上海小君哥vlog
应该不难找工作，首先年前辞职对你所在的公司你经受的所有业务会处理交接完，再就是很多员工会选择这个时候辞职，有的职场压力，有的工作能力差，有的换个环境等因素都会在这个时候，过了年开成的招聘会会很多，企业很多就业岗位多，新的一年新的开始，祝工作顺利
阿斌拍续
呃…我想说的是，你年前离职难道你能保证年后找到的工作能比现有的工作好嘛？如果是薪资的问题，我想现在的企业只要你肯努力付出，终将会有丰厚的回报。毕竟哪个企业的需要好的员工。如果你是因为个人自身原因，那么请你慎重考虑。自己有多大的信心找到比现在更好的工作，还有一个重点。就是人都有一个懒惰性。今天休息了，明天还想休息，等你真想出去找工作，也许碰到了下雨等等问题，然后今天想明天找，明天想后天找。一个月总共就30天，一年有多少个30天哦。因为我就有这样的经历。2015年就是这样过来的，导致过年都困难，没钱过年，然后自己就非常的懊恼。所以不如，在职期间利用好休息时间找，确定自己能胜任下一份工作。在离职也不迟。年哪个企业都需要人。问题是适合不适合你。
一个青年创业者
年前辞职的同学，多是出于以下几个考量：
1. 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，但年前辞职机会更多更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
2. 年前能提供更多更优质的工作机会。多数单位在年前会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司的正常运转。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了更好的工作机会。
3. 年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些。长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖，如果只是为了年终奖的数额，可能会得不偿失。
4. 给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，会给新公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象，也体现了对新公司的兴趣，易容博得一个高印象分。
5. 年后跳槽的变数大。很多公司为了减少年后离职率，会考虑延后发年终奖或者是分批次发，这样对于一些已经决定要离职的朋友来说，只会让其备受煎熬。
那么年后辞职呢？仔细考虑，也有以下几个因素：
1. 年前辞职无法享受相应的福利。春节期间包括带薪休假等福利，这些算下来也是一笔不小的收益。辛苦工作这么久，多呆一两个月既休息了又有福利，何乐而不为呢？
2. 可获得年终奖等收入。大部分的企业会在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。因为最后这点时间而放弃了年终奖，总是觉得不值。
3. 年前辞职容易焦虑。如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。如果一直没找到工作就相当于裸辞了，后期找工作的时期会非常焦虑。
4. 年后辞职选择机会多。年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，可选择的余地也大，但竞争也大。
其实年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。结合不同和环境，每个人辞职时都有自己的考量。优秀的人要把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好，做出最大限度有利于自己的决定，才是最好的。
伤心事送
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法小律
任何时候工作都存在。找工作要看自己是否需要。
1.目前市场出现找工作难，招工也难。一是因为待遇不对称，二是供需不对称。
2.有点人，本事不大，但要求却很高。找工作难免需要到工作岗位后才个学习、培训，等自己可以独立应对工作后，待遇才会提升。所以，一开始不要想最圆满，要看自己有没有学习力和适应力。
3.招工单位也需要培养。对于有工作经验的求职者或刚毕业的学生。公司要给予提升机会，市场不可能绝对按照你的需求已经有现成人才。人才不是招来的，是培养出来的。看各公司真正的骨干都是自己培养的。个别职业经理人，虽然在流动，但到岗也不一定就闪光成为金子。
总之，任何时候都有好工作，要看我们自身是否具备开展工作的能力。
室内设计装修守望者
前人力资源工作人员，发表个人找工作看法
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努力的小七
年后找工作机会比较大
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小新的北漂生活
个人觉得年前和年后这个时候都好找工作，因为很多厂都是快过年的时候比较忙，也有年后比较忙的，过完年出来是比较好找工作的，但是也要看你想找什么工作了，
小羅vlog
要看个人找什么工作，本人建议在换工作前找好下家，不然会浪费很多时间
