浩然于峰
针对于问题的表述——月薪上万的领导和月薪两千的员工谈以大局为重，谈奉献。可能在许多在职场时间较短的伙伴看来，领导太务虚，站着说话不腰疼，这样的领导不值得跟等等，也有的人会觉得月薪两千的人听不懂奉献格局，谈这些无用或者太早，以我个人的观点，我觉得这很正常，我进去入职场至今，从新手业务到业务骨干到中层管理，也有听过很多领导说过类似的话，特别是格局，有时候更是反复听说，为什么说很正常呢。主要有以下两点原因。
1、工资高低皆可奉献——方向没毛病
1）从职业生涯发展的轨迹和规律来看，一定是先有贡献，后有提拔，先有价值，后有位置，工资高低，职位高低，都有自己奉献的岗位和奉献的方式，如果员工在月薪两千的基础岗位能持续创造出超值的价值。那他提薪晋升的机会一定不会很远，先有付出，后有回报。
2）正确就是正确，与谁说的无关。奉献和格局。代表着一种工作态度，与工作绩效息息相关，从客观意义上，这句嘱咐奉献和格局的话，对于每一个职场人都是正确的价值导向，没有丝毫问题，不能因为说话人角色的不同（领导处于强势一方，员工处于弱势一方），而去否定这个观点方向的正确性。
2、我是一切的根源——好坏全由己
领导也是从一线员工走过来的，在职场最难改变和提升的不是工作技能，而是思维方式和行为格局，领导作为过来人，说出这句话，不管是出于重视的嘱咐，还是站在高位的炫耀，其实并不重要，重要的是内因，是“我”是怎么想的，我是一切的根源，“我”想要什么，“我”该怎么做，能够促进自己成长提升的，那就是好话，如果这个“我”认为做奉献和顾大局是好的，对于自己的发展很有帮助，领导的嘱咐只是对这个观念的应证，如果觉得应该拿多少钱，办多少事（这种想法很可怕，特别是在职业倦怠期很容易产生），很显然就会工作动力不足，职业生涯也会止步不前。我才是一切的根源。从更长的时间长度去看待工作，就会发现工作最终是在对自己负责，而不是对老板负责。老板可以更换，而对自己而言，改变的机会确实不多。
3、改变总在不断发生——坚持出效果
1）从领导的角度而言，不是一句话就能改变员工，而一定是先引发思考，思考改变行动，而行动改变结果，所以领导如果觉得这位员工有培养的价值还会一直说，反复说，这样的领导对于员工来说是不可多得的贵人。
2）对员工而言，职场也是不断的学习，实践，改进、总结，再学习的过程，月薪两千基本是处理实习和初级岗位。只有少说多做，以空杯心态，凡事朝好的方面想，朝坏的方面准备，将来就一定能在职场出人头地。
罗大胖子要瘦
我是一位国企员工，我们一位分公司领导（一把手）每次开会的时候都要求员工要有奉献精神，把几个月不休息一天当作光荣使命说给员工听，说我们企业忙效益好不休息能多拿钱，后来企业效益不好总公司领导调整把他调到总公司当总助没了实权但是年薪并没降，讽刺的是他干了2个月辞职了，我就想问他你说的奉献精神是不是很打脸？
越位线上幽灵
结果倒霉的是快退休的那个老员工，退休金直接被每月少算五百。而其它员工都背后笑话这个傻蛋，甚至有人对领导表功要直接教训这个老员工，这就是国情。
传奇54875329388
这事有什么奇怪，你当领导你也会这么说，你觉得奇怪所以就当不了领导
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我个人认为，不是自己的公司，就是领多少钱，做多少事。大局小局都不是领两千元钱的人该去考虑的！
泗水秋色魅影蝶城
这样的领导在当下不在少数，一些职业经理人确实是这样，自己拿着高薪对下属的工作没有合理安排及理解就是要你拿出他满意的绩效，实际就是他自己的绩效。出了事就推卸责任或者让员工承担责任，你和他请示任何事物都不答复你让你自己决定，出了问题就和他无关有了绩效就是他的。本人的上司就是这样的。
无奈人民
领导忽悠员工，员工也只能忽悠公司了。不能真诚对待员工的公司又能发展多大呢
漫步人生路767
这个话题，肯定会引起员工的抵制，第一，他们没有认识到自己和领导之间的差距，他做的他也会，第二，他们没有意识到和老板之间只是合作雇佣关系，你付出辛劳，我给你薪水，第三，认为老板画饼，差距就在这里，老板在外面努力接客户，出货，你们才有工作，才有薪水，每个人都去自己当老板，就不会存在出货买卖，第四，不要认为不公平，你的从事的工作都是有明码标价的价钱，从事流水线作业的工资能高过设计师吗？普通设计师能高过高级工程师吗？放平心态，自己努力学习往上爬才是出头之日，整天瞎说八道抱怨副能量，永远只是底层，三观一定要正，谁的成功都不是白来的，个人观点，
卖车的寂寞和尚
位置决定收入，至于坐在位置上的人和其所处的位置是不是匹配！是由比他位置更高的人所决定的！个人认为部分是匹配的！古话说：“千里马常有，而伯乐不常有”！你就是再有才，也得有“伯乐”能发现你！这里有“运气”的成份！古今中外，概莫能外！所以说：不要有“怀才不遇”的思想！只能说明你的“才华”还不够！真正有才的人自己就是自己的“伯乐”！自创平台成就自己！这才是真正的“才华”！
6002340014快乐的二师
应该是领导要求职工拿一半工资比如15oo元,领导也拿15OO元,剩下的都是耍流氓
