麦子在岳阳
管它啥时候发，现在不给你，七月份再给，就当攒下了。没必要纠结。
幸运瓶儿620
我之前厂更奇葩，做满一年有年终奖，一年的概念是头年的一月一号起到第二年的一月一号才算一年，你是一月二号进来的到第二年一月一号都不算一年，到第三年一月一号才算满一年，达到这个条件后有年终奖了，但是年终奖是一个月的工资要分成12个月发，每个月发一点，本来一月份就有的发拖到四月份才发！我2017年3月份进的厂，到2019年四月才拿到十二分之一的年终奖，2019年八月份辞职走人，算起来也才拿了五个月
赤壁程咬金
你好！关于您的问题，个人建议以下三点
第一：年终奖的定义；之所以叫年终奖不言而喻就是指一年结束到了年终，一整年的收获奖励！如果推迟到明年七月发放，失去了年终奖的意义，同时也会引起员工不满，年终奖作为一种奖金，不单单是多了一点收入，同时也是一种激励员工拼搏工作的推进剂！
第二：年终奖被企业违法利用；如今很多企业会故意推迟发放年终奖，防止一些想到年底拿年终奖后辞职跳槽的员工离职，但这种做法不得人心，同时也会适得其反！
第三：年终奖作为一种非法定奖励模式，很多企业还没有年终奖，有年终奖的企业总体还算良心企业，同时如果企业不发放年终奖，我们工作者也要平常心，毕竟我们不是为了年终奖而活着，更多的还是日常工作工资，只要工作稳定，工资不拖欠，把心态放好，我们自然过的开心，所以企业推迟发放年终奖我们平常心看待就行了
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小范哥Vlog
就像如婳说的，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。兴业聚金
这要看你所在的公司单位的财年是从几月开始 。有些单位领导并不把年初年底当做公司运营的周期，比如这个公司的组建日期是七月 那么他会把七月做为财年初始 把来年七月当求年终，于是顺理成章的就会七月发年终奖了。在美国，大多数公司单位学校团体都把十月当做财年初始，连他们的年历都是十月打头，特别逗。
用户沉默方圆
年终奖是一家企业根据自身经营状况来核定的奖项，你公司选择7月才发年终奖是有原因的：
1，要么是金额大，不想发给你后辞职走人，留人方式的一种
2，公司当前有困难，发不出来，拖延一下渡过难关再发给大家，年底压力也不大
3，如果是融资阶段，有可能会在7月的时候开大会，撑撑面子
只要定义了是年终奖，有金额和发放时间，那就是年终奖。不过最合适的时间是年会而发放，年终奖延着延着就杳无音讯的情况也很多，希望对你有所帮助。
坚定的脚步超Ge
第一，这个公司不咋的，至少老板不咋的。
第二，既然他可以拖到7月，那也可能给你拖到年底（随便一个理由），这样就又套住你为他卖一年命。
第三，只能说明公司不怎么样，好点的公司，甚至小作坊都不会出现这个问题。
沧海轻舟水流众生
年终奖不是“年终发放的奖励”，而是根据上一年度公司效益和员工表现发放的奖励。
一般公司都会在年终发，但是每个公司有每个公司的财务制度要求，所以并没有强行要求在多久发，有的公司财务年就是跨年的，所以它的年终也会是跨年的。
当然，年终发更容易引起员工的共鸣和感激之情，但同时也面临员工拿到钱就走人，开年公司岗位空缺的尴尬，所以年终奖啥时候发并没有强制规定，发不发也没有强制规定
是个采购
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白云黄土小生活
这个是不是公司不景气，现在没有资金发？
如果明年7月份可以发，也是很不错的公司，毕竟很多公司没有年年终奖。
