用户1132852040599
1、企业是结果导向
如果设备故障的后果比较严重，上层领导一定会问责，即使知道了事件的原因，依然无法否认结果的不尽人意，这时候就必须有一个人出来承担这个事情，这就是人心。
2、领导对这个人已有成见
可能在你不知道的时候，他做的某些事情让领导有意见了，这件事就成了成见发散的导火索，现实里，很多领导度量不是很大。
3、下属拦了他的路
在职场里，会存在一种情况，某人被跨阶层领导喜欢，直属领导知道后大部分会不喜，这就是挡路了。
因不知道事件的完整背景，意见可能存在偏颇。
职场女性n加1
我刚步入职场那会，做事情非常积极主动，非常认真，几乎从来不会犯任何的错误。自以为不会犯错误的我，在工作中一定会得到领导的认可，但自从我替领导背了一次锅之后，我才发现，原来职场规则并不是我想象得那么单纯。
某一次，明明是领导自己交代给我的工作以及工作方法，我也按照他交代的方式去完成，可最终却出了错。上级领导追究领导责任之时，领导却将所有的过错推卸给了我，当时的我觉得很委屈，很想要当面拆穿领导，很想要告诉追究过错的领导这件事情的经过，但最终还是选择了沉默。
当我选择沉默之后，我的领导找到我谈心，他对我说“我知道你觉得很委屈，也知道你肯定有很多疑问，明明是我让你做的事情，为什么责任会推脱给你。当有一天你做了领导，你就会明白这样做的寓意。有时候，一定要有人背黑锅，放心，我不会亏待你的。”
后来，我明白了领导这样做的用意，如果我不给他背黑锅，如果他不将过错推卸给我，那么很有可能他就会因为决策失误而丢掉一次晋升机会。同样，领导晋升之后并没有亏待我，给我升职加薪。
用他的话来讲，我就该被升职加薪，因为我懂规矩，识大体。
回到问题中来，明明是公司设备出来故障，可领导为什么要欺负一个真心帮助他的下属？
一、领导之所以欺负你，是因为信任你
每个人深处的职位不同立场也就不同，自然格局与看法也就会不一样。
我举一个简单的例子，当我还是一名普通员工的时候，我觉得要力挺领导，因为只有这样我才有可能被提拔，被升职加薪，所以我一定要做一个对领导来说有用的员工。同样，当我成为了一名管理者之时，我同样希望手底下能有一批给力且挺我的下属，因为会更便于我工作的开展。
培养下属之时，我不仅仅会教他们如何做好工作，还会教他们如何做一个懂规则之人。因为彼此信任，所以在工作中无论你对他们多严厉，或者无论如何的骂他们，他们都会不会反抗，都会选择接受。
领导欺负你，是因为了解你，信任你，因为他明白在某些关键时刻，你能助他一臂之力。
二、领导之所以欺负你，是因为你懂规矩
规矩这东西并不是三言两语就能够说得清楚的，就好比有些工作即便是领导的决策失误，为了顾及个人颜面与巩固地位，他们推脱责任找人背黑锅也纯属正常。
一般情况，领导找人背黑锅会分对象，也就是他有一定的把握让背黑锅的下属不会拆穿。也就是说，领导欺负你，是因为你懂规矩，他知道你内心的想法与举动。
三、人与人的作用力是相互的
大多部分的领导都是懂规矩的人，只要下属在工作中帮助自己，身为领导，一定会给予下属一定的好处。
比如机会，比如升职加薪，比如其它。因此，一定不要将替领导担责任而就此否认领导，也许在某个合适的时机，你的领导就会给你回报。
肖军说职场
老板一开始，勃然大怒，但冷静过后，听到学弟诚恳的回答，领导也才想到是学弟主管也负有不少责任。于是还是原谅了他的错误。
其实，领导让下属承担责任的原因有如下：
总之，在明明知道领导的问题或其他设备的故障问题时，帮领导扛住，既能顾及领导的面子，也让领导觉得自己时一个可靠之人。
希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
庄子说职场
因为你是下属，领导不欺负你欺负谁呢？职场人不背黑锅，不受点委屈，职场路都不完整。 我之前给领导做事，他和客户约定好在下午14：00见面签合同，但是他却忘记打印文件。安排我去打印，可是打印机坏了，我告知领导，问要不要找行政小姐姐解决一下？
他却回复说：“行政人都去吃饭了！你自己不会修修吗？” 我......非常委屈，后来只能让客户再等等，等到行政人上班了才让她们修理的。
明明是好意帮领导，他却批评下属，让下属无端被批评，我认为有以下两个方面的原因。
1、领导自身情绪控制能力不强。
每个人性格都不一样，有人急躁，有人沉稳。况且，领导也是普通人，每个人都会有缺点。或许他也在学着控制情绪，对人和善一点。
可能事情对领导来说比较重要和紧急，在这种情况下，他无法很好地控制自己的情绪，我们也要多多理解和体谅一下领导。
让自己以后当领导的时候，不要把情绪发到下属身上，比如多关注事情而不把过错归咎到人，比如发脾气前先深呼吸，或者出现问题时多找解决办法而不找原因......
2、领导认为设备问题也是下属的责任。
领导只管布置任务，作为下属我们就要把事情都做好，特别是遇到紧急重要的事情时。这是职场人都要学会的，不要一遇到问题就汇报给领导，自己不加思考就问该怎么办？
领导要的是结果，只看重结果，不看重过程。作为员工，我们要把领导布置的任务都完成，遇到问题必须自己先解决，不然公司一个月花几千上万块钱的意义在哪？公司买的是员工的能力，买的是思考能力，而不是一个只会执行不动脑的机器。
在接到一个任务时，员工应该先问清楚任务的截止期限。有问题先自己想办法解决，让领导做选择题而不是问答题。
总之在职场被批评是一种很常见的现象。做员工也不应该太玻璃心。领导批评都是对事不对人的。而且当你经历过一些难搞、无理取闹的领导之后，你的心理承受能力会变强，能力也会随之提升。
从某种程度上来说其实是对自己的一种考验和锻炼，是有利于自己的成长的。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
欢迎关注【简屋】，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
不想承担责任。举一个我遇到的例子，我在某知名国企上班，明明是经营单元（即分公司或子公司）预算没被CEO通过，导致缺少电脑，进而工作无法进行。经营单元领导知道这个情况，但是让我自己想办法解决；说白了，就是让我自己花钱买电脑去，否则影响工作完成进度就是我的责任。
我是某年轻人
老板的观点是，在准备用设备前期，你没有主动去了解设备的性能，你也没有对现场可能会有的突发事件进行预计，以及准备预备方案。在老板看来这不单单是设备的问题，而是工作态度问题，所以你的工作是被动局面，这样老板会很累，事事都要给你想好，你就变成跑腿的了，这就是所谓的没有“眼力劲”，希望你今后工作时能想远一点，毕竟老板信任你才会把事情交给你。[机智][机智]
皖北琪哥
设备故障，为什么之前没有发现，是维护不到位吗？平时工作再做细点领导会高兴的。"真心帮他"说明你在乎这份工作、也尊重领导。批评你，说明你只是他手下努力工作的众多员工之一，一般领导对员工的积极性，谁正谁负都是心知肚明。不要高估了自己在领导心中位置，批评你，是让你更快进步，接受-改进才是正道。
潮波漫画
这句话问题很大啊～
公司设备出故障要找出故障原因，是设计问题，维护问题还是使用问题？要找出责任人和解决办法。无论这个人是谁，没啥情面好讲。
每个人在公司，是为自己的前途工作不是为了哪个人工作。毕竟你是领工资的，也没有分给领导啊。再说那个领导也是给别人打工吧，怎么能说帮助他呢？
不明白你说的为难是什么，如果是这个人的职责，让他承担该承担的后果以及采取必要的行动解决问题，就不能说是为难。
总之，身为职场人就要有职场人的态度，没什么情面可讲。[机智][机智]
春暖花开457467698462
设备故障不是问题的根本，管理者深层次考虑设备故障的原因才是问题的所在，如何维护好设备，做好定修定检，因此出现设备故障往往追究的更多是维护责任。
职场老易
其实这真不知道欺负是指什么。委屈肯定是有的，因为立场不同出发点就会出现差异。我觉得你可以慢慢说清楚。如果公司领导总是或者凡事都是这样。或者对其他同事不同态度。那就有可能对你带入偏见。没出路的一昧受气，不如学习技术另投高明。。
