2019安徽淮北事業單位面試技巧:你會“請現場模擬嗎
在結構化面試中，有一種非常特殊的題型，這種題型的最後總會加五個字——請現場模擬，即所謂的情境模擬題。很多考生遇到這樣的題目都感到很為難，不知如何下手。其實，這類題目，只要掌握了其規律，把握了其特點，就會迎刃而解，甚至能夠成為為自己加分的題目。要解決這類題，必須要明白以下幾點。
第一，何為情境模擬
要理解情境模擬其實很簡單，一方面，這類題必須建立在一定的情境之下，即提幹當中給我們設置了身份、場合、遇到的問題等情境要素，只要我們根據提幹描述進行聯想，是可以在腦子裡大致還原情境的;另一方面，這類題目對考生的要求是模擬，既然是模擬，那麼就需要我們在回答題目時入情入境地去展現提幹所描述的情境，展現的越真實，越容易受到考官的青睞。
第二，如何駕馭外在
剛才已經提到，要想獲得考官的青睞，必須首先在外在上真實還原提幹描述的情境，那麼應該從哪些方面去還原呢?語氣、表情、動作、措辭，這四方面是我們還原真實情境的四大法寶。就語氣而言，需要根據提幹裡面描述的對象、場景來進行變化，比如在辦公室給領導彙報工作，則語氣要嚴肅、正經，若是在私底下給朋友做思想工作，則語氣就要活潑、接地氣;表情和動作亦是如此，需要根據當時的情境和所說的話展現出驚訝、難過、疑惑等表情，也需要做一些適當的比如招手、豎起大拇指等動作;而在措辭方面，也需要根據對象的文化水平和跟我們的關係選擇或書面或生活化的語言來進行模擬。只有將語氣、表情、動作、措辭四個方面有機地融合在一起，才是一次生動的、能打動考官的模擬。
第三，如何控制內在
答好情境模擬的題目，不能簡單地只注意外在，內容也同等重要。但不同的情境模擬題目在內容上千差萬別，怎麼樣才能找到情境模擬題目在答題內容上的規律呢?總的來說，無論是安撫勸說還是傳達告知類的題目，我們在組織內容上，首先要說的就是一些鋪墊、準備性的話，比如表示理解，比如虛寒溫暖，比如誇獎稱讚等，這麼做的目的無非是為了獲得說話對象的心理認同，打消其心理防線，為接下來的重點內容做好準備。其次當然是說此次對話的核心，這個需要因題目而定，可能是從對方的角度安慰說服他，也可能是按照一定的邏輯將自己的想法、意圖傳遞給他人。最後當然是收尾階段，在收尾階段我們需要做到真實、自然，如果是跟朋友之間的對話，完全可以以“走，咱們一起吃個飯”來收尾，但如果是和領導說話，可能需要以比較正式的語言，比如“領導，您看我的想法行麼?希望您能給我提出一些意見”等，這樣的收尾才算給自己的此次對話畫上了圓滿的句號。
總的來說，情境模擬的題目不難，只要各位考生克服了自己的心裡障礙，並從外在、內在兩個方面去下功夫，一定能夠拿下這類題。
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