浩然於峰
針對於問題的表述——月薪上萬的領導和月薪兩千的員工談以大局為重，談奉獻。可能在許多在職場時間較短的夥伴看來，領導太務虛，站著說話不腰疼，這樣的領導不值得跟等等，也有的人會覺得月薪兩千的人聽不懂奉獻格局，談這些無用或者太早，以我個人的觀點，我覺得這很正常，我進去入職場至今，從新手業務到業務骨幹到中層管理，也有聽過很多領導說過類似的話，特別是格局，有時候更是反覆聽說，為什麼說很正常呢。主要有以下兩點原因。
1、工資高低皆可奉獻——方向沒毛病
1）從職業生涯發展的軌跡和規律來看，一定是先有貢獻，後有提拔，先有價值，後有位置，工資高低，職位高低，都有自己奉獻的崗位和奉獻的方式，如果員工在月薪兩千的基礎崗位能持續創造出超值的價值。那他提薪晉升的機會一定不會很遠，先有付出，後有回報。
2）正確就是正確，與誰說的無關。奉獻和格局。代表著一種工作態度，與工作績效息息相關，從客觀意義上，這句囑咐奉獻和格局的話，對於每一個職場人都是正確的價值導向，沒有絲毫問題，不能因為說話人角色的不同（領導處於強勢一方，員工處於弱勢一方），而去否定這個觀點方向的正確性。
2、我是一切的根源——好壞全由己
領導也是從一線員工走過來的，在職場最難改變和提升的不是工作技能，而是思維方式和行為格局，領導作為過來人，說出這句話，不管是出於重視的囑咐，還是站在高位的炫耀，其實並不重要，重要的是內因，是“我”是怎麼想的，我是一切的根源，“我”想要什麼，“我”該怎麼做，能夠促進自己成長提升的，那就是好話，如果這個“我”認為做奉獻和顧大局是好的，對於自己的發展很有幫助，領導的囑咐只是對這個觀念的應證，如果覺得應該拿多少錢，辦多少事（這種想法很可怕，特別是在職業倦怠期很容易產生），很顯然就會工作動力不足，職業生涯也會止步不前。我才是一切的根源。從更長的時間長度去看待工作，就會發現工作最終是在對自己負責，而不是對老闆負責。老闆可以更換，而對自己而言，改變的機會確實不多。
3、改變總在不斷髮生——堅持出效果
1）從領導的角度而言，不是一句話就能改變員工，而一定是先引發思考，思考改變行動，而行動改變結果，所以領導如果覺得這位員工有培養的價值還會一直說，反覆說，這樣的領導對於員工來說是不可多得的貴人。
2）對員工而言，職場也是不斷的學習，實踐，改進、總結，再學習的過程，月薪兩千基本是處理實習和初級崗位。只有少說多做，以空杯心態，凡事朝好的方面想，朝壞的方面準備，將來就一定能在職場出人頭地。
羅大胖子要瘦
我是一位國企員工，我們一位分公司領導（一把手）每次開會的時候都要求員工要有奉獻精神，把幾個月不休息一天當作光榮使命說給員工聽，說我們企業忙效益好不休息能多拿錢，後來企業效益不好總公司領導調整把他調到總公司當總助沒了實權但是年薪並沒降，諷刺的是他幹了2個月辭職了，我就想問他你說的奉獻精神是不是很打臉？
越位線上幽靈
結果倒黴的是快退休的那個老員工，退休金直接被每月少算五百。而其它員工都背後笑話這個傻蛋，甚至有人對領導表功要直接教訓這個老員工，這就是國情。
傳奇54875329388
這事有什麼奇怪，你當領導你也會這麼說，你覺得奇怪所以就當不了領導
meb235689
我個人認為，不是自己的公司，就是領多少錢，做多少事。大局小局都不是領兩千元錢的人該去考慮的！
泗水秋色魅影蝶城
這樣的領導在當下不在少數，一些職業經理人確實是這樣，自己拿著高薪對下屬的工作沒有合理安排及理解就是要你拿出他滿意的績效，實際就是他自己的績效。出了事就推卸責任或者讓員工承擔責任，你和他請示任何事物都不答覆你讓你自己決定，出了問題就和他無關有了績效就是他的。本人的上司就是這樣的。
無奈人民
領導忽悠員工，員工也只能忽悠公司了。不能真誠對待員工的公司又能發展多大呢
漫步人生路767
這個話題，肯定會引起員工的抵制，第一，他們沒有認識到自己和領導之間的差距，他做的他也會，第二，他們沒有意識到和老闆之間只是合作僱傭關係，你付出辛勞，我給你薪水，第三，認為老闆畫餅，差距就在這裡，老闆在外面努力接客戶，出貨，你們才有工作，才有薪水，每個人都去自己當老闆，就不會存在出貨買賣，第四，不要認為不公平，你的從事的工作都是有明碼標價的價錢，從事流水線作業的工資能高過設計師嗎？普通設計師能高過高級工程師嗎？放平心態，自己努力學習往上爬才是出頭之日，整天瞎說八道抱怨副能量，永遠只是底層，三觀一定要正，誰的成功都不是白來的，個人觀點，
賣車的寂寞和尚
位置決定收入，至於坐在位置上的人和其所處的位置是不是匹配！是由比他位置更高的人所決定的！個人認為部分是匹配的！古話說：“千里馬常有，而伯樂不常有”！你就是再有才，也得有“伯樂”能發現你！這裡有“運氣”的成份！古今中外，概莫能外！所以說：不要有“懷才不遇”的思想！只能說明你的“才華”還不夠！真正有才的人自己就是自己的“伯樂”！自創平臺成就自己！這才是真正的“才華”！
6002340014快樂的二師
應該是領導要求職工拿一半工資比如15oo元,領導也拿15OO元,剩下的都是耍流氓
