用户3983987515627
谢题主！首先要清楚什么是‘旷工’，它是指：员工无故不来企业上班，不復行任何请假手续，又没有正当的理由，或人力不可抗拒的因素等，视为旷工。企业内都有考勤制度，针对迟到、早退及病、事假包括旷工都有明确的规定。本人经历过国企、外企和民企。一般都是规定员工连续旷工天数的最大限。超过最大限度，企业有权予以‘除名’。但不是‘开除’！‘开除’是企业內最高的行政处罚，它是指以严重影响到企业的正常经营，并造成了一定的损失方可用‘开除’，并追究其他法律责任。旷工只能适用除名。
愚叟2
大家好，我是君莫急，下面我来回答一下公司想要以旷工开除我应该怎么办这个问题。
按用人单位依法制定的规章制度的规定办理。
到底旷工几天用人单位可以解除 劳动合同，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用人单位规章制度”，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
对于用人单位规章制度没有明确时间的，劳动争议仲裁委员会和人民法院沿用的是已经废止的《企业职工奖惩条例》规定的时间：连续旷工15天，累计旷工30天。
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君莫急vlog
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
大翔小竣
什么是旷工？旷工多少天才能被开除？看视频
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谢哥乡村见闻
公司以旷工开除我。用视频说一下：
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衢州黄宏星
1、首先，反思自己、认识自己，改善关系。
究竟是什么原因导致公司要开除你。这一点很重要。不论你是去是留，这一点都要思考清楚。甚至为了搞清楚原因，不妨与管理人员、同事来一次真诚的交谈。其目的是为了广泛地听取意见，进行一次有效的沟通。这样，既取得谅解，缓解人际关系紧张，又让自己多了一次认识自己的机会，改正一些自己看不到的不足之处。
2、其次，深思，自己决定去留。
倘若，自己想留在这家公司。就更要诚恳地与管理人员进行检讨式地沟通，恳请原谅自己的过失，并保证日后改正。
倘若，自己不想留在这里，也要与管理人员，同事进行交流沟通，感谢大家对自己的帮助，真诚道谢，互留联系方式，大家以后还是朋友。并为公司站好最后一班岗，做好交接工作。这就是做到好聚好散，工作归工作，生活归生活。
3、最重要的是，不要因为受到工作上的批评，就记恨管理人员。要换位思考，把眼光放长远，学会谅解和包容别人。
善待别人，就是善待自己。
天福悟道
员工违反企企的规章制度，企业可以依法对其进行处罚，但是不能超过法律允许的限度。我们要了解劳动法的相关规定，对于公司开除员工必须具备以下几个条件，一，在试用期被证明不符合条件的，二，严重违反用人单位的规章制度。三严重失职，给用人单位造成重大损失的。
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南阳小马在东莞
每一个公司都不可能会无缘无故开除一个有创造价值的员工，更不可能开除一个优秀员工。所以说，首先要自己优秀，才能够在这个充满竞争力的社会有价值，以旷工开除你，那说明你有旷工的事实了。最后说一句，如果你有真正的能力，处处不留爷，自有留爷处！
华华生活
实话实说，不要介意哈！谢谢
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落日永恒
这个要看具体的情况，首先公司怎么判断旷工，旷工是否属于重大违纪，你们公司的规章制度里面是否有关于旷工以及重大违纪的条款，且你们已经被告知！如果没有，公司给你乱安名分开除你，是可以到劳动仲裁进行申述的，到时候还可以拿一点赔偿金！
