今天（5日）上午，在通過政府審核，允許提前生產的順威集團廠房裡，發出了機器轟鳴聲。因為這家企業要搶時間生產貫流風扇葉，支援武漢火神山醫院。
2月9日24時後可以復工，這是省政府規定的“紅線”，而順德以製造業立區，如果復工時間被一再貽誤，將面臨訂單轉移和外地務工人員不再回來的嚴重後果。為此在超10萬家順德企業中，部分企業已經接到命令，可以提前復工為抗“疫”前線補充產品，而更多的企業則“上緊發條”，迎接最終復工。
“我們在武漢有分公司，早在春節前就基本瞭解當地疫情，並開始關注湖北籍的員工。”順威集團戰略及商務中心、人力資源中心總監羅華坦言，對於武漢市乃至湖北省情況，集團很早就有一個明確的判斷。
事不宜遲，這個全球規模最大的空調風葉生產企業，在今年1月21日組建了疫情應急領導小組。從1月25日開始，企業就開始採購各類防疫物資，並要求公司管理人員對下屬動向進行全方位掌握。
但是因為武漢的疫情發展較快，順威集團從大後方走到了一線陣地。該集團有一個客戶來自四川，要為武漢火神山醫院提供空氣消毒設備，而順威生產的貫流風扇葉是其重要零配件，目前面臨材料短缺問題。
為了保證這家四川企業所需，順威集團已經停下其他客戶業務，優先保證它們，不過該公司測算如果按省政府規定時間才復工，之後幾天內只能恢復到平時20%產能，難以滿足更多需求。
要從停工狀態恢復到能迅速支援火神山醫院，順威集團開始思考辦法，而廣東省政府出臺相關文件，允許疫情防控必需企業提前復工，為它們點了一盞明燈。
“我們向政府提出提前復工申請，經過政府審核，我們在2月4日完成了開工前準備。”羅華介紹說，2月5日能到一線的工人有120—150人，他們都是住在廠區周邊。
至於之後陸續返回工廠的外地員工，順威集團也制定了防疫措施，包括宿舍每天消毒兩次；員工宿舍出入要憑身份證，要檢測體溫；每天干部要對員工動態進行掌握；同時企業抗疫物資還儲備了兩個月用量。
“我們不僅要求工廠員工把防疫做到位，而且還要求飯堂的供應商，必須提供員工證件信息，只有符合相關規定的員工，才允許配送餐食。”羅華認為，只有死扣防疫細節，才能確保復工後無疫情發生。
企業自行開發大數據系統將在全區推廣
擁有25000名員工的廣東新寶電器股份有限公司，雖然沒有像順威集團那樣直接支援湖北防疫工作，但是該集團全新開發的“加油2020”信息收集平臺，卻成為順德區應對復工潮一大利器，也在某種程度上支援了湖北防疫工作。
這套信息收集平臺已經被順德區經促局優化，作為“加油順德2020”員工信息反饋系統向全區超10萬家企業推廣，以幫助更多企業及時掌握員工動向與情況，做好相關防疫工作，避免出現疫情交叉感染。
“1月23日，我們企業的信息化工程師就基於微信，為所有員工搭建了一個囊括他所在地登記，當天身體情況，回程計劃等信息為一體的數據庫。”廣東新寶電器股份有限公司總裁曾展暉透露，這套系統不僅有員工信息，甚至能查到員工親屬是否也在身旁。“現在數據庫反映有超過1000人在近期去過湖北，我們就此通知相關員工，按照當地政府要求，留置在當地。”
不僅是利用大數據掌握員工情況，幫助企業決策，該企業還設置了100個房間作為隔離觀察區，並投入使用，同時企業還利用全球採購網，委託印尼、俄羅斯等國家的客戶，幫助其採購口罩用於支援抗疫工作。
對於復工後面臨的情況，曾展暉認為是危中有機。
“往年數據是復工第一週預計能到崗10000人左右，但是今年比較特殊，可能會少一些。”曾展暉表示，公司國內產品都是通過線上交易，今年因為疫情很多人在家消費。“我們的火鍋都賣斷貨了，只能復工後才能補貨。”
而目前已經向全國醫務人員和防疫工作者，捐贈10萬臺價值1億元光波微波爐的格蘭仕集團，也在積極謀劃復工，尤其該集團高度關注300多名湖北籍員工如何安置。
“格蘭仕不僅承諾在鄂過年的員工，崗位、待遇一個都不會少，同時還對已返回順德的湖北籍員工提供幫助。”格蘭仕集團副總裁鄒能基指出，湖北籍員工在隔離觀察期間，每隔4個小時就會有社區醫務人員為其測量體溫，並進行醫學觀察。“我們是隔離病毒，不隔離愛心。”
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港企“周大福”復工推遲到2月17日
為響應政府號召，周大福集團順德公司已協調客戶推遲訂單交貨時間，決定將復工時間再次延期至2月17日。
周大福集團順德公司目前擁有員工5000多人，是倫教街道用工人數最多的企業。自疫情發生以來，周大福集團順德公司一方面提前對員工情況進行詳細排查，按規定做好相關的防控措施；另一方面捐資10萬元，助力疫情防控。
針對今後疫情防控，該公司將採取多種措施加強防護。首先是對5000多名員工進行重新排查，2月17日只允許在順德居住滿14日的員工上班；另外通過香港總部全球採購防護物資，加強廠區的防護以及確保復工時員工擁有足夠的口罩等防護用品；此外公司臨時租用一座住房用作外地返回員工暫時隔離。
【記者】尹輔華
順威集團供圖
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【作者】 尹輔華
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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