一压一
你说的这个以派遣形式到兄弟公司，指的应该不是劳务派遣吧！如果不是劳务派遣的话，你劳动和原单位还是劳动合同关系，只是岗位调整了而已，所以，你所谓的工龄是连续的。直白点说，万一哪天公司把你开掉的话，从你劳务派遣期间，到你转正，再到公司派你到兄弟单位，这几段肯定是算进累计工作年限里的。
人社宝
你说的是“劳务派遣转正后”，应该指的是被劳动派遣机构派到用工单位工作，然后用工单位录用你成为正式的员工。
这个过程，其实已经涉及到了劳动关系的变更。
在劳务派遣阶段，你是和劳务派遣机构A构成劳动合同关系，签订劳动合同；而一旦“转正”，你的劳动关系的主体就变成了实际的用工单位B，和原劳务派遣机构A就解除了劳动合同关系。
然后你又被实际用工单位B以派遣形式派到兄弟公司C去上班，你的用工关系其实还是在B公司，所以工龄是连续计算的。
但要提醒你一点哦，你要保留好B公司派遣你到C公司去工作的相关证据，一旦发生纠纷，你应该是起诉B公司，同时C公司要承担连带责任呢的。
老朱谈薪酬绩效管理
这种情况是要连续算的。
两个公司是兄弟公司，是关联关系，所以在本质上只是一种工作调动，在原来的公司的工龄理应带入新公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
南飞朱雀人力资源解说
这不叫派遣，是“借调”，这种情况下，你的劳动关系在原公司，只是被“借”到关联公司工作，工作年限仍由原公司连续计算。
分享到:
