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其实站在员工的角度，当然是越晚复工越好，毕竟健康要紧，而且疫情期间工资照发。
但是从企业的角度，多久复工是放假前就已经安排好的，国家对延迟复工的意见也只是建议，不是强制要求。所以企业延期复工是人情，按期复工是应该。企业按期复工只能老板不够慷慨，不进人情，但是不能说他违反规定，除非延期复工是国家强制规定。
毕竟企业要生存，延期复工一天业务受损一天，成本增加一天，收益减少一天，存活更难一天。
而题主说的管理者自己10号复工，但是员工提前复工，这个分情况：
1、如果管理者不是老板、不是股东，员工觉得不公平可以越级举报，前提是有证据他没有按时复工。
2、如果管理者是老板，那老板什么时候来公司只能看老板个人的安排，毕竟公司是他的。
最后，不管其他人怎么看，只要公司没有违规违纪，对员工来说只能要么走，要么留。
是个采购
【职场许生】谈看法:现在是疫情期间，各地都有出台延迟复工的措施，硬性要求下属轮班员工1月31日复工，公司这么做非常不合理，这样会令更多的员工对公司感到心寒。
公司不顾员工的生命健康
这次的新型冠状病毒比想象中要严重，而且国家也下达文件，不断调整延长假期，就是为了减少一些患者。公司这么做，完全无视规定，让员工上班很容易产生人群聚集。虽说可以治疗，但是不怕一万就怕万一，完全没有考虑员工的生命健康。
公司不顾员工的家庭情况
有些家庭就只有一个顶梁柱，万一受到感染，是员工的家庭受苦，收入各方面都没了。没有了解员工的家庭情况，让员工复工，这种是不顾员工家庭情况，只顾的公司自身利益。
下属和管理者不平等
同样是一个部门，国家也规定复工时间，作为管理者却让下属提前复工。这就好比古时候的带兵打仗，自己喊冲锋，让前面人先冲，等一定到时间了自己再上阵。明知道这次疫情很严重，还让员工提前复工。复工就算了，也没有做好以身作则，让员工受到了不平等的待遇，是谁都会不舒服。
管理者硬要求员工复工，碰到这种情况怎么做？
1️⃣向管理层领导到沟通
当接到不合理的工作通知时，要第一时间跟公司管理层领导沟通。第一步，说明不能去复工的原因，第二步，说明不合理的理由。与管理层领导沟通后，领导可能会意识到决策的错误。
2️⃣向有关劳动局投诉做仲裁
面对不合理规定，以及不平等待遇，很多人选择默默忍受。如果协商沟通无果，再决定要不要辞职，然后向劳动局申诉申请仲裁，通过法律途径维护个人的正当权益。
总之，作为公司应该为员工利益考虑或为消费者利益或为投资者利益考虑，在这紧要关头却不把员工的利益放在第一位，这么做会流失更多的员工与损失更多的人才。
职场许生
疫情期间，各地均出台了有关延期复工的措施，但是主要是针对企事业单位，对于私企而言，复工时间的早晚跟公司的绩效跟成本有直接关系，如果你不按照公司的通知按期上班，很有可能工作不保，甚至被炒鱿鱼，所以，作为被管理者，首先要服从上司的安排，其次要注意做好个人疫情防控工作，高高兴兴上班，安安全全归家。
迷彩的玲子
如果你是违背了国家的规定，那么恭喜你！你只有三个结果，每个员工对你们的公司越来越没有诚信度了，其次，效忠你的员工反而越来越少，走的也越来越多，还有最大的问题，随着你的公司名声越来越差，面临着招工难招工荒，大单吃不了小单不够吃还有其他种种的原因，这是你们贵公司必须承受的，望参考三思而后行……
一个追梦人理想成长记
1.在政府规定的延迟复工期间，未经批准，企业擅自复工的，员工可向政府部门举报投诉。
2.如员工按照公司要求在家完成工作任务的，公司应当按照规定支付工资。
大言君聊劳动法
各地政府部门规定时间开工的，各企业务必要严格按照要求执行，特殊情况下企业开工的务工人员要一一调查来源地并登记，且要定时间做疫情检控，对办公和作业区域消毒处理，要求务工人员戴口罩，宣导个人卫生注意点
