同时能力也够强，跳槽也失为一个好的选择，同时也能更提升自已的能力；
最后，一个人的能力是能过职位的不断提升而提升的，在一个公司一直在基层做。能力很难得到较大的提升，因为没有锻炼更高能力的机会，只有在更高的职位上锻炼，才会快速提高，在一个基层主管的岗位上永远也不可能锻炼出总经理的格局、视野、决断能力，因为高度与能力是成正比的。
职场野鹤
看个人能力。
我就是刚刚跳槽到另一家公司的，不过因为我工作不久，职位依旧没有什么改变，有时候想想还不如在原公司混的好一点。
如果你能力特别好，在原公司感觉上升机会不大的话，可以选择跳槽，我们部门有个人是和我差不多时间来的公司，他的资历比较深，而且对这行比较精通，所以来了就是主编。
小小美食爱好者
以我自己的亲身经历来说吧，如果原公司发展潜力大，老板好，其他各项什么制度都比较完善，自己也被器重，原公司好。如果原公司没什么发展前途，自己所学东西也有限，果断跳槽！否则，就是浪费自己的时间。
初出茅庐小战士
看公司情况，公司上升空间大，上升制度完善，自身能力强的话就原公司。
