无悔撕裂记忆
护士这个职业，流动性确实非常大。我发现跟我一起进医院的那批小护士，现在估计只有四分之一的人还在我们医院，只有大概不到一半的人还在从事护士这个行业。现在科室里面，都是些年轻的新面孔，老面孔越来越少。
为什么会有这种现象呢?我觉得可能有这样几个原因。
第一、护士工作强度大，三班倒，很多人吃不消。
大多数科室的护士都是要值夜班的，护士值夜班是非常辛苦的，要去查房，打针，换药，量体温。。。。。。反正一夜睡不了。因此啊，很多护士都内分泌失调，脸上爆豆。
第二，护士大多数是女性，需要面对生孩子的问题。
前面我已经说了护士工作强度比较大。但是护士绝大多数都是女性，到了一定年龄后基本上是要结婚生子的。怀孕之后，夜班这种工作强度明显不适合孕妇。工作和生育的冲突，导致很多准备生育的护士选择离开护士这个岗位
第三，护士的工作上升空间有限，收入也不算高。尤其是大医院的聘用制年轻护士，收入太低，导致护士人才大量流失。而且护士的上升空间比较有限，这都决定了有大量护士会中途转行或
也可以看到，护理专业真的是不愁找不到工作。
人体探索者
我们去医院所看到的护士都是年轻又有活力的。大家都很奇怪怎么不见老护士，那些老护士又哪里去了，他们有做什么去？
首先医院为什么不招老的护士，第一老的护士手脚不麻利，做事效率不高。第二老的护士眼睛不好，给病人打针打不准。第三对医院影响不好，人家医院需要年轻又有活力的。
有次去医院我问护士，我说医院怎么没有老的护士她们去哪了？她说她们有些进修做别的行业了，或者结婚带小孩。医院不需要老的护士她们去药店或者小医院上班了好。
护士本来工作又辛苦，我们应该尊重她们。
懒爸爸的育儿记
本人小护士一枚，说说我所在医院的情况吧，县级二甲医院，医院里确实年轻护士比较多，就说我们科室吧，护士总共13人，年纪最大一个也就42岁吧，(人家刚生了二胎，所以不算老吧)，接下有一个35岁左右吧，然后一个87的护士长88的，剩下的都是90后，最小的98的，总体来说偏年轻化，为什么老护士比较少呢，一部分退休了，一部分退居二线，一部分家里老公事业有成辞职了，还有的往上走了！所以医院每年都在招人，但是待遇不高，又没有编制，留不住人，每年都有人走有人来，招聘的时候都有年龄限制，所以就是大家看到的年轻护士比较多！
wang138712495
我的母亲是一名工作了38年的护士。我想我可以谈谈这个问题。
首先，这个比例不知道是从什么渠道得来的，是否准确。不过从我们大致的认知上来说，好像确实去医院见到的大多都是年轻护士。这是为什么呢？
这是因为我们绝大多数人去医院，都是以患者的身份去看病的，接触的都是临床一线的护士。一般在医院里，临床一线的护理工作最为繁琐劳累，也最锻炼人，所以医院会把年轻的护士，实习的护士，轮转的护士优先安排在临床一线。
一些年老的护士，会根据个人的能力和意愿，安排在非临床科室，比如病案室啊，医务处啊等职能部门，或者去一些相对清闲一点的科室，比如中医科啊，干部病房，收费处，分院等等。
上面说的是正常的情况，这里面还有很多深层次的原因。比如护士工作辛苦，不受人尊重。很多病人家属不敢刁难医生，却把火气撒到了护士身上。相反，当治疗成功，病人家属想表达感谢的时候，给医生往往会塞红包，送锦旗搞的声势壮大，对护士一般就是两箱饮料搞定。所以难免委屈受气。
在最重要的经济收入上，医生和护士也不可相比。很多医院会有医护奖金系数。比如医院平均奖2000块，医生可以拿1.2倍，1.5倍等，护士一般是0.8倍。别说奖金了，有的时候中午的盒饭，医生吃的都是20元标准的，护士吃的是15元标准的。搞笑的是，有的时候高标准盒饭里的肉太多，有的医生还总找实习的小护士换着吃。
不公平的事情还不止这些，和医生往往都是事业编入职，基本上一辈子待下去的情况不同，很多护士都是合同工，需要签劳动合同。据我所知，北京上海不少大医院习惯和护士签8年，基本上护士毕业20出头，干8年到30岁，当体力不再那么充沛，当家庭的负担越来越重，在把最美好的青春年华奉献给医院以后，医院就不再续签合同了。这也是很无奈的事情。某些大型医院，因为常年接触领导干部和达官显贵，有的护士在8年里最大的目标就是把自己嫁出去。
每年也有大量的护士，因为忍受不了护士工作的辛苦和不公平，相继转行或离开医院。所以护士这个岗位， 其实在很多医院都常年属于人手不足的地步。即便在北京上海这样的大城市，别说本科毕业的护士，就算是护校毕业的大专生，在公立医院找个工作一点都不难，只不过收入不理想罢了。
最后我想说一句，护士真的是一个很不容易的行业，尤其是在医患矛盾更加严重的如今。希望大家最这些最美的南丁格尔，能够多一分理解。输液时，如果她们一次扎不进去，请不要暴怒，不要不满，这真是熟练工种，没有人天生就是一针准的。
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作者简介：南方医科大学临床医学专业，目前致力于医疗+互联网行业的工作。曾经做过医学编辑，有感于父母朋友圈里此起彼伏的健康谣言，希望能将正确的医学保健知识科普给身边的人。如果您觉得我讲的还不错，请点击关注，承诺无广告。
京津记
不知道这个数据从何而来？
不过医院里年老护士确实不多，最起码同医生相比是这样。
我个人认为大概原因有下面几点：
1、医院在发展，招收的新人较多，老护士所占比例自然要被稀释。
2、一部分人做了护士长、或者转向行政、后勤等科室，不在一线，自然见得比较少。
3、转行了！毕竟这是吃青春饭的工作，也是饱含血泪的职业。
4、被砍死了！护士被打被杀的新闻有很多，有兴趣可以自己度娘搜索。
最后一支多巴胺
莫非是：1.去了私人医院（随着年龄的增大，护士工作强度非但没减轻且有加重之势，一般护士去私人医院当个护士长也未尝不可）；2.转行：年龄大，压力大，风险大，转行也未尝不可；3.正常晋升为护士长等中层或者高层干部；4.继续做着平凡而伟大的工作【护士】；5.其他因素。最后祝各位护士MM们身体健康，阖家欢乐！
2、护士流动性很大。一，工作压力大，很多人工作几年，结了婚就改行了。二，医院里医护比例有要求，但是护士人数相对于医院的病人来说是远远不够的，而医院里正式的护士为少数，合同制护士占了多数，很多人遇到更合适的工作以后就跳槽了，只有正式的无法跳槽。所以一有人离开就要重新招聘新人，每年各个大医院都在成批的招聘护士。
3、好吧，终于有用武之地了，一方面有工作经验的老护士会凭借自己的能力往上爬，升到护理部去转为行政或者教育行业，另一方面由于护士工作强度比较大（三班倒，特别是夜班），很多人吃不消年纪大了更不用说，所以1，有的干了几年就直接转行了，或者辞职2，嫁了个好人家的成为全职太太，3，托关系之类的往上升护士长之类管理层或者去轻松点不用上夜班的科室，4，社区现在发展空间大，是潜力股，卫生部一直鼓励并支持其发展，有远见的转到社区当护士了，（社区护士前提是要有五年的工作经验），社区护士工作相对轻松而且待遇也差不多。
PS：其实还有很多老护士的，门诊护士几乎都是老护士，另外象手术室这类由于大家接触不到，老护士也很多，病房里面新护士为主但也不乏老护士，她们培训新护士，医疗行业里工作经验很重要，一个医院不可能只有年轻护士，老护士也是一道靓丽的风景线！
PP：以上老护士我指年龄在40岁以上者，护士一般55岁就退休了，现在很多女人即使40多但看起来仍然很年轻，而且职业习惯护士很注重自身保养，应该不会显得很老，我想这也是原因之一。
4、卫生部对各大医院有医护比和床护比的要求，医院要扩张，要升级，护理队伍的配备必须要达标，所以有源源不断的毕业生进入到医院。各个学校但凡有一点点的医学背景必然会开设护理专业，就业前景较好。高年资的护士大多走到了管理岗位或教学岗位或督导岗位，在第一线工作的护士也十分辛苦，年纪较大的护士一般都会调整到二线或门诊或辅助科室。
5、因为医院招聘都是有年龄限制的。现在公立医院都要91年以后出生的，年纪大的熬到护士长或者护理部主任，现在医患关系那么紧张，在公立压力更大！得不到尊重，中途改行的也多，私立医院因为福利不好更是留不住人，再加上学护理的越多，更是换的快！付出的不比医生少却得不到应有的尊重，说句反话如果你不爱的孩子就让他学护理，如果你家穷的揭不开锅了就让你家老婆去做护理的工作。
袍哥侃大山
1. 首先这个题目是有问题的
每个科室都会存在一些“老护士”，这些老护士经验丰富，见过大风大浪，虽然不值夜班，但是也是科室的技术担当。
2. 护士这个行业确实是要吃青春饭的。
每3天一次的夜班，昼夜颠倒的生活，高强度的工作压力，精神紧张的工作状态，偶尔面临患者刁难和医疗暴力的欺压，还要有时候和医生面临工作当中的纷争，真心有的时候心疼这些可爱的姑娘。
试问哪一个工作，会让刚刚毕业的20岁小姑娘去给老男人端屎擦尿？这些小姑娘可能连对待自己的父母都没有过那样贴心的护理过。而且护士的工作类型相当繁杂，护士要掌握的技能也非常多，基本上，一个护士就是一个女汉子一样的存在，上能修电灯泡，下能通马桶无所不能。
但是随着年龄的增长，值夜班就成为非常难过的事情。年纪大的护士确实值夜班会吃力很多，但是如果一个科室全是老护士，不去值夜班，那么这个科室的夜班就非常难安排。所以一个科室不能由全部老护士来组成，需要由年轻的有生力量充当，而老护士起到关键时刻的指导作用，才是最好的。
3. 老护士的行政转变
护士这个工作其实也是一门修行，你不但要做好自己的本职工作，还要和医生，患者打好交道，所以一个老护士不仅仅收益高超，更是情商爆表的存在，她们通常能够化解矛盾，和谐关系。
所以当护士年纪大了之后，可以在后勤处、教育处、科研处、财务处等职能科室任职，进行一些需要细致、沟通的工作，她们是非常擅长的。也有一部分老护士会在门诊进行分诊工作，一方面分诊护士需要对大部分疾病和医院的科室架构有非常清晰的认知，另一方面也能够减少门急诊的医患矛盾。
每次出门诊的时候，看到老护士凶凶的样子都会很害怕，但是当你真的遇到问题的时候，老护士能够一马当先走出来帮你把事情平掉，你就会觉得很安心。
老护士是我们的大靠山，无论在哪里，我们都感激这类人，能够成为我们工作当中的好伙伴！
北大肿瘤王兴医生
这75%的数据怎么得来的？年轻护士和年龄大的护士的比例，不同的医院会有所不同，但可以肯定的是，年轻护士占多数，这完全是可以理解的，医生也是年轻的更多，这是必然的梯队，只不过医生老了很多会反聘，继续留在工作岗位上，所以，跟护士比起来，年轻医生在医生中的占比相对低一些，而护士到了退体年龄，基本上都是真退休了。这是其一。
其二，护士倒班，年纪大了，还真不行，所以，老护士一般不值班，所以，你见到的机会会一些。老护士要么成了护士长，有的到了护理部做行政管理，有的则在科室负责病历管理等工作，有的则被分到后勤部门。所以，在病房，你更多的见到的是年轻护士，你直接接触的也更多的是年轻护士。
护士这个职业有点像空姐，对年龄的要求相对较高，主要以年轻人为主，一旦到了一定的年龄，一般就不太适合在一线直接工作，而是退居二线或改为行政后勤部门。
另外，护士年纪大了，有更大的比例不做护士了，而医生一般越往后面做，年纪越大，离开医生职业的人越来越少。说实话，护理工作确实又累又苦，要多理解护士，要提高待遇。
肿瘤专科医生
为什么你看见医院的护士都是年轻护士？原因很简单，因为医院必须保证护士队伍永远“年轻化”。
因为首先，护理的工作非常繁重，与患者工作接触中，护士往往比医生更加亲临一线，每天机械的工作，无尽的扎针换药，夜班通宵达旦时刻观察病人，年轻护士更有精力和体力来完成。
其次，年轻护士管理上更简单，因为年轻，社会经验相对不多，医院在管理成本上，要比管年龄大的人要容易得多。
在次，青春靓丽的护士可以体现医院的外在形象。可以想像一下，如果是一群老太太护士的医院。
上面说的只是其中几点，当然还不止。
护士工作这么幸苦，但是收入显然普遍没有医生要高，因为护理工作，与其说是一门技术工，更不如说是熟练工，很多护理操作很流水化，不需要太多的技能累积，读到这里有人一定反对笔者：医院护士难道不需要有经验的老护士吗？我告诉你当然需要！比如急诊科、手术室、ICU病房，这些岗位当然需要有特殊技术的高端护士，但是医院里这些岗位毕竟太少。
护士在我国目前基本是供大于求，除了各大学院，还有中专卫校，这些成批毕业的护士让医院选择上更加容易，同时也为医院选择和辞退护士有了更充足的底气。
护士年龄大了，如果没有走到管理岗，医院一般会安排转岗，比如说转到挂号室、档案室、后勤部门等等打杂部门，那么你的职业生涯也基本结束，即便这样也不可能有这么多的岗位都能留给护士，所以医院雇佣护士尽可能招聘合同工，合同到期好劝也好辞。
我说了这么多，虽然有些话听起来难听，但是的确实际。目的是希望更多的人了解护理这个工作，更希望让更多的护士付出的劳动因有所得。
好医生11
老护士的心一旦老了，就给患者的温馨不如年轻护士。一个护士，是一朵花，能给患者的心减压，她们感觉年轻护士扎的不痛，总希望小护士多抚摸一下自己的静脉，想静静的感觉。
老护士之所以老，是送走了太多不老的患者，她们的心开始麻木，摸到别人的手臂再没有年轻时那么充满希望。一个老护士，不想听人说【老】，早早退下来做面膜护理去了。
年轻护士的手，美白细腻，只要触摸一下，患者一股暖流涌向周身，提供百分之三十的免疫力，据【医患关系】报解释，经年轻女护士扎好的病人比老护士高出百分之五十七。
年轻护士穿梭病房，是对生命的招换，她们在唱着永远的歌【归来吧，归来吆……】。死不瞑目就是不愿走，想多看会年轻护士。一般年轻护士值班，医生都是全勤，没有舍得旷班误点的。
有个医院，因为百分之七十五都是老护士，结果医生迟到早退者百分之八十，院长没办法，只有让小三来医院问慰医生，后来老护士们干脆在值班室打麻将，全民k歌。终于医院查封。
年轻护士能提高医院的治疗效果，有些患者见不到自己喜欢的护士就绝食。年轻的护士有很多患粉，有的患者为了能看一眼美护士，都拔掉几十回针，就这样扎了拔，拔了扎，年轻护士来来往往，患者幸福的笑容居然不药而愈。
如今患者也不是仅仅看病，看护士的大有人在。一个多年扎人经验的老护士，居然天天遭白眼，说她扎针疼，宁愿立刻死也不让她扎。医院提前护士退休年龄是正确的，老护士不仅会扎人，更重要的是扎眼扎心。为了患者的身心健康，年轻女护更能有利治疗，年轻护士就是最好的良药。
