红枫似血
每年由用工单位向当地社保局报备，每年报备！
太湖清风轻轻吹
如果符合条件，以特殊工种的身份办理退休，可以提前五年享受到养老保险待遇，这是很多工人朋友梦寐以求的事情。
但是，由于特殊工种的审批越来越规范，而且要求越来越严格，很多人早期并不重视，导致临近退休时才发现无法办理，确实挺令人惋惜的。
正常而言，办理特殊工种退休要符合以下几个条件：即从事特殊工种时单位性质、所处行业、单位备案、从业年限、本人申请及原始档案。
在其它条件都符合的前提下，原始档案则成为其中最为重要的一环。但是，很多人就卡在了这里。或是没有原始档案，或是原始档案记载不明确等。当然，可以到劳动部门、档案馆去寻找原始档案。
但是，客观地说，如果一旦是这个原因，办理成功的可能是微乎其微。但也并不是完全没有办法，这里以不同地区的几个案例来进行说明。（不同省份间不可参照，一定要对号入座才行）
北京市：
如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。
据北京相关律师表示，由于单位原因无法办理退休的，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。如果原公司己不存在，可以找到继承原单位权利义务的企业要求其承担相应责任。
山东烟台：
市人事局表示，办理特殊工种退休必须依据档案进行，如果档案上有错误，需要单位和社保部门协商处理，无法以个人名义更改。“如果能找到原来单位，可以让单位人事出面到社保部门开具证明，如果单位不存在，只能根据档案办理。
湖北荆州：
荆州市劳动就业局表示，原企业提供全公司完整的工资发放表复印件，上面必须有营养补贴费或者保健费一栏。经荆州市劳动就业局初审通过后，报市人社局审核，审核完成后，就可以按照特殊工种的身份退休了。
四川成都：
坚持以个人完整原始档案为主，旁证资料为辅的原则。单位或职工个人提交的有本人明确工种记载相关原始旁证资料，经人社部门审查认定后，可以作为档案补充资料。
山西省：
2014年专门发文，明确了任何辅助证明材料无效。
重庆市：
尽可能查找从事特殊工种的相关原始资料，对办理特殊工种有效的原始资料包括职工登记表、调资表、保健津贴表和工种变动的厂内调动通知等材料。
以上信息，供您参考。
顺便说一句，很多人有一个误区，认为特种作业就是特殊工种，这里需提醒一句，这是两回事。
老王观职场
各地人社局要求不一样，我们这里的做法是：假如档案中记录不全，无法满足特殊工种提前退休的要求，人社局的工作人员会要求单位的具体办事人员，到本单位财务上查询工资发放表。正规的企业工资表上一般都有“特岗”补贴记录。
我在岗时基本上都是为职工这样办理的，缺哪年的，各查上、下半年两个月的就可以了。（注意，要原始财务凭证和个人档案一起报到人社局）
天老大11
当前的一个很尴尬的现象是，只有一直在国企里工作的正式特殊工种工作人员才能享受到提前退休的待遇，那些在民企里以及在国企里只是临时工的特殊工种人员，都不能享受到提前退休的待遇。
这是因为目前办理特殊工种提前退休的审核中，社保局只以档案中记载相关工种的材料为准，如果档案中没有这相关的记录，那么就不被认定。
而在以前，很多人的档案基本上都是缺失的，很多人不仅没有特殊工种的材料，甚至连档案都没有，如果在国企工作还好一点，毕竟每个国企都有自己的档案管理权，而在民企工作的人，大多都没有档案，更别提做特殊工种的认定了，基本是不可能的事情，这是因为民企大多没有自己的档案管理权，也不重视这一块，导致大家都疏忽了。
所以这也就是民企很难被认定特殊工种的原因。因为如果档案中没有体现特殊工种，还真的不能被认定为特殊工种享受提前退休的待遇。这也就告诉我们广大的在职员工们，一定要从现在起关注自己的档案，看档案在哪里，是否资料齐备，特别是1996年之前参加工作的人员，档案的意义更加不言而喻，某种意义上来说，档案决定了你最终养老金的多少。
找到档案在哪里，然后提前预判一下资料是否有误，能提前补的就提前补，以防最后到退休的时候没有机会弥补了。
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楼主你好，档案中体现不了特殊工种，怎么样才能够认定呢？一般情况下，我们的特殊工种必须是在档案中有明确的记录，而且你的这个工种所登记的目录是属于可以提前办理退休的特殊工种，也就是说从事高空高温井下特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的工种岗位，那么只有这样的工种岗位还是可以享受到提前退休的待遇。
所以很明显，如果说你的档案当中没有记录自己的特殊工种，那么就不能够按照特殊工种来办理退休，因为在社保部门办理退休认定的，唯一依据就是必须要通过你的个人档案才能够被认定，因为作为你的原始档案，那么才是认定你特殊工种的一个依据，如果没有相应的记载的话，那么这种情况下就只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休了。
其实每个人的人事，个人档案是非常重要的。无论你是特殊工种也好，还是不是特殊工种也好，那么都应该保留好自己的个人档案，一般国有企业都会托管自己的个人档案，如果没有国有企业的话，那么你也应该将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，比如说人才交流开发中心。
社保小达人
1，特殊工种劳动法上可以查，要有证。
2，备案，企业备案，劳动局备案，社保备案，劳动局在工作时候会有问一下的，具体我不清楚，退休是社保管的，他们不连案的各管各的。
3，特殊工种提前退休要企业到社保局备案，他们同意才可以享受。
4，工资单各国不一样的，没有统一口径，可以不具出也可以说明。
5，自己调档案能早退，还没有看到案例。
灰太狼274290802
特殊工种必须持证上岗，例如：司炉证。和其他的能够证明你是特殊工种的证件。
金良222527417
楼主你好，档案中体现不了特殊工种，怎么样才能够得到认可？如果说你的档案当中体现不了你的特殊工种，那么这种情况下就不能够按照特殊工种去提前办理退休了，因为想要按照特殊工种去提前办理退休，那么必须要提供个人档案，而且个人档案中所记录的工种，是我们认定你特殊工种的唯一依据。
很明显，档案中如果体现不了，那么你就不符合提前退休的条件，只能够按照正常的法定退休年龄去办理退休享受基本养老金的待遇。我们作为特殊工种来讲，有些地区甚至规定你作为特殊工种必须要在从事特殊工种，以前在劳动部门进行备案备案之后，那么还要建立相应的个人档案，这样的话在办理退休的时候，才能够依法认定你特殊工种的年限，才能够提前5年左右退休。
但是很明显，你既然没有建立你的个人档案，那么就不符合特殊工种提前退休的条件，因为社保部门根本就无法来认定你的这个特殊工种，他不知道你是不是真的是属于特殊工种，所以说是不能够提前办理退休的，只能够按照正常的法定退休年龄才能够享受退休金的待遇，相对来说可能需要延迟5年才能够退休。
懂社保
【笔记簿杏豆】为你解答，档案中体现不了特殊工种，怎样才能得到任何是一歌值得被重视的话题。
职工在退休时很多对于自己有利的事情都像争取一下，尤其是对于老一辈工作者来说争取更加的有意义，值得一提的最少有两件事情，一件事情是社保的“视同缴费年限”，原先还没有出台健全的社保缴费制度时，国企等单位是不需要个人缴纳社保的，最后可以将累计的工作年限，也就是工龄视同为一定年限的缴费年限，最后与社保的缴费缴费年限累计在一起，延长职工的社保缴费年限，在退休时可以领取更多的养老金，所以更长的工龄可以兑换更多的视同缴费年限。
另一件事情则是“特殊工种的认定”，特殊工种简单来说就是包括高温、高空、有毒有害、井下作业的工种，对于这类职业特殊的人员专门有一个“绿灯”那就是他们可以提前退休，但前提是得有证明材料证明自己确实从事的是特殊工种才可以，原先最有力的证明就是档案中的工作记录，有了档案就可以强有力的证明自己确实符合特殊工种所规定，可以办理提前退休，提前享受养老保险待遇，对于特殊工作的退休一般是提前5年退休，就拿目前的法定退休年龄来算，特殊工作的男职工可以在55周岁办理退休手续，女职工则可以在45岁办理退休。
而如果自己的档案中体现不了特殊工种，有两种可能，一种是你的确不是特殊工种，那么档案中当然无此证明材料，也不能提前退休；第二种是的确为特殊工种，但档案中仍然没有材料，很可能是材料丢失，这个时候解决方案也有两种，一种是找到自己曾经就业的劳动合同用来证明，另一种则是找寻原来的工作单位为你开具相关的证明。
当然这些新开的证明是否能用得看档案审查的相关部门，最有力的证明材料依然是自己的档案！
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
档案中体现不了特殊工种，怎么样才能得到认可？
这个问题是要申请特殊工种退休，首先要有参加工作起的原始人事档案记载。参加特殊工种的种类。参加起止时间，连续工龄不少于8年的记载。而且是要国企单位。社保局才认可。
